This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#трудовыегарантии
🤰 Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам
❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
___________
❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.
#роструд #беременные #правдамиф
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
___________
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
#роструд #беременные #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
1️⃣ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
👉 Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
2️⃣ Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.
📄 Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
🔹 1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
🔹 2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
👉 Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в :
🔹 гострудинспекцию;
🔹 прокуратуру;
🔹 в профсоюзную организацию (при наличии).
👉 Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в :
🔹 суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
🔹 комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.
🔗 Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
#роструд #инструкция #онлайнинспекция
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
#роструд #инструкция #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.
#роструд #вопросдня #отпуск #отзыв
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
#роструд #разъяснения #трудовойспор #суд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! Публикуем календарь на следующий месяц.
📆 В октябре не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
5 октября – День учителя;
12 октября – День кадрового работника;
13 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;
20 октября – День работника дорожного хозяйства;
25 октября – День таможенника;
27 октября – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта;
31 октября – День сурдопереводчика;
❣️ Всем удачного месяца!
#роструд #календарь
5 октября – День учителя;
12 октября – День кадрового работника;
13 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;
20 октября – День работника дорожного хозяйства;
25 октября – День таможенника;
27 октября – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта;
31 октября – День сурдопереводчика;
#роструд #календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
#роструд #вопросдня #режимработы #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В данном разделе можно обсудить вопросы трудового законодательства, озвучить свою позицию или просто ознакомиться с мнением других.
Хотите принять участие в обсуждениях или добавить новую тему? Сделать это можно по
#роструд #сервисы #обсуждение #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
#роструд #инструкция #онлайнинспекция #беременная #переводнадругуюработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM