#времяотдыха

🏢 В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей

❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность

✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя

✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе

❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз

✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

❌МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают

✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

#правдамиф

#правдамиф

В преддверии Международного женского дня 8️⃣🌷марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений

Догадались о чем пойдет речь? «Работа в выходные и праздничные дни»

❌МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя

✅ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

❌МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день

✅ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

❌МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше

✅ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

#праздники #выходные #роструд

#командировка

🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения про командировки.

❌ МИФ
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются

✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей

❌ МИФ
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно

✅ ПРАВДА
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.

❌ МИФ
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется

✅ ПРАВДА
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.

❌ МИФ
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются

✅ ПРАВДА
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные

👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!

#правдамиф

#отпуск

🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.

🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).

❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.

✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.

✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.

✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.

❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.

✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.

❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

🪖 Сегодня в нашей рубрике "Правда или миф" рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с мобилизацией.
❌ МИФ
Работодатель может не сохранять рабочее место работника, если он был мобилизован во время испытательного срока.
✅ ПРАВДА
Если работник заключил трудовой договор и был мобилизован во время испытательного срока, его трудовой договор должен быть приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❌ МИФ
Если работник был мобилизован после того, как написал заявление об увольнении, но еще не успел отработать 2 недели, то работодатель увольняет его согласно заявлению.
✅ ПРАВДА
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отработал 2 недели, то действие его трудового договора приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в организацию на тех же условиях.
❌ МИФ
Супруга мобилизованного не имеет преимущественного права сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
✅ ПРАВДА
На членов семей мобилизованных граждан распространяются некоторые дополнительные трудовые гарантии, в частности это касается второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также имеет преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав мобилизованных работников следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

🪖 В нашей рубрике "Правда или миф" продолжаем рассматривать наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с мобилизацией.

❌ МИФ
Период приостановки договора не будет включен в трудовой стаж мобилизованного.

✅ ПРАВДА

Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

❌ МИФ
Может быть приостановлен только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника.

✅ ПРАВДА
Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
♦️бессрочные и срочные трудовые договоры
♦️бессрочные и срочные служебные контракты
♦️договоры в период испытательного срока.

❌ МИФ
Трудовой договор приостанавливается только для сотрудников, призванных по мобилизации.

✅ ПРАВДА
Трудовой договор приостанавливается для всех сотрудников, призванных:
♦️по мобилизации
♦️по контракту
♦️по контракту о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.

❌ МИФ
После окончания службы сотрудник должен уведомить работодателя о намерении выйти на работу в трехдневный срок, чтобы сохранить действие трудового договора.

✅ ПРАВДА
После демобилизации сотрудник может вернуться на прежнее место в течение 3-х месяцев. О намерении выйти на работу надо предупредить работодателя за 3 рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав мобилизованных работников следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

#диспансеризация

🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения о диспансеризации.

❌ МИФ
Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя

✅ ПРАВДА
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год

❌ МИФ
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации

✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя

❌ МИФ
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу

✅ ПРАВДА
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем

❌ МИФ
Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации

✅ ПРАВДА
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.

👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!

#правдамиф

#увольнение
🏢 Друзья, предлагаем начать неделю разбором ошибочных суждений по теме:"Увольнение" в нашей постоянной рубрике "Правда и миф". Итак,
❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

#роструд #правдамиф

🏢 Дорогие подписчики! В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.

❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).

❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).

#роструд #правдамиф #совмещениеучебысработой