Обновление по ситуации с арестом Кирилла Украинцева - председателя профсоюза "Курьер". Как выяснилось, Кирилла задержали за "призыв прийти на суд в поддержку Азата Мифтахова" (политактивиста и аспиранта МГУ), который был опубликован аж 13 октября прошлого года.

Полицию и суд не смутил ни срок давности "правонарушения", ни тот факт, что заседание по Мифтахову было открытым (то есть, ничего незаконного в посещении этого заседания не было), ни то, что призыв был опубликован с общего аккаунта проекта Вестник Бури Originals (а то, что пост опубликовал именно Кирилл - никто доказать не удосужился), ни отсутствие необходимых деталей в "акте осмотра Интернет-страницы" (для приобщения к делу там должна была быть по крайней мере дата "осмотра").

То есть, человека судят как бы за призыв вполне мирно поддержать другого подсудимого.

На самом деле, дело Мифтахова было достаточно резонансным, и к суду тогда пришла масса людей. Почему же власти вспомнили только о Кирилле и именно сейчас? Очевидно, что во-первых, это месть профсоюзу "Курьер" за действия против Яндекса и DeliveryClub (о чём мы писали раньше), а во-вторых - попытка властей получше зачистить поляну на время выборов. На сегодня мы видели уже достаточно роликов о каруселях и вбросах в разных регионах (особенно - на выездных голосованиях). Чем больше политических активистов будет на свободе (а Кирилл помимо профсоюзки занимается и политикой), тем более эффективные можно организовать акции протеста по итогам фальсификаций. Ну а портить себе праздник легитимизации никто, конечно, не хочет. Вот и сажают людей с запасом - чтобы ещё несколько дней после выборов не вышли.

В итоге Кириллу дали 10 суток административного ареста. Позавчера сторона защиты уже подала апелляцию, но рассматривать её будут не раньше понедельника. Да и надежды на успех минимальные.

https://telegra.ph/Obnovlenie-situacii-s-arestom-Kirilla-Ukrainceva-09-18

Профсоюзный дайджест

Цифровое подавление, бригады “удоленщиков”, 10 суток ареста, зарплатный железный занавес, IT 90-е. 13-19.09.2021

Эта неделя выдалась очень горячей: массовые блокировки, арест председателя профсоюза курьер, попытки удаления постов о работодателях (и моих в том числе), возвращение эпохи 90-х в айти бизнесе, железный занавес для сотрудников компаний. Во всех этих случаях становится ясно - каждый сотрудник рискует остаться один на один с корпорацией и государством если им что-то не понравится, пока сотрудники не начнут объединяться в коллективы.

https://habr.com/ru/post/578814/

Снова экспериментируем с аудио дайджестом. Напишите в комментариях, хотите ли вы видеть YouTube версию этого формата.

Профсоюз ABetterABK продолжает борьбу против Activision Blizzard

За последнюю пару месяцев такая инклюзивная, открытая и улыбчивая Activision Blizzard, игры которой знакомы практически всем, продемонстрировала типичное поведение крупной корпорации. Работники, столкнувшиеся с низкой оплатой труда и неподобающим поведением со стороны начальства, организовали крупный протест, о котором мы уже писали. Но вместо выполнения требований компания начала бороться с организацией профсоюза и борьбой сотрудников за трудовые права.
Отмечены случаи:
- уничтожения документов необходимых для расследования
- запугивания профсоюзных активистов и их родных, слежке на работе и дома, допросов
- увольнений активистов, ограничения общения между сотрудниками

Однако, даже после такого давления со стороны компании работники сумели объединится в профсоюз ABetterABK, и, после обращения в Департамент по защите трудовых прав (National Labor Relations Board), компания вынуждена была пойти на выполнение части требований и выплатить в качестве компенсации $18 млн.
Но профсоюз “Движение по Объединению Цифровых Работников” (CODE-CWA) уже осудил соглашение между Activision Blizzard и EEOC, назвав его “пощёчиной работникам” которые годами работали за низкую заработную плату, ведь стоимость компании составляет $7.2 млрд, а сам Бобби Котик за прошлый год получил бонусные выплаты на $200 млн.
Остается надеяться, что у них получится отстоять и остальные требования, ведь такими шагами компания пытается прикрыть бесчеловечные переработки по 60-70 часов в неделю и низкую оплату труда от $7 в час

Мы же советуем и вам объединяться в профсоюзы для защиты своих трудовых прав

#ABetterABK

Mapbox увольняет профсоюзных активистов

В марте 2021 года сотрудники компании Mapbox (известной многим фронтэндерам своими картографическими сервисами) организовали профсоюз Mapbox Workers Union, к которому на данный момент присоединилось 200 сотрудников. В момент создания компания пообещала, что никаких последствий не будет, однако после образования профсоюза началось давление на организаторов. Трое из них были уволены без причины и с нарушением законодательства, в разгар пандемии, когда трудно найти работу. За остальными следят на работе и запугивают.

Мы поддерживаем профсоюз в их требовании восстановить уволенных и прекратить нарушение законодательства на рабочих местах.

Разработчикам из США надоело бегать из компании в компанию, они хотят сделать лучше там, где работают, а не ждать пока за них это сделает кто-то другой.
Если вы хотите сделать работу лучше для себя и окружающих вас людей - объединяйтесь в профсоюзы.

Анкета для участия

#MapboxWorkersUnion #ПрофсоюзыСША

Don't be Evil

В начале 2021 года в компании Alphabet (родительской компании Google) работники организовались и создали профсоюз Alphabet Workers Union, численность которого на данный момент составляет 800 сотрудников. Сейчас они ведут активную кампанию по защите временных сотрудников и восстановлению законной оплаты их труда.

Согласно отчету The Guardian руководители компании Google два года сознательно недоплачивали временным работникам из других стран. На данный момент количество временных сотрудников превышает 100 тысяч, а по данным компании Whistleblower Aid сумма недоплат составила $100 миллионов при расходах на временных сотрудников около $800 млн. И хотя корпорация признала ошибку, после статьи The Guardian, и пообещала ее исправить, фактически этого сделано не было.

Временных сотрудников в Goolge считают работниками второго сорта, заманивая их на должности обещаниями постоянного трудоустройства. Им платят в несколько раз меньше, чем трудоустроенным работникам, и они не получают бонусов. И хотя в США нет закона о паритете оплаты труда, но, например, он есть в Великобритании. Поэтому профсоюз требует немедленно выплатить временным работникам их несправедливо удержанную зарплату не только на основании справедливости равной оплаты, но и на основании законов тех стран, в которых эти сотрудники работают. Тем более что у Google достаточно дохода, чтобы это сделать.

Для большей части сотрудников Google "Don't be Evil" - это дымовая завеса. Это способ пожинать финансовые плоды безоговорочной веры общественности, уверять инвесторов, пользователей и государственные структуры в том, что Google заслуживает доверия и дружелюбен, при этом успешно недоплачивать заработную плату большинству своих сотрудников и жестоко с ними обращаться.

Мы считаем, что все работники независимо от формы трудоустройства, пола или национальности должны получать равную и справедливую оплату за одинаковую работу.

#AlphabetWorkersUnion
#ПрофсоюзыСША

Обзор IT профсоюзов США

Много раз нам объясняли, что профсоюзы в IT не нужны, что они устарели, и это бессмысленно. Мы же на примерах постараемся показать, чем занимаются IT-профсоюзы во всём мире, и выстроить наше видение профсоюзного движения. А для начала обратим свой взгляд на иностранных коллег и рассмотрим IT-профсоюзы США.

CWA (Communication Workers Aliance) - это зонтичный профсоюз, основанный в 1938 году и объединяющий 1200 профсоюзов в сфере телекоммуникаций и информационных технологий, СМИ, авиации, широковещательного и кабельного телевидения, образования, медицины и многих других сфер. Большая часть участников работает в компаниях AT&T, Verizon, General Electric, New York Times и Wall Street Journal. Общая численность более 700 тысяч человек.

В 2020г. профсоюз CWA решил организовать акцию Campaign to Organize Digital Employees (CODE) на базе профсоюза Game Workers Unite (GWU). И, хотя он образован совсем недавно, только с начала 2021 года к нему присоединились 9 новых профсоюзов и 2000 участников из различных IT-компаний, среди них:

- Alphabet Workers Union: сотрудники Alphabet - управляющей компании Google, 800 участников, организован в сентябре 2019г. Twitter. Обзор ситуации

- Blue State Union: организован в сентябре 2020г.

- Medium Workers Union: сотрудники сайта Medium, организован в январе 2021г., Twitter

- Mapbox Workers Union: картографический сервис, 200 участников, организован в марте 2021г., Twitter. Обзор ситуации

- EveryAction Workers Union: платформа для электронного голосования, 240 участников, организован в июне 2021г.

- Catalist Union: 30 участников, организован в апреле 2021г.

- Change.org Union: 70 участников

- ABetterABK Union: работники Activision Blizzard + King (Candy Crash Saga), организован в июле 2021г. Обзор ситуации

- ABetterUbisoft: работники компании Ubisoft, организован в августе 2021г.

- Mobilize Union: организован в феврале 2021г.

- Glitch Workers Union: сотрудники StackOverflow и Trello. Журнал Vice о создании профсоюза

- Voltage Organized Workers: организован в июне 2020г.

Другой зонтичный профсоюз Office and Professional Employees International Union (OPEIU) основан в 1945г. и насчитывает 105 тысяч участников. В 2019г. запустил компанию Tech Workers Union Local 1010 в рамках которой к нему присоединились:

- Kickstarter United: организован в феврале 2019г. Журнал The Guardian о создании профсоюза

- CFA Workers United: организован в июле 2021г.

- MIT Graduate Student Union: организован в октябре 2019г. Twitter

- Pittsburgh Association of Tech Professionals: временные работники Google, 80 участников, организован в сентябре 2019г.

- Spotify Workers Union: сотрудники поглощенных компаний Gimlet, Ringer, Parcast, организован в апреле 2019г. Журнал Vice о создании профсоюза

Видно, что профсоюзное движение в IT развивается, а работники в США не считают его пережитком прошлого столетия. Наоборот, на принципах самоуправления и демократии неравнодушные граждане хотят сделать жизнь и работу лучше не только для себя, но и для окружающих.

P.S. Если мы забыли какие-то профсоюзы, обязательно пишите про них в комментариях.

В компании Paizo создан профсоюз

14 октября, в городе Редмонд (штат Вашингтон, США) рабочими компании «Paizo Inc» был основан профсоюз United Paizo Workers (twitter) на базе Communications Workers of America.

Компания «Paizo Inc» издаёт настольные игры; несколько месяцев их игра «Pathfinder» была самой продаваемой игрой в мире.

В компании работают 142 человека, в первый же день в профсоюз вступило 31. В профсоюзе состоят как middle, так и senior специалисты, как редакторы, так и разработчики. Членство в профсоюзе открытое.

Работники считают, что без регистрации профсоюза не будут защищены в будущем и требуют следующего:
- улучшить условия труда на рабочих местах;
- не ограничивать удалённую работу рамками пандемии;
- не менять условия труда удалённой работы при переезде работника в другой город;
- открыть информацию о заработной плате всех работников внутри компании;
- прекратить дискриминацию по расовому и гендерному признакам;
- нанять в штат компании конфликтолога (diversity consultant).

Профсоюз планирует урегулировать конфликт мирным путём - без объявления забастовки.

#UnionizePaizo #PaizoAccountability #UnitedPaizoWorkers #ПрофсоюзыСША

Общенациональная забастовка в США

Почти 100 000 наёмных работников из множества разных сфер общественной жизни объявили о прекращении работы, если их требования не будут выполнены работодателем.

1 000 работников Nabisco, производителя закусок, вышли на забастовку под руководством профсоюза работников хлебопекарных, кондитерских, табачных и мукомольных производств (BCTGM). Они выступили против ухудшения системы переработок и мед. страховки, а также против аутсорсинга.

17 000 медсестёр и 14 000 персонала всего 31 000 сотрудников требуют от Kaiser Permanente компенсации за эмоциональное выгорание, вызванное переработками в период пандемии, повышения оплаты труда на 4% в год и расширения штата, чтобы снизить нагрузку.

60 000 работников съёмочных и телевизионных групп заявили о готовности к забастовке, если Альянс продюсеров кино и телевидения (AMPTP) не выполнит требований по ограничению рабочего времени. По данным Международного альянса работников театральной сцены (IATSE), рабочие этой сферы нередко работают 12-часовыми сменами, причём время между сменами не превышает 10 часов, хотя получают зарплату ниже прожиточного минимума.

10 000 работников компании John Deere, производящей сельскохозяйственную технику, объявили забастовку, остановив работу на 11 заводах в Иллинойсе, Айове и Канзасе, а также в трех распределительных центрах в Джорджии, Иллинойсе и Колорадо, до тех пор, пока работодатель не выполнит требования профсоюза United Auto Workers - повышение заработной платы на 6%, учитывая чистую прибыль компании в 5.7 млрд долларов за 2021 год.

На волне общенациональной солидарности к забастовке присоединились:
- 1400 рабочих завода Kellogg в нескольких штатах;
- 1100 горняков Warrior Met Coal, которые с апреля борются за справедливый контракт;
- 2500 медицинских работников Catholic Health Mercy Hospital в Нью-Йорке;

В сети набирает популярность тег #Striketober, а к общенациональной забастовке каждый день присоединяются сотни людей. Наёмные работники всё чаще заявляют о своих трудовых правах по всему миру. Они понимают, что системных улучшений условий труда невозможно добиться в одиночку. Работодатель обладает несравнимо большим ресурсом для увеличения собственной прибыли за счёт ухудшения условий труда, и противостоять этому возможно только путём слаженных коллективных действий.

#Striketober

О профсоюзах

Недавно прошёл стрим Виктории Гарсии-Берналь и Олега Комолова. Он будет интересен тем, кто хочет разобраться в процессе отстаивания трудовых прав в России за последние 10 лет. Разбирается тема важности профсоюзного движения, проводится анализ и разбор деятельности профсоюзов, желтых профсоюзов, а также затрагивается вопрос нужды в над-профсоюзных объединениях.
Олег, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института экономики РАН, в прошлом депутат муниципального округа Марьина Роща в г. Москва, рассказывает об опыте выигранного протеста в деле благоустройства территории. По его словам лишь единицы доходят до найма коллективного юриста и составления коллективного иска или жалобы.
Виктория рассказала о новом инструменте, который удалось разработать активистам. StrikeBot предназначен для обучения и связи людей, желающих бороться за свои права, и профсоюзных органайзеров, имеющих знания и опыт.

Учись, пока не поздно.

Общая забастовка в Южной Корее

Около 550 000 работников вышли 20 октября на однодневную забастовку по всей Южной Корее. 80 000 членов Корейской конфедерации профсоюзов (KCTU) присоединились к бастующим на улицах. KCTU насчитывает около 1,1 миллиона членов, большая часть которых работает в Hyundai Motor, LG Chem и Korail Railroad, и является одним из двух крупнейших профсоюзов в стране.

Их требования:
- Достойная оплата труда
- Безопасная работа для всех, защита рабочих мест от covid-19
- Исключить незащищенную законом или непостоянную занятость
- Общедоступные медицина, образование и пенсии
- Передача правительству (национализация) 50% жилищного фонда в стране

Только в Сеуле на улицы вышло 27 000 работников на протест, который не был согласован с властями. В результате правительство направило 12 000 сотрудников полиции ограничивать митингующих стенами из автобусов, чтобы помешать людям собираться на площади Кванхвамун. Но митингующие были достаточно организованы, чтобы передвигаться, соблюдая социальную дистанцию. По сообщениям местных СМИ, некоторые из демонстрантов столкнулись с полицейскими, которые препятствовали проведению митинга. Полиция и правительство Сеула неоднократно предупреждали, что такое крупномасштабное собрание противоречит Закону о профилактике инфекционных заболеваний. Все митинги запрещены в соответствии с мерами социального дистанцирования в Сеуле и пригороде.

Так же незадолго до забастовки полиция вломилась в главный офис KCTU и арестовала президента профсоюза Ян Кён Суна и 30 других профсоюзных организаторов, в попытках остановить забастовку, но и это не помогло.

Всего на забастовку вышли люди в 13 провинциях. 2500 членов профсоюза собрались перед зданием мэрии Кванджу, 2800 человек собрались перед зданием мэрии Чангвона, и еще 1000 человек собралась в центре города Чунчхон.

За неделю до митинга профсоюз KCTU заявил, что постоянно призывал правительство решить проблемы, с которыми сталкиваются временные работники, больше всего пострадавшие из-за пандемии COVID-19. По состоянию на август прошлого года временные работники составляли около 40% от общего числа наемных работников.

22 октября администрация Сеула подала заявление в полицию с целью начать судебное преследование всех участников забастовки. В этот же день прошли акции международной поддержки в Токио, Милане и Сан-Франциско.

Если правительство проигнорирует требования работников, они проведут еще более масштабную забастовку в начале 2022г.

#Striketober #KCTU #Забастовки

Кранчи в геймдеве - это не норма

👷‍♂️ Профсоюз работников IT уже освещал тему профсоюзов в IT-индустрии в целом, но в чем причина их создания? Сегодня разберем необходимость в профсоюзах в игровой индустрии.

❓Чем игровая индустрия отличается от остальных? Ответом на этот вопрос является отношение IT-компаний к своим клиентам. Игровая индустрия заинтересована в получении максимальной прибыли всеми возможными способами в кратчайшие сроки, в том числе, вынуждая своих клиентов как можно больше времени проводить за игрой и совершать как можно больше внутренних микротранзакций. То же самое отношение отражается и на сотрудниках разработчиков игр: им нужно в крайне ограниченные сроки создавать игры, и это вынуждает их к постоянным переработкам. Как мы видим на практике, для собственников компаний нет особой разницы между сотрудниками и клиентами, если единственная цель владения компанией - извлечение прибыли.

❗️Такое отношение к клиентам и сотрудникам в долгосрочной перспективе приводит к сопротивлению компаниям с обеих сторон, и это видно на примере компании Blizzard: сотрудники создали профсоюз, а игроки объявили бойкот компании потому что и те, и другие устали от отношения компании к ним, только как к источникам прибыли.
Профсоюзы в игровой индустрии уже не редкость, но что заставляет работников именно этой сферы их создавать?
Вот краткая выдержка из истории одного разработчика видеоигр:
“Я просто иду домой спать, просыпаюсь и снова возвращаюсь [на работу]. Я не помню, что случилось. Я просто помню, как ложился спать и снова оказывался в офисе”.

‼️Любой работник, сталкивающийся с переработками на рабочем месте, не виноват в этом, а сами переработки не являются нормой. Работники в сфере создания игр быстрее осознают это, потому что для них эта проблема стоит наиболее остро. Но и в целом в IT-индустрии это распространенное явление.

🤝 Можно ли противостоять переработкам в одиночку? Ответ скорее отрицательный, потому что пока ты будешь работать 40 часов в неделю, твои коллеги будут вкалывать только с перерывом на сон, поэтому вопрос переработок - коллективный вопрос.
Единственный способ бороться с переработками - объединиться всему IT-сообществу против них.

#GameDev

Забастовка в Activision Blizzard

17го ноября более 150 сотрудников Activision Blizzard вышли на забастовку с требованием отставки Бобби Котика, CEO компании. 1300 сотрудников подписали открытое письмо с требованием снятия его с должности. Петиция на Change.org собрала уже более 10.000 подписей. Также к ним присоединилось несколько миноритарных акционеров.
Согласно вскрывшейся информации он знал о проблемах в компании и скрывал их. Фил Спенсер, глава подразделения Xbox в корпорации Microsoft, пообещал пересмотреть отношения с руководством Activision Blizzard. Так же отреагировал и Джим Раян, глава подразделения Playstation в Sony.

СМИ делают упор на домогательствах и унизительном обращении с женщинами, а сотрудники компании и активисты профсоюза ABetterABK припоминают ему и другое:
- чудовищные кранчи перед релизами
- бесчеловечное обращение с подрядчиками
- подавление автономии студий
- невозможность повышения внутри компании
- отсутствие прозрачности в доходах сотрудников

Разработчики игр не хотят быть машиной для выкачивания прибыли, создавая игры-сервисы по вытягиванию денег из игроков, а хотят создавать приятные и веселые игры.

Про кранчи

#ABetterABK

О свободе слова и ИТ компании CyberCraft

Весной 2020 года сотрудник компании CyberCraft (ООО «СайберКрафт») оставил на DOU два отзыва о задержках заработной платы и отпускных. В ответ на это в сентябре 2020 компания обратилась в суд Донецкой области, чтобы опровергнуть недостоверную информацию. Однако компании этого показалось мало, и она потребовала у сайта выдать данные пользователя, оставившего комментарии. Вероятно, для преследования его за разглашение информации, находящейся под NDA (Non-disclosure agreement), в котором обычно прописывают штраф от 4 до 6 зарплат сотрудника. В октябре 2021г. суд эту просьбу удовлетворил и требует, чтобы DOU предоставила информацию, которую сайт не хранит.

Случай не столько трагичный, сколько поучительный. NDA давно уже служит не для защиты коммерческих интересов, а для запугивания и преследования неугодных сотрудников. Как говорить и бороться с произволом безответственных работодателей, если любое публичное освещение проблем в компании - это разглашение коммерческой тайны? И даже если соглашение составлено некорректно, работодатель все равно будет давить и запугивать сотрудников. Это проще чем добиваться лояльности позитивными методами.

NDA должны быть запрещены, а оплата труда сотрудников должна быть прозрачна.

Фундаментальная причина конфликта между Боби Котиком и сотрудниками Blizzard

❗️Мы уже освещали забастовку сотрудников Blizzard и поговорили о необходимости создания профсоюза для сотрудников игровой индустрии. В этом посте постараемся рассмотреть проблему гораздо глубже и понять, в чем фундаментальная причина конфликта внутри Blizzard.

❓Почему руководство Blizzard просто не может прислушаться к своим сотрудникам и уладить все их проблемы мирно? Какое из требований бастующих сотрудников (прекратить постоянные переработки и бесчеловечное отношение к подрядчикам, устранить отсутствие прозрачности в доходах и т.д.) компания, чья выручка составляет 2.3 млрд долларов, а прибыль 876 млн долларов, не может удовлетворить? А если может, почему она этого не делает и, вероятно, не сделает?

‼️Единственная важная цель любой коммерческой организации - извлечение прибыли. Прибыль компании достается ее собственникам, в то время как источником прибыли являются ее клиенты и сотрудники. Результат труда коллектива присваивается частными лицами, которые к этому труду не имеют отношения и могут быть вообще не в курсе о том, чем зарабатывает их компания. Бобби Котик - директор компании, и его цель - извлекать прибыль из клиентов и сотрудников для собственников компании. Бобби Котика выбирает совет директоров, а тех, в свою очередь, выбирают собственники компании - как видим, сами сотрудники компании никакого влияния на решения собственников не имеют.

⁉️Каковы шансы на смещение Бобби Котика? На самом деле, его смещение возможно, только если он сам этого захочет или если этого захотят собственники. Как пишет Bloomberg, весь совет директоров либо давние друзья Котика, либо связаны с ним другими бизнес проектами:

“Другими словами, половина правления Activision Blizzard была вместе уже почти два десятилетия. Трое других: Доун Острофф, Кейси Вассерман и Барри Мейер - давние голливудские инсайдеры, которые, несомненно, соприкасались с Котиком в течение его многих лет в Лос-Анджелесе. Котик давно занимается кинобизнесом и даже снялся в фильме 2011 года «Деньги»”.

Очевидно, что такой совет директоров будет поддерживать Котика при любых обстоятельствах - вот и сейчас руководство советуют жертвам насилия быть более позитивными. Поэтому, единственно возможный вариант сместить Котика - поставить под угрозу извлечение прибыли для ее собственников.

💵 Зарплата Бобби Котика 28 миллионов долларов в год, это не считая премий, которые он иногда себе выписывает (например, 200 млн). При этом соотношение его оклада и средней зарплаты сотрудников — 306:1. Парадокс ситуации в том, что такой гонорар Котика оплачивают сотрудники компании Activision Blizzard (вряд ли Котик в 306 раз умнее и/или продуктивнее среднего сотрудника компании), но при этом они сами не имеют возможности как-то повлиять на выбор директора компании. Ненависть к директору Blizzard разделяют и сотрудники компании, и геймеры:

"Абсолютно никаких оправданий. Однажды он сказал: «Я хочу получить удовольствие от создания игр», и под его руководством каждая компания превратилась в машину для высасывания Call of Duty."

✊Тенденция на создание профсоюзов в IT отрасли видна последние два года, а сейчас мы видим зарождение тенденции на забастовки. Неудивительно, что тенденция на забастовки началась именно с компаний гейм индустрии - именно тут желание извлечь максимальную прибыль наиболее заметно. Пока сотрудники компаний создают ей прибыль - никакая борьба за права женщин и условия труда не заставит собственников менять директоров компаний. Забастовки - единственный выход, который может заставить собственников принять мнение сотрудников, "от которого нельзя отказаться", и позволит влиять на назначения руководителей (чью работу оплачивают сотрудники) и выбирать путь развития компании. Пример сотрудников Blizzard показывает единственно верный путь в нынешних условиях, как можно добиваться здорового рабочего процесса и перестать наконец выгорать на работе, чтобы прокормить своих Котиков.

Antiwork и cолидарность через чековые принтеры

Пользователи социальных сетей и СМИ сообщают о массовых случаях спама с использованием чековых принтеров в США. Эксперты по кибербезопасности считают, что сигналы рассылаются с одного или нескольких устройств, генерирующих сообщения для печати по всем доступным случайным адресам через обращение к порту 9100 через протокол TCP. С помощью уязвимости общественные активисты массово распространяют призывы к борьбе за интересы работников и к объединению их в профсоюзы. Помимо прочего, неизвестные ссылаются на сообщество Reddit "Antiwork", на который подписаны 1.3 млн человек со всего мира. Сабреддит позиционирует себя как организация наёмных работников, стремящихся освободиться от формы трудовых отношений, основной целью которых является извлечение прибыли для владельцев. На самые задаваемые вопросы активисты отвечают так:

> Почему вы хотите перестать работать?
Потому, что на современном рабочем месте ты обязан работать, невзирая на свои желания и потребности. Корпорации и менеджеры ставят свои интересы выше потребностей работников, зачастую принуждая последних к переработкам и недоплачивая за их труд.

> Но общество не может функционировать без работы!
Если вы определяете "работу" как действие для достижения конкретной цели, это так. Мы определяем иначе. Мы не против труда, усилий и производительности. Мы против работы, пока она находится под управлением капитала и государства: против эксплуататорских экономических отношений, против иерархических отношений на рабочем месте.

Участники Antiwork освещают забастовки и рабочие демонстрации в разных странах, предают огласке вопиющие случаи произвола и даже угроз со стороны работодателей, а также делятся друг с другом мнениями и историями, произошедшими на рабочих местах. Так, один из участников удалил результаты работы за три последних года после несправедливого увольнения, другой же уволился самостоятельно после того, как работодатель отменил единственный отпуск за пять лет работы по 90 часов в неделю.

Ответственность за происходящее пока никто не взял, однако множество комментаторов сабреддита активно поддерживает кампанию неизвестных агитаторов.
Работники ищут любые средства для выражения недовольства и призывают к объединению усилий, чтобы противостоять произволу со стороны нанимателей, в том числе и такими неочевидными способами.

Как поднять зарплату на performance review

Ну что, коллеги, завершили performance review за 2021-й год? Обсудили возможное повышение с вашим начальством? Довольны ли результатом?

Если вдруг вам кажется, что performance review - это бесполезная ежегодная нервотрёпка, то не расстраивайтесь. Возможно, вы просто не знаете, как его правильно проходить.

Дело в том, что у performance review есть малоизвестный нюанс, который в корне меняет ситуацию. Все говорят, что его нужно проходить, но никто не говорит, ГДЕ его нужно проходить.

Так вот, делимся секретом: по-настоящему эффективный performance review проходится не у вашего работодателя, а любого другого в той же отрасли. Алгоритм очень простой: откликаетесь на вакансию, проходите собеседование, и если по результатам новый потенциальный работодатель предлагает вам значительно больший доход, идёте с этим оффером к прежнему. Мол, так и так, мне предложили больше в другом месте, ухожу от вас. Дальше, если нынешний работодатель вас достаточно ценит, он (внезапно) ревьювит вашу зарплату и повышает её, а вы уж делаете выбор - остаться или уйти. Ну а если не ценит, то просто уходите к новому - в любом случае, вы в выигрыше.

Спрашивается, почему же такой метод намного эффективнее и надёжнее, чем лезть из кожи вон целый год, чтобы потом менеджер всё равно оценил вашу производительность как "среднюю"? Отвечаем: пока всякие неудачники прозябали без нормальной работы в 90-е, по-настоящему успешные люди (к коим, без сомнения, относятся владельцы IT-компаний) впитывали в себя всю мудрость рыночной экономики. И в частности, они очень внимательно смотрели рекламу моющего средства Fairy, где дикторы давали совет: "Если не видно разницы, то зачем платить больше?"

А и правда, зачем? Если вы не собираетесь покидать компанию, то какая разница, какую вам оценку по производительности ставить? Можно держать вас на одной и той же зарплате из года в год. А с другой стороны, если вы собираетесь покинуть компанию ради большего заработка, то какая разница, какую оценку вам ставить на performance review? В последнем случае ваша производительность очень чётко определяется оффером от другого работодателя, а все эти пляски вокруг "степени соответствия корпоративным ценностям" и прочих показателей - это просто дань моде.

Помимо такого, чисто индивидуального подхода к поднятию дохода есть ещё вариант организовать коллективное performance review, что в народе именуется забастовкой. Но для того, чтобы массово и успешно применять эту абилку, наёмным работникам постсоветского пространства придётся ещё несколько раз левелапнуться. Чего мы вам и желаем.

Были ли у вас интересные истории на performance review? Делали ли вам контр-офферы после "хождения на сторону"? Пишите в комментариях.

#itunion_likbez

Чем запомнился рынок труда в уходящем году, чем занимался наш профсоюз и чего ждать от следующего года? Подводим итоги:

2021 год продолжил бум платформенного капитализма в мире вообще и в России в особенности. Из-за пандемии и развития цифровых технологий услуги курьеров, таксистов и онлайн-ритейла становятся всё более востребованы. Но этот рост происходит не в вакууме, а посреди победоносного шествия неолиберализма, требующего отказа от социальных и трудовых гарантий. В результате в развивающихся отраслях люди нанимаются не на трудовые договоры, а на ГПХ. Юридически и экономически безграмотным людям объясняют, что ГПХ значит "самозанятость", возможность "самому распоряжаться своим временем" и "не работать на дядю". Но те, кто уже опробовал ГПХ на своей шкуре, понимают, что это всё та же работа на дядю и за всё те же мизерные деньги, только по 12 часов в день, без оплачиваемых больничных и отпусков, часто вообще без праздников и выходных, а также с возможностью в любой момент быть выкинутым на мороз через блокировку в системе.

Короче, "самозанятость" в массовых профессиях - это то, с чем наёмные работники боролись веками, и что уже почти победили примерно к середине прошлого века. По крайней мере, в развитых странах. Хорошо забытое старое унижение.

К счастью, довольно многие работники начали осознавать проблему ещё в прошлом году, так что по стране прокатилась волна забастовок курьеров и таксистов. В уходящем же году протестов стало ещё больше, хотя вряд ли вам об этом расскажет статистика, ведь юридически самозанятые не могут участвовать в забастовках.

Наш профсоюз принимал активное участие в этих протестах. Помимо организационной помощи, мы продолжили развивать и внедрять наших ботов для безопасного общения и анти-спама в чатах протестных групп. В планах на следующий год - расширить функционал, в частности, сделать профсоюзного чат-бота. Есть шанс скооперироваться с командой Strike It и Викторией Гарсией-Берналь.

Что касается самой сферы IT, то у нас было относительное затишье, если не считать массового увольнения из Xsolla и правового беспредела со стороны белорусских IT-компаний. Мы провели множество консультаций по трудовым конфликтам, но во всех случаях работники решали либо уволиться с текущего места, либо смириться, либо бороться одиночными методами.

Так что за айтишников СНГ отдувались западные коллеги. Профсоюзы были созданы в корпорациях Google, Mapbox и Activision Blizzard. Особенно много шло разговоров об объединении в игровой отрасли, ведь там зарплаты зачастую ниже, чем по IT в среднем, а "кранчи" встречаются очень часто.

Что ж, будем надеяться, что организованность и солидарность айтишников из развитых стран послужит для нас хорошим примером.

А если вы думаете, что в российском IT всё слишком хорошо, чтобы начинать протестовать, то на "помощь" нам с вами может прийти военный конфликт на Украине, которым угрожают друг другу НАТО и правительство России. Если дело дойдёт до серьёзной войны, то почти наверняка будут введены секторальные санкции, и многочисленные российские программисты, работающие на западных заказчиков, окажутся не у дел. Это мгновенно переполнит рынок труда и добавит обвал зарплат к и без того внушительному списку бед, порождаемых войной.

Вам послышалось, или мы намекнули, что профсоюзы могут предотвращать войны? Нет, вам не послышалось: история знает массу примеров, когда организованное сопротивление работников в масштабах страны подрывало военные авантюры правительств. Один из примеров - заводские стачки в рамках движения "Руки прочь от России!" в странах Европы во время Гражданской войны и интервенции на рубеже 10-х и 20-х годов прошлого века. Ещё один пример (хотя связанный не столько с профсоюзами, сколько с поведением гражданского общества в целом) - это протесты против Вьетнамской войны в США.

Разумеется, такое влияние со стороны профсоюзов возможно только при их многочисленности и высокой степени организованности. До чего нам ещё очень далеко. А это значит, что работы у нас в следующем году будет невпроворот.

https://vk.com/wall-54619704_2810

Сотрудники Raven создают профсоюз

6 декабря сотрудники из отдела по контролю качества (QA) компании Raven начали забастовку, после того как компания решила сократить штат тестировщиков на 30%. В забастовке участвовало по меньшей мере 300 человек из Raven и 9500 человек из других подразделений Activision Blizzard. И хотя работодатель объясняет сокращение заключением постоянных трудовых договоров для 500 временных работников, увольнения 20 сотрудников не требуется, учитывая, что компания Raven в составе Activision Blizzard занимаются разработкой Call of Duty: Warzone, приносящей $5,2 миллиона дохода каждый день. Остальные тестировщики компании продолжают работать по временным договорам, не имея уверенности в продлении контрактов, несмотря на успехи в работе и высокую доходность проекта. Более месяца руководство компании игнорировало забастовку, не исключено, что вновь пытались давить на профсоюзных активистов через компанию WilmerHale, как полгода назад давила на активистов ABK Workers Alliance.

В США для официального признания профсоюза существует два пути: либо собрать подписи 30% работников для запуска голосования через NLBR, в котором 50%+1 работников должны подтвердить необходимость создания профсоюза, либо собрать подписи 50%+1 работников и попросить работодателя добровольно признать профсоюз. Активисты GWA пошли по второму пути, их инициативу поддержали 78% работников и теперь профсоюз ожидает добровольного признания руководством Activision.

22 января отдел QA решил остановить забастовку и инициировал создание профсоюза Game Workers Alliance под эгидой CODE-CWA и при поддержке ABK Workers Alliance. Сейчас профсоюз состоит всего из 22 человек, но их инициативу уже поддержали Communication Workers Alliance, California Labor Federation, Jobs With Justice, American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations.

Принципы профсоюза:
- Солидарность: голоса работников должны быть услышаны руководством, и солидарность позволит нам делать это более эффективно.
- Устойчивость: сокращенное время разработки снижает качество проекта и наносит ущерб психическому и физическому здоровью нашей команды. Кранчи вредны для любого проекта, сотрудников и компании.
- Прозрачность: руководство должно открыто и часто сообщать о любых решениях, которые повлияют на трудовую жизнь их сотрудников.
- Равенство: сотрудники отдела обеспечения качества (QA) заслуживают уважения, соответствующей денежной компенсации и возможностей карьерного роста.
- Сейчас тестировщики — это недооцененная отрасль в индустрии разработки игр и программного обеспечения. Мы стремимся построить рабочую среду, где тестировщиков уважают и хорошо оплачивают их основополагающую роль в рабочем процессе.
- Разнообразие: Усиление недопредставленных голосов — это ключ к созданию действительно креативной и успешной рабочей среды.
- Мы просим руководство Raven Software и Activion добровольно признать наш профсоюз и уважать наше право на организацию без возмездия и вмешательства.
- Мы стремимся работать вместе с руководством для создания здоровой и процветающей рабочей среды для всех людей, для разработки успешных и устойчивых продуктов, и для поддержания радости наших игроков.

Когда в следующий раз начальник потребует от вас командной работы, организуйте профсоюз, лучшее лекарство от жадности и произвола владельцев.

Если у вас есть желание прекратить унижаться на перформанс ревью, лучше последовать примеру передовых ИТ компаний Европы и США и организовывать профсоюзы уже сейчас, а начать можно с заполнения нашей заявки.

#GameWorkersAlliance #ABetterABK #ПрофсоюзыСША

Мы привыкли считать, что IT сфера - это уютное пристанище, где условия работы гораздо лучше, а зарплаты гораздо выше, чем в других сферах. Однако, наш коллега столкнулся с явлением, которое должно было быть забыто еще в 90-х и уж точно не в современных IT-компаниях - шантаж и угрозы со стороны бывшего работодателя. Как происходил конфликт и, самое главное, что делать в таких ситуациях, рассказывает наш коллега в статье на хабре.

P.S.: если вы сталкиваетесь с аналогичными проблемами пишите нам на почту [email protected] или обратитесь к администраторам наших социальных сетей.

https://habr.com/ru/post/649403/

Рабочий способ индексации зарплат
⁣⁣⁣⁣
Работники компании АО "Казахтелеком", в городе Алматы, вышли на забастовку 31 января. Более ста линейщиков из кабельного цеха отказались выходить на работу и устроили стихийную забастовку возле офиса компании с требованием увеличить зарплату. С недавнего времени их перевели в категорию универсальных работников, урезав социальные выплаты и надбавки за квалификацию.

На забастовку руководство компании ответило жёсткими и решительными мерами. В срочном порядке этим же днём были проведены дополнительные выплаты работникам на сумму 1 млрд тенге, а уже 2 февраля компания выделила еще 7 млрд тенге на повышение зарплат. Руководитель АО "Казахтелеком" отдельно подчеркнул что работники даже не попытались договориться, а сразу вышли на забастовку, чем явно указал смекалистым казахам на правильность их пути.

А мы продолжим следить и записывать, никогда не знаешь каким утром неожиданно захочется индексации заработной платы.

#Казахстан #Забастовка