Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают нас в феврале

⚡️ В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

⏳ 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь

#праздничныедни
❤️ Дорогие подписчики! Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!

⚡️ Все дело в том, что День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Следующий день, пятница, тоже выходной ввиду переноса выходного дня с воскресенья, 1 января. Это позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь

#правдамиф

В преддверии Международного женского дня 8️⃣🌷марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений

Догадались о чем пойдет речь? «Работа в выходные и праздничные дни»

❌МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя

✅ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

❌МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день

✅ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

❌МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше

✅ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

#праздники #выходные #роструд

#отдых

😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.

👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия

Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные

#выходные

📆 Уже завтра у большинства работников начинаются длинные майские выходные, которые продлятся с 6 по 9 мая включительно.

☝️Хотим напомнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

💻 Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

⚡️ Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

🤳🏻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

☎️ Во время нерабочих праздничных дней и выходных за консультацией по трудовому законодательству вы можете обращаться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.

#роструд #онлайниспекция

💖 Уважаемые подписчики!

📆 Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь
Поскольку 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье, то для тех, у кого установлена пятидневная рабочая неделя, последний рабочий день в этом году будет 29 декабря.

🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
Таким образом, отдыхать будем целых 10 дней подряд.

💖 Первый рабочий день в 2024 году будет вторник, 9 января.

🔽В январе свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

12 января - День работника прокуратуры
13 января - День российской печати
31 января - День ювелира

👩‍🎓 📐Кроме того, 25 января в России отмечается День студента

#роструд #праздники #выходные #календарь #разъяснения

💖 Уважаемые подписчики!

🗓 Еще один месяц зимы подходит к концу. И по традиции публикуем наш календарь на следующий месяц

🪖 В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на пятницу и будет выходным днем

С учетом последующих выходных при пятидневной рабочей неделе россияне будут отдыхать три дня: 23, 24 и 25 февраля

🕓 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

Также, в феврале не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

8 февраля - День российской науки
9 февраля - Международный день стоматолога
10 февраля - День дипломатического работника
14 февраля - День компьютерщика
21 февраля - Всемирный день экскурсовода

#роструд #выходные #праздник #календарь #февраль

#праздничныедни

❤️ Дорогие подписчики!

Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!

🪖День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на пятницу и будет выходным днем.

К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

⚡️Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 24 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь

☀️Длинные выходные по случаю майских праздников начинаются уже в апреле

🎊Первые длинные выходные начнутся уже в это воскресенье.

🗓При пятидневной рабочей неделе отдыхать будем 28, 29, 30 апреля и 1 мая.

Далее нас ждут всего два рабочих дня: 2 и 3 мая … И потом опять короткая рабочая неделя: с 6 по 8 мая и длинные выходные в честь Дня Победы, которые продлятся четыре дня подряд - 9, 10, 11 и 12 мая.

Напоминаем, что 8 мая - предпраздничный рабочий день, а значит сокращается на один час.

#роструд #праздники #выходные #календарь #разъяснения

#выходные

🗓 Первые длинные майские выходные уже миновали, но впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы. 🥳 О том, как отдыхаем и работаем на майские мы рассказывали в нашем ➡️ посте.

❗️Но ведь есть и те, кто работает в праздники: у кого-то на этот день выпала смена, а кого-то попросили выйти на работу. Поэтому мы решили напомнить несколько важных моментов.

💥НЕПРЕДВИДЕННЫЕ РАБОТЫ
Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
🔵Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

⛔ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
— беременные женщины;
— несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

🗓 РАБОТА ПО ГРАФИКУ
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

👛 ОПЛАТА
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

📔 Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.

☀️Ранее мы уже рассказывали о некоторых из них. Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.

❗️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

💡 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

💖При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

💖При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

🗓Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
✔️работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
✔️причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.

Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
🔘выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔘выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔘порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

⚠️ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
*️⃣Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.

🔗Подробнее о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#выходные #разъяснения #роструд