🎥 Начинаем очередной «Киноразбор».

🎞Сегодня на примере отрывка из мелодрамы «Тростинка на ветру» разберём, прав ли был работодатель, увольняющий беременную сотрудницу за проступок.

Спойлер: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

☝️Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны только:

1️⃣по инициативе самой работницы;
2️⃣по соглашению сторон;
3️⃣при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
4️⃣в связи с прекращением срочного трудового договора*️⃣;

*️⃣Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

💡Полезный пост о гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин ➡️ тут.

🚨 За незаконное увольнение беременной женщины работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

💻 Напоминаем, что если ваши трудовые права нарушены, то вы вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Видео: отрывок из сериала «Тростинка на ветру» (2020, Россия).
Режиссер: Мария Кухаркина

#роструд #киноразбор #увольнение #беременные #трудовыегарантии

☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.

▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

💳 Оплата труда

▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🏖 Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).

#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии

#трудовыегарантии

Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.

❌МИФ

Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

✅ПРАВДА

💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:

•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).

❌МИФ

Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

✅ПРАВДА

🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

*️⃣Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

➖ отбывание работником исправительных работ;
➖ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
➖ возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
➖ возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
➖ возмещении ущерба, причиненного преступлением.

❌МИФ

При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

✅ПРАВДА

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.

❌МИФ

Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.

✅ПРАВДА

⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

#роструд #удержания #правдамиф #зарплата

🎬 Сегодня, 28 декабря, отмечается Международный день кино - праздник кинематографистов и любителей кино по всему миру. По этому случаю начинаем очередной «Киноразбор».

В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель грозится применить систему штрафов. В сериале «Кухня» в качестве штрафа за нарушение дисциплины труда руководство лишило работника месячной зарплаты.

🎥 На примере этой ситуации в нашей постоянной рубрике давайте разберемся, можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины или нет.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

➖замечание;
➖выговор;
➖увольнение по соответствующим основаниям.

➡️ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

Но работников сериала «Кухня» это не касается, так как это относится к: сотрудникам МВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.

❗️Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.

❌Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.

💻 А что с премией?

А вот лишить премии, если это прописано в условиях трудового договора или предусмотрено локальным нормативным актом, руководство вполне может.

❗️ Поэтому призываем вас не нарушать правила трудовой дисциплины, а работодателей – норм трудового законодательства!

Видео: отрывок из сериала «Кухня» (2012, Россия).

#роструд #киноразбор #увольнение #штраф #трудовыегарантии

📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#роструд #спорт #трудовыегарантии

🥳Дорогие друзья! В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.

🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.

⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️от 16 до 18 лет - 7 ч.

❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.

❌Работодатель не может поручать работу:

🕖сверхурочно;
🗓в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣Исключение: творческие работники и спортсмены.

🚫Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:

☢️работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).

📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.

#роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии

🏢Дорогие подписчики! Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

❌МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

❌МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

❌МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.

#роструд#правдамиф#работникисдетьмисинвалидностью#трудовыегарантии#мерыподдержки

⚽️ Спорт объединяет! Россия продолжает активно развивать физическую культуру и спорт, делая упор на доступность и качество условий для занятий.

🏆 В 2025 году страна примет 95 международных соревнований, а общее число спортивных мероприятий превысит 14,5 тысяч — более 9 тысяч из них уже включены в Единый календарный план.

🇷🇺 Как подчеркивает Президент РФ Владимир Путин, Россия остается верна спортивным идеалам и будет активно развивать международное сотрудничество в этой сфере — вместе с БРИКС, ШОС, ЕАЭС, СНГ и другими дружественными странами.

🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:

⏺обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера

⏺обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям

⏺обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила

⏺обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.

🤾‍♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)

🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #трудовыегарантии #спорт