This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Начинаем очередной «Киноразбор».
🎞Сегодня на примере отрывка из мелодрамы «Тростинка на ветру» разберём, прав ли был работодатель, увольняющий беременную сотрудницу за проступок.
Спойлер:увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
☝️ Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны только:
1️⃣ по инициативе самой работницы;
2️⃣ по соглашению сторон;
3️⃣ при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
4️⃣ в связи с прекращением срочного трудового договора*️⃣ ;
*️⃣ Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
✍️ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
💡 Полезный пост о гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин ➡️ тут.
🚨 За незаконное увольнение беременной женщины работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
💻 Напоминаем, что если ваши трудовые права нарушены, то вы вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Видео: отрывок из сериала «Тростинка на ветру» (2020, Россия).
Режиссер: Мария Кухаркина
#роструд #киноразбор #увольнение #беременные #трудовыегарантии
🎞Сегодня на примере отрывка из мелодрамы «Тростинка на ветру» разберём, прав ли был работодатель, увольняющий беременную сотрудницу за проступок.
Спойлер:
Видео: отрывок из сериала «Тростинка на ветру» (2020, Россия).
Режиссер: Мария Кухаркина
#роструд #киноразбор #увольнение #беременные #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
#роструд #вопросдня #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
К таким наказаниям относятся:
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
#роструд #разъяснения #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #увольнение #выплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM