👨‍👩‍👧‍👦 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ШАГ1️⃣

📕Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.

✍️ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

🗓Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

➖Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

👨‍👩‍👦 Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.⬇️

ШАГ 2️⃣

✍️Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

📨 Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.

➖Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.

📄К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.

❗️ В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

✔️Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.

ШАГ 3️⃣

👮‍♀️Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#инструкция #отпускпоуходу #роструд #онлайнинспекция

🇷🇺 Сегодня в России отмечается профессиональный праздник сотрудников Госавтоинспекции – День ГАИ России (День ГИБДД МВД Российской Федерации).

📃 Праздник учрежден приказом министра внутренних дел Российской Федерации «Об объявлении Дня Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации» от 3 июля 2009 года.

🗓 Официальной датой образования Государственной автомобильной инспекции МВД СССР считается 3 июля 1936 года, когда вышло постановление Совета народных кoмиccapoв, утвердившее «Положение o Государственной автомобильной инспекции Главного управления рабоче-крестьянской милиции НКВД CCCP».

☝️ Переоценить роль ГАИ в современном мире невозможно. Численность транспорта возрастает с каждым годом, движение на дорогах становится все более интенсивным. В такой ситуации работа инспекторов крайне трудна, но и крайне необходима.

❗️Сотрудники ГАИ обеспечивают безопасность водителей и пешеходов, следят за соблюдением правил дорожного движения, предупреждают аварийные ситуации на дорогах, задерживают нарушителей, оформляют дорожно-транспортные происшествия.

👏 День ГАИ – это возможность напомнить обществу о важной роли Госавтоинспекции в обеспечении безопасности дорожного движения.

🎉 Поздравляем всех сотрудников ГАИ Российской Федерации с профессиональным праздником! Желаем отменного здоровья, неиссякаемых сил, благополучия и счастья!

Друзья! Сегодня расскажем вам о профессии, специалисты которой работают преимущественно в сфере туризма.

🏠Гостиницам, домам отдыха, хостелам требуется работник, который сможет грамотно организовать все внутренние процессы, предоставить клиентам качественный сервис.

🪪И это - ОТЕЛЬЕР.

Работа ОТЕЛЬЕРА не так проста.

От ОТЕЛЬЕРА зависит качество работы сотрудников на всех уровнях, а, следовательно, репутация гостиницы и качество отзывов, при изучении которых мы принимаем решение о выборе места отдыха.

В повседневные рабочие задачи ОТЕЛЬЕРА входит:
✔️организация и контроль за сервисом и комфортом гостей;
✔️бронирование номеров;
✔️работа с персоналом;
✔️управляет бюджетом;
✔️разрабатывает маркетинговые стратегии для продвижения отеля.

🫡 ОТЕЛЬЕР работает в режиме постоянной многозадачности.

🕔 У него ненормированный рабочий день, высокий уровень ответственности и психологические нагрузки. Поэтому ОТЕЛЬЕР должен обладать такими качествами:
✔️стрессоустойчивость;
✔️развитые коммуникативные способности;
✔️внимательность.

💠 На портале «Работа России» работодатели разместили вакансии в сфере гостиничного бизнеса. Даем ссылки на свежие предложения:

📍Краснодарский край
Управляющий гостиницы

📍Московская область
Управляющий загородного отеля

📍Вологодская область
Менеджер в гостиницу

📍Приморский край
Директор гостиницы

🌐 Актуальные предложения в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе можно найти на портале «Работа России» или обратиться в центр занятости населения.

📱 Подписывайтесь и читайте больше интересных статей из сферы труда на нашем канале Новости Труда в Дзене.

#роструд #профессия #работароссии #туризм #отельер

💬 Ответ: Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

✍️ Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.

🎓 Правовое обоснование:

✔️ В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

📖 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
*️⃣Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

❌При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
*️⃣В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники морского и речного флота.

📃 Праздник учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года и отмечается в первое воскресенье июля. В 2024 году праздник выпадает на 7-е число.
⠀
⛴ День работников морского и речного флота – профессиональный праздник всех, кто работает на гражданских пассажирских и торговых судах, на ледоколах, а также работников многочисленных российских портов.
⠀
🚢 Сегодня в России сформировался мощнейший гражданский флот. Функционирование его способствует расширению внутренней и внешней торговли, укреплению позиций нашей страны в политике и экономике, поддерживает статус великой державы. Россия обладает единственным в мире атомным ледокольным флотом, который решает задачи обеспечения национального присутствия в Арктике.
⠀
☝️Работники морского и речного флота России обеспечивают надежное функционирование водного транспорта, связанных с ним отраслей промышленности. Их труд, высокая квалификация, бесценный опыт – основа процветания и развития морского и речного флота нашей страны.
⠀
🎉Поздравляем всех работников морского и речного флота с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, физических сил и выносливости, море счастья и удачи!

🇷🇺 Сегодня в России отмечают прекрасный праздник – День семьи, любви и верности.

❤️ Праздник приурочен к церковному Дню памяти святых Петра и Февронии Муромских, покровителей брака в православии. Их история жизни – это образец самопожертвования, она показывает, что истинная любовь способна пройти через любые преграды, преодолеть любые трудности, испытания.

📃 Впервые праздник отметили 8 июля 2008 года. Официально праздник установлен указом Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года и отмечается ежегодно 8 июля.

👨‍👩‍👦 День семьи, любви и верности призывает нас задуматься о важности семьи в жизни каждого человека, о значимости семейных ценностей, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений. Этот праздник вдохновляет на еще большую любовь, поддержку и верность в семьях. Цель праздника – сохранение традиций семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.

😊 В День семьи, любви и верности супругам, которые прожили в браке не менее 25 лет, вручают медали «За любовь и верность», на которых изображен символ праздника – ромашка. Ромашка издревле считалась на Руси символом любви. Центром празднования является город Муром.

🎉 От всей души поздравляем всех россиян с праздником, с Днем семьи, любви и верности! Берегите свои семьи, бывайте чаще вместе! Любите и будьте любимы! Добра и счастья!

🎬 Мы знаем, вы скучали! Начинаем «Киноразбор»

Герой кинофильма «Неисправимый лгун» Алексей Иванович Тютюрин работает мастером-парикмахером. Но он постоянно опаздывает на работу и в оправдание рассказывает неправдоподобные истории.

❓ Может ли работодатель наказать нерадивого работника, который часто опаздывает на работу? Давайте разберем данный момент с точки зрения трудового законодательства.

🕓 Время начала и окончания работы прописаны в трудовом договоре с работником либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

⚠️ Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

📝В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.

❗️Постоянное опоздание - это уже систематическое нарушение, которое грозит серьезными последствиями, вплоть до увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

✍️ Но прежде, чем привлекать к дисциплинарной ответственности работника, необходимо взять с него объяснительную, чтобы объективно оценить тяжесть его проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

🖥 Подробнее о дисциплинарной ответственности вы можете прочитать в нашем посте по ссылке.

💻 Напоминаем, что работник вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Видео: отрывок из фильма "Неисправимый лгун" (1973, СССР). Режиссер: Виллен Азаров.

#роструд #киноразбор #опоздание #дисциплинарнаяответственность