#چهره_سازی_با_بهره_گیری_از_ظرفیت#سلبریتی_ها

✍د.ابوالحسن صادقی جهانی

🎥 انتشار ویدئو "ورود سرزده به دفتر کار #دکتر_نمکی" وسط لایو #احسان_علیخانی!

⭕️ شخصاً آقای نمکی را احترام قلبی قائل هستم؛ ولی اعتقادی به برجسته سازی شخصیت های اجرایی ندارم و آن را نمی پسندم! و البته رسانه را تیغی دوار می دانم که حضور بیش از اندازه در رسانه ها گاهاً منتج به #رسوب و #زدگی و حتی #سم و تبلیغ منفی برای چهره رسانه ای می شود! مستحضرید که مشهور بودن هیچ وقت به معنی مقبول بودن نیست و حتی مقبول بودن هم به معنی محبوب شدن؛ نخواهد بود!!
⭕️ مطلب مهم تر حضور شبانه و روزی مدیران در عرصه کار را نباید به معنی اثربخشی، کارآیی، بهره وری و کارآمدی سازمانی تفسیر کرد!
⭕️ ضمن قدردانی از خدمات کادر درمانی و مسئولان وزارت بهداشت که تحسین برانگیز ظاهر شدند؛
اما باید در نظر داشت که مدیران عالی برای آنکه ذهن باز و خلاق داشته باشند؛ تا حد ممکن تفویض اختیار کنند؛ و تا آنجا که امکان دارد جزء تصمیم گیری و نظارت فرایندی بقیه را از دیگران بخواهند!
⭕️ مطلب بعدی درگیر شدن مدیرعالی در جزئیات و حضور تمام وقت سم مهلک است.

https://t.iss.one/sadeghijahani

مدیرکل صدا و سیمای لرستان به اتهام مسائل مالی و با دستور دادستان ایلام بازداشت شد.

به گزارش فارس، به گفته منبع موثق علیرضا شیروی مدیرکل صدا و سیمای لرستان در پی مشکلات و اتهامات مالی به دستور دادستان ایلام بازداشت شده است.

شیروی پیشتر مدیرکل صدا و سیمای مرکز ایلام بوده و اتهامات وی مربوط به دوره مدیریت در صدا و سیمای استان ایلام است.

دادستانی ایلام بازداشت مدیرکل صدا و سیمای لرستان را تایید کرده است.

https://t.iss.one/sadeghijahani

#نگاه_طنازانه

⭕️ کاریکاتوریست با ظریف اندیشی و طنازی به همزمان شدن زلزله و کرونا پرداخته است!

💢همدستی کرونا و زلزله علیه مردم

✍پروانه‌ایزدخواست

https://t.iss.one/sadeghijahani

مدیران محیط سنج و محیط سنجی مدیران
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

⭕️ چالشی ترین موضوعی که می تواند برای سازمان ها هم فرصت باشد و هم تهدید، برخورداری و یا عدم برخورداری سازمان از مدیرانی با تفکرات و دانش استراتژیک در سازمان ها است؛
🔸 مدیران عالی در سازمان ها برای تحلیل، تجزیه، ترکیب و جمع بندی مسائل اصلی و راهبردهای سازمانی نیاز جدی به داشتن چهار مهارت ذیل الذکر به صورت نهادینه و درونی شده در وجودشان می باشند.:
۱. مهارت ادراکی
به معنی داشتن تصویری علمی و دقیق از موضوعات و مسائل استراتژیک سازمان در زمان حال و آینده ( توانایی تشخیص پیچدگی کار یا مساله)
۲. مهارت طراحی
به معنی قابلیت و ظرفیت در شناسایی و کشف مسائل راهبردی سازمان و دور نگهداشتن سازمان از حاشیه های کم ثمر و بعضاً پر هزینه ( مساله سازمان چیست ؟ راه حل های مناسب و کارآمد برای گشودن گره های سازمانی کدام است؟)
۳. مهارت انسانی
به معنی داشتن دانایی و توانایی در ایجاد ارتباطی اعتمادزا، اعتماد ساز، نافذ و موثر با ذی نفعان درون و برون سازمانی؛ بویژه ارتباط علمی کارآمد مدیران عالی سازمان ها با کارکنان سازمان ( یعنی درک و برداشت محیطی از وضعیت و شرایط روحی، روانی، عاطفی، جسمی، معنوی، اجتماعی و مهم تر از همه خانواده کارکنان از سوی مدیران عالی سازمان و پرهیز از یک جانبه نگر)
۴. مهارت فنی
به معنی داشتن تصویر و شناخت علمی از مسائل ریز تخصصی سازمان ( به گونه ای که قادر باشد با کارکنان سازمان در موضوعات مختلف به گفت و گو ریز تخصصی بپردازد و در انتقال و درک نظرات آنان و گره گشایی از مسایل فنی پیشگام باشد.)
🔻 حال با این مقدمه نسبتاً طولانی، اگر مدیری چه به لحاظ دانشی و چه به لحاظ نگرشی و مهارتی از قابلیت های عنوان شده برخوردار نبود؛ قطعاً از کارنامه مدیریتی اثربخشی در دوران مدیریتی برخوردار نخواهد بود! و بعضاً حتی سازمان را تا مرز فروپاشی و ورشکستگی پیش خواهد برد!
⭕️ عموم نظریه پردازان دارای رویکرد موافق با #تفکر_استراتژیک در سازمان ها معتقدند که مدیران عالی در سازمان ها به منزله #دیده_بانانی هستند که قادرند دورنمای بیست الی سی سال آینده سازمان را تصویر سازی کنند!
🔸 این جنس از مدیران محیط های داخل و خارج سازمان را خوب می شناسند؛ و به عنوان شکارچیان ماهر و کارآمد فرصت ها را به نفع سازمان شکار کرده و قادرند از دل تهدیدهای سازمان فرصت های متعدد و متنوعی را برای سازمان خلق کنند!
⭕️ مدیران عالی برخی سازمان ها ضمن آنکه استقبال و تلاشی برای شناخت مسائل و کشف راه حل ها نمی کنند؛ بلکه گاهاً دوست دارند برای آنکه چالش و مخاطره ای برای پایدار شدن طول دوره آنان پیش نیاید؛ از مواجه یافتن با مسائل چالشی گریزان هستند؛
⭕️ از ویژگی های رهبران سازمانی بهره ور و کارآمد بها دادن مدیران عالی در نظر و عمل و اقدام به مقوله #منابع_انسانی است.
این جنس از مدیران عالی نجات سازمان های خود را در داشتن نیروی انسانی با انگیزه، مسئولیت پذیر، ماهر و نوآور می دانند و لذا خود را در مدیریت منابع انسانی متمرکز می کنند!
🔸 مدیران عالی برای مدیریت منابع انسانی انتظارت و توقعاتی روشن و شفافی را تعریف کرده تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
🔸 مدیران عالی نقش مدیر منابع انسانی و واحد منابع انسانی را در سازمان هابه عنوان #نماینده‌ی اعضای سازمان به رسمیت می شناسند.
🔸متاسفانه برخی سازمان‌ها، واحد مدیریت منابع انسانی را در #حد واحد تدارکات منابع انسانی تنزل می‌دهند و تمایلی به درگیر کردن این واحد در تصمیم های استراتژیک سازمان نمی دهند. طبیعی است که با این نگاه، بحث توسعه منابع انسانی هم جایگاهی نخواهد داشت.
🔸بنابر این اگر مدیران عالی در مقام حرف و عمل معتقد باشند که کانون تعالی و توسعه سازمان ها تنها و تنها نیروی انسانی می باشد؛ آنگاه به نیروی انسانی نگرشی #بلند_مدت دارند؛ و این به معنای تغییر نگرش از فضای #مکانیکی به فضای #انسانی در سازمان است!!!

⭕️ نکات و جمع بندی از تجارب شخصی

🔸 #ما_گشتیم_نبود لطفاً به زحمت نیافتید!!
🔸#نگاه_ابزاری مدیران عالی به نیروی انسانی
🔸#ضعف در نگاه سرمایه ای به نیروی انسانی
🔸#تضعیف تعلق سازمانی کارکنان با نادیده گرفتن پاداش و تشویق برای خدمات نیروی انسانی
🔸#مشارکت ندادن کارکنان در خلق آرمان های سازمانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

⭕️ سازمان های قانون گریز، حیاط خلوت هایی برای پر کردن چاله های دولت ها
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

🔸 عنایت بفرمائید و گزارش کمیسیون اصل ۹۰ مجلس را در مورد سرکشی و نافرمانی شرکت های عمده خودرو سازی را بخوانید. :

۱. شرکت خودروسازی سایپا مجوز پیش فروش ۱۸۸ هزار دستگاه خودرو را داشته اما یک میلیون و ۱۸۸ هزار دستگاه پیش فروش کرده است؟!!
۲. شرکت خودروسازی ایران خودرو هم مجوز پیش فروش ۱۶۳ هزار و ۸۳۰ دستگاه خودرو را داشته اما بالغ بر یک میلیون و ۱۳۲ هزار خودرو پیش فروش کرده است؟!

⭕️ملاحظات:

🔸قانون گریزی از سوی شرکت هایی خودرو سازیی را در دولت چه کسی باید پاسخگو باشد؟!!
🔸نقش نظارتی مجلس چرا باید تشریفاتی و منفعلانه باشد؛
🔸 نقش نهادهای نظارتی مثل سازمان های بازرسی کل کشور در این فرایند کجا است؟
🔸نقش و سهم بازدارنده و قهری قوه قضائیه در فرایند فعالیت های اقتصادی و بخش صنعتی چیست؟ الان این وضعیت رضایت بخش است؟
🔸چگونه می توان وزارت صمت را در مقابل این پیامدهای فروکاهنده اعتماد ملی و ضایع کننده حقوق مصرف کننده و توزیع نابرابر ثروت ملی پاسخگو کرد؟
🔸چرا دولت،مجلس و سایر نهادهای نظارتی عموماً رویکرد پیشگیرانه ندارند

#محیط_سنجی_مدیران و #مدیران محیط سنج!!!

⭕️ واکنش های ارسالی از سوی همکاران بازنشسته و شاغل نسبت به مطالبات قانونی همسان سازی حقوق نیروی انسانی شاغل و بازنشسته و اعمال ۵۰ درصد :

🔻🔻 سلام
احکام جدید با ١۵ درصد افزایش صادر شده و در پرونده ی شخصی قابل رؤیت است.
فکرکنم اینقدری هست که یه بار نوه ها رو ببری پارک!! 🙄😆

🛑 بله متاسفانه احکام را همون ۱۵ در صد زدن .
خواسته #انتقام امروز را بگیرند !!!
🛑لازم هست حالا که اونها #لج_کردن بازنشستگان هم .....

https://t.iss.one/sadeghijahani

‍ #مدیران_محیط_سنج و #محیط_سنجی_مدیران

‍ 💢درحاشیه گزارش عملکرد معاون منابع مالی و سرمایه انسانی صداوسیما به ریاست سازمان
✍ علی فهیمی مقدم

🔹چند ماهی است که کارکنان سازمان #صداوسیما به دلیل عدم اجرای افزایش ۵۰ درصدی کارکنان شاغل و بازنشسته گله مندند تا اینکه دیروز پریروز بود که متن بلند بالایی از سوی مهندس شهریاری معاون منابع مالی و سرمایه انسانی #سازمان به عنوان جوابیه در صفحات فضای مجازی منتشر شد که ماحصل متن منتشر شده این است: "دریافتی کارکنان #سازمان_صداوسیما بیش از سایر ادارات و نهادهاست. ! تعجب از این که معاون یک سازمان غم و غصه کارکنان سایر ادارات را بیشتر میخورد تا همکاران خود"!
🔹کمی دقیق تر شدم دیدم آقای شهریاری در آستانه پنجمین سالگرد انتصاب آقای دکتر علی عسگری به ریاست سازمان صداوسیما ( ۲۲ اردیبهشت ۹۵) گزارشی از عملکرد خود در مدت ۴سال گذشته برای رئیس سازمان تهیه کرده، دیده انصافاخوشآیند است رونوشتش را هم بعنوان جوابیه به ۱۸ هزار بازنشسته،‌۱۴ هزار حق الزحمه و بیش از ۴۰ هزار شاغل منتشر کرده است .
🔹از تنظیم متن معلوم است گزارش به مافوق است تا جوابیه به همکارانش چون آنقدر طویل و پیچ درپیچ ، تودرتو و آمیخته به اعداد و ارقام بود که جز مهندس شهریاری و دکتر علی عسگری کسی سر درنمیاورد. لاجرم باید بجای اینکه روزها فسفر بسوزانند تا متوجه اعداد و ارقام شوند بهتر که عطای افزایش را به لقایش بخشند! ماهرانه از این جهت که موبه مو به تمام مطالبات دکتر علی عسگری در حکم انتصاب آقای شهریاری در این بیلان کار اشاره شده حتی عین همان عبارات حکم دکتر در گزارش کار مهندس انگار کپی شده! انصافا دکتر بخواند ناخواسته همان وصف العیش نصف العیش خواهد شد.
🔹خداوند سلامتی و طول عمر با عزت دهد حاج آقا قرائتی را که دریکی از کلاسهای قرآنی اش که از صداوسیما پخش شد گفت: از ادارات و سازمانها و نهادهای مختلف گزارش عملکرد خواستیم در خصوص #آموزش_قرآن به #دانش_آموزان در ایام #تعطیلات_تابستانی براساس گزارشهای ارائه شده ۸۰ میلیون دانش آموز در مدت سه ماه در کلاسهای برگزار شده آموزش دیده بودند در صورتی که کل دانش آموزان کشور ۲۰ میلیون بود !
🔹جناب آقای شهریاری بیلان کار حضرتعالی انصافا خیلی دقیق ، پربار و بر اساس وظیفه ذاتی یک مدیر به مدیر بالادستی است، از این بابت دستمریزاد اما کارکنان خانواده صداوسیما چند سوال ساده از حضرتعالی دارند:
۱_ در آخرین سال حضور مهندس ضرغامی به عنوان ریاست صداوسیما از ۱۰۰ درصد افزایشی که قرار بود اعمال شود ۵۰ درصد اعمال شد از ۵۰ درصد مابقی هنوز خبری نیست چرا؟
۲_ در سال جاری دولت به همه نهادها و ارگانها و سازمانهای لشگری و کشوری افزایش ۵۰ درصدی را ابلاغ کرده حتی در گفتگوی #شبکه_خبر مجری محترم، دلش بیاد نیاد آخرین ثانیه ها از وضع صداوسیما هم‌ پرسید آقای نوبخت تائید کرد، چرا شما اعمال نمی کنید؟ نکند اون صرفه جویی هایی که بارها در گزارش کارتان اشاره کردید از همین منابع است ؟
۳_ ۱۴ هزار حق الزحمه مراکز در ۶ سال گذشته باید با چابک سازی سازمان وضعیت استخدامی شان تعیین تکلیف میشد اینکه ۵۰۰ هزار، نهایت یک میلیون تومان حق الزحمه بگیرند و ۲۵۰ هزار تومان آن را (۵۰ درصدی که اشاره کردید) حق بیمه پرداخت کنند چه منتی است که بر گُردشان می گذارید؟
🔹از حق نگذریم شهریاری مدیر متعهد، توانمند و موفقی هستند و این را در تیم فوتبال صبای قم هم نشان دادند، امابه صداوسیما که می رسد همه سر کیسه را سفت می کنند! "گئول اومان یئرده ن کوسَر شهریار!"

شهریارا گو دل از ما مهربانان مشکنید  
ورنه قاضی در قضا نامهربانی میکند

https://t.iss.one/sadeghijahani

‍ ‍ 💢درحاشیه گزارش عملکرد معاون منابع مالی و سرمایه انسانی صداوسیما به ریاست سازمان
✍ علی فهیمی مقدم

🔹چند ماهی است که کارکنان سازمان #صداوسیما به دلیل عدم اجرای افزایش ۵۰ درصدی کارکنان شاغل و بازنشسته گله مندند تا اینکه دیروز پریروز بود که متن بلند بالایی از سوی مهندس شهریاری معاون منابع مالی و سرمایه انسانی #سازمان به عنوان جوابیه در صفحات فضای مجازی منتشر شد که ماحصل متن منتشر شده این است: "دریافتی کارکنان #سازمان_صداوسیما بیش از سایر ادارات و نهادهاست. ! تعجب از این که معاون یک سازمان غم و غصه کارکنان سایر ادارات را بیشتر میخورد تا همکاران خود"!
🔹کمی دقیق تر شدم دیدم آقای شهریاری در آستانه پنجمین سالگرد انتصاب آقای دکتر علی عسگری به ریاست سازمان صداوسیما ( ۲۲ اردیبهشت ۹۵) گزارشی از عملکرد خود در مدت ۴سال گذشته برای رئیس سازمان تهیه کرده، دیده انصافاخوشآیند است رونوشتش را هم بعنوان جوابیه به ۱۸ هزار بازنشسته،‌۱۴ هزار حق الزحمه و بیش از ۴۰ هزار شاغل منتشر کرده است .

https://t.iss.one/sadeghijahani

#پیشنهادی_راهگشا_و_کاربردی

ایکاش آقای شهریاری به جای گفت و گو با هفته نامه ی صدا و سیما به مدیر مسئولی آقای رنجبران مدیرکل روابط عمومی رسانه ملی، در جمع خبرنگاران حاضر می شد و به سوال های بدون تشریفات اداری پاسخ می داد.
دکتر نوبخت افزایش ۵٠ درصدی را برای شاغلین و بازنشستگان لشکری و کشوری اعلام کرد و این افزایش برای نیروهای مسلح اجرایی شده است، چرا برای صداوسیما نه؟؟
و اگر صداوسیما درآمد حاصل از جذب پیام های بازرگانی از شبکه های ملی و شبکه های استانی ( رادیویی و تلویزیونی) و همچنین مبلغ برنامه های مشارکتی را برای دولت و دیوان محاسبات کشور شفاف کند، بخشی از اختلافات دولت و رسانه ملی حل خواهد شد.
و اگر اداره کل بازرگانی صداوسیما که تحت نظر مدیریت آقای شهریاری است، درست عمل می کرد، بخش اعظم تبلیغات صنایع داخلی به شبکه های ماهواره‌ای روی نمی آوردند،
و اگر اداره کل بازرگانی صداوسیما درست عمل می کرد، جذب آگهی ها انحصار چند شرکت تبلیغاتی نمی شد، رسانه ملی ناچار نمی شد سازش را با ساز آن چند شرکت کوک کند.

#طرحی_نو_در_اندازید!
#مشکلات_کارکنان_را_با_مشکلات_سازمان_یکجا_ببینید!!

https://t.iss.one/sadeghijahani

#هوش_هیجانی_و_اجتماعی_مدیران
#عالی
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی

⭕️ سپردن امور تخصصی به افراد اگر چه دلسوز و خیرخواه ولی غیر متخصص می تواند هم فرد مسئول را ذبح و خراب کند؛ و هم آن سازمان را به مرزهاب #فروپاشی سازمانی نزدیک کند و برای کشورش چالش ایجاد کند!
⭕️ من شناخت دقیقی از شخصیت و مشرب فکری آقای وزیر برکنار شده ندارم؛ ولی از زمان معرفی ایشان به عنوان وزیر با نشانه شناسی ها برآوردم آن بود که گزینه ای نخواهد تا بتواند وزارتخانه معظم و با ماموریت های سازمانی متنوع را سرآمد نگهدارد!!
⭕️ یادم هست رئیس جمهور آقای روحانی در مناظره ها یکی از اشکال هایش به رئیس دولت وقت آقای احمدی نژاد اقدام های هیجانی و واکنشی ایشان بود؛ و الان برکناری غیر حرفه ای آقای رحمانی نشان داد که متاسفانه ضعف #هوش_اجتماعی رویکردی همه گیرانه برای روسای دولت ها است و به یک #اعتیادی فراگیر تبدیل شده که دامن همه دولت ها را گرفته است!!!

https://t.iss.one/sadeghijahani

⭕️ نقطه نظرات کارشناسی

#ناامیدی_همکاران_از_اراده_مسئولان
#برای_گره_گشایی

🔸ولی آنچه که شما در کانال، مفصل اظهار نظر کردید همراه با انعکاس نظرات مخاطبین کانال، از بعد مدیریتی سازمان و نگاه دولتیان و برخوردشان با سازمان،از یک طرف،؛ که کاملاً با نظرات شما موافقم،.
🔸 و از طرفی نگاه تبعیض آمیز مدیران غیر دلسوز و تا حدی #وارداتی، که #تعلق_خاطری به سازمان ندارند و دلسوز نیستند، و برخورد با .... امروز و عدم حضور معاون و مدیران ذیربط و #صاحب_اختیار، نشان از بی توجهی و عدم علاقه به حل مشکل بود!!!
🔸و از طرفی هم ظاهرا اراده رییس و اطرافیان چندان برای کمک به بازنشستگان در رسیدن به حق شان سوق داده نمی شود. و امید به #حل واقعی مشکل کم می نماید!!!!

https://t.iss.one/sadeghijahani

⭕️ سازمان کارآمد و کارآمدی سازمانی

✍د.ابوالحسن صادقی جهانی

🛑 در تحلیل عملکرد سازمان ها با هدف سنجش پویایی، نشاط و تعلق سازمانی، و همچنین مشترک ساختن اهداف و آرمان های کارکنان با سازمان ها نیاز به اندازه گیری چهار مولفه ذیل است :
🔸تحلیل هزینه-فایده
اندازه گیری میزان منابع مالی و سرمایه های سازمانی مصرف شده در ابعاد "اجتماعی، معنوی، انسانی و..‌" به فواید، ثمرات و دستاوردهای سازمان
🔸تحلیل هزینه_کارآیی
سنجش هزینه هایی که سازمان در همه ابعادسرمایه اش می کند، به نسبت تحقق خروجی های سازمان که شامل:
۱.هدر رفت منابع سازمانی که در زبان مدیریت یعنی اسراف
۲. دست اندازی و دستبرد ناصواب به منابع سازمانی که در زبان مدیریت "تبذیر"
۳. راندمان کار یعنی اندازه گیری نسبت منابع به کار گرفته شده با نتایج سازمانی کسب شده
🔸تحلیل هزینه-اثربخشی
به معنای سنجش هزینه هایی سازمان در همه ابعاد نسبت به میزان تحقق اهداف و آرمان های تعریف شده و در جهت تامین منافع ذی نفعان
🔸تحلیل هزینه-بهره وری
چهره شناخته و صاحب نامی چون پتیر دراکر معتقد است که سازمان های موفق به سازمان های اطلاق می شود که دو نشانه سازمانی را با هم دارند

🔻ادامه👇👇

⭕️ علی جنتی در توییتر نوشت:

🔻 آنان که به انگیزه‌های سیاسی یا قومی و یا به دلیل از دست دادن منافع خود رییس جمهور را به خاطر برکنار کردن یک عضوکابینه مورد انتقاد قرار می دهند جا دارد که با معاونان و مدیران ارشد پرتلاش وزارت صمت به گفتگو بنشینند تا بیشتر به #عدم_کفایت و زد و بندهای وزیر برکنار شده پی ببرند!!!!

⭕️نقطه نظرات :
۱. چرا در کشور ما و حتی میان مسئولان ارشد باب شده است که در زمان معارفه افراد برای مناصب اجرایی از فرد مورد معرفی با القاب #ناجی و #پاک_دست و... نام می بریم؛ و یا زمان #کنار_گذاشتن از عناوین چون #اهل_زد_و_بند ، #بی_کفایت و.... استفاده می کنیم!!!!
۲. علی آقا جنتی به نظر جنابعالی خوب نیست که از آقای رئیس جمهور روحانی پرسش شود که چرل چنین شخص بی کفایت و اهل زد و بند را برای استراتژیک ترین وزارتخانه دولت منصوب می کنند!
۳. ملاحظه می فرمائید که تصمیمات آقای رئیس جمهور حتی در مسائل کلان کشور نیز بدون مبناء و متکی بر پارامترهای شخصی( داماد عزیزشان که آقای وزیر معاون منصوب کردند) و سلیقه ای بایستی انجام بپذیرد!!
۴. از نظر نگارنده آقای رحمانی فارغ از برچسب هایی که زدید؛ ( من ارزیابی شفاف از مطالب عنوان شده ندارم) یک نقص اساسی داشتند و آن ضعف دانشی و نگرشی نسبت به اقتصاد کلان، اقتصاد خرد، مدیریت استراتژیک و مفاهیم حوزه صنعت و تجارت بود؛
۵. نمی دانم تا چه اندازه با برداشت من موافق هستید؛ که آقای رحمانی علیرغم گذشت نوزده ما از حضورشان در وزارت صمت هنوز هم تصویر روشنی از رسالت ها و ماموریت های سازمانی این وزارتخانه ندارند. حال چنین شخصی را بر راس این وزارتخانه بگمارئید!!!!
۶. جا دارد مجلس محترم فارغ از فضای سیاست زده که عموماً هم کم ثمر می باشد، در یک محیط کارشناسی و علمی و قبل از رسیدگی به صلاحیت وزیر پیشنهادی از آقای رئیس جمهور پرسش کنند که با چه #مبنایی آقای رحمانی را معرفی و با چه دلایلی و در یک فرایند نامتعارف و بی اخلاقی ایشان را #برکنار کردید؟!!!
۷. مجلس آتی اگر علاقمند است که در تاریخ ایران سرآمد و کارآمد باشد؛ بایستی از "فضای لابی به مفهوم زد و بند،" ،ملاحظه گر و محافظه کار خارج شود!! و گرنه
🔸 آش همان آش و کاسه همان کاسه🔸


https://t.iss.one/sadeghijahani

⭕️ علت برکناری رحمانی از وزارت صمت چه بود؟!!

🔸 قسمتی از #مصاحبه شهریور ۹۸ وزیر سابق #صمت که به درخواست رحمانی از تلویزیون پخش نشد.

🔸 سند مخالفت وزیر سابق صمت با نظر #دولت در ماجرای تشکیل #وزارت_بازرگانی

https://t.iss.one/sadeghijahani