‍ 💢 رسانه ملی کانالی برای تبدیل شدن به شاخ اینستاگرامی!

🔸چرا جعبه جادویی برای عوامل خود اقناع کننده نیست؟
✍ علی فهیمی مقدم کارشناس ارشد رسانه
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸محمدرضا حیاتی گوینده پیشکسوت صداوسیما در یک #گفتگوی_مجازی برای فردین و اِبی بغض میکند، وقتی مجری از اِبی به عنوان خواننده اونور آبی از حیاتی می پرسد به او متذکر میشود چرا اسمش را نمی آورد ! "آقای اِبی". در مشاجره چاووشی و اِبی که به خاطر اهانت "همسر اِبی" به مقدسات شروع شده بود، از اِبی تمجید و تاکید میکند از ارادتمندان اوست و خیلی خاطره ها دارد با ترانه های مخصوصا قبل از انقلابش ... چرا باید از خواندن برای مردم در کشورش محروم شود؟! فردای همان روز در صفحه اینستاگرامی عذر خواهی میکند که از موضع خواننده "اونور آبی"! خبر نداشته، ما در کشوری بزرگ شده ایم که متعلق به علی (ع) است و...
🔸ای کاش حیاتی با اطلاعات جامع وارد فضای مجازی و مصاحبه شود که اگر می دانست همین اِبیِ مردمی! دوماه پیش که با هزینه کلان سعودیها به عربستان گردی رفت، حاضر نشد به خاطر مردمش از منافع خود بگذرد و ترانه #خلیج_فارس را علی رغم اصرار طرفدارانش که بخشی از این مردم بودنداجرا کند! شاید اینگونه از اوحمایت نمی کرد.ای کاش حیاتی می گذاشت، بغضش برای مردم، همان بغض سال ۶۸ را تداعی کند که در ذهنشان سالها نقش بسته بود .
🔸بعدِ حیاتی باتجربه، مجری جوان دهه هشتادی مرکز انتشار ملخ ها را شهر #قم معرفی میکند و فرداش علاوه بر صفحه اینستاگرامش، درهمان برنامه زنده تلویزیونی عذر خواهی میکند که نه اشتباه کردم، قم نبوده شهرهای دیگه بوده ! ازحضرت معصومه (س) عذر خواهی میکنم و... "مردم من دیشب به خاطر شما! برای اولین بار ساعتها به پیامهای دایرکت شما جواب دادم"!
🔸حالا از نظر #رسانه اتفاقی نیفتاده فوقش فردا یه برنامه ستاره ها میسازند تهیه کنندگی اش را میدن به احسان علیخانی، یه کامیون ماکارونی از اسپانسر برنامه میگیره، یکی میشه راننده کامیون ! اون یکی ها هم توزیع کننده ماکارونی در مناطق محروم ! بعد، از همین ها یکی میشه گوینده ارزشی، اون یکی بخاطر چاق سلامتی با همسر در آنتن زنده، میشود محور کانون گرم خانواده، دیگری هم مردمی! بعد مدیرکل محترم روابط عمومی بر اساس نظر سنجی توییت میزنه زمانی که این افراد روی آنتن بودند، #شاخهای_اینستاگرامی، برنامه هاشون را تعطیل کردند و #شبکه_های_معاند مخاطبانشون به صفر رسید و مخاطبان ما به صد! غافل از اینکه هرکدام از این عوامل، خودشان تبدیل به شاخ اینستاگرامی شده اند و چه استفاده بهینه ایکه از رسانه برای جمع کردن فالوور استفاده نمیکنند، چراغ دوگانه فضای مجازی و رسانه را روشن میکنند اونوقت رئیس دانشگاه #صداوسیما به عنوان یار پوششی ادعا میکند "مسئولان دولتی که در هفت، هشت سال گذشته شاید به‌ خاطر برخی منافع #سیاسی کوتاه‌ مدت به تقابل دوگانه #فضای_مجازی و #رسانه_ملی دامن زدند در مسئله #کرونا و #بنزین متوجه شدند همراهی یک نهاد رسانه‌ای فراگیر تا چه حد اهمیت دارد."
🔸دکتر جان تاثیر رسانه فراگیر در امورات سیاسی و اجتماعی غیر قابل انکار است اما #دوگانه_فضای_مجازی و #رسانه_ملی از درون رسانه دامن زده میشود. اگر رسانه خود، و رابطه خود با #مخاطب را ترمیم کند، نیازی نیست گویندگان و مجریان اصلی اش هویت خود را در اینستاگرام بگردند در این صورت اِنگولت های بیرونی هم تاثیر منفی آنچنانی بر رسانه نخواهد گذاشت. برای برچیدن این دوگانه سازی #درون_سازمانی چه برنامه ای دارید؟ که از ظرفیت رسانه برای تبدیل شدن به شاخ اینستاگرامی استفاده میکنند؟!
🔵 توجه داشته باشید اقناع، نقطه اوج مبحث ارتباطات و هدف اساسی و غایی همه نوع رفتارهای ارتباطی است. بسندگی، سیری، اشباع، بی‌نیازی و به ثمر نشستن و کامل شدن؛ همه از نشانه‌های رضایت مندی است. ارتباط موفق و مؤثر آن گونه ارتباطی است که نتیجه دلخواه یعنی اقناع را چه برای مخاطب و چه عوامل بدنبال داشته باشد.

https://t.iss.one/sadeghijahani

#مخاطرات_و_چالش_های_تلویزیون

🔸 شمارش معکوس برای رسانه انبوه و توده گرا؛ اگر سراغ شناخت مزیت های نسبی و استفاده عالمانه و حرفه ای از آن ها نباشیم!!.

کانال خبری پایداری زنجان
‍‍‍@zanjanjebhepaydarir

🔻متن شکوائیه و مطالبات ۱۵ ماده ای کارکنان صدا و سیما در پی مطالبه گری از مدیران ارشد سازمان
***اقتباس از #مجله_پایتخت

۱ علت تاسيس شركت هاي واسطه ( مانند آنچه به تازگي در معاونت صدا تاسيس شده) در بخش پرداخت حقوق  كاركنان سازمان چيست؟ شركت هايي كه از حقوق كاركنان كارمزدهای بالا كسر مي كنند. موسسين اين شركت ها چه كساني هستند و چه ارتباطاتي با مدیران سازمان دارند؟
۲- علت تاسيس صندوق هاي موازي در سازمان چيست؟ چرا حقوق بازنشستگان بدون اجازه آنان از بانك ملي به حساب صندوق قرض الحسنه جام جم  واريز میشود؟ علت تاسيس چنين موسسه اي با ۹۸% سهم صندوق بازنشستگي سازمان و۲% سهم آقاي آزاد مجيدي چیست؟
۳- باید هرچه سریعتر افزايش ۵۰% حقوق بر مبناي فصل دهم در راستاي همسان سازي حقوق كاركنان و بازنشستگان ادارات كشوري و لشكري برای پرسنل صدا و سیما نیز صورت پذیرد.
۴- میبایست شفاف سازي در مورد عملکرد و نحوه دخل و خرج وجوه کلان موجود در صندوق بازنشستگي و وامهای پرداختی از محل صندوق ۱۵% صورت پذیرد.
۵- تخصيص حق مسكن طبق قانون به پرسنل.
۶- توجه به كرامت پرسنل در هنگام تردد به داخل سازمان، بخصوص با بازنشستگان محترم كه عمري را در جهت اهداف سازمان صرف نموده اند.
۷- پرداخت پاداش پایان خدمت پرسنل بازنشسته، همانند مديران ارشد نهايتا دوماه بعد از بازنشستگي.
۸-افزايش وام مسكن به ميزان ۳۰ برابر حقوق پايه، مانند ادارات و سازمان هاي ديگر بخصوص بانك ها
۹- برای همكاران غير رسمي سازمان از جمله همكاران قراردادي ،خريد خدمت،۱۲۰ ساعته و حتي برنامه ای، امتیازات قانون كار لحاظ گردد، همچنین يك نسخه از قرارداد ساليانه به آنان تحويل گردد .
۱۰- میبایست شفاف سازي كامل در خصوص شركت هاي واسطه و صندوق هاي مالي تاسيس شده از جمله موسسه غیرتجاری صندوق قرض الحسنه جام جم صورت پذیرد. خصوصا در حيطه مالي كه به حقوق كاركنان مربوط می شود .
۱۱-تعيين تكليف وضعیت استخدام همكاران غير رسمي.
۱۲-افزايش اعتبار سیما کارت از ۵۰۰ هزار تومان به يك ميليون تومان.
۱۳- مدیران ارشد بازنشسته ای که با حق سنوات بالا(بین ۳۰۰ تا ۴۰۰ میلیون تومان )به مقام بازنشستگی نائل آمده اند چرا باید دوباره با حقوق و مزایای بالا به کار گماشته شوند. این در حالیست که سایر بازنشستگان حتی امکان ورود به سازمان را ندارند؟؟؟!!
۱۴- چرا افرادي كه در سازمانهاي ديگر مشغول بودند به هنگام بازنشستگي به صداو سيما منتقل شده و در سازمان سمت مديريتي دریافت نموده تا با حق سنوات مديرتي صداو سيما بازنشست شوند.
۱۵- هرچه سریعتر تکلیف تعاونی سابق جام جم و سهام سهامداران مشخص شود.
⭕️ ملاحظه:
۱. در مورد معیشت و مساله بهداشت و درمان همکاران شاغلین و بازنشستگان باورم آن است که در سال جاری(۱۳۹۹ ) اداره خانواده ای با پنج سرعائله و حواشی آن تحقیقاً غیرممکن شده است!
۲. از بقیه موارد ارزیابی دقیق و کارشناسی شده ای ندارم و معتقدم با روشنگری و تبیین مباحث همکاران به جمع بندی بهتری خواهند رسید! مستلزم پاسخ های دقیق و عالمانه بخش های مختلف سازمان است!!
۳. همکاران عزیز مستحضر باشند مطالبه گری و نقد انجام گرفته بایستی بر مدار کار کارشناسی و واقعیت های جامعه و سازمان مطرح شود/ د.ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

#ارتباطات_توسعه (محتوا محور) يا #توسعه_ارتباطات(فنی محور)

🔸چگونگي و نوع سیاست های و رویکردهای يک کشور بر وضعیت #سیاستگذاری_رسانه_ای و دستاوردهای آن آثار جدی دارد،
🔸شناخت و توجه به سیاست های ارتباطی از سوی تصمیم سازان اولین پیش نیاز سیاستگذاری رسانه ای است.

🔸 دو نوع راهبرد و رویکرد کلان ارتباطی يعنی توسعه ارتباطات و ارتباطات توسعه در اکثر کشورها وجود دارد که مسیر حرکـت و تحـولات ارتبـاطی آن کشور را نشـان مـی دهـد.
🔸در توسعه ارتباطات نگاه و رويکرد غالب #سخت_افزاری_و_فنی_محور است.
گسترش ابزارها و امکانات ارتباطی امری سخت افزاری است.
کشورهای گوناگون، خصوصاً کشورهای توسعه نیافته يا در حال توسعه از طريق واردات و خريد انواع تجهیزات می توانند به توسعه ارتباطات بپردازند.
🔸دومین رويکرد به راهبرد ارتباطی، ارتباطات توسعه است. اين رويکرد بیشتر نگرش #محتوايی_و_نرم_افزاری به رسانه و ارتباطات دارد، زيرا دغدغـه طرفداران اين رويکرد نه در انکار و رد ابزار و تجهیزات ارتباطی و رسانه ای است، بلکه دنبال آن هستند که دريابند، چه نوع و چه مقدار از ابزارها و امکانات ارتباطی برای رسیدن به اهداف و آرمان های جامعه ضروری است.
🔸 نسبت و چگالی هرکدام از اين راهبردهای ارتباطی بر مسائل و اهداف رسانه ها کشورها تأثیر مستقیم دارد و سیاستگذاری رسانه ای را تحت تأثیر جدی قرار می دهد.

https://t.iss.one/sadeghijahani

#زندگی_در_لحظه_و_دم_غنیمت_شمردن

⭕️ تنها نفری که مفهوم #زندگی_در_لحظه را درک کرده است.

