В чём разница между Лидером и руководителем?
Говорили об этом на программе по изменению территорий «Звездный путь».
Ментальность руководителя делать всё правильно. А ментальность лидера - ещё и делать правильные вещи, закладывать ценности.
Как перестроить ум?
Фокус внимания Лидера должен смещаться на внутренние процессы организации. Не давать им застаиваться.
Это значит, что задача Лидера – всё время создавать новые модели и вызовы. Видеть возможности для новых побед и идти за ними.
Какие бывают типы руководителей?
Их 2 - автократ (жёсткий) и демократ (мягкий). Важно уметь совмещать эти типы, ведь каждая ситуация требует разного поведения и решений.
Чтобы научиться переключаться Лидеру важно понимать, какие стили управления существуют:
- Инструктирующий
Это когда вы проявляете жёсткость, а гибкости почти нет. Его можно назвать «военным стилем» управления без возможности принятия самостоятельных решений. С чёткими инструкциями и ясными указаниями, вплоть до размера шрифта в таблице.
- Убеждающий
Близок к первому стилю, но в него добавляется поддержка. В лексике этого руководителя часто слышно «потому что...». Когда он ставит задачу, объясняет, зачем это делает.
- Поддерживающий
В этом стиле почти нет директив. Задачи ставятся из позиции поддержки. «Сделай это, но если нужна помощь – обращайся». При этом, нет четкого понимания, как человек будет делать задачу – есть свобода для маневров и креатива.
- Делегирующий
Такие люди заражают идеями, поддерживают в других самостоятельность и креативность. Но им нужна поддержка и понимающий коллектив, который на одной волне и понимает с полуслова.
К чему стремиться дальше? Какие тренды? Впереди ждут 4 новые роли Лидера:
- Футурист
Человек, который умеет работать с будущим
- Инноватор
Его задача видеть новое. Создавать новый путь к благосостоянию окружающих людей
- Технолог
Видит новые образы продуктов и решений
- Драйвер вклада и влияния
Без этой роли очень сложно двигаться дальше и вовлекать людей. Объяснять им, какой след остаётся в мире от их работы, что мы несём и что от этого получаем.
Говорили об этом на программе по изменению территорий «Звездный путь».
Ментальность руководителя делать всё правильно. А ментальность лидера - ещё и делать правильные вещи, закладывать ценности.
Как перестроить ум?
Фокус внимания Лидера должен смещаться на внутренние процессы организации. Не давать им застаиваться.
Это значит, что задача Лидера – всё время создавать новые модели и вызовы. Видеть возможности для новых побед и идти за ними.
Какие бывают типы руководителей?
Их 2 - автократ (жёсткий) и демократ (мягкий). Важно уметь совмещать эти типы, ведь каждая ситуация требует разного поведения и решений.
Чтобы научиться переключаться Лидеру важно понимать, какие стили управления существуют:
- Инструктирующий
Это когда вы проявляете жёсткость, а гибкости почти нет. Его можно назвать «военным стилем» управления без возможности принятия самостоятельных решений. С чёткими инструкциями и ясными указаниями, вплоть до размера шрифта в таблице.
- Убеждающий
Близок к первому стилю, но в него добавляется поддержка. В лексике этого руководителя часто слышно «потому что...». Когда он ставит задачу, объясняет, зачем это делает.
- Поддерживающий
В этом стиле почти нет директив. Задачи ставятся из позиции поддержки. «Сделай это, но если нужна помощь – обращайся». При этом, нет четкого понимания, как человек будет делать задачу – есть свобода для маневров и креатива.
- Делегирующий
Такие люди заражают идеями, поддерживают в других самостоятельность и креативность. Но им нужна поддержка и понимающий коллектив, который на одной волне и понимает с полуслова.
К чему стремиться дальше? Какие тренды? Впереди ждут 4 новые роли Лидера:
- Футурист
Человек, который умеет работать с будущим
- Инноватор
Его задача видеть новое. Создавать новый путь к благосостоянию окружающих людей
- Технолог
Видит новые образы продуктов и решений
- Драйвер вклада и влияния
Без этой роли очень сложно двигаться дальше и вовлекать людей. Объяснять им, какой след остаётся в мире от их работы, что мы несём и что от этого получаем.
Глобальные тренды и их влияние на туризм
Сегодня с нами на связи участник программы «Звездный путь», создавший в рамках проекта «Концепцию развитию туризма в городском округе Солнечногорск», тренд футуролог, эксперт Агентства Стратегических Инициатив Игорь Сюч. Игорь расскажет о том, какие тенденции влияют на развитие туризма.
Развивая туризм в любой области и в любом направлении важно ориентироваться не только на исследования и анализ прошлых тенденций. Нужно учитывать и тренды, которые актуальны сейчас и с высокой вероятностью будут актуальны в ближайшем будущем.
Что влияет на сферу туризма сейчас? Условно можно выделить несколько групп:
Образ жизни
Все больше людей переходят на удаленную работу и получают свободу передвижения. Они могут находиться где угодно и сколько угодно времени.
При этом в условиях ограничений большое внимание уделяется вопросам безопасности и здоровья — турист предпочтет ту локацию, которая сможет предложить ему не просто интересный, но и безопасный отдых.
