💬Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.

🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

📔Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).

🔗Даем ссылку на полезный пост
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #отпуск

🎭Сегодня свой профессиональный праздник отмечают все, чья профессиональная деятельность связана с культурой!

📆День работника культуры в России отмечается ежегодно 25 марта. Праздник был учрежден указом Президента РФ от 27 августа 2007 года.

🎨Благодаря работникам культуры у миллионов людей есть возможность слушать хорошую музыку, восхищаться театральным и изобразительным искусством, посещать выставки, наслаждаться кино. Вы делаете наш мир ярче, интереснее и добрее!

🤗Работники культуры – это люди с безграничным талантом. Каждый из вас своим ежедневным трудом, преданностью своему делу вносит вклад в сохранение и развитие культурных и духовных ценностей.

🎊Желаем вам нескончаемого вдохновения, профессиональной реализации, здоровья и благополучия!

🎉Вчера мы поздравляли с профессиональным праздником работников культуры, а уже завтра будет праздновать Всемирный День Театра. Поэтому сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

📄Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть ➡️ тут.

⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

🌃порядок работы в ночное время;

🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);

💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

#роструд #онлайнинспекция #творческиеработники

Дорогие подписчики!

❔В рубрике «Спроси эксперта» продолжаем отвечать на вопросы, которые мы получили от вас на портале «Онлайнинспекция.рф» и в наших соцсетях.

Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

2️⃣Могу ли я требовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию?

Ждем ваших вопросов 💖

#роструд #спросиэксперта

📚 По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.

⏰Итак, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:

☑️беременной женщины;
☑️одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
☑️ лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

⏱Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:

🔹во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔹неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔹неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).

⏱Работа на условиях неполного рабочего времени:

*️⃣не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
*️⃣устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
*️⃣оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

🌐 Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #онлайнинспекция #неполноевремя

📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией организации.

❓Когда работодатель должен уведомить об увольнении работников в связи с ликвидацией организации?
✍️Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.

❓Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?
⚡️Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

❓Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением?
📄Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

❓Что делать если работник отсутствует на рабочем месте в период, когда работодателем выдаются уведомления о предстоящем увольнении?
✉️В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

❓Какие выплаты положены при ликвидации организации?
💳Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #сокращение

💖Дорогие подписчики!

🗓Публикуем наш традиционный календарь на предстоящий месяц и рассказываем, какие праздники нас ждут.

🚀12 апреля отмечается День космонавтики.

🌐19 апреля в России отмечают День работников государственной службы занятости населения.

🩸А 20 апреля один из важных социальных праздников - Национальный день донора.

А еще в апреле:

⚡️07 апреля - День геолога;
⚡️21 апреля - День главного бухгалтера;
⚡️28 апреля - Всемирный день охраны труда;
👨🏻‍🚒30 апреля - День пожарной охраны.

‼️Несмотря на то, что в конце апреля нас ожидает шестидневная рабочая неделя, с 22 по 27 апреля включительно, после этого будет целых четыре выходных дня подряд (прим. - при пятидневной рабочей неделе).

🥳Всем удачного месяца!

#роструд #календарь #апрель

🏢В результате принятых инспекцией труда в Амурской области мер АО «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» выплатило задержанную заработную плату работникам.

💳Сумма погашенного долга составила 13,5 млн рублей.

👮🏻‍♀️В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате. Также выявлены нарушения охраны труда, в частности, работникам не были выданы средства индивидуальной защиты.

📄Инспекция труда выдала работодателю предписание об устранении выявленных нарушений.

❗️Предписание работодателем исполнено. Работникам были выданы средства индивидуальной защиты, а задолженность погашена в полном объеме. Права 67 работников восстановлены.

🚨В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💬Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.

⚡️ Правовое обоснование:

ℹ️ Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. (ст. 137 ТК РФ)

⚡️ Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.

📔 По законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
*️⃣Однако такая ответственность может возлагаться и в полном размере, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

📄 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
*️⃣Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
❗️Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа