Мир меняется. Как ему соответствовать?

Мир настолько сильно трансформируется, что зачастую мы перестаем понимать его сложность. Совсем недавно он был прогнозируемым и линейно развивающимся. Но с недавнего времени он стал хрупким (из-за непрогнозируемых факторов и событий), изменчивым и нелинейным.

Если обладать необходимыми навыками и умениями, то можно адаптироваться ко всем происходящим изменениям. Вы сможете развиваться в своей профессии. А даже если поменяете её, то компетенции помогут успешно двигаться дальше.

Рассказали о них победителям международной премии #МыВместе в Мастерской управления «Сенеж». Всеми описанными ниже компетенциями должен обладать каждый. Но лидер должен развивать их вдвойне сильнее.

Рациональный интеллект (IQ)

Мы должны научиться мыслить, анализировать и проверять информацию. Всё больше задач начинают носить проектный характер.

Наш мозг только работать в полной системе определенности. И именно эти компетенценции, связанные с левым полушарием. Работают на то чтобы облегчить решение задач.

В эту группу входят:
-Критическое мышление
- Проектное и системное мышление
- Стратегическое мышление
- Цифровая грамотность
- Умение учиться

Эмоциональный интеллект (EQ)

Он отвечает за коммуникации и помогает нам находить контакт с другими людьми и понимать их. Адаптироваться к изменениям. В правом полушарии мозга находятся центры, которые отвечают за развитие этих навыков.

В этой группе:
— Адаптивность и гибкость
— Эмпатия
— Управление впечатлением
— Коммуникации
— Креативность

Интеллект жизненной энергии (VQ)

Когда нам физически плохо, все любые компетенции множатся на ноль. Лидеру сегодня необходимо уметь управлять этим и пробуждать в себе необходимое внутреннее состояние у себя и других.

В данной группе навыков:

— Управление здоровьем
— Умение достигать ресурсных состояний (например: концентрация)
— Стрессоустойчивость
— Управление своей энергией и энергией команды

«Сердечный» интеллект (LQ)

Эта группа навыков помогает вам максимально раскрыть ваши взаимоотношения с командой и окружающим миром, заряжать людей вокруг и выстраивать необходимую вам атмосферу вокруг.

— Аутентичность (умение быть собой) и доверие
— Умение делать добро
— Мягкая сила
— Человекоориентированность
— Экологичность/нетоксичность

Мир развивается благодаря добру и вере друг в друга. Это серьезная движущая сила и мы должны научиться ей пользоваться.

Что нужно знать, создавая свой проект?

Найти ответ на этот вопрос участникам саммита лауреатов международной премии #МыВместе помог эксперт по стратегическому планированию Михаил Федоренко.

Создание проекта это не просто помощь в решении важной для общества задачи, а проектирование образа будущего. Ведь вы так или иначе его создаёте. Для этого нужно понимание нескольких важных основ.

5 тем в которых обязательно должен разобраться каждый лидер:

1. Системное управление

Это понимание, как устроена система. Какие процессы и проекты в неё включены. Как это всё выстроить так, чтобы всё хорошо работало.

2. Стратегический менеджмент

Умение планировать персонально и в команде. Знание, как сделать так, чтобы команда сама могла собирать стратегию.

3. Командообразование
Какие типы команд существуют и как ими управлять

4. Лидерство
Умение «зажигать», драйвить и вести за собой ваш коллектив.

5. Государственное управление
Чем отличается государственная система от бизнеса и как их эффективно совместить.

Создавая и развивая проект помните, что сегодня внутри него всегда должна лежать наука. Успешная работа с любой темой сейчас - это всегда опора на научную базу.

Два типа трендов, которые нужно анализировать и учитывать:
- Социальные
- Технологические
Следите за всем, что связано с человеком, семьей и обществом.

Любая социально-проектная деятельность отвечает на вопрос: «каким мы хотим видеть общество в будущем?». А руководитель проекта, фактически, инженер, работающий над образом будущего.

Поэтому подумайте:

1. Какого человека мы создаем?

2. Какое общество и систему отношений мы формируем?

Это в том числе комплекс качеств и ценностей, образы героев (идеального человека в вашей модели), поведение, этика и культура, роль людей в обществе и принятые ими нормы.

Женщина-лидер в России и мире

Сегодня по поручению Совета ЕЖФ поделилась промежуточными итогами программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия - страна возможностей» на заседании Координационного совета при Правительстве РФ.

Расскажу и вам 👇

⚡️ За 2 года обучение прошла 421 женщина из 56 регионов России. Выпускницами уже создано 72 проекта, которые реализуются в 80 регионах страны. Их благополучателями стали порядка 30 000 человек.

⚡️ Лучшие проекты были представлены на третьем Евразийском женском форуме. Некоторые уже реализуются в рамках действующих проектов Совета Евразийского женского форума, например: «Здоровье женщин – благополучие нации», «Женщины – лидеры на территориях».

⚡️Был взят международный вектор развития. 30 марта 2022 года Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко дала старт 1 международному потоку образовательной программы «Женщина-лидер».

На нем сейчас проходят обучение соотечественницы из 20 стран, в том числе: Венгрии, Индии, Камеруна, Китая, Мексики, Сербии, Словакии, Сингапура, Таиланда, Турции. Одним из партнеров стало Россотрудничество.

⚡️ В настоящий момент 175 участниц международного потока разрабатывают 25 социальных проектов. Они посвящены в том числе:
— поддержке педагогов
— адаптации беженцев из ДНР и ЛНР
— развитию системы психологической поддержки через цифровые инструменты
— популяризации среди женщин научно-технических профессий
— популяризации уникальных культурных кодов народов России

Финальный модуль состоится в сентябре.

⚡️ Опыт двух федеральных потоков продемонстрировал востребованность программы в регионах. У программы появился региональный трек.

Первый региональный поток программы прошел в Южном федеральном округе. В нем приняли участие 137 женщин из 8-и субъектов ЮФО.

⚡️ В этом году к региональному треку подключатся новые регионы. В 2022 году региональная версия будет реализована в Уральском федеральном округе.

#ЖенщинаЛидер