🔸 انسان ها وقایع را ثبت می کنند تا بعداً از آن ها لذت ببرند؛ اما بعضی ها هستند که همان لحظه #لذت می برند و شیرینی آن #واقعه هم در #همان لحظه است!

https://t.iss.one/sadeghijahani

#پایین_آمدن_قدرت_خرید_مردم

⭕️ تصمیم سازان و تصمیم گیران سازمان صدا و سیما انصاف به خرج دهید!! درست است که برای این سه ماهه ۱۳۹۹ پژوهش مشخصی انجام نشده ؛ ولی تقریب ذهنی حکایت از آن دارد که در افزایش قیمت ها امسال خیزش عجیبی اتفاق افتاده؛ و می توان ادعا کرد که قدرت خرید به میزان ۵۰ در صد افت داشته است!!
🔸 کاهش ۳۴ درصدی قدرت خرید مردم نسبت به سال ۱۳۹۰+نمودار

🔸براساس بررسی‌های مرکز پژوهش های مجلس، #درآمد_سرانه کشور از سال ۱۳۹۰ تا سال ۱۳۹۸، کاهشی ۳۴ درصدی داشته است و در صورت تحقق رشد اقتصادی ۸ درصدی از سال ۱۳۹۹ به بعد، حداقل به ۶ سال زمان نیاز خواهد بود تا به سطح درآمد سرانه سال ۱۳۹۰ باز گردیم.
🔸از نظر نگارنده مطالب بخش آخر این تحلیل نوعی ساده اندیشی و غیر واقعی است و از مراکز تحقیقی این نوع اظهار نظر عجیب و تعجب برانگیز است!!!!

https://t.iss.one/sadeghijahani

#گفتگو_راهبرد_توسعه_ملی

⭕️ اندیشمندان و متفکران برجسته جهانی توسعه معتقدند که کم هزینه ترین و پرثمرترین راهبرد نجات کشور و شاه کلید توسعه ملی شکل گیری و تحقق #گفتگو است!
⭕️ بنده در دهه ۹۰ شمسی و علی الخصوص در پنج سال گذشته تمام تمرکز خود را بر مقوله #گفتگو و بیان شفاف و صریح نظریات علمی و شنیدن آراء و نظریات موافقان و مخالفان بوده ام و یافته های علمی آن است که به عنوان نیروی کار مطالبات خود را در #فرمت پرسشگری به گوش مسئولان برسانیم. و انتظار داریم مسئولان سازمان نیز واقعیت های جامعه و سازمان را خوب درک کنند و به فکر #ترمیم #قدرت_خرید کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته باشند.
⭕️ مسئولان برای درک واقعیت ها نباید از نشست های رو در رو و گفتگو گریزان باشند؛ این روش اعتمادساز و اعتمادزا است!

https://t.iss.one/sadeghijahani

#مطلب_وارده_از_یک_مخاطب_بازنشسته_در_واکنش_به_سخنان_مدیر_عامل_بازنشستگان_کشوری

🔸امروز مطلبی از اکبر افتخاری در فضای مجازی پخش شد که نه تنها شکاف عمیق درآمدی دردمندانه بین مسئولین و مردم و کارمندان و خصوصا بازنشستگان را نشان می دهد بلکه نشان تفکر برتربینی مسئولان که حاصل چند دهه‌ حاکمیت مدیران لیبرال مسلک در عرصه اجرایی کشور است را به رخ می کشد.
🔸مدیری که باید خود را خادم بازنشستگان بداند حتی معیشت زندگی آنها را به سخره می گیرد و آنان را با بدترین کلمات تحقیر می کند و حتی افتخاری، افتخار مقایسه زندگی خود را با بازنشستگان نمی دهد . این تفکر متکبرانه که زاییده تربیت و حقوق نجومی اوست و ریشه در عمق وجودی او دوانده است چگونه می توان از وی انتظار درک درد ۷۰ % بازنشسته ی حقوق زیر سه میلیون تومانی را داشت.
🔸 ماجرا زمانی بدتر می شود که مسئولان بالا دست او وضعی به مراتب بدتر از او دارند؛ اگر آن ها واقعا درد و گرفتاری مردم را می دانستند؛ این اظهار نظر تهوآور افتخاری کافی برای عزلش بود اما بعید بنظر می رسد دستمال آلوده شیشه کثیف و آلوده را پاک کند .
🔸 اما مجلس یازدهم که تازه کار خود را آغاز کرده است و نمایندگان محترم شعار مردم گرایی می دهند و اعتقاد به عمل به آن دارند بسم الله !
این اولین مورد برای مطالبات مردمی است خصوصا برای #همسان_سازی حقوق بازنشستگان ، طبق قانون مدیریت خدمات کشوری ورود کنند تا امیدهای از دست رفته مجدد مسیر احیا در پیش گیرد .

🔸یک بازنشسته

https://t.iss.one/sadeghijahani

🛑این مطلب را جناب آقای دکتر فرشاد پرویزیان با توضیحی #کپسولی برای کانال فرستاده اند که برای بهره برداری اعضای محترم کانال تقدیم می شود.:

اقتصاد رسانه و بازده دارایی‌ها
✍ د. پرویزیان

🔸بازده دارایی یا به اختصار، ROA یکی از شاخص‌های مهم ارزیابی هر شرکت یا بنگاه است که چگونگی سودآوری شرکت وابسته به کل دارایی‌های آن را نشان می‌دهد.
ROA
ایده خوب بررسی کارآمدی مدیریت بنگاه در رابطه با استفاده از دارایی‌ها برای تولید سود است.
بازده دارایی، حاصل از تقسیم سود خالص بر کل دارایی‌های بنگاه به شما می‌گوید از دارایی‌های سرمایه‌گذاری شده، چه مقدار سود بدست آمده است. 🔸هرچه بازدهی دارایی بیشتر باشد، بنگاه با سرمایه گذاری پولی کمتر، موفق به سودآوری بیشتر شده است.
در رسانه این مقادیر بگونه دیگری قابل بررسی است.
دارایی‌های ارزش آفرین رسانه بیش از آنکه ساختمان و دوربین و تجهیزات فنی باشد، نیروی انسانی هنرمند و متخصص رسانه ای است که موجب ارزش آفرینی می‌شود.
مهمترین هدف رسانه جلب مخاطب و افزایش تیراژ است.
حتی با رایگان بودن رسانه، منفعت حاصل شده را می توان از طریق استدلال اقتصاد توجه و میزان ساعت-نفر درصد مخاطب محاسبه کرد.
در اینجا رسانه بین هزینه دستمزد پرداختی به نیروی انسانی و میزان مخاطب احتمالی قابل جذب به تجزیه و تحلیل هزینه – منفعت می‌پردازد.
طبق این تحلیل درآمد بنگاه رسانه ای عبارت است از مجموع درآمد تبلیغات دریافتی بابت برنامه مورد نظر بعلاوه مجموع ساعات-نفرات مخاطب جلب شده که می‌توان بر اساس حداقل ساعت دستمزد همان مخاطبان ارزش ریالی را نیز محاسبه کرد. از سوی دیگر هزینه ها نیز مجموع حقوق و دستمزد دریافتی به نیروی انسانی بعلاوه سایر هزینه های اداری و سربار است.
حال بنگاه برای حداکثر کردن سود خود نیازمند حداقل سازی هزینه ها و حداکثر سازی درآمدها است.
مهمترین قلم هزینه، دستمزد نیروی انسانی است چرا که مخاطب جلب نوع دوربین قابل استفاده برای ضبط برنامه مورد نظر نمی‌شود بلکه به هنرمند حاضر یا خبرنگار یا مجری خاص و یا اثر ساخته شده توسط بازیگران و کارگردان خاص توجه می‌کند.
این استدلال شاید توجیه کننده بکارگیری افراد مشهور و خاص موسوم به سلبریتی‌ها در برنامه‌های رسانه ملی و یا استادان خاص یادداشت نویس در رسانه ‌های مکتوب و از این قبیل باشد چرا که با وجود دستمزدهای هنگفت احتمالی مورد تقاضا توسط این گروه، رسانه احتمال افزایش نمایی حداقل از درجه ۲ و یا همان مفهوم افزایش بازدهی حاصل از مقیاس ر ا در نظر گرفته و به بیان ساده انتظار رشد فوق هندسی درصد مخاطبان را دارد.
این استدلال را به سادگی می‌توان مورد چالش قرار داد. هنرمندان مورد نظر در این تحلیل، کارمند رسانه نیستند، علقه سازمانی ندارند، لزوما در هر موقعیتی خارج از رسانه آداب رفتاری و ظاهری و شخصیتی مورد تایید رسانه را نخواهند داشت و این حداقل به تجربه موجب سرزنش رسانه شده است.
این خود موجب فراهم شدن موقعیت سوء استفاده از بیسوادی رسانه ای و تاختن رسانه‌های زرد به رسانه ملی بویژه در فضای مجازی می‌شود.
اما هنرمندان، برنامه سازان، تهیه کنندگان، نویسندگان، مجریان، خبرنگاران و سایر افراد دارای رابطه سازمانی، نقشی فراتر از دارایی دارند. این دارایی‌ها به مرور زمان تمام ظرافت‌های سازمانی را شناخته، بایدها و نبایدها، دروازه‌بانی و رفتارهای مورد تایید حتی خارج از رسانه و در زندگی اجتماعی را می‌دانند.
فراتر از این کارکرد، سازمان را خانه خود می‌دانند و به هزینه‌های به مراتب کمتر حاضر به هنرمندی هستند.
در دنیای امروز اقتصاد مدیریت بنگاه، به این افراد نیروی انسانی نمی‌گویند بلکه سرمایه انسانی می شناسندشان و اینگونه استفاده از سرمایه انسانی، موجب کاهش جدی مخرج کسر در رابطه بازدهی دارایی‌ها ROA و در نتیجه افزایش کلی مقدار حقیقی بازدهی دارایی‌ها و یا همان سود خالص بنگاه رسانه‌ای می‌شوند.
اینگونه است که در همه رسانه‌های حرفه ای جهانی مجریان، خبرنگاران، کارگردانان و سایر هنرمندانی با بیش از ۲۰ سال سابقه مشاهده می‌کنید.
این‌گونه است که یک مسابقه یا یک سریال نمایشی یا یک برنامه ترکیبی بیش از 20 سال سابقه پخش پیدا کرده است. برگردیم به ترازنامه رسانه، همانگونه که هیچ بنگاهی سرمایه خود را به آتش نمی‌کشد، هیچ رسانه حرفه ای و جهانی، سرمایه انسانی یا همان سرقفلی دارای سودآوری فوق هندسی خود را رها نمی‌کند. هیچ مجری براحتی از یک شبکه به شبکه دیگر نمی‌رود و یا ممنوع التصویر نمی‌شود. هیچ برنامه پرطرفداری بی استدلال تعطیل نمی‌شود. هرچه این سرمایه انسانی قدیمی تر شود سودآفرین تر و کارآفرین تر و موثر تر برای جلب مخاطب یعنی سود خالص رسانه خواهد بود.
🔸هرچند که این‌ها در برخی رسانه ها شاید شوخی باشد و بازنشستگان خو د را که قادر به خلق حتی سرمایه جدید هستند را #ممنوع_الورود کنند!!

#نابرابری_ها و #نابرابرسازها

📽 گزارش بی‌بی‌سی فارسی از نا آرامی های اخیر و اعتراضات در ایالات متحده آمریکا
⭕️ ضرورت شناخت ریشه ها و علل گرایش به خشونت
⭕️ تبعیض به معنی نبود عدالت اقتصادی، سیاسی و نداشتن حرمت و کرامت انسانی در رنگین پوستان
⭕️ جا دارد این رفتارهای ساختارشکن و طغیانگر در یک مطالعه علمی و پژوهشی بحث و بررسی و بازخوانی شود./ د. ابوالحسن صادقی جهانی

🔸با تشکر از جناب آقای هاتف الرحمن صالحی که من ویدئو را از کانال ایشان اقتباس کردم

https://t.iss.one/sadeghijahani

#مدیران_عاجز_از_درک_شرایط_روانی_ذی_نفعان

⭕️ مدیرانی که بلد نیستند تا به دلجویی و تکریم قلبی بازنشستگان بپردازند!!

🔸 در پی واکنش های بسیار به ویدئوی مدیرعامل فعلی صندوق بازنشستگی کشور درباره #تفاوت #سطح_زندگی خود و بازنشستگان، #میعاد_صالحی مدیرعامل سابق صندوق بازنشستگی کشوری در حساب توییتری خود نوشت:

🔻🔻 ای کاش آقای افتخاری مدیرعامل فعلی صندوق بازنشستگی کشوری ، دریافتی ۳۴ میلیون تومانی شان را کاهش می دادند تا با بازنشستگان که ولی نعمتان صندوق هستند و حقوق اندکی دارند، همدردی کنند؛
و با گفتن  تفاوت سطح و  تنظیمات زندگی خودشان، #نمک_به_زخم بازنشستگان نمی پاشیدند!!!!!!
https://t.iss.one/sadeghijahani

شاخصه های جامعه "سلامت محور" و شناسایی ریشه های #پدیده تلخ و ناگوار رومینا
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

