Удивительные истории, о которых невозможно молчать
Свершилось: мы запускаем сайт с историями о работе в IT-компаниях. Теперь каждый из вас может опубликовать свою хладную былину и поделиться опытом. Сделать это можно двумя способами:
Первый и предпочтительный способ — открыть pull request в репозитории GitHub. Помните о своей анонимности: лучше делать это с отдельного аккаунта.
Второй способ — для тех, кто не знаком с git или GitHub или беспокоится о своей анонимности. Вы можете прислать свою историю через бота обратной связи.
Как опубликовать свою историю
1. Ознакомьтесь с правилами публикации.
2. Напишите текст и отформатируйте его. Разбейте на смысловые блоки, придумайте заголовок.
3. Дополните текст всратой картинкой для привлечения внимания.
4. Добавьте теги:
- ИНН компании.
- Название компании.
- Отрасль (финтех, медтех, фудтех и так далее).
- Тип трудового конфликта (невыплата зарплаты, принуждение к увольнению, суд и так далее).
5. Отправьте статью одним из двух вышеперечисленных способов.
Основные правила
-- Делитесь своим опытом работы в IT-компаниях, рассказывайте об условиях труда и корпоративной культуре, обязательно указывайте названия компаний. Страна должна знать своих героев.
-- Используйте псевдонимы вместо реальных имён участников истории.
-- Избегайте оскорблений и обсценной лексики, как бы вам этого ни хотелось.
-- Не разглашайте конфиденциальную информацию и персональные данные третьих лиц.
Делитесь своими историями и объединяйтесь!
Свершилось: мы запускаем сайт с историями о работе в IT-компаниях. Теперь каждый из вас может опубликовать свою хладную былину и поделиться опытом. Сделать это можно двумя способами:
Первый и предпочтительный способ — открыть pull request в репозитории GitHub. Помните о своей анонимности: лучше делать это с отдельного аккаунта.
Второй способ — для тех, кто не знаком с git или GitHub или беспокоится о своей анонимности. Вы можете прислать свою историю через бота обратной связи.
Как опубликовать свою историю
1. Ознакомьтесь с правилами публикации.
2. Напишите текст и отформатируйте его. Разбейте на смысловые блоки, придумайте заголовок.
3. Дополните текст всратой картинкой для привлечения внимания.
4. Добавьте теги:
- ИНН компании.
- Название компании.
- Отрасль (финтех, медтех, фудтех и так далее).
- Тип трудового конфликта (невыплата зарплаты, принуждение к увольнению, суд и так далее).
5. Отправьте статью одним из двух вышеперечисленных способов.
Основные правила
-- Делитесь своим опытом работы в IT-компаниях, рассказывайте об условиях труда и корпоративной культуре, обязательно указывайте названия компаний. Страна должна знать своих героев.
-- Используйте псевдонимы вместо реальных имён участников истории.
-- Избегайте оскорблений и обсценной лексики, как бы вам этого ни хотелось.
-- Не разглашайте конфиденциальную информацию и персональные данные третьих лиц.
Делитесь своими историями и объединяйтесь!
Forwarded from Жить как люди
В развитие темы профсоюзов перевёл фрагмент книги "You Deserve a Tech Union" американского веб-дизайнера Итона Маркотта. Во фрагменте речь идёт о сокращениях в компаниях Twitter и Stripe, и о том, как эти примеры показывают важность солидарности работников. Маркотт адресует свою книгу коллегам по ИТ-индустрии, но обсуждаемые им проблемы касаются далеко не только ИТ, а в целом любой трудовой организации.
ЧИТАТЬ
ЧИТАТЬ
Teletype
Перевод отрывка из книги “You Deserve a Tech Union” о сокращениях в ИТ-компаниях Twitter и Stripe
Работа (скорее всего) не полюбит тебя в ответ
Минздрав сказал: «В морг»? Значит, в морг! *
Друзья, наконец-то хорошие новости! Найдена причина всех экономических неурядиц в стране! Всё дело в том, что мы слишком много болеем.
Исследования не дадут соврать: да, подхватив грипп или ОРВИ, 90% россиян переносят болезнь «на ногах», продолжая ходить в офис или работая удалённо, НО! Находятся целых 10%, которые не сознают ответственности, возложенной на них обществом, берут больничный и отказываются на его время работать!
Хуже того. Бдительным Минздравом выявлен и вовсе общественно опасный элемент: серийные больничники. Эти, с позволения сказать, работнички, счастливые обладатели хронических заболеваний, пользуются ослабленностью своего иммунитета для того, чтобы не вылазить с больничных. Это нечестно по отношению к их коллегам! Ведь их труд идёт не на формирование прибыли компании, а на реализацию социальных гарантий, по недоразумению доступным всем подряд, а не только тем, кто ими не пользуется.
Да, некоторые работодатели находят надёжные способы укрепить здоровье своих сотрудников. Например, в авиакомпании «Россия» бортпроводников лишают премии за уход на больничный. Но что делать менее сообразительным руководителям?
No worries, my dudes. Министерские чиновники не зря едят свою икру и нашли решение: нужно запретить болеть! Ну, что вы так подпрыгнули? Не одним днём, конечно. Они тоже слышали притчу про лягушку в кипятке, поэтому в качестве первого шага предполагается ввести ограничение на количество дней, которые работник может провести на больничных за год. Для этого будут сформированы «врачебные комиссии». Помимо увеличения бумажной волокиты, на нехватку которой сегодня многие жалуются, они позволят не простаивать недозагруженным врачам.
Конечно, можно было подумать в другую сторону. Например, наделить работников правом принимать... кадровые решения. Ведь кто как не коллеги смогут лучше определить, склонен ли конкретный сотрудник динамить работу. Но это не то решение, которое можно было бы ожидать от благоразумного человека. Ведь эдак работники могут замахнуться и на участие в распределении прибыли. Отказать!
Коллеги, и от руководства компаний, и от государства поступает всё больше сигналов о потребности в нашей помощи — и в поиске, и в принятии решений. Можем ли мы оставаться безучастными к их страстным намёкам? Только если нам безразлично, какими будут эти решения. Поэтому объединяйтесь.
(*) Анекдот:
Очнулся пациент после операции. Его везут куда-то на каталке.
— Куда вы меня везёте?
— В морг.
— А, может, лучше в палату?
— Врач сказал: «В морг», значит, — в морг.
— Но я ведь ещё не умер.
— Так мы ещё и не доехали.
Друзья, наконец-то хорошие новости! Найдена причина всех экономических неурядиц в стране! Всё дело в том, что мы слишком много болеем.
Исследования не дадут соврать: да, подхватив грипп или ОРВИ, 90% россиян переносят болезнь «на ногах», продолжая ходить в офис или работая удалённо, НО! Находятся целых 10%, которые не сознают ответственности, возложенной на них обществом, берут больничный и отказываются на его время работать!
Хуже того. Бдительным Минздравом выявлен и вовсе общественно опасный элемент: серийные больничники. Эти, с позволения сказать, работнички, счастливые обладатели хронических заболеваний, пользуются ослабленностью своего иммунитета для того, чтобы не вылазить с больничных. Это нечестно по отношению к их коллегам! Ведь их труд идёт не на формирование прибыли компании, а на реализацию социальных гарантий, по недоразумению доступным всем подряд, а не только тем, кто ими не пользуется.
Да, некоторые работодатели находят надёжные способы укрепить здоровье своих сотрудников. Например, в авиакомпании «Россия» бортпроводников лишают премии за уход на больничный. Но что делать менее сообразительным руководителям?
No worries, my dudes. Министерские чиновники не зря едят свою икру и нашли решение: нужно запретить болеть! Ну, что вы так подпрыгнули? Не одним днём, конечно. Они тоже слышали притчу про лягушку в кипятке, поэтому в качестве первого шага предполагается ввести ограничение на количество дней, которые работник может провести на больничных за год. Для этого будут сформированы «врачебные комиссии». Помимо увеличения бумажной волокиты, на нехватку которой сегодня многие жалуются, они позволят не простаивать недозагруженным врачам.
Конечно, можно было подумать в другую сторону. Например, наделить работников правом принимать... кадровые решения. Ведь кто как не коллеги смогут лучше определить, склонен ли конкретный сотрудник динамить работу. Но это не то решение, которое можно было бы ожидать от благоразумного человека. Ведь эдак работники могут замахнуться и на участие в распределении прибыли. Отказать!
Коллеги, и от руководства компаний, и от государства поступает всё больше сигналов о потребности в нашей помощи — и в поиске, и в принятии решений. Можем ли мы оставаться безучастными к их страстным намёкам? Только если нам безразлично, какими будут эти решения. Поэтому объединяйтесь.
(*) Анекдот:
Очнулся пациент после операции. Его везут куда-то на каталке.
— Куда вы меня везёте?
— В морг.
— А, может, лучше в палату?
— Врач сказал: «В морг», значит, — в морг.
— Но я ведь ещё не умер.
— Так мы ещё и не доехали.
Новостной дайджест 10.11.24 — 17.11.24
🔸Роскомнадзор (РКН) планирует провести учения и отработать сценарий отключения России от зарубежного интернета. Мало ли, вдруг кто-то ещё не перешёл с недружественных хостингов на VK Cloud и SberCloud. Заодно и соблазна использования VPN не будет. Всё для безопасности людей!
🔸Работники компании Boeing в США прекратили забастовку. Последнее предложение, которое они приняли, включает в себя повышение зарплаты на 38% в течение четырёх лет. В свою очередь Boeing приступает к массовым увольнениям.
🔸Жёлтый профсоюз UAW (United Auto Workers) предал забастовку работников Eaton, практически протащив соглашение, не отвечающее требованиям работников. Вслед за этим компания Eaton поставила перед ними ультиматум: либо они голосуют за сделку и сохранят свои рабочие места, либо их окончательно заменят новыми работниками. Вот что бывает, если рабочие не контролируют профсоюз.
🔸Компания AppLovin, специализирующаяся на играх и на рекламном ПО с использованием ИИ, объявляет об увольнениях через неделю после того, как её стоимость выросла до $97,7 млрд. Снова ничего нового, прибыль растёт — работники, обеспечившие её, идут на мороз.
🔸AMD собирается сократить штат, в результате чего численность сотрудников компании по всему миру уменьшится на 4%. И это снова на фоне роста прибыли на 34%, что было воспринято инвесторами неоднозначно. Компания заявила, что «эти увольнения соответствуют планам по приоритетному развитию быстрорастущих областей бизнеса». Планы у вас так себе, конечно.
🔸Лидера независимого профсоюза завода «Урал» задержали за три дня до забастовки. На председателя профсоюза было составлено заявление в полицию по поводу «организации незаконного митинга». Где-то мы подобное уже видели.
#дайджест
🔸Роскомнадзор (РКН) планирует провести учения и отработать сценарий отключения России от зарубежного интернета. Мало ли, вдруг кто-то ещё не перешёл с недружественных хостингов на VK Cloud и SberCloud. Заодно и соблазна использования VPN не будет. Всё для безопасности людей!
🔸Работники компании Boeing в США прекратили забастовку. Последнее предложение, которое они приняли, включает в себя повышение зарплаты на 38% в течение четырёх лет. В свою очередь Boeing приступает к массовым увольнениям.
🔸Жёлтый профсоюз UAW (United Auto Workers) предал забастовку работников Eaton, практически протащив соглашение, не отвечающее требованиям работников. Вслед за этим компания Eaton поставила перед ними ультиматум: либо они голосуют за сделку и сохранят свои рабочие места, либо их окончательно заменят новыми работниками. Вот что бывает, если рабочие не контролируют профсоюз.
🔸Компания AppLovin, специализирующаяся на играх и на рекламном ПО с использованием ИИ, объявляет об увольнениях через неделю после того, как её стоимость выросла до $97,7 млрд. Снова ничего нового, прибыль растёт — работники, обеспечившие её, идут на мороз.
🔸AMD собирается сократить штат, в результате чего численность сотрудников компании по всему миру уменьшится на 4%. И это снова на фоне роста прибыли на 34%, что было воспринято инвесторами неоднозначно. Компания заявила, что «эти увольнения соответствуют планам по приоритетному развитию быстрорастущих областей бизнеса». Планы у вас так себе, конечно.
🔸Лидера независимого профсоюза завода «Урал» задержали за три дня до забастовки. На председателя профсоюза было составлено заявление в полицию по поводу «организации незаконного митинга». Где-то мы подобное уже видели.
#дайджест
Гайки крутятся, дела мутятся
Государство закручивает гайки, ужесточая меры против коллективной борьбы за трудовые права. Работяги с автомобильного завода «Урал» крутят гайки больших машин. Всё для фронта, всё для победы. И только Анатолий Банных, лидер независимого профсоюза «АЗ «Урал», сидит за решёткой. Официальная причина — репост видео в VK в 2018 году (!) и неповиновение сотрудникам полиции. Его арест подозрительно совпал с планируемой забастовкой ради улучшения условий труда для себя и коллектива. Киселёв.jpg?
Сторонников Анатолия запугали. Некоторые участники покинули независимый профсоюз под давлением сотрудников правоохранительных органов и хозяйских холуёв завода «Урал». С одной стороны, их можно понять. У многих семьи и обязательства. С другой стороны, — это шаг, ослабляющий коллективную борьбу. О полном разгроме профсоюза говорить рано, но удар по нему нанесён серьёзный.
Самого Анатолия задержали и оперативно осудили. Машина работает слаженно, а мы — нет. Вероятно, более важных проблем, чем спасти 16 тысяч рублей от рук «жадных» работяг, у силовых служб не нашлось. Это же не коммунальная авария, из-за которой жильцы целого квартала могут умереть от морозов. Тут речь идёт о серьёзных суммах, которые серая масса хочет выбить у успешных атлантов! Мужики в форме умеют работать очень быстро, когда обыкновенные труженики выражают недовольство, но годами могут не замечать исчезновения 13 миллиардов рублей. Волшебство да и только.
Мы должны вынести из этого события минимум 2 урока:
Профсоюз с единственным лидером крайне уязвим перед работодателем. Это подтверждает случай с профсоюзом «Курьер», где арест лидера на 9 месяцев по несправедливому обвинению фактически парализовал работу организации. Кроме того, если уж о планах забастовки становится известно начальству, то, возможно, стоит оповестить об этом и весь остальной мир.
Профсоюз работников IT поддерживает Анатолия и его сторонников в их непростой борьбе. Желаем не сдаваться: взять паузу, организованно отступить, сохранить как можно больше активистов, проанализировать ошибки и спланировать новую кампанию. Согласованные действия руководства завода и полиции ясно демонстрируют, насколько бизнес боится коллективной борьбы, потому что она работает. Объединяйтесь!
Государство закручивает гайки, ужесточая меры против коллективной борьбы за трудовые права. Работяги с автомобильного завода «Урал» крутят гайки больших машин. Всё для фронта, всё для победы. И только Анатолий Банных, лидер независимого профсоюза «АЗ «Урал», сидит за решёткой. Официальная причина — репост видео в VK в 2018 году (!) и неповиновение сотрудникам полиции. Его арест подозрительно совпал с планируемой забастовкой ради улучшения условий труда для себя и коллектива. Киселёв.jpg?
Сторонников Анатолия запугали. Некоторые участники покинули независимый профсоюз под давлением сотрудников правоохранительных органов и хозяйских холуёв завода «Урал». С одной стороны, их можно понять. У многих семьи и обязательства. С другой стороны, — это шаг, ослабляющий коллективную борьбу. О полном разгроме профсоюза говорить рано, но удар по нему нанесён серьёзный.
Самого Анатолия задержали и оперативно осудили. Машина работает слаженно, а мы — нет. Вероятно, более важных проблем, чем спасти 16 тысяч рублей от рук «жадных» работяг, у силовых служб не нашлось. Это же не коммунальная авария, из-за которой жильцы целого квартала могут умереть от морозов. Тут речь идёт о серьёзных суммах, которые серая масса хочет выбить у успешных атлантов! Мужики в форме умеют работать очень быстро, когда обыкновенные труженики выражают недовольство, но годами могут не замечать исчезновения 13 миллиардов рублей. Волшебство да и только.
Мы должны вынести из этого события минимум 2 урока:
Профсоюз с единственным лидером крайне уязвим перед работодателем. Это подтверждает случай с профсоюзом «Курьер», где арест лидера на 9 месяцев по несправедливому обвинению фактически парализовал работу организации. Кроме того, если уж о планах забастовки становится известно начальству, то, возможно, стоит оповестить об этом и весь остальной мир.
Профсоюз работников IT поддерживает Анатолия и его сторонников в их непростой борьбе. Желаем не сдаваться: взять паузу, организованно отступить, сохранить как можно больше активистов, проанализировать ошибки и спланировать новую кампанию. Согласованные действия руководства завода и полиции ясно демонстрируют, насколько бизнес боится коллективной борьбы, потому что она работает. Объединяйтесь!
Преподовывай, я тебе говорю!!!
Любимое правительство так фонтанирует идеями, что оторопь берёт и крикнуть хочется: «Горшочек, не вари!» Вот и теперь, простите за неровный почерк.
Айтишников, преподавать, в обязалово. Нет, вы только представьте картину! Вот техлид девопсов пытается материться хотя бы через раз, объясняя студиозусам принципы балансировки трафика. Вот инфраструктурщики пытаются объяснить девочкам с третьего курса специальности «вычислительная техника», что такое NUMA, борясь с эрекцией и бешенством. Вот лид джавистов пытается объяснить первокурсникам, как работает гарбадж коллектор, чтобы заодно и самому в этом наконец разобраться. Вот рядовой фронтендер ведёт коллоквиум «Красим кнопки, не привлекая внимания санитаров». Вот на кафедре бекэнда второй раз за неделю подрались питонисты и шарписты. Причём это преподавательский состав.
Представьте, какой начнётся в вузах праздник! Неподготовленные и совершенно не умеющие выступать перед людьми преподаватели, которые не умеют, не хотят и не будут преподавать. Расписание лекций и семинаров, которое зависит от графиков релизов и созвонов всех контор в округе. А как будет рада бухгалтерия, пытаясь добазариться до формата оплаты работы (если она будет) этих ценнейших спецов!
А ещё я вам напомню, что у нас постоянно закручиваются гайки в части лицензирования преподавательской деятельности. Там рядовому учителю, чтоб работать, надо регалий иметь, как собачке на выставке. И на этом фоне такая офигенная инициатива: «А давайте обяжем преподавать чуваков с улицы!» Круто! Давайте поможем любимому правительству. Накидайте в комментариях, на какие ещё работы можно подписать айтишников? Мне кажется, девопсы могут, например, дороги строить. И то — инфраструктура, и то — инфраструктура. Накидывайте варианты в комменты. Объединяйтесь, чтобы попасть в одну бригаду!
Любимое правительство так фонтанирует идеями, что оторопь берёт и крикнуть хочется: «Горшочек, не вари!» Вот и теперь, простите за неровный почерк.
Айтишников, преподавать, в обязалово. Нет, вы только представьте картину! Вот техлид девопсов пытается материться хотя бы через раз, объясняя студиозусам принципы балансировки трафика. Вот инфраструктурщики пытаются объяснить девочкам с третьего курса специальности «вычислительная техника», что такое NUMA, борясь с эрекцией и бешенством. Вот лид джавистов пытается объяснить первокурсникам, как работает гарбадж коллектор, чтобы заодно и самому в этом наконец разобраться. Вот рядовой фронтендер ведёт коллоквиум «Красим кнопки, не привлекая внимания санитаров». Вот на кафедре бекэнда второй раз за неделю подрались питонисты и шарписты. Причём это преподавательский состав.
Представьте, какой начнётся в вузах праздник! Неподготовленные и совершенно не умеющие выступать перед людьми преподаватели, которые не умеют, не хотят и не будут преподавать. Расписание лекций и семинаров, которое зависит от графиков релизов и созвонов всех контор в округе. А как будет рада бухгалтерия, пытаясь добазариться до формата оплаты работы (если она будет) этих ценнейших спецов!
А ещё я вам напомню, что у нас постоянно закручиваются гайки в части лицензирования преподавательской деятельности. Там рядовому учителю, чтоб работать, надо регалий иметь, как собачке на выставке. И на этом фоне такая офигенная инициатива: «А давайте обяжем преподавать чуваков с улицы!» Круто! Давайте поможем любимому правительству. Накидайте в комментариях, на какие ещё работы можно подписать айтишников? Мне кажется, девопсы могут, например, дороги строить. И то — инфраструктура, и то — инфраструктура. Накидывайте варианты в комменты. Объединяйтесь, чтобы попасть в одну бригаду!
Сколько времени тратить на работу?
Мы живём в обществе, где основа экономики — это человеческий труд. Несмотря на то, что эффективность труда выросла на порядки по сравнению с прошлыми веками, люди работают не меньше, чем раньше.
Между тем, ещё в античности Сенека говорил: «Работай с умом, а не допоздна». Давайте попробуем выяснить, сколько времени стоит тратить на работу.
Читать далее
Мы живём в обществе, где основа экономики — это человеческий труд. Несмотря на то, что эффективность труда выросла на порядки по сравнению с прошлыми веками, люди работают не меньше, чем раньше.
Между тем, ещё в античности Сенека говорил: «Работай с умом, а не допоздна». Давайте попробуем выяснить, сколько времени стоит тратить на работу.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Сколько времени тратить на работу?
Мы живём в обществе, где основа экономики — это человеческий труд. Несмотря на то, что эффективность труда выросла на порядки по сравнению с прошлыми веками, люди работают не меньше, чем раньше. Между тем, ещё в античности Сенека говорил: «Работай с умом…
Новостной дайджест 18.11.24 — 24.11.24
🔸 В России на 40% увеличился спрос на платформы с готовыми инструментами для создания IT-проектов, где можно избежать самостоятельной работы с кодом. А что случилось? Где же очередь за забором?
🔸 Профсоюз Alphabet Workers Union-CWA встретился с антимонопольным отделом министерства юстиции, чтобы дать работникам право голоса в разбирательстве по антимонопольному делу против Google Search. Не, ну так мы и до рабочего самоуправления докатиться можем! Необходимо срочно отменить все права рабочих и дать монополиям полную свободу действий!
🔸 Вышел отчёт CWA о том, как AT&T и BlackRoc, прокладывая оптоволоконную сеть с различными нарушениями, нанесли ущерб на 135 тысяч долларов. Напоминает старинную поговорку «Заставь дурака богу молиться, он и лоб расшибёт».
🔸 Профсоюз Amazon призывает губернатора Нью-Йорка подписать закон о сокращении травматизма среди работников складов. Интересно, что будет делать губернатор.
🔸 Продолжаются массовые сокращения рабочих на производствах крупных автопроизводителей в Германии. Пора профсоюзам вслед за Детройтом навести порядок в Германии.
🔸 РКН запретил распространять научную информацию и статистику о VPN для обхода блокировок. Научная, научно-техническая и статистическая информация о VPN-сервисах для обхода блокировок будет признана запрещённой в России, исключение будет сделано только для информации о VPN для обеспечения защищённого удалённого доступа. Теперь придётся в начале статей писать: «Это для обеспечения защищённого удалённого доступа к YouTube и ни для чего больше, правда-правда!»
#дайджест
🔸 В России на 40% увеличился спрос на платформы с готовыми инструментами для создания IT-проектов, где можно избежать самостоятельной работы с кодом. А что случилось? Где же очередь за забором?
🔸 Профсоюз Alphabet Workers Union-CWA встретился с антимонопольным отделом министерства юстиции, чтобы дать работникам право голоса в разбирательстве по антимонопольному делу против Google Search. Не, ну так мы и до рабочего самоуправления докатиться можем! Необходимо срочно отменить все права рабочих и дать монополиям полную свободу действий!
🔸 Вышел отчёт CWA о том, как AT&T и BlackRoc, прокладывая оптоволоконную сеть с различными нарушениями, нанесли ущерб на 135 тысяч долларов. Напоминает старинную поговорку «Заставь дурака богу молиться, он и лоб расшибёт».
🔸 Профсоюз Amazon призывает губернатора Нью-Йорка подписать закон о сокращении травматизма среди работников складов. Интересно, что будет делать губернатор.
🔸 Продолжаются массовые сокращения рабочих на производствах крупных автопроизводителей в Германии. Пора профсоюзам вслед за Детройтом навести порядок в Германии.
🔸 РКН запретил распространять научную информацию и статистику о VPN для обхода блокировок. Научная, научно-техническая и статистическая информация о VPN-сервисах для обхода блокировок будет признана запрещённой в России, исключение будет сделано только для информации о VPN для обеспечения защищённого удалённого доступа. Теперь придётся в начале статей писать: «Это для обеспечения защищённого удалённого доступа к YouTube и ни для чего больше, правда-правда!»
#дайджест
Скрытые сокращения в Skyeng
В пятницу руководство компании Skyeng объявило об очередной «реструктуризации», поскольку компания заработала на некоторых направлениях меньше денег, чем планировалось.
Компания сообщила, что грядут изменения в составах команд, а также компанию покинет четыре топ-менеджера. После публичного заявления некоторым людям организовали встречи «один-на-один» и объявили о сокращении. Неизвестно, сколько менеджеров и разработчиков увольняют, но их много. В некоторых командах сокращение затрагивает до половины сотрудников, ещё часть команд расформировывают совсем. Сотрудники полагают, что такая «оптимизация» расходов по ФОТ позволит показать инвесторам хорошие цифры.
Компания предлагает увольнение по соглашению сторон, условия зависят от выслуги лет и от прочих достижений. В среднем — три оклада на руки плюс возможность выкупить технику. О случаях принуждения к увольнению мы не знаем. Вероятно, большинство сотрудников устраивают предложенные условия. Если вы попадаете под сокращение, пожалуйста, напишите нам в обратную связь и расскажите, как с вами обошлись в конечном итоге.
В мае этого года компания уже сокращала отдел разработки и публично объявляла о сокращениях. Тогда компания выполнила обещания и сохранила репутацию. Надеемся, что и в этот раз всё пройдёт без обмана.
До тех пор, пока сотрудники не имеют голоса, компании вольны проводить сокращения в одностороннем порядке. Когда это выгодно инвесторам и собственникам, но не работникам и пользователям.
Объединяйтесь!
В пятницу руководство компании Skyeng объявило об очередной «реструктуризации», поскольку компания заработала на некоторых направлениях меньше денег, чем планировалось.
Компания сообщила, что грядут изменения в составах команд, а также компанию покинет четыре топ-менеджера. После публичного заявления некоторым людям организовали встречи «один-на-один» и объявили о сокращении. Неизвестно, сколько менеджеров и разработчиков увольняют, но их много. В некоторых командах сокращение затрагивает до половины сотрудников, ещё часть команд расформировывают совсем. Сотрудники полагают, что такая «оптимизация» расходов по ФОТ позволит показать инвесторам хорошие цифры.
Компания предлагает увольнение по соглашению сторон, условия зависят от выслуги лет и от прочих достижений. В среднем — три оклада на руки плюс возможность выкупить технику. О случаях принуждения к увольнению мы не знаем. Вероятно, большинство сотрудников устраивают предложенные условия. Если вы попадаете под сокращение, пожалуйста, напишите нам в обратную связь и расскажите, как с вами обошлись в конечном итоге.
В мае этого года компания уже сокращала отдел разработки и публично объявляла о сокращениях. Тогда компания выполнила обещания и сохранила репутацию. Надеемся, что и в этот раз всё пройдёт без обмана.
До тех пор, пока сотрудники не имеют голоса, компании вольны проводить сокращения в одностороннем порядке. Когда это выгодно инвесторам и собственникам, но не работникам и пользователям.
Объединяйтесь!
Ищем таланты
Есть что сказать и хочешь, чтобы текст прочли тысячи людей? Редакция профсоюза предлагает возможность опубликоваться на наших площадках!
Никаких сложностей:
1. Напиши материал.
2. Направь через нашего бота обратной связи с пометкой «в редакцию».
После этого редакция свяжется с вами, чтобы доработать ваш текст до публикации. Мы поддержим на каждом этапе: от идеи до выхода статьи на нашей платформе.
Это шанс рассказать историю аудитории, привлечь внимание к важным темам и сделать вклад в общее дело.
Пиши — и твой текст увидят тысячи!
Есть что сказать и хочешь, чтобы текст прочли тысячи людей? Редакция профсоюза предлагает возможность опубликоваться на наших площадках!
Никаких сложностей:
1. Напиши материал.
2. Направь через нашего бота обратной связи с пометкой «в редакцию».
После этого редакция свяжется с вами, чтобы доработать ваш текст до публикации. Мы поддержим на каждом этапе: от идеи до выхода статьи на нашей платформе.
Это шанс рассказать историю аудитории, привлечь внимание к важным темам и сделать вклад в общее дело.
Пиши — и твой текст увидят тысячи!
Дайджест 25.11.24 — 1.12.24
🔸79% россиян счастливы, показывает опрос ВЦИОМ. Если вы несчастливы — велика вероятность, что вы не россиянин.
🔸Зеленоградское предприятие «Ангстрем» лишилось трехлетней отсрочки на оплату долга в размере 17 млрд руб. перед ВЭБ.РФ. У компании накопилось 108 исполнительных производств на сумму 147 млрд руб. ФНС посчитала, что без господдержки предприятие не выживет. Эксперты ожидают банкротства предприятия и смены собственников на ВЭБ. Как удобно для кредитора — может, им и не надо, чтобы долг вернули?
🔸Пока верстался номер: выход обновления Terraria отложили, чтоб команда не кранчила. Вот и правильно, молодцы!
🔸В США более чем в полтора раза сократилось количество открытых вакансий для программистов. Джунов так и вовсе не нанимают — ведь нейросети лучше и дешевле. В России ситуация противоположная — ИТ-специалистов в целом и программистов в частности настолько не хватает, что приходится «выписывать» их из стран Африки. А может, под капотом у ChatGPT и Copilot на самом деле индусы?
🔸Согласно новому исследованию, проведённому сервисом SuperJob среди 3000 работающих россиян, лишь малая часть (4–5%) считает сверхурочную работу нормой. Большинство опрошенных (50–58%) допускают переработки в исключительных случаях, но выступают против их систематического характера. Наиболее категоричны в этом отношении сотрудники, работающие в режиме 40-часовой рабочей недели: 46% из них заявили о необходимости выполнения всех задач исключительно в рабочее время. Охренели что ли, с начальством спорить?! Где ваше чувство ранга?! Вообще-то начальство сказало, что вы хотите работать!
🔸«Не бойтесь работать сверхурочно. Возьмите страховку, которая позволит засиживаться допоздна, чтобы воплотить в жизнь ваши мечты!» — как вам рекламный слоган «Страховки 996 для трудолюбивых и беззаботных людей», появившейся в Китае? Можно застраховаться на случай, если вдруг, совершенно неожиданно, работа по 12 часов 6 дней в неделю вгонит вас в гроб. Так вот какой ты, социализм с китайской спецификой!
🔸Volkswagen предложила профсоюзу IG Metall два стула: на одном шиш с маслом вместо повышения зарплат, на другом закрытие заводов. Профсоюз склоняется к первому. Хотя, казалось бы, как можно закрыть завод, на котором люди хотят продолжать работать?
#дайджест
🔸79% россиян счастливы, показывает опрос ВЦИОМ. Если вы несчастливы — велика вероятность, что вы не россиянин.
🔸Зеленоградское предприятие «Ангстрем» лишилось трехлетней отсрочки на оплату долга в размере 17 млрд руб. перед ВЭБ.РФ. У компании накопилось 108 исполнительных производств на сумму 147 млрд руб. ФНС посчитала, что без господдержки предприятие не выживет. Эксперты ожидают банкротства предприятия и смены собственников на ВЭБ. Как удобно для кредитора — может, им и не надо, чтобы долг вернули?
🔸Пока верстался номер: выход обновления Terraria отложили, чтоб команда не кранчила. Вот и правильно, молодцы!
🔸В США более чем в полтора раза сократилось количество открытых вакансий для программистов. Джунов так и вовсе не нанимают — ведь нейросети лучше и дешевле. В России ситуация противоположная — ИТ-специалистов в целом и программистов в частности настолько не хватает, что приходится «выписывать» их из стран Африки. А может, под капотом у ChatGPT и Copilot на самом деле индусы?
🔸Согласно новому исследованию, проведённому сервисом SuperJob среди 3000 работающих россиян, лишь малая часть (4–5%) считает сверхурочную работу нормой. Большинство опрошенных (50–58%) допускают переработки в исключительных случаях, но выступают против их систематического характера. Наиболее категоричны в этом отношении сотрудники, работающие в режиме 40-часовой рабочей недели: 46% из них заявили о необходимости выполнения всех задач исключительно в рабочее время. Охренели что ли, с начальством спорить?! Где ваше чувство ранга?! Вообще-то начальство сказало, что вы хотите работать!
🔸«Не бойтесь работать сверхурочно. Возьмите страховку, которая позволит засиживаться допоздна, чтобы воплотить в жизнь ваши мечты!» — как вам рекламный слоган «Страховки 996 для трудолюбивых и беззаботных людей», появившейся в Китае? Можно застраховаться на случай, если вдруг, совершенно неожиданно, работа по 12 часов 6 дней в неделю вгонит вас в гроб. Так вот какой ты, социализм с китайской спецификой!
🔸Volkswagen предложила профсоюзу IG Metall два стула: на одном шиш с маслом вместо повышения зарплат, на другом закрытие заводов. Профсоюз склоняется к первому. Хотя, казалось бы, как можно закрыть завод, на котором люди хотят продолжать работать?
#дайджест
Forwarded from Время офигITельных историй
Как меня сокращали в ГК «Самолёт»
Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании.
В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада.
Читать далее
Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании.
В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада.
Читать далее
IT Истории
Как меня сокращали в ГК «Самолёт»
Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из ко...
Как устроен Профсоюз работников IT
Периодически в комментариях проскакивает что-то типа: «А, да это кто-то политические очки набивает» или «Сейчас помогают, а потом проберутся в верха и будут бабки пилить». В общем, комментаторы пытаются выяснить, кто стоит за профсоюзом. Поскольку простой ответ типа «кучка айтишников занимается этим ради улучшения жизни» всё равно никого не устроит, мы приоткроем завесу тайны, как устроен наш профсоюз изнутри.
Почти все активисты профсоюза — простые айтишники: как разработчики, так и аналитики, дизайнеры, сетевики, админы, девопсы, художники, аниматоры. Также среди нас есть несколько юристов — именно благодаря их труду мы можем оказывать юридические консультации. Мы занимаемся профсоюзной деятельностью в свободное время.
В нашей редакции состоит пара десятков человек — это авторы, редакторы и корректоры. Наша редполитика — выпускать преимущественно уникальный авторский контент. Любой участник профсоюза может написать статью для редакции. Каждая статья проходит сперва через редакторов — у них самый большой опыт в написании статей и в работе с текстом. Редакторы помогают сделать текст максимально лёгким для восприятия, связным и лаконичным. Затем в дело вступают корректоры: они проверяют орфографию и пунктуацию в тексте. Совместно мы определяем, на каких площадках выйдет материал: что-то мы не публикуем на Хабре, довольно мало материалов публикуем на DTF. Но абсолютно все статьи выходят на сайте и в Telegram-канале.
Работу отдела обратной связи обеспечивает пара десятков айтишников, наиболее подкованных в трудовом законодательстве, а также юристы. Ребята непрерывно консультируют коллег, у которых возникают конфликты на работе. Чаще всего это ситуации, когда работников принуждают уволиться по собственному желанию. Но бывают задержки зарплат и другие нарушения. Кроме того, в обратной связи присутствуют активисты, которые помогают в организации коллективных действий: от подачи иска в суд до создания первичек.
Решения принимаются в профсоюзе самими активистами. Здесь нет начальников, которые скажут, куда и как идти. Мы сами вольны определять путь организации. Мы используем консент из социократии для принятия решений и, в особых случаях, голосование активистов.
Нас никто не финансирует. Мы уже писали, что нам не нужны деньги для поддержания собственной деятельности. Нам хватает зарплаты на основной работе. Раз или два в год мы скидываемся на сервера всем активом и всё. Так мы поддерживаем независимость от любых источников средств. Наша политика — независимость от любых других организаций, будь то корпорации, государство или политические объединения. Мы представляем интересы только рядовых айтишников.
Если это не приносит деньги, то зачем тратить на профсоюз своё свободное время? Не секрет, что для многих в современном обществе деньги — едва ли не единственный мотиватор. Невозможно их осуждать, глядя на инфляцию и удорожание всего, включая кредиты. Но нам повезло. Многие зарабатывают достаточно, чтобы продвинуться по многострадальной пирамиде Маслоу выше физических потребностей. Мы делаем то, что делаем, по трём причинам:
1. Так мы боремся с отчуждением нашего труда. Всё, что мы делаем на работе, — в итоге принадлежит не нам, а работодателю. Но мы хотим делать что-то своё, что принадлежит только нам.
2. Мы видим, как бизнес обесценивает наш труд и всё чаще нарушает трудовые права ради экономии денег. Мы считаем, что вся прибыль корпораций обеспечена нашей работой, и хотим, чтобы с наёмными работниками считались.
3. Мы считаем, что только взяв жизнь на работе в свои руки, мы, простые работники, сможем обеспечить себе спокойную и достойную жизнь и за пределами работы. Для это мы учимся самоуправлению: пытаемся разобраться в этом сами, чтобы помочь другим.
Хотите с нами? Приходите на Welcome Day.
А также общайтесь с коллегами, выясняйте, что их беспокоит. И объединяйтесь.
Периодически в комментариях проскакивает что-то типа: «А, да это кто-то политические очки набивает» или «Сейчас помогают, а потом проберутся в верха и будут бабки пилить». В общем, комментаторы пытаются выяснить, кто стоит за профсоюзом. Поскольку простой ответ типа «кучка айтишников занимается этим ради улучшения жизни» всё равно никого не устроит, мы приоткроем завесу тайны, как устроен наш профсоюз изнутри.
Почти все активисты профсоюза — простые айтишники: как разработчики, так и аналитики, дизайнеры, сетевики, админы, девопсы, художники, аниматоры. Также среди нас есть несколько юристов — именно благодаря их труду мы можем оказывать юридические консультации. Мы занимаемся профсоюзной деятельностью в свободное время.