Еще один из наиболее интересных трендов — это переориентация от обладания какими-то вещами к получению впечатлений. В этом плане туризм получает неограниченный простор для развития.
Продолжение смотрите на карточках⬇️
#ЗвездныйПуть
Сегодня с нами на связи участник программы «Звездный путь», создавший в рамках проекта «Концепцию развитию туризма в городском округе Солнечногорск», тренд футуролог, эксперт Агентства Стратегических Инициатив Игорь Сюч. Игорь расскажет о том, какие тенденции влияют на развитие туризма.
Развивая туризм в любой области и в любом направлении важно ориентироваться не только на исследования и анализ прошлых тенденций. Нужно учитывать и тренды, которые актуальны сейчас и с высокой вероятностью будут актуальны в ближайшем будущем.
Что влияет на сферу туризма сейчас? Условно можно выделить несколько групп:
Образ жизни
Все больше людей переходят на удаленную работу и получают свободу передвижения. Они могут находиться где угодно и сколько угодно времени.
При этом в условиях ограничений большое внимание уделяется вопросам безопасности и здоровья — турист предпочтет ту локацию, которая сможет предложить ему не просто интересный, но и безопасный отдых.
Еще один из наиболее интересных трендов — это переориентация от обладания какими-то вещами к получению впечатлений. В этом плане туризм получает неограниченный простор для развития.
Продолжение смотрите на карточках⬇️
#ЗвездныйПуть
Подвели итоги XV юбилейного конкурса «Мисс и Мистер Студенчество России-2021»
100 студентов из 40 регионов страны приехали в Москву чтобы узнать, кто из них заберёт титул в этом году, кто станет лучшим в своём федеральном округе и кто одержит победу в специальных номинациях.
2 дня финальных испытаний. Проверка эрудиции, творчества и даже спорта. И вот, наступило время подвести итоги.
Корону «Мисс Студенчества России» завоевала представительница Московской области Маргарита Голубева из Российской таможенной академии.
Титул «Мистер Студенчества России» достался студенту Воронежского государственного технического университета Кириллу Бахметьеву.
Поздравляем🎉🎊
100 студентов из 40 регионов страны приехали в Москву чтобы узнать, кто из них заберёт титул в этом году, кто станет лучшим в своём федеральном округе и кто одержит победу в специальных номинациях.
2 дня финальных испытаний. Проверка эрудиции, творчества и даже спорта. И вот, наступило время подвести итоги.
Корону «Мисс Студенчества России» завоевала представительница Московской области Маргарита Голубева из Российской таможенной академии.
Титул «Мистер Студенчества России» достался студенту Воронежского государственного технического университета Кириллу Бахметьеву.
Поздравляем🎉🎊
Следим за пилотными социальными проектами участниц программы «Женщина лидер» в Южном федеральном округе
Команда «Южная звезда» сейчас работает над запуском соцпроекта «Корпорация добра». Он посвящён популяризации корпоративного добровольчества на предприятиях малого и среднего бизнеса Ростовской области и Краснодарского края.
Недавно участницы уже провели первое мероприятие - вебинар для предпринимательского сообщества по теме корпоративного волонтерства. На нём они также объявили о старте очень доброй предновогодней акции взаимопомощи.
✨ До 5 декабря вы можете присоединиться к акции и поддержать новогодними и рождественскими подарками детей-сирот и детей из семей, попавших в трудную жизненную ситуацию.
Если вы живёте в этих регионах, то присоединиться к акции можно в пунктах сбора подарков в центрах «Мой бизнес» в:
✅ Ростове-на-Дону
✅ Новочеркасске
✅ Волгодонске
✅ Миллерово
✅ Шахтах
✅ Таганроге
Важно, что подарки адресные – из списка, сформированного на основе нужд конкретных семей и социальных учреждений.
❗ Участвовать может любой желающий – достаточно заполнить форму для связи
#МастерскаяУправленияСенеж
#МягкаяСила #ЖенщинаЛидер_ЮФО #ПроектыЖенщинаЛидер
Команда «Южная звезда» сейчас работает над запуском соцпроекта «Корпорация добра». Он посвящён популяризации корпоративного добровольчества на предприятиях малого и среднего бизнеса Ростовской области и Краснодарского края.
Недавно участницы уже провели первое мероприятие - вебинар для предпринимательского сообщества по теме корпоративного волонтерства. На нём они также объявили о старте очень доброй предновогодней акции взаимопомощи.
✨ До 5 декабря вы можете присоединиться к акции и поддержать новогодними и рождественскими подарками детей-сирот и детей из семей, попавших в трудную жизненную ситуацию.
Если вы живёте в этих регионах, то присоединиться к акции можно в пунктах сбора подарков в центрах «Мой бизнес» в:
✅ Ростове-на-Дону
✅ Новочеркасске
✅ Волгодонске
✅ Миллерово
✅ Шахтах
✅ Таганроге
Важно, что подарки адресные – из списка, сформированного на основе нужд конкретных семей и социальных учреждений.
❗ Участвовать может любой желающий – достаточно заполнить форму для связи
#МастерскаяУправленияСенеж
#МягкаяСила #ЖенщинаЛидер_ЮФО #ПроектыЖенщинаЛидер