📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#роструд #спорт #трудовыегарантии

Дорогие подписчики!

В рубрике «Спроси эксперта» отвечаем на вопросы, которые мы получили от вас на портале «Онлайнинспекция.рф» и в наших соцсетях.

💬Сегодня на вопросы отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣Как по закону нужно поступить с отпуском, если до его начала я ушел на больничный, который на момент начала отпуска еще не будет закрыт?

2️⃣У меня ребенок до 14 лет. Хочу перейти на неполное рабочее время. Кто решает на сколько сократится мое рабочее время: я или работодатель? Могу ли я, например, написать заявление на работу по 4 часа в день 3 раза в неделю?

Смотрите видео и ставьте❤️

#роструд #спросиэксперта

#8марта

🌷 Уважаемые подписчики! Вот и пришла весна!

🗓Публикуем календарь на МАРТ.

💐Прежде всего, в первом весеннем месяце наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

✅Итак, 8️⃣ марта - нерабочий праздничный день.

В этом году праздник приходится на пятницу. Поэтому россияне, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд.

🕔 Поскольку четверг, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Кроме этого, не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

🎉10 марта - День работников геодезии и картогрaфии;
🎉17 марта - Дeнь работников ЖКХ, бытового обслуживания населeния;
🎉23 мартa - Всемирный метеорологический день;
🎉25 марта - День работников культуры России;
🎉27 марта - Всемирный день театра.

#роструд #календарь

🧱Друзья! Сегодня рассказываем вам об одной из наиболее сложных профессий в строительстве, профессии КАМЕНЩИКА.

👷🏻‍♂️КАМЕНЩИК - это мастер, который строит дома, мосты и другие сооружения из камня, бетона и кирпича.

✔️Профессия КАМЕНЩИК требует от специалиста не только обладать физической силой и выносливостью, но и знаниями в различных областях точных наук. Без этого невозможно рассчитать нагрузки, составить сметы, выполнять сложные архитектурные элементы.

▶️В Древней Руси вместо каменщиков были зодчие и ремесленники. В те времена большая часть зданий строилась из дерева. Так как дерево является недолговечным строительным материалом, деревянное строительство сменилось каменным. Тогда то и появилась профессия КАМЕНЩИК.
▶️В 17 веке профессия каменщика стала достаточно популярной. В этот период времени мастера, работающие с камнем должны были числиться в Приказе каменных дел и назывались «записными».
*️⃣ Каменный приказ - центральное государственное учреждение, действующее в России 16 –17вв. Приказ вел учет каменщиков, вызывал их и распределял по казенным работам.
▶️«Записные» были нужны для строительства государственных зданий. Но в свободное время мастера имели право на частные заказы.

🛠В своей работе каменщик использует много интересных инструментов.

🎮 Попробуйте отгадать

❔Как называется ромбовидная лопатка для нанесения скрепляющего раствора?
КЕЛЬМА
❔Как называется инструмент, предназначенный для обработки швов?
РАСШИВКА
❔Что использует каменщик при рубке целого кирпича на неполномерные кирпичи?
КИРКА

🌐Сегодня профессия каменщика остается востребованной на рынке труда. На портале «Работа России» доступно свыше 12 тыс. предложений о работе каменщиком.

Даем ссылки на некоторые из них:

📍Удмуртская Республика
📍Пермский край
📍Новосибирская область
📍Вологодская область
📍Тульская область
📍Кемеровская область – Кузбасс

🌐 Еще больше вакансий вы можете найти на портале «Работа России» или обратитесь в центр занятости населения.

#роструд #профессия #работароссии

💬Ответ:

✅Да, должен.

🎓Правовое обоснование:

❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

📔В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #выходной

📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.

Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.

⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.

В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
👩🏻‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

📔Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.

1️⃣Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

#роструд #блицответы #отпуск