#پیشنهادات_جناب_آقای_کوثری_مدیرکل
#صدا_و_سیما_مرکز_کیش_در_جلسه_شورای_مدیران_مراکز
🔻 جلسه امروز
سلام
با توجه به اخبار و ناراحتی هایی که در خصوص افزایش ۵۰ درصد موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق و... بین همکاران شنیده می شود و خبرهای منتشره از جلسه امروز و دعوت به مدیریت انقباضی و....
یک پیشنهاد تقدیم می کنم.
حالا که واقعا منابع مالی موجود نیست
حداقل سازمان می تواند اضافه کارها و پاداش ها را کم یا قطع کند و حقوق ها را اضافه کند که از لحاظ مالی یر به یر می شود اما دو خاصیت دارد
اول اینکه حقوق پایه شاغل ها بالا می رود (هرچند در دریافتی تغییری ایجاد نمی شود) و به طبع آن در همسان سازی حقوق بازنشستگان در مهر ماه که اعلام شده است، حقوق بازنشسته ها هم تغییر می کرد.
ثانیا در دراز مدت و بعد از چند سال شاغلین که می خواستند بازنشسته شوند تفاوت حقوق فاحشی با سایر بازنشستگان دیگر دستگاهها نداشتند.
مضافا اینکه بعدها با گشایش مالی می توان اضافه کار و پاداش و.... را مجدد برقرار کرد ولی اینطور از فرصت طلایی ایجاد شده قانونی افزایش ها می توانیم بهره ببریم.
🔰 #گفتمان_واقع_بینی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#صدا_و_سیما_مرکز_کیش_در_جلسه_شورای_مدیران_مراکز
🔻 جلسه امروز
سلام
با توجه به اخبار و ناراحتی هایی که در خصوص افزایش ۵۰ درصد موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق و... بین همکاران شنیده می شود و خبرهای منتشره از جلسه امروز و دعوت به مدیریت انقباضی و....
یک پیشنهاد تقدیم می کنم.
حالا که واقعا منابع مالی موجود نیست
حداقل سازمان می تواند اضافه کارها و پاداش ها را کم یا قطع کند و حقوق ها را اضافه کند که از لحاظ مالی یر به یر می شود اما دو خاصیت دارد
اول اینکه حقوق پایه شاغل ها بالا می رود (هرچند در دریافتی تغییری ایجاد نمی شود) و به طبع آن در همسان سازی حقوق بازنشستگان در مهر ماه که اعلام شده است، حقوق بازنشسته ها هم تغییر می کرد.
ثانیا در دراز مدت و بعد از چند سال شاغلین که می خواستند بازنشسته شوند تفاوت حقوق فاحشی با سایر بازنشستگان دیگر دستگاهها نداشتند.
مضافا اینکه بعدها با گشایش مالی می توان اضافه کار و پاداش و.... را مجدد برقرار کرد ولی اینطور از فرصت طلایی ایجاد شده قانونی افزایش ها می توانیم بهره ببریم.
🔰 #گفتمان_واقع_بینی
https://t.iss.one/sadeghijahani