💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.

❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы

❓ Друзья, продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы

1️⃣ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?

🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)

🔗 Подробнее по ➡️ссылке

2️⃣ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?

🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)

🔗 Подробнее по ➡️ссылке

3️⃣ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

🔗 Подробнее по ➡️ссылке

4️⃣ Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?

🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

🔗 Подробнее по➡️ссылке

5️⃣ Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?

🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

🔗 Подробнее по ➡️ ссылке

#роструд #онлайнинспекция #блицответы

🧑🏻‍🎓 Сегодня, 25 января, в России отмечается День студента

💬В студенческие годы многие совмещают учебу с работой. Поэтому мы решили подготовить для вас блиц-ответы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью для тех, кто получает высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры.

❓Полагается ли работникам-студентам, обучающимся по заочной (очно-заочной) формам обучения учебный отпуск?
💬 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
▪️промежуточной аттестации до 50 календарных дней
▪️итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом

❓В каком случае работник-студент, обучающийся по заочной или очно-заочной формам обучения, может рассчитывать на сокращенную рабочую неделю?
💬По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ
*️⃣По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели

❓Обязан ли работодатель оплачивать проезд к месту учебы?
💬Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
*️⃣Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

🌐 Подробнее читайте в нашей памятке 

#роструд #блицответы

#зарплата

Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по оплате труда.

❔Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
💬Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.

❔Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. 📄Случаи, в которых не допускается приостановление работы

❔Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
💬За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

❔Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
💬Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

❗️В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.

❔Как должна выплачиваться зарплата?
💬Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
❗️Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы