при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨👩👧 Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
📔 В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
✔️ отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
ИЛИ
✔️ отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
❗️ Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
🗓 Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
❗️Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
👁 👁 👁 На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
▶️ Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.
#роструд #трудовыегарантии #усыновление
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
ИЛИ
❗️Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
#роструд #трудовыегарантии #усыновление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
#роструд #спорт #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✈️ Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
🕔 Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из:
🔹 полетной смены (I);
❗️ Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
🔹 работы на земле между полетными сменами (II);
❗️ Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
🔹 перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (III).
❗️ Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
⏲ Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
✈️ 36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
✈️ 40 часов в неделю - у бортпроводника.
💖 Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
⏳Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
🌐 Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке.
#роструд #пилоты #трудовыегарантии #воздушныйтранспорт
⏳Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
#роструд #пилоты #трудовыегарантии #воздушныйтранспорт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #трудовыегарантии #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
#роструд #трудовыегарантии #спецоценка #вредныеусловиятруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
#роструд #разъяснения #водители #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Работнику до 18 лет:
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
☢️работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
#роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
#роструд #беременные #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в том числе:
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
#спорт #роструд #трудовыегарантии #деньфизкультурника
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#трудовыегарантии
🤰 Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам
❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
___________
❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.
#роструд #беременные #правдамиф
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
___________
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
#роструд #беременные #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
#роструд #разъяснения #трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM