Первый день финала Х Национального чемпионата «Молодые профессионалы» объявляется открытым

Сегодня вас ждут захватывающие соревнования в самых разных компетенциях. Насыщенная программа, интервью экспертов и сюжеты из регионов в прямом эфире.

Подключайтесь к трансляции в группе ВКонтакте, поддерживайте участников и станьте частью события!

10 новостей и классных текстов прошедшей недели 

Продолжаю в конце каждой недели составлять подборку самых заметных новостей и исследований образования, а также текстов, которые попадались мне в телеграме. Здесь, как всегда, мои посты (вдруг вы пропустили) и не только.

▪️Исследование: большинство учителей — за запрет телефонов на уроках, большинство родителей — против
▪️Екатеринбурженка добилась для сына отвода от патриотических уроков «Разговоры о важном» 
▪️Как наш мозг принимает решения? Объясняет доктор биологических наук
▪️Количество вакансий в сфере IT с начала года сократилось на 25% — со 114,6 тысячи в январе до 85,2 тысячи в августе
▪️Курс на качество: «взрослый» отечественный EdTech переживает трансформацию
▪️Когнитивные способности: как и зачем постоянно тренировать мозг
▪️Должен ли учитель оформлять самозанятость, если работает ещё и репетитором
▪️Минпросвещения планирует узаконить домашнее задание в России
▪️Как найти смысл, когда все потеряно: лекция Виктора Франкла
▪️Карточки: нереалистичные советы о том, как найти силы и мотивацию учиться новому


#ЗаслуженныйДайджест

Друзья, важная новость. СберУниверситет и EdTek Award впервые объявили конкурс на лучший образовательный продукт. Я вместе с замечательными коллегами войдём в жюри конкурса. 

Мы ищем инновационные решения, которые будут полезны в разработке образовательных программ. Если ваш продукт конкурентоспособный и удобный для массового использования — подавайте заявку на участие до 30 сентября. 

Топ-15 компаний будут представлены 28 октября на конференции СберУниверситета «Больше чем обучение». 

Подробнее о том, кому и зачем участвовать — на сайте конференции. Присоединяйтесь, будем совершенствовать процесс обучения вместе!

Я тут понял, что как-то незаслуженно обходил Дзен стороной. Наверное, думал, что по теме образования в целом и EdTech в частности там ловить нечего. Но оказалось, что там достаточно просто отличных глубоких и разносторонних авторов. Вот моя подборка с теми, на кого стоит обратить внимание:

Максим Дорофеев — тот самый корпоративный прокрастинолог, автор «Джедайских техник», специализируется на корпоративном обучении IT-компаний.

Маргарита Хохлова — контент-стратег в Профи. В блоге идеальное сочетание полезного контента и шуток, тематика — тексты в интерфейсах.

Школа ИлИ — прогрессивная школа из Петербурга, много про игропрактику и ненасильственное общение. Да, это школьный контент, который мы действительно заслужили.

Geek Teachers — современные технологии в образовании. Лайфхаки, подборки, идеи для преподавателей.

🎙 Интервью с лидерами edtech индустрии по понедельникам от канала Eduкейшен

Основатель онлайн-университета зерокодинга Кирилл Пшинник рассказал о росте интереса к альтернативным курсам по разработке, об опыте внедрения подписной модели, кризисе на рынке IT-профессий и поделился своим прогнозом на 2023 год.

◾️Как поменялась индустрия edtech после 24 февраля? Какие ты заметил трансформации и тренды?

Несмотря на проблему с рассрочками и блокировку рекламных кабинетов в начале марта, мы показываем стремительный рост год к году более чем на 100%. Интерес к IT-профессиям также растет. Это связано с поддержкой государства (например, проект "Цифровые профессии", где можно найти сотни курсов по разработке). При этом, несмотря на рост интереса в целом к IT-профессиям, появляется тренд интереса к зерокодингу. Рынок джунов в классической разработке перегрет, что вынуждает людей искать иные способы смены профессии и поиска работы.

◾️Заметил ли ты какие-то изменения в продуктах у лидеров рынка, есть ли какая-то тенденция, что тебе кажется интересным?

Глобальных изменений у нас не произошло. Мы запустили курс Зерокодер Global, где помогаем людям освоить инструменты, востребованные на западном рынке и получать заказы на иностранных биржах. Мы очень много экспериментируем: например, мы запустили подписку. У нас есть клуб, там мы продаем абонементы по подписке. Это позволяет людям за небольшую фиксированную плату иметь доступ к курсам.

◾️Как ты оцениваешь трансформации маркетинговых стратегий компаний? Какие каналы привлечения вышли на первый план?

Мы делаем акцент на работе с нашей базой. Падение платного трафика позволило отвязаться от продвижения тех профессий, которые популярны в поиске, на hh.ru. Теперь мы можем акцентировано работать с нашей органикой и делать фокус на тех продуктах, которые интересны нашим постоянным клиентам.

🧑‍💻 Детский edtech по вторникам от канала Технологии образования

Кенийская компания Kukua делает мультфильм и приложения, обучающие детей 4-8 лет STEAM-навыкам.

Главный персонаж, 10-летняя девочка Сэма, борется с роботом-злодеем, по ходу дела изучая программирование, математику и науку.

Интересный пример edutainment, в ютубе у проекта уже миллионные просмотры — посмотреть трейлер.

💵 В июне компания привлекла $6M инвестиций.

🔗 https://kukua.me

Актуальный дайджест мероприятий, вебинаров и курсов q—Образования х Образования, которое мы заслужили
_______________

🌐 Кафедра менеджмента инноваций НИУ ВШЭ 
🖊 Вебинар «Коммерциализация научных разработок – подводные камни»
⏰ 14 сентября, 18.00 по МСК
💲 Бесплатно
🗒 Программа:
▪️ Как заработать на результатах научной деятельности?
▪️ На что стоит обращать внимание при отборе идей для технологических проектов
▪️ Где найти финансирование на доработку технологического проекта
▪️ Как грамотно собрать команду для проекта
▪️ Алгоритм коммерциализации наукоемких проектов
✅ Подробности и регистрация 
_______________

 🌐 Tinkoff 
🖊 Курс «Как говорить с детьми про деньги»
⏰ В любое время (уроки открываются постепенно)
💲 Бесплатно
🗒 Программа:
▪️ Разговор о деньгах
▪️ Проверяем, что ребенок уже знает
▪️ Развиваем финансовые навыки
▪️ Учим ребенка тратить и копить
▪️ Используем книги, игры, мультики
▪️ Разбираем ошибки и частые проблемы
✅ Подробности и регистрация 
_______________

 🌐 Webinar Group 
🖊 Вебинар «Как перенести обучение и адаптацию на отечественное ПО»
⏰ 14 сентября, 14:00 по .МСК
💲 Бесплатно
🗒 Программа:
▪️ Как проводить обучающие вебинары для сотрудников в несколько кликов
▪️ Как создавать онлайн-курсы и тренинги для сотрудников в удобном онлайн-формате
▪️ Как ускорять и упрощать адаптацию коллег
▪️ Как проводить быстрые совещания с коллегами и крупные тренинги за 10 секунд.
✅ Подробности и регистрация 
_______________

 🌐 Center-Game 
🖊 Мастер-класс «Как разработать стратегию обучения персонала в новомBANI-мире?»
⏰ 20 сентября, 16.00 - 18.00 по МСК
💲 Бесплатно
🗒 Программа:
▪️ Как создать стратегию обучения, которая будет работать на бизнес-цели
▪️ Как сделать стратегию инструментом на рабочем столе, а не документом, пылящимся на полке
▪️ Как подготовиться и провести эффективную стратегическую сессию
✅ Подробности и регистрация 
_______________

 🌐 Scroll и Teachbase 
🖊 Вебинар «Новый инструмент для корп-обучения: конструктор интерактивных онлайн-курсов SCROLL»
⏰ 14 сентября 13:00 по Москве
💲 Бесплатно
🗒 Программа:
▪️ Как решать задачи корп-обучения с помощью лонгридов — и какие инструменты для их разработки вообще есть.
▪️ Конструктор SCROLL в деле.
✅ Подробности и регистрация
_______________ 
Подробности по ссылке

Какие онлайн-курсы считаются самыми популярными и перспективными? Рекомендую к просмотру видео, где эксперты собрали топ-10 направлений, на которые стоит тратить свое время в онлайн-обучении.

Это видео на английском, но его и другие англоязычные ролики можно легко и быстро перевести на русский в Яндекс Браузере. Скачайте браузер на телефон, и сможете подключить там русскую озвучку.

Что такое «тихий рекрутинг»: стратегия Google и других крупных компаний

▪️«Тихий рекрутинг» (quiet hiring) предполагает, что компания в первую очередь рассматривает на открытые вакансии своих же сотрудников. Причем самых старательных и стремящихся вырасти по карьерной лестнице, тех, кто брал на себя дополнительные обязанности.

▪️Такие «достигаторы» могут работать на 400% эффективнее, чем среднестатистический сотрудник. Поэтому для бизнесу стоит сразу к ним присмотреться.

▪️Также у Google есть комитет найма из 5-6 сотрудников, который оценивает каждого кандидата по пяти ключевым аспектам, два из которых — рекомендации сотрудников Google и отзывы прошлых руководителей кандидата. Главная цель — значительно снизить риск плохого найма.

👨‍🔧 Взрослый edtech от канала Технологии образования

Sphere предлагает корпорациям трехнедельные когортные курсы от лидеров tech индустрии.
Сейчас в каталоге стартапа курсы по трем тематикам – машинное обучение, data science и софт скиллз.

Компания была основана в 2020 году, а в этом году Sphere стали выпускником известного акселлератора стартапов Y Combinator.

💵 В июле стартап поднял $4.3M венчурных инвестиций.

🔗 https://www.getsphere.com

​​В Казани открылась офлайн-школа Skillbox

◾Skillbox открыл вторую офлайн-школу в России, на этот раз в Казани. Сейчас открыт набор на курсы по коммерческой иллюстрации и веб-дизайну.

◾Школа работает по принципу «универсального расписания» — каждый проходит обучение в своем темпе. Забронировать место с компьютером можно в мобильном приложении, доступ к которому получают студенты. Через него же можно записаться на очные дополнительные лекции, консультации или воркшопы.

◾До конца года школа в Казани запустит программу по графическому дизайну, дизайну интерьеров,  motion-дизайну, Python-разработке и тестированию.

◾Первая офлайн-школа Skillbox появилась в марте 2022 года в Краснодаре. В планах компании до конца года запустить пространства в Екатеринбурге и Новосибирске

38% российских студентов считают, что программы вузов не совпадают с требованиями рынка труда

Аналитики платформы Changellenge >> провели масштабное исследование среди студентов и выпускников российских вузов. Что ещё выяснили?

▪️35% не устраивают устаревшие программы образовательных курсов.

▪️30% не хватает навыков hard skills.

▪️29% студентов заявили о невозможности получить опыт работы в компании в рамках производственной практики.

▪️27% заявили о нехватке soft skills.

▪️Также студенты отмечали нехватку нужных предметов по специальности (26%), неудовлетворительный уровень преподавания иностранных языков (25%), большое количество предметов не по специальности (25%), многие жаловались на необходимость «зубрёжки» без понимания материала (24%).

▪️Всего две трети студентов топовых вузов страны оказались довольны своим обучением. 

#ЗаслуженныеНовости

Приглашаю принять участие в обучающей программе «Академия L&D», разработанной совместной командой Корпоративного университета «Газпром нефть», Корпоративного университета «Сибура» и Корпоративной академии «Росатома».

Для кого
Руководителей функции обучения, разработчиков образовательных решений, администраторов функции обучения, в т.ч. работающих с внешними провайдерами образовательных решений.

Что вас ждёт
▪️изучение полного цикла управления образовательным продуктом – от потребностей до тиражирования,
▪️работа с бизнес-заказчиком по реальному запросу,
▪️создание программы обучения с нуля,
▪️новые знакомства с профессионалами корпоративного обучения.

Узнайте подробнее и  зарегистрируйтесь на https://fos-edu.ru/

Еженедельный обзор вакансий в образовании от Кью х Образование, которое мы заслужили

—
Методист и преподаватель курса «Мобильная разработка для IOS»
Удаленная работа

📋 Обязанности:
▪️ Разработка курса «Мобильная разработка для IOS» (с нуля до уровня junior, 3-6 месяцев)
▪️ Преподавание курса «Мобильная разработка для IOS».

🔨 Требования:
▪️ Опыт IOS-разработки не менее 3-х лет
▪️ Знание языка программирования Swift
▪️ Опыт разработки учебной программы
▪️ Опыт преподавания.
—

Куратор учебных отделений в Московскую школу программистов
Санкт-Петербург, полная занятость

📋 Обязанности:
▪️ Организация и контроль учебной деятельности отделений
▪️ Взаимодействие с преподавателями отделений
▪️ Составление расписания и план-графиков мероприятий
▪️ Выполнение задач, поставленных функциональными руководителями
▪️ Выполнение КPI по филиалу
▪️ Участие в приемной кампании
▪️ Взаимодействие с клиентами по всем необходимым вопросам
▪️ Участие в найме персонала по своим направлениям.

🔨 Требования:
▪️ Коммуникабельность, открытость
▪️ Опыт обучения взрослых
▪️ Опыт руководства
▪️ Опыт работы с детьми и преподавателями.
▪️ ВО педагогическое или психологическое будет вашим преимуществом
▪️Умение пользоваться Google инструментами, Notion
—

Руководитель корпоративного учебного центра в «Этажи»
Полная занятость, полный день, Екатеринбург

📋 Обязанности:
▪️ Организация навыкового и продуктового обучения для новых сотрудников департамента продаж
▪️ Построение системы адаптации и обучения специалистов административно-управленческого блока
▪️ Формирование программ развития для прокачки soft skills персонала всех уровней
▪️ Реализация проектов направленных на повышение уровня квалификации опытных специалистов и руководителей.

🔨 Требования:
▪️ Способность синхронизировать учебный процесс и учебные программы с целями бизнеса
▪️ Способность сформировать команду лучших бизнес-тренеров
▪️ Опыт управления рентабельностью и эффективностью обучения
▪️ Быть на связи с заказчиком и быть открытым к изменениям и обратной связи.
—

Тьютор в Президентский Лицей «Сириус»
Сочи, полная занятость, полный день

📋 Обязанности:
▪️ Сопровождение детей — ответственность за жизнь и здоровье, организация питания, прогулки, сопровождение детей при переезде на занятия
▪️ Помощь учителю
▪️ Организация самоподготовки обучающихся
▪️ Анализ личности ребенка
▪️ Воспитательная работа
▪️ Работа с родителями
▪️ Учет индивидуальных достижений обучающихся
▪️ Работа с документами.

🔨 Требования:
▪️ Высшее педагогическое образование
▪️ Опыт работы учителем (в том числе в качестве классного руководителя) от 2-х лет
▪️ Знание основных программ MS Office, умение работать в графических редакторах
▪️ Стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность.
—

Методист в School of Education
Полная занятость, полный день, Москва

📋 Обязанности:
▪️ Проработка / адаптация документов программ вместе с кураторами в соответствии с заданными регламентами Департамента академического качества
▪️Соблюдение сроков подготовки документов программ и контроль качества реализации программ
▪️ Методическая поддержка кураторов и преподавателей
▪️ Проектирование вступительных испытаний, аттестационных событий
▪️ Работа с преподавателями по подготовке занятий.
▪️ Оценивание успешности программы по утвержденным регламентам Департамента

🔨 Требования:
▪️ Опыт работы методистом / дизайнером образовательных программ от 6 мес.
▪️ Владение английский языком на уровне B1/B2
▪️ Умение работать в команде на общий результат
▪️ Гибкость и умение находить нестандартные решения
▪️ Навыки проектного менеджмента
▪️ Развитые коммуникативные навыки, эмпатия.
—

Контакты и подробности по ссылке

Возможно ли HR менеджерам и рекрутерам обезопасить себя на будущее

Работа HR становится более нестабильной. Опыт последних месяцев доказывает необходимость постоянно приобретать новые знания и навыки, строить альтернативные сценарии.        

Какую дополнительную профессию можно получить?

Специалист по развитию карьеры — это логичный вариант второй профессии для HR менеджеров и рекрутеров.

Карьерное консультирование:
  
▪️ это возможность более экспертно помогать развитию карьеры сотрудников внутри компании 
▪️ это страховка в виде дополнительного заработка, который всегда с тобой 
▪️ и это возможность быстрого входа в новую профессию!

Светлана Катаева, управляющий партнёр кадровой компании AVRIO Group Consulting, сооснователь Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС), автор тг каналов @talent_hunters и @akks_career, 21 и 22 сентября проводит онлайн тренинг «Основы карьерного консультирования для HR».

Познакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке 👈

Каких предметов не хватает в российских школах

Skillbox и команда исследований VK узнали у россиян о том, какие дисциплины они добавили бы в школьную программу. У опрошенных была возможность выбрать до трех предметов. Что же получилось?

▪️Больше всего россияне хотят видеть в школьной программе финансовую грамотность (52% ответов респондентов), программирование (38%) и психологию (34%).

▪️За включение экономики выступили 30% опрошенных, развитие soft skills — 19%, дизайна — 9%, маркетинга — 8%.

▪️78% проголосовавших за введение программирования хотели бы видеть эту дисциплину в школьной программе из-за востребованности навыков во многих отраслях. 13% считают, что обучение поможет трудоустроиться в сфере IT. 

▪️45% проголосовавших за введение дизайна в школьную программу верят, что навыки дизайна пригодятся во всех сферах работы, а почти треть (29%) отметили, что полученные в школе знания по дизайну позволят в будущем построить карьеру в IT.

▪️Современной школе нужна профориентация — так считает абсолютное большинство опрошенных (73%). Профориентация помогает детям определить для себя подходящий карьерный трек и сфокусировать усилия в этом направлении.

Как вам результаты?

#ЗаслуженныеНовости

4 дня до дедлайна — вы успеете подать документы в онлайн-магистратуру

И вот 5 причин чтобы стать студентом очной онлайн-программы «Управление стратегическими коммуникациями»:

1️⃣ Вы легко совместите работу, увлечения и занятия: все лекции предзаписаны и займут в среднем 1,5-2 часа в день. И уже через 2 года получите диплом топ-вуза и кейсы для портфолио, а значит станете востребованнее на рынке.

2️⃣ Онлайн-программа ВШЭ — это актуальные кейсы, интересные спикеры, индивидуальные проекты, все это доступно без необходимости посещать кампус. Но, если захотите – все равно приходите в гости, двери для студентов Вышки всегда открыты.

3️⃣ Все преподаватели — практики рынка. Они научат вас использовать в работе большие данные, цифровые экосистемы и data-этику, предсказывать кризисы и их последствия. Такая подготовка позволит прокачать навыки в пиаре, маркетинге, бренд-менеджменте и государственном управлении.

4️⃣ Для каждого студента предусмотрен персональный тьютор как возможность еженедельно в течении часа лично обсуждать любой вопрос, связанный с обучением.

5️⃣ «Управление стратегическими коммуникациями» — очная, но 100% онлайн программа. Студентам доступны все бонусы очного формата, включая кредит с господдержкой под 3% годовых сроком на 15 лет. Вы будете платить примерно 340 рублей в месяц в первый год обучения и 1000 рублей — во второй. А потом в течении 15 лет максимум по 4800 рублей в месяц будете выплачивать основную сумму кредита. А еще, как показывает практика, выпускники (а часто и учащиеся) магистерских программ Вышки практически сразу имеют возможность карьерного роста, а значит и роста зарплаты.

Дедлайн — 20 сентября! Заходите в личный кабинет, загружайте портфолио и присоединяетесь!
Вопросы можно задавать в чате @hsema22