🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил трудовые права 166 работников строительной организации ООО "Союз Проект".

💰Сумма выплат составила 92 млн рублей.

📑 По обращению работников ООО «Союз Проект» гострудинспекцией была проведена внеплановая проверка. В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за март – июнь 2023 года.

✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен.

🖇 Даем ссылку на полезный пост о том, что делать, если задерживают зарплату.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #зарплата #восстановлениеправ #погашение #задолженность

🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.

📊 Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.

👥 По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.

🗣️ «За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

📱 Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.

Среди наиболее популярных:

👩‍💻 «Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
🔎 «Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.

🗣️ «Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.

🤝 Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.

🗣️ «Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.

🔗 Все сервисы находятся по ссылке.

#роструд #сервисы #онлайнинспекция

🇷🇺 Правительство активно ведет работу по инфраструктурному и технологическому развитию логистики, поддержке и внедрению инновационных решений в отрасли.

🚚 Создаются современные логистические хабы, автоматизируются рабочие процессы, развивается производство промышленной техники, запускаются беспилотные грузовые машины.

🔆 Все это обеспечивает благоприятные условия для совершенствования логистики и предоставляет бизнесу новые возможности для расширения своей географии.

🌐 Если вы заинтересованы в занятости в логистической сфере, на портале «Работа России» доступно более 110 тысяч вакансий для специалистов по цепям поставок, оптимизации маршрутов доставки, грузоперевозкам. Работодателям требуются диспетчеры, транспортные ревизоры, экспедиторы, операционные логисты, таможенные брокеры и многие другие.

🔗 Даем ссылки на некоторые предложения о работе:

📍Челябинская область
водитель-экспедитор
📍Новосибирск
агент транспортного обслуживания
📍Московская область
менеджер ВЭД
📍Алтайский край
логист
📍Республика Коми
маневровый диспетчер железнодорожной станции

✅ Подобрать себе работу в сфере логистики вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.

#роструд #вакансиядня #работароссии #Логистика #Инфраструктура #Строительство

🏢 Более 2 млрд долгов по зарплате вернул Роструд без проведения проверок

С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».

❓ В чем его суть:

алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.

💬 «На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то ➡️ проверка не проводится и к нему не применяются меры административного наказания в виде штрафа.

❗️ Преимущества инструмента:

для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.

💬 «Мы видим, что порядка 60% работодателей поддерживают такой формат. То есть большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт. А, значит, видят в инспекторе партнера и помощника», - отметил глава ведомства.

‼️Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений, ➡️ инспекцией труда может быть инициирована внеплановая проверка.

#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата

💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

🎓 Правовое обоснование:

✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке.


👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск

🎲 Уважаемые подписчики! Предлагаем вам разгадать наш ребус!

Подсказка
Он может быть трудовым, налоговым, дежурным или даже электронным....


😉 Стало яснее или все же запутались? 💯

С полезным постом по теме отгадки можно ознакомиться по ссылке.

⌨️ Пишите свои ответы в комментариях!
#роструд #ребус

📄Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
*️⃣зачисление в образовательное учреждение
*️⃣выход на пенсию по старости
*️⃣нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
*️⃣для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей
*️⃣для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев
*️⃣для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
*️⃣для руководителей организации
*️⃣для спортсменов
*️⃣для тренеров.

❗️ Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение, читайте по ссылке.

#роструд #увольнение

💬 Ответ: Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.

🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).

✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

❗️При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #медосмотр