🔸بروز و شیوع پدیده های(نوظهور) اجتماعی در جوامع توسعه یافته و یا جوامع شبه توسعه موضوع نادری نبوده و کسانی که در حوزه جامعه شناسی جرم و جنایت دارای مطالعاتی می باشند؛ با انواع آن ها مواجه دارند!
🔸پدیده رومینا از این جهت دارای اهمیت مطالعاتی و تحقیقاتی با اولویت بالا است که علاوه بر بعد فجیع و زجرآور آن که دل هر ایرانی عزیزی را به درد می آورد؛ به واسطه تضعیف و تخریب استحکام نهاد خانواده ایرانی نیاز به واکاوی جامع نگر در ابعاد مختلفی است ؛ تا بتواند با بدست آوردن الگوهای ایرانی و سازگار با خرده فرهنگ ها بپردازد!
🔸اگر چه پرداخت رسانه ای و روزنامه ای به این امر برای ایجاد حساسیت و دغدغه در میان مسئولان و مدیران عالی تصمیم گیر و حتی آحاد جامعه امری ضروری بوده و جا دارد #فتیله این کار تا رسیدن به #سرانجام صحیح و علمی بالا ادامه داشته باشد؛ ولی از نظر نگارنده بجا خواهد بود تا پژوهشگران و محققان بخش های مختلف علی الخصوص متخصصان اجتماعی فارغ از هیاهوهای سیاست زدگی و با نگاه #درمان_نگر به آن بپردازند!
🔸متخصصان پزشکی جامعه نگر معتقدند که سلامت فقط به معنی نداشتن بیماری و فقدان علیلی نیست، بلکه برخورداری فرد از رفاه کامل در ابعاد پنجگانه [ روانی، اجتماعی، عاطفی، جسمی ، معنوی] تعریف شده و لذا تحقق سلامت کامل اعضای جامعه امری است که علاوه بر بخش بهداشت و درمان؛ آن را مسئولیت تمامی بخش های توسعه منجمله فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی می داند!
🔸با این رویکرد #کشمکش و #تعارض خانواده رومینا را نباید تک علیتی تلقی کرده و تنها پدر او را قاتل شمرد؛ اگر چه علت آشکار و مستقیم این مساله بر عهده پدرش بوده و حداکثر فرد خواستگارش باشد؛ ولی مهم ترین بخش کار (پدیده #کوه_یخ) آن است که باید سراغ #فاکتورهای #زمینه_ای بروز این حادثه رفته و به شناسایی و کشف آن ها پرداخت!!
🔸 از مفروضات جدی که به نظر نگارنده این یاد داشت می رسد و شایسته است تا محققان آنها را مورد پردازش قرار دهند؛ شامل موارد ذیل باشد.
۱. نهاد خانواده تضعیف شده و ناتوانایی آن برای پذیرش مسئولیت های که از قبل بر عهده داشته است!قابل برآورد و پیش بینی است!
۲. نهاد آموزش و پرورش که به لحاظ سیاستگذاری مسئولیت آن بر عهده شورای عالی انقلاب فرهنگی، و به لحاظ اجرایی مسئولیتش برعهده مجموعه های وزارت آموزش و پرورش، سازمان صدا و سیما، سازمان تبلیغات، وزارت فرهنگ، حوزه علیمه، وزارت علوم و تحقیقات و با محوریت وزارت بهداشت و درمان و آموزش و پزشکی است؛ نتوانسته اند به یک #مدل و #الگوی کاربردی، عملی و قابل پیاده سازی در ایران برسند! و البته مقوله #جهانی_سازی و رشد #قارچ گونه شبکه های ماهواره ای فارسی زبان و شبکه های اجتماعی پورنو، سکس و... نیز در بهم ریختگی و بی قوارگی اجتماعی می تواند نقش آفرین و تعیین کننده باشند!!
۳. شورای عالی انقلاب فرهنگی دچار نوعی رخوت فکری و توقف فرهنگی است؛ اعضای حقوقی گرفتار مسئولیت های سازمانی شده و فرصت ندارد نگاهی جامع به مسائل اجتماعی داشته باشند؛ مساله دوم این اعضای فرصت مطالعاتی و اخذ دانش اجتماعی مبتنی بر مسائل روز جامعه را ندارند!! و البته به واسطه دسترسی به اطلاعات روتوش خورده احساس دانشمندی به آنان دست داده و شائبه احاطه و اشراف به مسائل را پیدا می کنند؛ در حالی که تاکنون نتوانسته اند الگوی را تدوین و طراحی کنند که اجماع و امکان پیاده سازی داشته باشد!!
۴. نهاد خانواده با محوریت والدین در کشف و شناسایی مسائل مشترک خانواده و روش مواجه با فرزندانشان را نیافته اند؛ در گذشته های دور تبار سالاری، بعدها خاندان سالار، در ادامه پدرسالاری و مادرسالاری و متاسفانه الان هم فرزندسالاری چیره شده است؛ در حالی که مدل اداره خانواده باید بر #خرد_سالاری و #اشتراک_مساعی و #اجماع غلبه یابد. که در عمل چنین نیست!!
۵. در مدارس و دبیرستان ها #تب_کنکور و #محفوظات موجب شده تا جنبه پرورشی و شکوفاسازی دانش آموزان مورد غفلت واقع شده و خانواده به جای انتقال تجارب کارآمد تلاش ها را به سمت غیر تکنیک های تست زنی هدایت کنند!
۶. والدین فرصت و رغبتی برای یادگیری و کسب سوادهای مختلف( رسانه ای، مالی، حقوقی، فضای مجازی، اجتماعی) و همچنین کسب مهارت های غلبه برخشم، دوست داشتن، مدیریت استرس، تفکر انتقادی، قدرت حل مساله، توان شناخت و کسب مسائل خانواده، مدار و روا داری با اعضای خانواده و..... اهمیت نمی دهند و این موجب شده که مرجعیت فکری، فرهنگی و اجتماعی از والدین و خانواده به کانون غیر حرفه ای و کمتر تخصصی کشیده شود!! و فرزندان با رفتن به سمت الگوهای کاذب عاجز و درمانده باشند!!
۷. و.........
https://t.iss.one/sadeghijahani

#مستندات_در_مورد_حق_الناس_بودن
#افزایش_۵۰ درصد

جناب آقای دکتر علی عسگری

باسلام و عرض تسلیت مناسبت های خرداد ماه ۱۳۹۹
🔸در مورد دستورالعمل افزایش ۵۰ درصدی سازمان برنامه بودجه بنده به عنوان عضو کوچک و مدعی کارشناس این عرصه معتقدم ؛ مطابق قانون اداره صدا و سیما ریاست سازمان از اختیارات مکفی و گاهاً در اداره سازمان دارای اختیاراتی بالاتر از دیگر قوای کشور است!

🔸 حضرتعالی برای اطمینان از #حق_الناس بودن موضوع افزایش ۵۰ درصدی کارکنان و همسان سازی حقوق بازنشستگان نظریه استفساری از نهادهای قانونی در طول سازمان معمول فرموده و مطابق ان عمل بفرمائید.
مشروط به آنکه متن استفساریه به صورت اجماعی و با ترکیبی از مدیران کل بودجه و منابع انسانی سابق و فعلی سازمان و تعدادی از کارشناسات حقوقی انجام پذیرد!
🔸جناب آقای دکتر علی عسگری تنگنای معیشت و خط فقر اعلامی نهادهای رسمی ده میلیون تومان است؛
آیا باز هم جناب آقای مهندس شهریاری سخت معتقدند که حقوق کارکنان سازمان بالا است؛
حضرتعالی اگر ایرادی بر درایت و دوراندیشی بازنشستگان سازمان در طراز معاونان و مدیران کل مراکز و سایر مدیران از سرناچاری برای امرار معاش مشغول.. شویم!

#دل_گویه_های_مومنانه

⭕️ مطلب ارسالی از سوی یکی از همکاران

سلام صبح عالی به خیری وشیرینی امام علی علیه السلام در حدیثی میفرمایند منافقین حرفهایشان درمان دلها است ولی عملهایشان درد دلهاست یقین داشته باشید هیچ حرکتی وافزایشی نخواهد بود واین جلسات هم فقط وقت کشی است که بگویند در فکرتان هستیم برادر ان اگر می خواستند خدمتی به همه همکاران خصوصا ما بازنشسته ها بکنند بدون سر و صدا انجام می دادند؛ چطور فردای قیامت جوابگو همکاران شرمنده در برابر زن وبچه ها خواهند بود او عالم است

https://t.iss.one/sadeghijahani