❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Какие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются законными?
А) Увольнение за прогул
Б) Сокращение численности или штата работников
В) Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Г) Все перечисленные

2️⃣ Какой минимальный срок отпуска может быть предоставлен работникам, работающим на Крайнем Севере? (за исключением лиц, работающих вахтовым методом)
А) 28 календарных дней
Б) 45 календарных дней
В) 52 календарных дня
Г) 35 календарных дней

3️⃣ Сколько дней больничного листа оплачивает работодатель?
А) Первые 3 дня
Б) Первые 5 дней
В) Все дни больничного
Г) Первые 7 дней

4️⃣ В какой срок после фактического начала работы должен быть заключен трудовой договор?
А) В течение 3 рабочих дней
Б) В день начала работы
В) В течение 5 рабочих дней
Г) В течение недели

5️⃣ Может ли срочный трудовой договор быть признан бессрочным?
А) Нет, срочный договор не может быть изменён
Б) Да, если работник продолжает работать после истечения срока договора
В) Только по решению суда
Г) Только если работодатель решит продлить договор

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Г
Все перечисленные.

2️⃣ Ответ: В
52 календарных дня. Для работников в районах Крайнего Севера установлен удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

3️⃣ Ответ: А
Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, остальные дни компенсируются СФР.

4️⃣ Ответ: А
В течение 3 рабочих дней.

5️⃣ Ответ: Б
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, то срочный договор становится бессрочным.

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 4 правильных ответа
👏 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

💬 Ответ: Cчитается.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )

➡️ Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)

➡️Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #командировка

❔ Работаете в новогодние праздники? Знайте свои права!

🎉 Праздники – это всегда радостное событие, но иногда работа требует нашего присутствия даже в эти дни. Важно помнить о своих правах и гарантиях, когда речь идет о труде в выходные и праздники.

🗓 С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.

2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

⚠️👁👁👁

❕Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.

#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда #НГ2025

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники энергетической промышленности.

📃День энергетика был учрежден еще в 1966 году и приурочен к принятию Государственного плана электрификации России (план ГОЭЛРО), который стал фундаментальным шагом к развитию экономики СССР.

☀️Заметим, что 22 декабря зачастую приходится на день зимнего солнцестояния, когда в Северном полушарии наступает самый короткий световой день и самая длинная ночь в году. Таким образом, праздник приобретает символическое значение, ведь именно в этот день как никогда важен труд работников энергопромышленности, благодаря которым в наши дома приходят свет и тепло.

☝️Сегодня наша страна является одним из лидеров в мире по объему генерации электроэнергии. Единая энергетическая система России включает в себя более 70 региональных энергосистем, которые объединены по семи округам: Восток, Сибирь, Урал, Средняя Волга, Юг, Центр и Северо-Запад.

💡Профессия энергетика на сегодняшний день является одной из самых востребованных. Благодаря их тяжелому и упорному труду обеспечивается работа общественного транспорта, школ, больниц и производственных предприятий.

🎉Поздравляем всех сотрудников энергетической промышленности с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и успехов!

🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах

😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.

А как и почему рассказываем в нашем посте 👇

❓Почему мы работаем в эту субботу?

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

❓Зачем перенесли предновогодние выходные?

Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.

❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?

🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.

❓А при шестидневной рабочей неделе?

🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.

#роструд #праздники #разъяснения

⚡️ А вы обращались за помощью к нашему чат-боту?

📈 За четыре года работы виртуальный помощник «Онлайнинспектор», доступный на платформе «Онлайнинспекция.рф», обработал 196 тысяч запросов пользователей.

⚡️ Чат-бот основан на технологии искусственного интеллекта, что позволяет ему постоянно обучаться на вопросах пользователей и повышать качество ответов.

❓Где найти чат-бот?

🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».

«Часто поступающие запросы от граждан связаны с оплатой труда, расчетом при увольнении, оформлением трудового договора, гарантиями беременным женщинам, больничным, увольнением по собственному желанию, зарплатой в конверте . Также пользователей портала интересует, как направить обращение в инспекцию труда, узнать статус рассмотрения обращения, получить онлайн-консультацию», – рассказал Виталий Лосев начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда.

В случае, если чат-бот не находит ответ на вопрос в своей базе данных, которая содержит свыше 4 тысяч различных справочных материалов, пользователь направляется ➡️
к сервису «Дежурный инспектор», где юрист Роструда предоставит подробную онлайн-консультацию в течение 3 рабочих дней.

#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #ИТ #искусственныйинтеллект #сервисы

💬К нам поступили такие вопросы:
1. В организации установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину месяца 21 числа текущего месяца, - за вторую половину 6 числа следующего месяца. Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?
2. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если выплата будет в декабре, то должны ли мы в январе выплатить заработную плату 2 раза и в какие сроки?


💬Ответы:
1. Окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.
2. Нет, не должны.

🎓 Правовое обоснование:

📖 В статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

📄 Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

☝️При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Напомним, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно.
Получается, что если обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, то окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.

🗓 Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса превысит 15 календарных дней, это не будет являться нарушением. В данном случае действует упомянутое выше правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником. Поэтому дважды перечислять аванс в январе не нужно.

#роструд #вопросдня #новогодниепраздники #оплататруда