🔰 شاخصه های حداقلی برای انتصاب معاون منابع مالی و مدیریت توسعه انسانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ سازمان صدا و سیما در برهه فعلی و طبق برنامه و وعده های عرضه شده از سوی آقای دکتر جبلی نیاز به توجه و تمرکز بیش از گذشته بر روی معاونت منابع مالی و توسعه انسانی دارد.
♻️ از نظر نگارنده، این معاونت به عنوان #ستون_فقرات سازمان صدا و سیما است، شرط اصلی #موفقیت هر کدام از حوزه های تولید، منوط به حمایت، همراهی و همسویی این معاونت راهبردی سازمان می باشد.
♻️ فردی که در راس هرم سازمانی این معاونت جلوس می کند، باید تصویر و دورنمای روشن و واضحی از کلیت و ماموریت های سازمان را داشته و درک خوبی از نقش آفرینی بسیار موثر این معاونت در توفیقات بقیه حوزه های سازمان را در چشم انداز سازمانی خود #تصویر_سازی کند.
♻️ دیگر شاخصه کسی که قرار است، در مسند این معاونت قرار بگیرد، مقوله قانون گرایی و التزام به حاکمیت قانون در این حوزه بسیار استراتژيک و همه حوزه های سازمانی است. کسی که در کارنامه خود #شهره به زد و بندهای سیاسی بوده و به راحتی آب خوردن از قوانین بالا دستی عبور کرده و دنبال شناسایی راهکارهای #دور_زدن قانون می باشد، برای این جایگاه به مثابه #سمی مهلک و کشنده است.
♻️ برای مبارزه با فساد" مالی و اداری" و گسترش سلامت زایی نهادی، سازمان صدا و سیما نیاز به مدیری پاک دست، عدالت خواه و معتقد و پای بند به مبارزه با رانت های مختلف از جمله اطلاعاتی، مالی، استخدامی و دیگر انواع آن می باشد. حساسیت ویژه و دو چندان رئیس سازمان در انتصاب فرد مناسب و کارآمد برای این جایگاه به تعیین کننده ترین فاکتور را باید #پاک_دستی و داشتن کارنامه ای بدور از هر نوعی از شائبه را اعلان و اطلاع رسانی کند.
این شفافیت زمینه اعتماد زایی سازمانی را در میان همکاران در پی خواهد داشت.
♻️ از دیگر شاخصه های لازم برای این معاونت داشتن روحیه و مشی تحول خواهی است، کسی که این منصب سازمانی می پذیرد، باید متخلق به نوآوری، ابتکار سازمانی و خلاقیت سیستمی باشد، تا بتواند در کنار برآورده کردن ماموریت اعلامی رئیس محترم سازمان از همه ظرفیت های سازمانی استفاده کرده و در پی افزایش مولفه های نظیر راندمان، اثربخشی، کارآیی و بهره وری سازمان باشد.
به کارگیری افرادی با رویکرد تمرکزگرا، تمامیت خواه، امضاء طلایی و..... قادر به فراگیر کردن نوآوری سازمانی در گستره صدا و سیما نخواهد بود.
♻️ ویژگی موثر بعدی برای این جایگاه سازمانی انتخاب فردی فرایند محور و برنامه ریز می باشد.
ادعا دارم، بلای جان این معاونت که تیر و ترکش های آن به صورت مویرگی در همه سازمان منتشر خواهد شد، انتصاب شخصی با رفتارهای نمایشی، ویترینی، پروژه ای، موردی و موضعی در راس معاونت صدرالاشاره است.
♻️ حسب آموخته های دانشی و اندوخته های اجرایی در طول سالیان متمادی بر این اعتقاد هستم، که در این سطح سازمانی به چهار مهارت ادراکی، طراحی، انسانی و تخصصی به شدت نیاز می باشد. انتخاب فردی شایسته و لایق در این جایگاه می تواند کمک شایانی به رئیس محترم و سایر مسئولان سازمانی را به همراه داشته باشد.
♻️ قدرت تصمیم گیری #بهنگام ( نه زود هنگام و نه دیر هنگام) با رویکرد متعادل کردن مولفه های صحت عمل، سرعت اقدام و صحت فرایند می تواند به روان شدن امور در سایر بخش های سازمان بیانجامد. بی تفاوتی سازمانی را کاهش و تعلق و وفاداری سازمانی را ارتقاء دهد.
🔰 پیشنهادات
۱. آقای دکتر جبلی با فردی که قرار است برای این جایگاه منصوب شود، در سرفصل های مربوط به رسالت ها و ماموریت های سازمان، برنامه مدون طلب کنید، آن را علنی و اطلاع رسانی کنید، تا الزام را در فرد به کار گرفته شده دو چندان کند.
۲. در مرور سوابق افراد در نظر گرفته، علاوه بر بررسی برنامه ارائه شده به کارنامه و عملکرد فرد مدنظر دقت دوچندان معمول کنید. قانون گرایی. پاک دستی و داشتن سلامت مالی، اجتماعی، اخلاقی را با ذره بین و درجه درشت نمایی بالا بررسی کنید.
۳. سنسورهای نگارنده یادداشت، در مورد برخی افراد که دنبال مطرح کردن و تحمیل خود با شیوه های مختلف برای این معاونت می باشند؛ #سیگنال_های_مثبتی دریافت نمی کنم، این افراد در دوره آقای سرافراز با ظرافت و با نزدیک کردن خود به برخی مشاوران ایشان به سازمان تحمیل شدند، و بلافاصله با کنار رفتن وی از نزدیکان وی فاصله گرفته، و با تغییر تاکتیک و یافتن میانبر با نزدیکان آقای علی عسگری سفره رفاقت پهن کرده و در این جرگه قرار گرفتنند. و حال که جنابعالی بر مسند هستید، به همان روش دنبال مانورهای رسانه ای برای جلوس در این صندلی می باشند.
۴. جمع بندی عرضم این است، در شرایط فعلی و ایام رو به پایان سال از خود معاون فعلی آقای مهندس شهریاری #برنامه بخواهید و برای یک دوره یکساله #منصوب کنید، تا امکان برآورده شدن #تحول با چالش #بودجه مواجه نشود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ سازمان صدا و سیما در برهه فعلی و طبق برنامه و وعده های عرضه شده از سوی آقای دکتر جبلی نیاز به توجه و تمرکز بیش از گذشته بر روی معاونت منابع مالی و توسعه انسانی دارد.
♻️ از نظر نگارنده، این معاونت به عنوان #ستون_فقرات سازمان صدا و سیما است، شرط اصلی #موفقیت هر کدام از حوزه های تولید، منوط به حمایت، همراهی و همسویی این معاونت راهبردی سازمان می باشد.
♻️ فردی که در راس هرم سازمانی این معاونت جلوس می کند، باید تصویر و دورنمای روشن و واضحی از کلیت و ماموریت های سازمان را داشته و درک خوبی از نقش آفرینی بسیار موثر این معاونت در توفیقات بقیه حوزه های سازمان را در چشم انداز سازمانی خود #تصویر_سازی کند.
♻️ دیگر شاخصه کسی که قرار است، در مسند این معاونت قرار بگیرد، مقوله قانون گرایی و التزام به حاکمیت قانون در این حوزه بسیار استراتژيک و همه حوزه های سازمانی است. کسی که در کارنامه خود #شهره به زد و بندهای سیاسی بوده و به راحتی آب خوردن از قوانین بالا دستی عبور کرده و دنبال شناسایی راهکارهای #دور_زدن قانون می باشد، برای این جایگاه به مثابه #سمی مهلک و کشنده است.
♻️ برای مبارزه با فساد" مالی و اداری" و گسترش سلامت زایی نهادی، سازمان صدا و سیما نیاز به مدیری پاک دست، عدالت خواه و معتقد و پای بند به مبارزه با رانت های مختلف از جمله اطلاعاتی، مالی، استخدامی و دیگر انواع آن می باشد. حساسیت ویژه و دو چندان رئیس سازمان در انتصاب فرد مناسب و کارآمد برای این جایگاه به تعیین کننده ترین فاکتور را باید #پاک_دستی و داشتن کارنامه ای بدور از هر نوعی از شائبه را اعلان و اطلاع رسانی کند.
این شفافیت زمینه اعتماد زایی سازمانی را در میان همکاران در پی خواهد داشت.
♻️ از دیگر شاخصه های لازم برای این معاونت داشتن روحیه و مشی تحول خواهی است، کسی که این منصب سازمانی می پذیرد، باید متخلق به نوآوری، ابتکار سازمانی و خلاقیت سیستمی باشد، تا بتواند در کنار برآورده کردن ماموریت اعلامی رئیس محترم سازمان از همه ظرفیت های سازمانی استفاده کرده و در پی افزایش مولفه های نظیر راندمان، اثربخشی، کارآیی و بهره وری سازمان باشد.
به کارگیری افرادی با رویکرد تمرکزگرا، تمامیت خواه، امضاء طلایی و..... قادر به فراگیر کردن نوآوری سازمانی در گستره صدا و سیما نخواهد بود.
♻️ ویژگی موثر بعدی برای این جایگاه سازمانی انتخاب فردی فرایند محور و برنامه ریز می باشد.
ادعا دارم، بلای جان این معاونت که تیر و ترکش های آن به صورت مویرگی در همه سازمان منتشر خواهد شد، انتصاب شخصی با رفتارهای نمایشی، ویترینی، پروژه ای، موردی و موضعی در راس معاونت صدرالاشاره است.
♻️ حسب آموخته های دانشی و اندوخته های اجرایی در طول سالیان متمادی بر این اعتقاد هستم، که در این سطح سازمانی به چهار مهارت ادراکی، طراحی، انسانی و تخصصی به شدت نیاز می باشد. انتخاب فردی شایسته و لایق در این جایگاه می تواند کمک شایانی به رئیس محترم و سایر مسئولان سازمانی را به همراه داشته باشد.
♻️ قدرت تصمیم گیری #بهنگام ( نه زود هنگام و نه دیر هنگام) با رویکرد متعادل کردن مولفه های صحت عمل، سرعت اقدام و صحت فرایند می تواند به روان شدن امور در سایر بخش های سازمان بیانجامد. بی تفاوتی سازمانی را کاهش و تعلق و وفاداری سازمانی را ارتقاء دهد.
🔰 پیشنهادات
۱. آقای دکتر جبلی با فردی که قرار است برای این جایگاه منصوب شود، در سرفصل های مربوط به رسالت ها و ماموریت های سازمان، برنامه مدون طلب کنید، آن را علنی و اطلاع رسانی کنید، تا الزام را در فرد به کار گرفته شده دو چندان کند.
۲. در مرور سوابق افراد در نظر گرفته، علاوه بر بررسی برنامه ارائه شده به کارنامه و عملکرد فرد مدنظر دقت دوچندان معمول کنید. قانون گرایی. پاک دستی و داشتن سلامت مالی، اجتماعی، اخلاقی را با ذره بین و درجه درشت نمایی بالا بررسی کنید.
۳. سنسورهای نگارنده یادداشت، در مورد برخی افراد که دنبال مطرح کردن و تحمیل خود با شیوه های مختلف برای این معاونت می باشند؛ #سیگنال_های_مثبتی دریافت نمی کنم، این افراد در دوره آقای سرافراز با ظرافت و با نزدیک کردن خود به برخی مشاوران ایشان به سازمان تحمیل شدند، و بلافاصله با کنار رفتن وی از نزدیکان وی فاصله گرفته، و با تغییر تاکتیک و یافتن میانبر با نزدیکان آقای علی عسگری سفره رفاقت پهن کرده و در این جرگه قرار گرفتنند. و حال که جنابعالی بر مسند هستید، به همان روش دنبال مانورهای رسانه ای برای جلوس در این صندلی می باشند.
۴. جمع بندی عرضم این است، در شرایط فعلی و ایام رو به پایان سال از خود معاون فعلی آقای مهندس شهریاری #برنامه بخواهید و برای یک دوره یکساله #منصوب کنید، تا امکان برآورده شدن #تحول با چالش #بودجه مواجه نشود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_6021400237522815455.mp4
2.8 MB
🔰 #رونمایی از #سریع_ترین قطار جهان
♻️ آیین رونمایی از سریع ترین قطار جهان در چین با سرعت ۶۰۰ کیلومتر در ساعت
🔰 #چرایی و #چگونگی این حجم از پیشرفت چین را در کجاها باید جست و جو کرد؟!
🔻 #برنامه_محوری به جای کارهای نمایشی و ویترینی
🔻 مطالعات عمیق، پیوسته و ریشه به همراه ریشه دار کردن ایده، فکر و طراحی خوب، قبل از اجرای خوب
🔻 پژوهش محور شدن پروژه های صنعتی با رویکرد خلق نوآوری، تعدیل هزینه ها و بالا بردن بهره وری
🔻 تربیت مدیران جسور، دارای نظم فکری و توانمندی بالا برای حل مسائل پیشروی سازمان ها
🔻 با اهمیت تلقی کردن سرمایه انسانی هم در نگرش، هم در بیان و هم در عمل
🔻 تقویت رویکرد کارآیی و اثربخشی در بدنه نیروی کار در مجموعه شرکت ها و سازمان ها
🔻 ایده خلق ثروت از منابع و دارایی های ملموس و ناملموس
🔻 انتقال موثر استراتژی های سازمان به بدنه نیروی انسانی با هدف همسویی، هم پایانی در برآورده کردن رسالت های سازمانی
🔻 استفاده موثر و کارآمد از همه ثروت و دارایی در اختیار، با پرهیز از #باند_بازی و جایگزینی کار #تیمی به جای #تبار_محوری ، #رفیق_سالاری و #طایفه_گرایی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ آیین رونمایی از سریع ترین قطار جهان در چین با سرعت ۶۰۰ کیلومتر در ساعت
🔰 #چرایی و #چگونگی این حجم از پیشرفت چین را در کجاها باید جست و جو کرد؟!
🔻 #برنامه_محوری به جای کارهای نمایشی و ویترینی
🔻 مطالعات عمیق، پیوسته و ریشه به همراه ریشه دار کردن ایده، فکر و طراحی خوب، قبل از اجرای خوب
🔻 پژوهش محور شدن پروژه های صنعتی با رویکرد خلق نوآوری، تعدیل هزینه ها و بالا بردن بهره وری
🔻 تربیت مدیران جسور، دارای نظم فکری و توانمندی بالا برای حل مسائل پیشروی سازمان ها
🔻 با اهمیت تلقی کردن سرمایه انسانی هم در نگرش، هم در بیان و هم در عمل
🔻 تقویت رویکرد کارآیی و اثربخشی در بدنه نیروی کار در مجموعه شرکت ها و سازمان ها
🔻 ایده خلق ثروت از منابع و دارایی های ملموس و ناملموس
🔻 انتقال موثر استراتژی های سازمان به بدنه نیروی انسانی با هدف همسویی، هم پایانی در برآورده کردن رسالت های سازمانی
🔻 استفاده موثر و کارآمد از همه ثروت و دارایی در اختیار، با پرهیز از #باند_بازی و جایگزینی کار #تیمی به جای #تبار_محوری ، #رفیق_سالاری و #طایفه_گرایی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 کیفیت #برنامه_سازی پایین است!
♻️ سهیل اسعد در توییتی به ضعف‌های مشهود برنامه‌های تلویزیونی اشاره و در این مورد برای مقابله با ابررسانه‌های غربی ابراز نگرانی کرده است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ سهیل اسعد در توییتی به ضعف‌های مشهود برنامه‌های تلویزیونی اشاره و در این مورد برای مقابله با ابررسانه‌های غربی ابراز نگرانی کرده است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
VID-20220216-WA0035.mp4
7.3 MB
🔰 #تحول_رسانه_ای
♻️ شبکه های رادیویی و تلویزیونی چگونه می تواند به مرجع فکری و رسانه ای تبدیل شود؟!
🎥 صحبت‌های قابل تأمل #پیام_دهکردی در #برنامه_زنده
#شبکه_چهار_تلویزیون
♻️ شبکه های رادیویی و تلویزیونی چگونه می تواند به مرجع فکری و رسانه ای تبدیل شود؟!
🎥 صحبت‌های قابل تأمل #پیام_دهکردی در #برنامه_زنده
#شبکه_چهار_تلویزیون
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
سلام استاد عزیز با عرض پوزش با برخی از مطالب جنابعالی موافق نیستم!!! مولی امیرالمؤمنین علی علیه السلام موقعی که به آن زنی که شوهرش در جنگ کشته شده بود ! کمک می کند و آتش تنور خانه اش را روشن می کند ! صورت خود را به آتش نزدیک می کند و با گریه از خداوند طلب…
برادر عزیز و بزرگوارم
باسلام و احترام
♻️ این فرمایشات جنابعالی را اگر از بعد اخلاقی، دینی و عاطفی بنگریم؛ امری پسندیده و تحسین برانگیز است!
♻️ اما والی یک بلاد و استاندار یک استان دارای #اختیارات #موسعی است؛ و از مسئول انتظار اقدامات #عملی و #عینی می رود!.
♻️ رسانه ای کردن گریه های آقای استاندار خود تبعات زیادی داشته و فرمایشات ایشان را رسانه های منتقد و مخالف بیرون آب به عدم تحقق عدالت اجتماعی در ایران نسبت داده و به حساب عدم توجه و #بی_اعتنایی مسئولان به تحقق عدالت در چهل و سه سال بعد از انقلاب تفسیر می کنند.
♻️ منتقدان و مخالفان آن را اعمال تبعیض و نابرابری های ناموجه در میان نقاط مختلف کشور تحلیل می کنند
♻️ در حالی که آقای استاندار گریه و سوز خود را پنهان و در خفا به پا می داشت و از اقداماتش در استان در برش های زمانی می گفت و مطالباتش را از مسئولان در گستره ملی سخن می راند.
♻️ طول مدت حکمروایی حضرت امیر( ع) بین سه الی پنج سال بود، و حضرت ابا عبدالله الحسین( ع) نیز در هیچ برهه ای بنا به شرایط زمانی و مکانی هیچ زمانی در مسند ظاهری حکمروایی مستقر نشدند، اگر چه وجه امامت و راهبری جامعه اسلامی را عهده دار بودند.
استاندار، حاکم و والی وجه تمایزی که با دیگران اختیارات موسع و گستره ای که در اختیار اوست، اصلاً قابل مقایسه با دیگران نیست.
#هوش_هیجانی
#خرد
#حکمت
#برنامه_محوری
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
.https://t.iss.one/sadeghijahani
باسلام و احترام
♻️ این فرمایشات جنابعالی را اگر از بعد اخلاقی، دینی و عاطفی بنگریم؛ امری پسندیده و تحسین برانگیز است!
♻️ اما والی یک بلاد و استاندار یک استان دارای #اختیارات #موسعی است؛ و از مسئول انتظار اقدامات #عملی و #عینی می رود!.
♻️ رسانه ای کردن گریه های آقای استاندار خود تبعات زیادی داشته و فرمایشات ایشان را رسانه های منتقد و مخالف بیرون آب به عدم تحقق عدالت اجتماعی در ایران نسبت داده و به حساب عدم توجه و #بی_اعتنایی مسئولان به تحقق عدالت در چهل و سه سال بعد از انقلاب تفسیر می کنند.
♻️ منتقدان و مخالفان آن را اعمال تبعیض و نابرابری های ناموجه در میان نقاط مختلف کشور تحلیل می کنند
♻️ در حالی که آقای استاندار گریه و سوز خود را پنهان و در خفا به پا می داشت و از اقداماتش در استان در برش های زمانی می گفت و مطالباتش را از مسئولان در گستره ملی سخن می راند.
♻️ طول مدت حکمروایی حضرت امیر( ع) بین سه الی پنج سال بود، و حضرت ابا عبدالله الحسین( ع) نیز در هیچ برهه ای بنا به شرایط زمانی و مکانی هیچ زمانی در مسند ظاهری حکمروایی مستقر نشدند، اگر چه وجه امامت و راهبری جامعه اسلامی را عهده دار بودند.
استاندار، حاکم و والی وجه تمایزی که با دیگران اختیارات موسع و گستره ای که در اختیار اوست، اصلاً قابل مقایسه با دیگران نیست.
#هوش_هیجانی
#خرد
#حکمت
#برنامه_محوری
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
.https://t.iss.one/sadeghijahani
🔺مجتبی رضایی معاون مالی و سرمایه انسانی سازمان صداوسيما شد!
🔰 ملاحظه
❇️ در خصوص این انتصاب نقطه نظرات مشخصی دارم؛ که در فرصت مناسب و پیش رو نسبت به ابعاد آن خواهم پرداخت!
❇️ از نظر اینجانب در ساختار سازمان صدا و سیما؛ این معاونت راهبردی ترین و موثرترین می باشند.
#مطالبه_گری
#قانون_گرایی
#شفافیت_تصمیمات
#برنامه_محوری
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 ملاحظه
❇️ در خصوص این انتصاب نقطه نظرات مشخصی دارم؛ که در فرصت مناسب و پیش رو نسبت به ابعاد آن خواهم پرداخت!
❇️ از نظر اینجانب در ساختار سازمان صدا و سیما؛ این معاونت راهبردی ترین و موثرترین می باشند.
#مطالبه_گری
#قانون_گرایی
#شفافیت_تصمیمات
#برنامه_محوری
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 فعلیت بخشی فرصت های سازمانی با اتخاذ کار راهه های علمی
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
✳️ آقای برمهانی از استعدادها و ظرفیت های شبکه مستند می گوید،
❇️ به این خرده فرمایشات #اشکال می کنم!
ایشون باید بدانند که وجه #تمایز_شان با کارشناسان این است که دارای اختیار و مسئولیت بوده، و انتظار است به جای بیان #آرزوها از #برنامه_ها بگویند.
گفتن این مطالب در کلاس درس خوب است! ولی فایده و #رهیافتی برای سازمان ندارد.
عقب افتادگی سازمان ریشه در رفتار عوامانه مدیران دارد.
❇️ چهار دهه بازه زمانی خوبی برای فاصله گرفتن از خطا و آزمون و مدیریت تیمچه ای است.
انتظار از مدیران عالی سازمان علمی رفتار کردن است.
❇️ کشف استعدادهای نیروی انسانی و شناسایی ظرفیت های سازمانی و فعلیت بخشی به آن ها از وظایف اولیه مدیران سازمان است، اما نه در قالب آرزوها و مطلوبیت ها؛ بلکه طرح آن ها در شکل و شمایل مقدورات و برنامه های تحولی سازمان است.
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
✳️ آقای برمهانی از استعدادها و ظرفیت های شبکه مستند می گوید،
❇️ به این خرده فرمایشات #اشکال می کنم!
ایشون باید بدانند که وجه #تمایز_شان با کارشناسان این است که دارای اختیار و مسئولیت بوده، و انتظار است به جای بیان #آرزوها از #برنامه_ها بگویند.
گفتن این مطالب در کلاس درس خوب است! ولی فایده و #رهیافتی برای سازمان ندارد.
عقب افتادگی سازمان ریشه در رفتار عوامانه مدیران دارد.
❇️ چهار دهه بازه زمانی خوبی برای فاصله گرفتن از خطا و آزمون و مدیریت تیمچه ای است.
انتظار از مدیران عالی سازمان علمی رفتار کردن است.
❇️ کشف استعدادهای نیروی انسانی و شناسایی ظرفیت های سازمانی و فعلیت بخشی به آن ها از وظایف اولیه مدیران سازمان است، اما نه در قالب آرزوها و مطلوبیت ها؛ بلکه طرح آن ها در شکل و شمایل مقدورات و برنامه های تحولی سازمان است.
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
☸ تاکتیک #متقلبانه
✍د.ابوالحسن صادقی جهانی
❇️ آذر منصوری رئیس جبهه اصلاحات:
اصلاح طلبان #برنامه_ای برای معرفی اعضای کابینه دولت آینده ندارند!!
❇️ تاکتیک #متقلبانه_ای برای برعهده نگرفتن خروجی عملکرد دولت پزشکیان در ماه ها و سال های آتی هست.
❇️ مساله اصلی آن است که تمامی اعضای کمیته های انتخاب وزرای دولت پزشکیان از جبهه اصلاحات هستند و هیچ غیر اصلاح طلبی را به این کمیته ها راه نداده اند!
این خرده فرمایش سرکار خانم آذر منصوری روغن ریخته نذر جبهه رقیب سیاسی کردن است.
#دغل_سیاسی
🇮🇷 ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
🇮🇷 تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
🇮🇷 بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD
✍د.ابوالحسن صادقی جهانی
❇️ آذر منصوری رئیس جبهه اصلاحات:
اصلاح طلبان #برنامه_ای برای معرفی اعضای کابینه دولت آینده ندارند!!
❇️ تاکتیک #متقلبانه_ای برای برعهده نگرفتن خروجی عملکرد دولت پزشکیان در ماه ها و سال های آتی هست.
❇️ مساله اصلی آن است که تمامی اعضای کمیته های انتخاب وزرای دولت پزشکیان از جبهه اصلاحات هستند و هیچ غیر اصلاح طلبی را به این کمیته ها راه نداده اند!
این خرده فرمایش سرکار خانم آذر منصوری روغن ریخته نذر جبهه رقیب سیاسی کردن است.
#دغل_سیاسی
🇮🇷 ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
🇮🇷 تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
🇮🇷 بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD