#увольнение
Прежде всего давайте разберемся за сколько дней следует предупреждать работодателя о намерении уволиться.

📆 В большинстве случаев об увольнении необходимо предупредить работодателя за 14 дней.

❗️Но есть исключения:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.

☁️ Итак, отвечая на вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение, отвечаем:
да, можно отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.

☝️Лишь в одном случае сделать это невозможно — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.

📃 Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.

📎 Более подробно читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

#сокращение
💬 Есть категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации:
🔴беременную женщину
🔴маму ребенка до 3 лет
🔴одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
🔴единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает работодатель.

О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

Важно помнить:
↪️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

↪️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
#роструд #увольнение #вопросдня