#трудовойдоговор

Отвечаем:
✅ Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор будет считаться заключенным
☝️Однако трудовой договор следует дополнить сведения о паспортных данных работника
📄 Для этого необходимо внести недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора

Правое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Остались вопросы? Задайте их "Дежурному инспектору" на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция

#совместительство
Прежде всего, отметим, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

🕕 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.

📆 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.

‼️Но есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

В следующий раз разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.

Чтобы всегда быть в курсе нюансов трудового законодательства, подписывайтесь на ТГ-канал Роструда!
#роструд #вопросдня

#совместительство
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.

Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.

Если работник по основному месту работы занят:

⏺на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу

Если работник по основному месту работы:
⏺руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺спортсмен или тренер
⏺член Правительства РФ
⏺судья
⏺адвокат
⏺депутат
⏺руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺работник не достиг возраста 18 лет.

Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
#роструд

#медицина
🇷🇺 Продолжается работа по развитию здравоохранения в стране. Особое внимание уделяется подготовке квалифицированных кадров. По дефицитным специальностям налаживается целевое обучение, внедряется практико-ориентированное образование и системы аккредитации, системы привлечения и поддержки медицинских работников как финансовая, так и социальная, в том числе региональные меры поддержки, включая жилищные условия.

🌐На портале "Работа России" размещено более 146 тысяч предложений о работе в сфере здравоохранения. Даем ссылки на некоторые интересные вакансии для медработников:

⚡️ Сахалинская область
врач-анестезиолог-реаниматолог

⚡️ ЯНАО
медицинский лабораторный техник

⚡️ Мурманская область
врач-психиатр-нарколог

⚡️ Свердловская область
стоматолог-терапевт

⚡️ Москва
врач ультразвуковой диагностики

🔗 Подписывайтесь на ТГ-канал Роструда и вы всегда будете в курсе интересных вакансий в различных отраслях!

#роструд #социальнаяповестка #поддержка #вакансиядня #здравоохранение

#отдых

😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.

👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия

Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные

#бесплатноепереобучение

Часто задаваемые вопросы:

❓ По каким программам проходит обучение?

Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие виды обучения:

Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих.
Дополнительное профессиональное образование — для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное или высшее образование.

❓ Где будет проходить обучение? Можно ли обучаться дистанционно?

Очное обучение проходит на базе образовательных организаций, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием. Вы можете обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы.

Место и формат обучения (очный или дистанционный) вы сможете выбрать при заполнении заявки на обучение.

❓ Сколько времени нужно учиться?

Длительность обучения зависит от выбранной вами программы и графика обучения.
Срок обучения может составлять от трех недель до трех месяцев.
О длительности и графике обучения по выбранной вами программе вы будете проинформированы дополнительно.

❓ Какие документы будут выданы по итогам обучения?

По окончании обучения выдается документ о квалификации, соответствующий виду программы обучения, также могут быть выданы дополнительные документы. Информацию об этом можно посмотреть в карточке программы.

❓ Сколько стоит обучение?

Обучение проводится бесплатно.

❓ Сколько раз можно проходить обучение?

За время проведения проекта (2021-2024 годы) пройти обучение можно один раз.

Если гражданин будет отчислен в процессе обучения (за неуспеваемость или непосещение занятий), он теряет возможность повторной подачи заявки.

❓ Как отслеживать информацию по моей заявке?

Информацию можно посмотреть на портале "Работа России" в личном кабинете в разделе «Мое обучение».

Кроме того, при изменении статуса приходит уведомление, а также направляются сведения по электронной почте.

#роструд #работароссии #мерыподдержки

#бесплатноепереобучение
📢 Напоминаем, что переобучение в рамках нацпроекта "Демография" продолжается!

❓Кто может принять участие:

⏺граждане в возрасте 50 лет и старше
⏺женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
⏺неработающие мамы детей дошкольного возраста
⏺отдельные категории молодежи до 35 лет
⏺безработные
⏺находящиеся под риском увольнения граждане и др.

Обучение проводится по более 14 тыс. различным образовательным программам, которые формируются с учетом потребностей регионального рынка труда.
Среди направлений обучения: «IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.

Уже подано более 87 тыс. заявок, из них более 10 тыс. человек - в процессе обучения. Среди категорий слушателей лидируют:
👩‍👦женщины с детьми - 46% от общего числа
🙅‍♂️безработные граждане - 29%
👵граждане в возрасте от 50 лет и старше - 18% .

🗣 «В настоящее время самыми активными участниками программ переобучения в рамках нацпроекта «Демография» являются женщины с детьми, в их числе мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, неработающие мамы, воспитывающие детей в возрасте до семи лет. Для них участие в масштабной бесплатной образовательной программе - отличная возможность освоить новую профессию, в том числе кардинально сменить сферу деятельности, не отрываясь от воспитания детей», - сказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

❓ Где можно ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку
🌐на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.

‼️ Вопрос-ответ по программе переобучения - в посте чуть выше👆

#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

#командировка
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
⏺беременных женщин
⏺несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)

Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

⏺работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:

🔹женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
🔹работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
🔹работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
🔹работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
🔹работника, имеющего ребенка - инвалида
🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
🔹инвалидов
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
🔹работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Этот порядок включает в себя:

✅ письменное согласие работника
✅ направление в командировку не запрещено медзаключением
✅ работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

‼️ Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

‼️ Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.

#роструд #вопросдня