В нашей редакции состоит пара десятков человек — это авторы, редакторы и корректоры. Наша редполитика — выпускать преимущественно уникальный авторский контент. Любой участник профсоюза может написать статью для редакции. Каждая статья проходит сперва через редакторов — у них самый большой опыт в написании статей и в работе с текстом. Редакторы помогают сделать текст максимально лёгким для восприятия, связным и лаконичным. Затем в дело вступают корректоры: они проверяют орфографию и пунктуацию в тексте. Совместно мы определяем, на каких площадках выйдет материал: что-то мы не публикуем на Хабре, довольно мало материалов публикуем на DTF. Но абсолютно все статьи выходят на сайте и в Telegram-канале.
Работу отдела обратной связи обеспечивает пара десятков айтишников, наиболее подкованных в трудовом законодательстве, а также юристы. Ребята непрерывно консультируют коллег, у которых возникают конфликты на работе. Чаще всего это ситуации, когда работников принуждают уволиться по собственному желанию. Но бывают задержки зарплат и другие нарушения. Кроме того, в обратной связи присутствуют активисты, которые помогают в организации коллективных действий: от подачи иска в суд до создания первичек.
Решения принимаются в профсоюзе самими активистами. Здесь нет начальников, которые скажут, куда и как идти. Мы сами вольны определять путь организации. Мы используем консент из социократии для принятия решений и, в особых случаях, голосование активистов.
Нас никто не финансирует. Мы уже писали, что нам не нужны деньги для поддержания собственной деятельности. Нам хватает зарплаты на основной работе. Раз или два в год мы скидываемся на сервера всем активом и всё. Так мы поддерживаем независимость от любых источников средств. Наша политика — независимость от любых других организаций, будь то корпорации, государство или политические объединения. Мы представляем интересы только рядовых айтишников.
Если это не приносит деньги, то зачем тратить на профсоюз своё свободное время? Не секрет, что для многих в современном обществе деньги — едва ли не единственный мотиватор. Невозможно их осуждать, глядя на инфляцию и удорожание всего, включая кредиты. Но нам повезло. Многие зарабатывают достаточно, чтобы продвинуться по многострадальной пирамиде Маслоу выше физических потребностей. Мы делаем то, что делаем, по трём причинам:
1. Так мы боремся с отчуждением нашего труда. Всё, что мы делаем на работе, — в итоге принадлежит не нам, а работодателю. Но мы хотим делать что-то своё, что принадлежит только нам.
2. Мы видим, как бизнес обесценивает наш труд и всё чаще нарушает трудовые права ради экономии денег. Мы считаем, что вся прибыль корпораций обеспечена нашей работой, и хотим, чтобы с наёмными работниками считались.
3. Мы считаем, что только взяв жизнь на работе в свои руки, мы, простые работники, сможем обеспечить себе спокойную и достойную жизнь и за пределами работы. Для это мы учимся самоуправлению: пытаемся разобраться в этом сами, чтобы помочь другим.
Хотите с нами? Приходите на Welcome Day.
А также общайтесь с коллегами, выясняйте, что их беспокоит. И объединяйтесь.
Всеобщая забастовка в Греции
20 ноября в Греции прошла 24-часовая всеобщая забастовка. Рабочие бастовали против политики премьер-министра Кириакоса Мицотакиса, поддерживающей интересы бизнеса, повышение цен, растущее неравенство в доходах и низкий уровень заработной платы.
Забастовку организовала Всеобщая конфедерация труда Греции (GSEE), высший профсоюзный орган страны. GSEE состоит из 83 рабочих союзов и 74 ведомственных конфедераций. Профсоюзы требовали повышения зарплат, а от работодателей — заключения коллективных трудовых договоров.
Забастовка парализовала работу общественного транспорта, а также прервала движение паромов между материковой Грецией и островами. На улицах Афин проходили массовые демонстрации, в которых участвовало порядка 17 000 человек.
Даже ограниченная по воздействию 24-часовая забастовка нанесла ощутимый урон бизнесу и дала возможность рабочим высказать своё мнение о политике государства.
Нам остаётся только порадоваться такому сплочению коллективов. Забастовка — это следующая стадия развития профсоюза, часто она делает работодателя сговорчивее, когда на кону стоит его прибыль. Помните, что только вместе мы сильны. Объединяйтесь!
20 ноября в Греции прошла 24-часовая всеобщая забастовка. Рабочие бастовали против политики премьер-министра Кириакоса Мицотакиса, поддерживающей интересы бизнеса, повышение цен, растущее неравенство в доходах и низкий уровень заработной платы.
Забастовку организовала Всеобщая конфедерация труда Греции (GSEE), высший профсоюзный орган страны. GSEE состоит из 83 рабочих союзов и 74 ведомственных конфедераций. Профсоюзы требовали повышения зарплат, а от работодателей — заключения коллективных трудовых договоров.
Забастовка парализовала работу общественного транспорта, а также прервала движение паромов между материковой Грецией и островами. На улицах Афин проходили массовые демонстрации, в которых участвовало порядка 17 000 человек.
Даже ограниченная по воздействию 24-часовая забастовка нанесла ощутимый урон бизнесу и дала возможность рабочим высказать своё мнение о политике государства.
Нам остаётся только порадоваться такому сплочению коллективов. Забастовка — это следующая стадия развития профсоюза, часто она делает работодателя сговорчивее, когда на кону стоит его прибыль. Помните, что только вместе мы сильны. Объединяйтесь!
«МТС» сокращает айтишников
Второй месяц «МТС» проводит тихие сокращения в IT-подразделениях. Руководство объясняет это ухудшением финансовых показателей и снижением стоимости акций. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября число сотрудников «МТС» со статусом «В поиске работы» увеличилось на 77 человек. Информацию о сокращениях подтверждают сами работники.
Причины сокращений
В ноябре «МТС» опубликовал финансовый отчёт за третий квартал 2024 года, который выявил серьёзные проблемы:
- Чистая прибыль сократилась на 88.8% — с 9 млрд рублей до 1 млрд рублей.
- Чистый долг вырос на 5%, достигнув 460 млрд рублей.
- Стоимость акций упала более чем на 40% за полгода.
Дополнительно ситуация осложняется высокой ключевой ставкой ЦБ РФ, что сдерживает развитие бизнеса.
После публикации отчёта президент компании Вячеслав Николаев сообщил на встрече с сотрудниками о планах «оптимизации» бизнеса. Уже через неделю началась рассылка уведомлений об увольнении.
Что ждёт сотрудников
По сообщениям с мест, сокращения в первую очередь коснулись джуниоров, мидлов, а так же тех, кто был на испытательном сроке. Сеньоры затронуты в меньшей степени.
Увольнения проходят по соглашению сторон. Размер компенсации, как правило, составляет два оклада, но многое зависит от того, насколько сотрудник умеет вести переговоры. Волна сокращений должна завершиться к концу года.
Мы в очередной раз напомним, что внезапное увольнение, инициированное работодателем, — это стадия, когда работникам остаётся только защищаться. Самый эффективный способ защиты своих трудовых прав — объединиться с коллегами заранее, до трудового конфликта.
Второй месяц «МТС» проводит тихие сокращения в IT-подразделениях. Руководство объясняет это ухудшением финансовых показателей и снижением стоимости акций. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября число сотрудников «МТС» со статусом «В поиске работы» увеличилось на 77 человек. Информацию о сокращениях подтверждают сами работники.
Причины сокращений
В ноябре «МТС» опубликовал финансовый отчёт за третий квартал 2024 года, который выявил серьёзные проблемы:
- Чистая прибыль сократилась на 88.8% — с 9 млрд рублей до 1 млрд рублей.
- Чистый долг вырос на 5%, достигнув 460 млрд рублей.
- Стоимость акций упала более чем на 40% за полгода.
Дополнительно ситуация осложняется высокой ключевой ставкой ЦБ РФ, что сдерживает развитие бизнеса.
После публикации отчёта президент компании Вячеслав Николаев сообщил на встрече с сотрудниками о планах «оптимизации» бизнеса. Уже через неделю началась рассылка уведомлений об увольнении.
Что ждёт сотрудников
По сообщениям с мест, сокращения в первую очередь коснулись джуниоров, мидлов, а так же тех, кто был на испытательном сроке. Сеньоры затронуты в меньшей степени.
Увольнения проходят по соглашению сторон. Размер компенсации, как правило, составляет два оклада, но многое зависит от того, насколько сотрудник умеет вести переговоры. Волна сокращений должна завершиться к концу года.
Мы в очередной раз напомним, что внезапное увольнение, инициированное работодателем, — это стадия, когда работникам остаётся только защищаться. Самый эффективный способ защиты своих трудовых прав — объединиться с коллегами заранее, до трудового конфликта.
Forwarded from Время офигITельных историй
О сокращении в Сбере вендоров
В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудников вендоров в первом квартале 2025 года. Это связано с завершением работ по миграциям, импортозамещениям и иным инициативам, начатым в районе 2022 года. Также прогнозируют худшую обстановку на финансовом рынке, нежели последние два-три года, и, как следствие сокращение прибыли.
Читать далее
В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудников вендоров в первом квартале 2025 года. Это связано с завершением работ по миграциям, импортозамещениям и иным инициативам, начатым в районе 2022 года. Также прогнозируют худшую обстановку на финансовом рынке, нежели последние два-три года, и, как следствие сокращение прибыли.
Читать далее
IT Истории
О сокращении в Сбере вендоров
Приветствую, товарищи! В продолжении новостей о сокращении в Сбере вендоров: В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудни...
Трудовой конфликт с «Таргет Плюс» длиною в год завершился в пользу сотрудника
Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами.
Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января провели аттестацию, работник её не прошёл и был уволен.
21 ноября, спустя 10 месяцев и после многочисленных переносов дела, суд завершился. Сотрудник принял решение заключить мировое соглашение с бывшим работодателем. Да, на восстановление справедливости ушёл почти год. По итогам соглашения компания выплатила бывшему сотруднику 500 000 рублей выходного пособия, 27 000 рублей за судебные расходы, а также исправила причину увольнения в трудовой книжке.
Таких результатов работник смог добиться с помощью юридической поддержки, при этом он действовал в одиночку. Повышенный стресс от судебных тяжб и затянутость разбирательств часто вынуждают останавливаться на промежуточных результатах, когда вы один. Путём коллективных же действий можно добиться полной победы и удовлетворения всех требований.
Объединяйтесь.
Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами.
Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января провели аттестацию, работник её не прошёл и был уволен.
21 ноября, спустя 10 месяцев и после многочисленных переносов дела, суд завершился. Сотрудник принял решение заключить мировое соглашение с бывшим работодателем. Да, на восстановление справедливости ушёл почти год. По итогам соглашения компания выплатила бывшему сотруднику 500 000 рублей выходного пособия, 27 000 рублей за судебные расходы, а также исправила причину увольнения в трудовой книжке.
Таких результатов работник смог добиться с помощью юридической поддержки, при этом он действовал в одиночку. Повышенный стресс от судебных тяжб и затянутость разбирательств часто вынуждают останавливаться на промежуточных результатах, когда вы один. Путём коллективных же действий можно добиться полной победы и удовлетворения всех требований.
Объединяйтесь.
Новостной дайджест 9.12.24 — 15.12.24
🔸Несмотря на рекордный рост биткоина, компания Foundry (оператор крупнейшего в мире пула для майнинга блоков BTC) уволила более четверти своих сотрудников из-за трудностей с доходами майнеров. Тренд на сокращения в криптоиндустрии продолжается.
🔸Работники ZeniMax Online Studios формируют новейший профсоюз работников видеоигр с организацией Communications Workers of America. Взрослый подход к отстаиванию своих прав, так держать!
🔸В России заблокировали Viber. В РКН заявили, что причиной послужило «нарушение требований российского законодательства к организаторам распространения информации». Какие именно требования мессенджер нарушил, по мнению РКН, неизвестно.
🔸В Москве строитель поджёг машину начальника, потому что начальник систематически задерживал выплату зарплаты. Мы понимаем, что рабочего довели. Но теперь он долго не увидит не только зарплаты, но и, скорее всего, свободы. Лучший способ действовать в таких случаях – это объединяться с коллегами.
🔸Несмотря на рекордный рост биткоина, компания Foundry (оператор крупнейшего в мире пула для майнинга блоков BTC) уволила более четверти своих сотрудников из-за трудностей с доходами майнеров. Тренд на сокращения в криптоиндустрии продолжается.
🔸Работники ZeniMax Online Studios формируют новейший профсоюз работников видеоигр с организацией Communications Workers of America. Взрослый подход к отстаиванию своих прав, так держать!
🔸В России заблокировали Viber. В РКН заявили, что причиной послужило «нарушение требований российского законодательства к организаторам распространения информации». Какие именно требования мессенджер нарушил, по мнению РКН, неизвестно.
🔸В Москве строитель поджёг машину начальника, потому что начальник систематически задерживал выплату зарплаты. Мы понимаем, что рабочего довели. Но теперь он долго не увидит не только зарплаты, но и, скорее всего, свободы. Лучший способ действовать в таких случаях – это объединяться с коллегами.