💬Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

✅у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅на Госуслугах;
✅в Социальном фонде России (СФР);
📄Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.

Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

💖Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖Пост «Все об обедах»

#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция

🏢 Инспекция труда восстановила права 46 работников ООО «Каскад-Инфра».

💳 Им выплатили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 30,7 млн рублей.

❗️В территориальный орган Роструда в Москве поступило обращение работников ООО «Каскад-Инфра», в котором сообщалось об образовании задолженности в строительной организации. Инспектор труда установил, что также имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении работников.

📄В связи с этим работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

✅В результате принятых мер работодатель погасил долг. Права работников восстановлены.

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКД).

📈Более 2000 работодателей уже используют систему ЭКД в трудовых отношениях на нашем портале.
📈С помощью ЭКД работодателями уже создано свыше 1,2 млн документов.

✉️ ЭКДО «Работа России» - бесплатное готовое решение с государственной поддержкой, которое позволяет обмениваться юридически значимыми документами в электронном виде между работодателем и работниками. Например, это могут быть кадровые документы по приёму на работу и увольнению, ознакомлению с локальными нормативными актами, отпускам, командировкам, больничным, переводам и изменением условий труда и многие другие.

💖Преимущества ➡️

Юридическая значимость
✅Полное соответствие нормам трудового законодательства РФ.
✅Документы в электронном виде без необходимости дублирования на бумажном носителе.

Интеграция с кадровой системой
✅Возможность интеграции с информационной системой организации для бесшовного ведения кадрового учёта.

Бесплатно для всех
✅Доступ ко всем сервисам портала «Работа России» предоставляется бесплатно.
✅Для подписания документов не требуется покупка работникам электронной подписи.

❗️Чтобы воспользоваться сервисом работодателям достаточно иметь подтверждённую учетную запись Госуслуг и быть зарегистрированным на «Работе России».

🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.

💠 Не тратьте время на бумажную работу, переходите на электронный кадровый документооборот с порталом «Работа России»!

📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

✍️Срочный договор заключается

👷🏻‍♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.

🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#роструд #срочныйдоговор

#гарантииженщинам

📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.

❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.

❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

🇷🇺 Роструд и инспекции труда продолжают участвовать в проекте Народного фронта по передаче автомобилей в новые российские регионы для выполнения гуманитарных и оборонных задач.

На днях Государственная инспекция труда в Ленинградской области передала в ОНФ два автомобиля.

✅ Все автомобили, переходящие в новые регионы, находятся в рабочем состоянии и перед отправкой проходят техническое обслуживание.
✅ Инспекции труда вместе с волонтёрами, сотрудниками СТО проводят диагностику и необходимый ремонт отобранных для участников СВО машин.

📹 Подробнее смотрите в сюжете

#вседляпобеды #сво #роструд #онф