Открыли финальный модуль программы подготовки управленческих кадров для проекта «Профессионалитет»!
Впереди 4 насыщенных учебных дня. В программе: мастер-классы по публичным выступлениям, лекции по управлению проектами и их методологии, диалоги с экспертами по реализации федерального проекта #Профессионалитет и визионерские дискуссии о лидерстве.
Старт обучению дала Татевик Карабекян, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Министерства просвещения РФ.
Самым интересным обязательно поделимся😉
Впереди 4 насыщенных учебных дня. В программе: мастер-классы по публичным выступлениям, лекции по управлению проектами и их методологии, диалоги с экспертами по реализации федерального проекта #Профессионалитет и визионерские дискуссии о лидерстве.
Старт обучению дала Татевик Карабекян, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Министерства просвещения РФ.
Самым интересным обязательно поделимся😉
Forwarded from Афонина. Сенеж
Приглашаю вас наполнить первые осенние выходные пользой!
Приготовила подборку лекций для родителей об отношениях в семье и экологичном воспитании детей. Приятного просмотра!
❤️ Вебинар Шалвы Амонашвили «Гармония в семье» о гармоничном воспитании детей
❤️ Вебинар «Счастье в семье» Пааты Амонашвили, где он вместе с супругой рассказывает, как выстроить крепкие отношения с близкими
❤️ Григорий Кудашов об игрофикации и настольных играх для близких
❤️ Семья на эмоциях – всё, что нужно знать про эмоциональный интеллект
❤️ Гаджеты (НЕ) виноваты. Лекция об экологичном применении смартфонов в жизни детей
❤️ «Стресс и упадок сил» о название говорит само за себя. Стоит посмотреть всем родителям
❤️ Лекция о важности теплых отношений с детьми
❤️ Как превращать рутину в игру
Приготовила подборку лекций для родителей об отношениях в семье и экологичном воспитании детей. Приятного просмотра!
❤️ Вебинар Шалвы Амонашвили «Гармония в семье» о гармоничном воспитании детей
❤️ Вебинар «Счастье в семье» Пааты Амонашвили, где он вместе с супругой рассказывает, как выстроить крепкие отношения с близкими
❤️ Григорий Кудашов об игрофикации и настольных играх для близких
❤️ Семья на эмоциях – всё, что нужно знать про эмоциональный интеллект
❤️ Гаджеты (НЕ) виноваты. Лекция об экологичном применении смартфонов в жизни детей
❤️ «Стресс и упадок сил» о название говорит само за себя. Стоит посмотреть всем родителям
❤️ Лекция о важности теплых отношений с детьми
❤️ Как превращать рутину в игру
Что меняет «Профессионалитет»?
А ещё, какие новые подходы используются в федеральном проекте? Как проявили себя управленческие команды? И как открылся новый учебный год уже образовательно-производственных кластерах?
Ответы на эти вопросы узнали у Елены Маклиной, начальника Центра сопровождения программ развития региональных систем СПО ИРПО, на старте третьего модуля программы для управленческих команд проекта #Профессионалитет: https://vk.com/video-183619859_456239588
А ещё, какие новые подходы используются в федеральном проекте? Как проявили себя управленческие команды? И как открылся новый учебный год уже образовательно-производственных кластерах?
Ответы на эти вопросы узнали у Елены Маклиной, начальника Центра сопровождения программ развития региональных систем СПО ИРПО, на старте третьего модуля программы для управленческих команд проекта #Профессионалитет: https://vk.com/video-183619859_456239588
Vk
Что меняет «Профессионалитет»?
А ещё, какие новые подходы используются в федеральном проекте? Как проявили себя управленческие команды? И как открылся новый учебный год уже образовательно-производственных кластерах? Ответы на эти вопросы узнали у Елены Маклиной, начальника Центра сопровождения…
Сенеж на ВЭФ
Уже завтра начнутся сессии Восточного экономического форума. Делимся с вами расписанием дискуссий, в которых мы примем участие.
«Женская повестка для здорового общества: новые возможности на удаленных территориях». 5 сентября в 10:15 по мск и в 17:15 по местному
Трансляция будет доступна на сайте
6.09 в 8:00 по мск и в 15:00 по местному сессия «Продвижение справедливого мира и устойчивого развития усилиями женщин-лидеров БРИКС+».
Трансляция будет доступна на сайте
А уже в 10:15 по мск и 17:15 по местному будем говорить о подготовке кадров со средним профессиональным образованием.
Трансляция будет доступна на сайте
7 сентября в 06:30 по мск и 13:30 по местному будем говорить о женской инициативе в развитии Севера и Дальнего Востока.
Посмотреть можно будет здесь
Уже завтра начнутся сессии Восточного экономического форума. Делимся с вами расписанием дискуссий, в которых мы примем участие.
«Женская повестка для здорового общества: новые возможности на удаленных территориях». 5 сентября в 10:15 по мск и в 17:15 по местному
Трансляция будет доступна на сайте
6.09 в 8:00 по мск и в 15:00 по местному сессия «Продвижение справедливого мира и устойчивого развития усилиями женщин-лидеров БРИКС+».
Трансляция будет доступна на сайте
А уже в 10:15 по мск и 17:15 по местному будем говорить о подготовке кадров со средним профессиональным образованием.
Трансляция будет доступна на сайте
7 сентября в 06:30 по мск и 13:30 по местному будем говорить о женской инициативе в развитии Севера и Дальнего Востока.
Посмотреть можно будет здесь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что мешает конструктивно общаться с другими людьми? И как научиться находить с ними общий язык?
Узнали у Константина Абрамова, генерального директора и председателя правления Фонда ВЦИОМ на программе подготовки управленческих команд для проекта «Профессионалитет».
#Профессионалитет
Узнали у Константина Абрамова, генерального директора и председателя правления Фонда ВЦИОМ на программе подготовки управленческих команд для проекта «Профессионалитет».
#Профессионалитет
Управление по ценностям
Ценности, которые уже есть внутри нас, очень сложно изменить. Поэтому когда в компании начинают говорить про следование новым ценностям, а они не откликаются внутри и у вас их нет, возникает внутренний конфликт.
Что делать и как с этим работать? Владислав Васильев, тренер Мастерской управления «Сенеж», рассказал на программе подготовки управленческих команд для проекта «Профессионалитет».
Интересы человека делятся на 3 сферы:
— Личный план на жизнь
— Профессиональные предпочтения на будущее
— Функциональные обязанности
Ценности формируются до 9 лет и закладывает их окружающая среда. Принципы и отношение к миру до 14. А затем уже идет уточнение (до 29-35) и передача дальше окружению и следующим поколениям.
Почему важно знать про ценности?
1. Личные ценности - базис саморазвития, который влияет на успешную карьеру.
2. Без опоры на ценности любое решение будет неэффективно. Ценности формируют нас по всем сферам жизни от культуры до образа жизни.
3. Ценности - ресурс для стратегического управления.
4. Ценности - сильнейший мотиватор себя и других.
Какие они бывают?
Здоровье, семья, дети, благополучие, творческая самореализация и так далее.
Со временем они могут менять приоритет, но не исчезать. Например, в школе на 1 месте может быть любовь и семья, а во взрослом возрасте свобода.
Управление по ценностям помогает синхронизировать и вовлекать сотрудников в процессы развития компании.
С чего начать трансформации?
Снизьте факторы страха. Вместо того, чтобы направить энергию на развитие, мы тратим её на защиту от внешних опасностей.
В организациях ими выступают неодобрение, недоверие, неуспех и различные страхи.
Несколько простых критериев, что вы в безопасности:
- Коллеги ценят
- Руководитель защищает
- Есть обоюдное доверие
- Искреннее сопереживание
- Команда действительно есть
Что делать?
1. Сделайте работу в хорошем смысле вторым домом.
Мы проводим здесь больше 35% своего времени в самый активный этап жизни. И коллективу должно быть комфортно.
2. Помогайте друг другу.
3. Доверяйте друг другу.
4. Работайте на результат.
5. Проявляйте уважение не только к своему труду и времени.
После этого можно формировать ценностный код компании, не забыв оценить мировые тренды и глобальные изменения.
#Профессионалитет
Ценности, которые уже есть внутри нас, очень сложно изменить. Поэтому когда в компании начинают говорить про следование новым ценностям, а они не откликаются внутри и у вас их нет, возникает внутренний конфликт.
Что делать и как с этим работать? Владислав Васильев, тренер Мастерской управления «Сенеж», рассказал на программе подготовки управленческих команд для проекта «Профессионалитет».
Интересы человека делятся на 3 сферы:
— Личный план на жизнь
— Профессиональные предпочтения на будущее
— Функциональные обязанности
Ценности формируются до 9 лет и закладывает их окружающая среда. Принципы и отношение к миру до 14. А затем уже идет уточнение (до 29-35) и передача дальше окружению и следующим поколениям.
Почему важно знать про ценности?
1. Личные ценности - базис саморазвития, который влияет на успешную карьеру.
2. Без опоры на ценности любое решение будет неэффективно. Ценности формируют нас по всем сферам жизни от культуры до образа жизни.
3. Ценности - ресурс для стратегического управления.
4. Ценности - сильнейший мотиватор себя и других.
Какие они бывают?
Здоровье, семья, дети, благополучие, творческая самореализация и так далее.
Со временем они могут менять приоритет, но не исчезать. Например, в школе на 1 месте может быть любовь и семья, а во взрослом возрасте свобода.
Управление по ценностям помогает синхронизировать и вовлекать сотрудников в процессы развития компании.
С чего начать трансформации?
Снизьте факторы страха. Вместо того, чтобы направить энергию на развитие, мы тратим её на защиту от внешних опасностей.
В организациях ими выступают неодобрение, недоверие, неуспех и различные страхи.
Несколько простых критериев, что вы в безопасности:
- Коллеги ценят
- Руководитель защищает
- Есть обоюдное доверие
- Искреннее сопереживание
- Команда действительно есть
Что делать?
1. Сделайте работу в хорошем смысле вторым домом.
Мы проводим здесь больше 35% своего времени в самый активный этап жизни. И коллективу должно быть комфортно.
2. Помогайте друг другу.
3. Доверяйте друг другу.
4. Работайте на результат.
5. Проявляйте уважение не только к своему труду и времени.
После этого можно формировать ценностный код компании, не забыв оценить мировые тренды и глобальные изменения.
#Профессионалитет
Женская повестка для здорового общества: новые возможности на удаленных территориях
Будем говорить об этом уже в 10:15 по мск на Восточном экономическом форуме. Среди вопросов для обсуждения:
— Какую роль играют женщины в достижении основных приоритетов социальной политики?
— Какие технологии могут способствовать объединению инициативных женщин, проживающих на удаленных территориях?
— Какие корпоративные и региональные программы поддержки работающих социально активных женщин показали свою эффективность и могут масштабироваться?
Посмотреть трансляцию можно здесь
#ВЭФ
Будем говорить об этом уже в 10:15 по мск на Восточном экономическом форуме. Среди вопросов для обсуждения:
— Какую роль играют женщины в достижении основных приоритетов социальной политики?
— Какие технологии могут способствовать объединению инициативных женщин, проживающих на удаленных территориях?
— Какие корпоративные и региональные программы поддержки работающих социально активных женщин показали свою эффективность и могут масштабироваться?
Посмотреть трансляцию можно здесь
#ВЭФ
Forwarded from Афонина. Сенеж
Формирование среди ценностных установок профилактики здоровья является важной задачей, о которой нужно говорить
Сегодня об этом на сессии ВЭФ говорила Галина Карелова, вице-спикер Совета Федерации.
И я с ней полностью согласна. Это всегда было важно. Но особенно важным стало в постпандемийное время.
Здоровье всегда находится в наших руках. Поэтому в «Сенеже» мы включаем в наши программы трек по поддержке своего ресурсного состояния и утренние зарядки.
«Женщина-лидер» не стала исключением. Участницы изучают, в том числе, как быть здоровыми и что для этого нужно делать.
Одним из результатов программы стало создание большого социального проекта — платформы «Женщины за здоровое общество». Она продвигает идеи здорового общества и активно поддерживает нацеленные на это проекты, в том числе и на удаленных территориях. Коллеги планируют сделать новый сезон конкурса. Приглашаю вас обязательно познакомиться!
Также несколько вебинаров, которые помогут вам узнать себя лучше и выработать полезные привычки, доступны на платформе «Россия — страна возможностей». Обязательно посмотрите.
Сегодня об этом на сессии ВЭФ говорила Галина Карелова, вице-спикер Совета Федерации.
И я с ней полностью согласна. Это всегда было важно. Но особенно важным стало в постпандемийное время.
Здоровье всегда находится в наших руках. Поэтому в «Сенеже» мы включаем в наши программы трек по поддержке своего ресурсного состояния и утренние зарядки.
«Женщина-лидер» не стала исключением. Участницы изучают, в том числе, как быть здоровыми и что для этого нужно делать.
Одним из результатов программы стало создание большого социального проекта — платформы «Женщины за здоровое общество». Она продвигает идеи здорового общества и активно поддерживает нацеленные на это проекты, в том числе и на удаленных территориях. Коллеги планируют сделать новый сезон конкурса. Приглашаю вас обязательно познакомиться!
Также несколько вебинаров, которые помогут вам узнать себя лучше и выработать полезные привычки, доступны на платформе «Россия — страна возможностей». Обязательно посмотрите.