💬 Ответ: Продолжительность рабочего времени 16-летнего работника составляет не более 35 часов в неделю.

🕔 При этом ежедневная работа (смена) несовершеннолетних не может превышать:

➡️для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:
⏺от 14 до 15 лет - 4 часа,
⏺от 15 до 16 лет - 5 часов,
⏺от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:
⏺от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
⏺от 16 до 18 лет - 4 часа.

🎓 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

❗️ Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #несовершеннолетние

📨 Снова в эфире рубрика «Спроси эксперта», где мы отвечаем на вопросы, которые получаем от вас.

🗣  Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣Если отпуск был выдан авансом, а работник уволился, то может ли работодатель взыскать с него сумму за неотработанные дни отпуска?

2️⃣Положен ли отпуск работнику, работающему по срочному трудовому договору?

3️⃣Обязан ли работодатель уведомлять о начале отпуска? Что можно сделать, если уведомления не было?

Смотрите видео и ставьте ❤️

#роструд #спросиэксперта #отпуск

⚡️ «Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф».

💻 Он позволяет работодателям провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.

📈Воспользовавшись сервисом «Электронный инспектор» работодатели провели:

✅ более 32 тысяч самопроверок с начала этого года;
✅ более 1 млн самопроверок за 10 лет работы сервиса.

❓Как работает сервис?

🖥 Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

🗂В настоящее время пользователям доступно порядка 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

📄После прохождения самопроверки система выдаёт:
🟣заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣правовое обоснование;
🟣инструкции по устранению выявленных нарушений.

🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор

📢 Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.

🕓 Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ)

✔️ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
▪️для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
▪️для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

🌙Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
❗️Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

🪙 Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
⚡️ В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

❔ Кого нельзя привлечь к труду ночью?

➖беременных женщин;
➖несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
➖сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

❔Кто вправе отказаться от труда ночью?

✔️мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
✔️работники с инвалидностью;
✔️родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;
✔️родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
✍️ Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.

🔴Если сверхурочная работа совпала с ночными часами.

💡 Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
❗️Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд.

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #работаночью

💬 Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

❗️Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

🔹сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

🔹работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

🔹работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

💻Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

✅По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают системные администраторы!

🗓 Праздник отмечается ежегодно в последнюю пятницу июля.

💻 День системного администратора – это праздник тех, кто обеспечивает бесперебойную штатную работу компьютерной техники, сети и программного обеспечения. Эти ребята умеют делать практически все, они всегда рядом, всегда на связи, 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

👍 В России у системных администраторов есть своя традиция – ежегодный Всероссийский слет сисадминов, который проходит под Калугой. Программа мероприятия очень обширна – от посиделок у костра до чемпионата по прокладке сети в лесных условиях.

🎉 Поздравляем с профессиональным праздником всех системных администраторов! Желаем здоровья, успехов и счастья!

🙂 Дорогие подписчики! Сегодня также отмечается Международный день загадывания загадок.

В честь праздника мы подготовили для вас викторину о средствах индивидуальной защиты.

🤓Предлагаем проверить себя и ответить на несколько вопросов.

🚀 Ну что, готовы ? Тогда поехали! ⬆️

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:
💯 - абсолютно все!
🔥 - 5 правильных ответа
👏 - 4 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 3
🤓 - умею, могу, практикую

Ставьте ❤️‍🔥 если вам понравилось

#роструд #трудовойкодекс #викторина #СИЗ

🇷🇺Сегодня профессиональный праздник у российских PR-специалистов.

📃Основанием празднования послужило постановление Министра труда и социального развития РФ о внесении квалификационных характеристик специалистов по связям с общественностью в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Постановление было подписано 28 июля 2003 года.

🎊А 28 июля 2004 года российское PR-сообщество впервые отпраздновало день государственной регистрации профессии. Именно тогда появилась традиция ежегодного празднования Дня PR-специалиста.

☝️Официальное признание профессии PR специалиста – это важный и закономерный итог работы многих профессионалов, которые заложили основы PR отрасли в России. Связи с общественностью – это необходимый инструмент деятельности организации, направленный на развитие бизнеса. Он несет в себе функции стратегического управления и является таким же необходимым инструментом в бизнесе, как маркетинг и реклама.

🎉По традиции центральное торжественное мероприятие Дня PR-специалиста организуется в Москве.

👏В этот день все работники отрасли получают поздравления и благодарности, а отличившиеся специалисты — грамоты и другие поощрения от руководства. Программа праздника сочетает в себе как образовательные, так и развлекательные мероприятия.

🎉Поздравляем всех PR-специалистов с профессиональным праздником! Желаем потрясающих идей и уникальных возможностей, высокой репутации и невероятных успехов в деятельности, ярких эмоций и счастья!

🤗Дорогие подписчики! Сегодня в нашем посте расскажем об основных гарантиях для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.

Для работников, имеющих инвалидность:

✅ условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками;

✅ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели;

❗️ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.

✅ предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

✅ оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня;

✅ соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы;

✅ предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #гарантии #мерыподдержки