Катушка для термояда. Когда энергия звёзд станет управляемой?
https://youtu.be/nSKs_ptEBxA
https://youtu.be/nSKs_ptEBxA
YouTube
Катушка для термояда. Когда энергия звёзд станет управляемой?
Российская сверхпроводящая катушка полоидального поля PF1 будет работать в магнитной системе, удерживающей плазму в Международном экспериментальном термоядерном реакторе ИТЭР.
Как создавали уникальную установку и почему без неё невозможно получить управляемый…
Как создавали уникальную установку и почему без неё невозможно получить управляемый…
Катушка для термояда. Когда энергия звёзд станет управляемой?
Росатом (VK)
Российская сверхпроводящая катушка полоидального поля PF1 будет работать в магнитной системе, удерживающей плазму в Международном экспериментальном термоядерном реакторе ИТЭР.
Как создавали уникальную установку и почему без неё невозможно получить управляемый термоядерный синтез – в специальном репортаже Елены Битюковой.
#технологии #энергетика #реактор #токамак #iter
Росатом (VK)
Российская сверхпроводящая катушка полоидального поля PF1 будет работать в магнитной системе, удерживающей плазму в Международном экспериментальном термоядерном реакторе ИТЭР.
Как создавали уникальную установку и почему без неё невозможно получить управляемый термоядерный синтез – в специальном репортаже Елены Битюковой.
#технологии #энергетика #реактор #токамак #iter
Представители «Росэнергоатома» удостоены престижной награды ВАО АЭС
Новости
Всемирная ассоциация организаций, эксплуатирующих атомные электростанции (ВАО АЭС) объявила имена специалистов, получивших престижную отраслевую награду Nuclear Excellence Awards. Церемония награждения состоялась на полях Генеральной ассамблеи ВАО АЭС, которая в этом году прошла в Праге (Чехия).
Среди получивших награду - два представителя Концерна «Росэнергоатом» (входит в Электроэнергетический дивизион Госкорпорации «Росатом»): первый заместитель генерального директора по эксплуатации АЭС Александр Шутиков и заместитель генерального директора - директор Балаковской АЭС Валерий Бессонов.
Справка:
Награда Nuclear Excellence Awards была учреждена ВАО АЭС в 2002 году в честь одного из основателей ВАО АЭС Зака Пейта. Она вручается лицам, внёсшим выдающийся вклад в совершенствование эксплуатации атомных электростанций, или инфраструктуры, поддерживающей предприятия атомной отрасли, или в развитие ВАО АЭС. За все годы, с момента учреждения награды, ей были удостоены всего восемь руководителей «Росэнергоатома», определившихся в результате тщательной процедуры выдвижения и отбора кандидатов.
Всемирная ассоциация организаций, эксплуатирующих атомные электростанции (ВАО АЭС) объединяет всех операторов АЭС мира. Она способствует обмену опытом эксплуатации, чтобы ее члены могли работать совместно для достижения наивысшего уровня безопасности и надежности при эксплуатации своих АЭС. В рамках ВАО АЭС все организации, эксплуатирующие АЭС, могут общаться и обмениваться информацией друг с другом в уникальной атмосфере сотрудничества и открытости.
Новости
Всемирная ассоциация организаций, эксплуатирующих атомные электростанции (ВАО АЭС) объявила имена специалистов, получивших престижную отраслевую награду Nuclear Excellence Awards. Церемония награждения состоялась на полях Генеральной ассамблеи ВАО АЭС, которая в этом году прошла в Праге (Чехия).
Среди получивших награду - два представителя Концерна «Росэнергоатом» (входит в Электроэнергетический дивизион Госкорпорации «Росатом»): первый заместитель генерального директора по эксплуатации АЭС Александр Шутиков и заместитель генерального директора - директор Балаковской АЭС Валерий Бессонов.
Справка:
Награда Nuclear Excellence Awards была учреждена ВАО АЭС в 2002 году в честь одного из основателей ВАО АЭС Зака Пейта. Она вручается лицам, внёсшим выдающийся вклад в совершенствование эксплуатации атомных электростанций, или инфраструктуры, поддерживающей предприятия атомной отрасли, или в развитие ВАО АЭС. За все годы, с момента учреждения награды, ей были удостоены всего восемь руководителей «Росэнергоатома», определившихся в результате тщательной процедуры выдвижения и отбора кандидатов.
Всемирная ассоциация организаций, эксплуатирующих атомные электростанции (ВАО АЭС) объединяет всех операторов АЭС мира. Она способствует обмену опытом эксплуатации, чтобы ее члены могли работать совместно для достижения наивысшего уровня безопасности и надежности при эксплуатации своих АЭС. В рамках ВАО АЭС все организации, эксплуатирующие АЭС, могут общаться и обмениваться информацией друг с другом в уникальной атмосфере сотрудничества и открытости.
Реализованные совместно с Росатомом проекты «умного города» стали победителями конкурса «Лучшая муниципальная практика»
Новости
Проекты в сфере создания «умных» городов, реализованные муниципальными и региональными органами власти совместно с Госкорпорацией «Росатом», победили во Всероссийском конкурсе «Лучшая муниципальная практика».
В номинации «Модернизация городского хозяйства посредством внедрения цифровых технологий и платформенных решений (умный город)», которую курирует Минстрой России, второе место занял город Курчатов (Курская область), четвертое – Железноводск (Ставропольский край), пятое – Волгодонск (Ростовская область). В этих городах АО «Русатом Инфраструктурные решения» (РИР, входит в Госкорпорацию «Росатом») развернуло платформенные решения «Умного города», включающие в себя различные цифровые сервисы и модули для муниципалитета и жителей. В Белгороде, занявшем первое место, в настоящее время идет цифровизация ЖКХ, которая предусматривает внедрение программно-аппаратного комплекса «Цифровой водоканал» разработки РИР. Также при участии компании в настоящее время осуществляется модернизация городской интеллектуальной транспортной системы.
Все города, которые вошли в пятерку победителей, получат гранты из федерального бюджета для дальнейшего развития и цифровизации. «Мы рады, что проекты цифровой трансформации с нашим участием вновь оценены на федеральном уровне, а города смогут получить дополнительные средства на развитие цифровых решений, повышение качества и комфорта жителей», – отметила генеральный директор АО «РИР» Ксения Сухотина.
Технологически платформа «Умный город» Росатома представляет собой программно-аппаратный комплекс с различными сервисами для жителей и муниципалитета. Это набор инфраструктуры и модулей, объединенных единым веб-ресурсом. Часть из них закрытые, часть предназначена для общественного использования: информационные и бытовые сервисы, в том числе возможность коммуникации между пользователями, представителями администрации и подрядными организациями. Проект охватывает все направления рекомендованного набора элементов «умного» города, указанных в методических рекомендациях по подготовке регионального проекта «Умные города» Минстроя России. Целый ряд модулей системы «Умный город» направлен на повышение эффективности сферы ЖКХ. В городах созданы ситуационные центры, в интерактивном режиме отрабатывающие информацию от горожан. Также специалисты центров через системы видеонаблюдения отслеживают выполнение графиков вывоза мусора с контейнерных площадок, получают информацию с камер наблюдения и прочее.
Кроме того, в городах оборудованы «умные остановки», синхронизированные с программным комплексом «Умный город», что дает возможность на электронных табло отслеживать прибытие транспорта. Различные интеллектуальные решения внедряются в дорожной инфраструктуре – умные перекрестки, светофоры, пешеходные переходы. В рамках проектов также создана система контроля потребления энергоресурсов муниципальными учреждениями города.
«Умный Железноводск» сегодня охватывает все сферы жизни города, на сегодня здесь представлено одно из самых развернутых решений. Внедрение цифровых сервисов начали в 2019 году. В 2020 году город выиграл конкурс «Лучшая муниципальная практика» и получил грант в размере 75 млн рублей, который направил на дальнейшую цифровизацию. Цифровая платформа и мобильное приложение «Умный Железноводск» позволяют осуществлять управление городским транспортом через автоматический контроль за передвижением и работой коммунальной, дорожной и специализированной техники. Установленные на городском транспорте датчики позволяют отслеживать, сколько машин находится на линии и соблюдается ли расписание.
Новости
Проекты в сфере создания «умных» городов, реализованные муниципальными и региональными органами власти совместно с Госкорпорацией «Росатом», победили во Всероссийском конкурсе «Лучшая муниципальная практика».
В номинации «Модернизация городского хозяйства посредством внедрения цифровых технологий и платформенных решений (умный город)», которую курирует Минстрой России, второе место занял город Курчатов (Курская область), четвертое – Железноводск (Ставропольский край), пятое – Волгодонск (Ростовская область). В этих городах АО «Русатом Инфраструктурные решения» (РИР, входит в Госкорпорацию «Росатом») развернуло платформенные решения «Умного города», включающие в себя различные цифровые сервисы и модули для муниципалитета и жителей. В Белгороде, занявшем первое место, в настоящее время идет цифровизация ЖКХ, которая предусматривает внедрение программно-аппаратного комплекса «Цифровой водоканал» разработки РИР. Также при участии компании в настоящее время осуществляется модернизация городской интеллектуальной транспортной системы.
Все города, которые вошли в пятерку победителей, получат гранты из федерального бюджета для дальнейшего развития и цифровизации. «Мы рады, что проекты цифровой трансформации с нашим участием вновь оценены на федеральном уровне, а города смогут получить дополнительные средства на развитие цифровых решений, повышение качества и комфорта жителей», – отметила генеральный директор АО «РИР» Ксения Сухотина.
Технологически платформа «Умный город» Росатома представляет собой программно-аппаратный комплекс с различными сервисами для жителей и муниципалитета. Это набор инфраструктуры и модулей, объединенных единым веб-ресурсом. Часть из них закрытые, часть предназначена для общественного использования: информационные и бытовые сервисы, в том числе возможность коммуникации между пользователями, представителями администрации и подрядными организациями. Проект охватывает все направления рекомендованного набора элементов «умного» города, указанных в методических рекомендациях по подготовке регионального проекта «Умные города» Минстроя России. Целый ряд модулей системы «Умный город» направлен на повышение эффективности сферы ЖКХ. В городах созданы ситуационные центры, в интерактивном режиме отрабатывающие информацию от горожан. Также специалисты центров через системы видеонаблюдения отслеживают выполнение графиков вывоза мусора с контейнерных площадок, получают информацию с камер наблюдения и прочее.
Кроме того, в городах оборудованы «умные остановки», синхронизированные с программным комплексом «Умный город», что дает возможность на электронных табло отслеживать прибытие транспорта. Различные интеллектуальные решения внедряются в дорожной инфраструктуре – умные перекрестки, светофоры, пешеходные переходы. В рамках проектов также создана система контроля потребления энергоресурсов муниципальными учреждениями города.
«Умный Железноводск» сегодня охватывает все сферы жизни города, на сегодня здесь представлено одно из самых развернутых решений. Внедрение цифровых сервисов начали в 2019 году. В 2020 году город выиграл конкурс «Лучшая муниципальная практика» и получил грант в размере 75 млн рублей, который направил на дальнейшую цифровизацию. Цифровая платформа и мобильное приложение «Умный Железноводск» позволяют осуществлять управление городским транспортом через автоматический контроль за передвижением и работой коммунальной, дорожной и специализированной техники. Установленные на городском транспорте датчики позволяют отслеживать, сколько машин находится на линии и соблюдается ли расписание.
На атомном ледоколе «Ленин» подвели итоги 2-го сезона проекта «Чистая Арктика»
Новости
17 октября в Мурманске состоялось подведение итогов 2-го сезона федерального проекта по уборке северных территорий «Чистая Арктика». В кают-компании атомохода «Ленин» состоялось награждение наиболее отличившихся волонтеров из 10 субъектов Российской Федерации, а также из Бангладеш, Конго и Боливии, мурманских экоактивистов и представителей партнеров – предприятий региона.
Масштабные субботники на северных территориях России проводятся с 2021 года. В основу федерального проекта «Чистая Арктика» легла инициатива капитана атомного ледокола «50 лет Победы» Дмитрия Лобусова, предложившего провести «большую арктическую уборку».
«Я рад, что меня пригласили осуществить эту миссию - вручить награды самым активным добровольцам «Чистой Арктики». Я хочу поблагодарить волонтеров, которые променяли свое времяпрепровождение с северных берегов южных морей на южные берега северных морей. Без такого активного участия добровольцев не удалось бы провести эту тяжелую работу по уборке арктических территорий, - сказал капитан атомного ледокола «50 лет Победы» ФГУП «Атомфлот» Дмитрий Лобусов, - Надеюсь, что проект будет продолжаться еще долго. И когда наш ледокол будет подходить к берегам Арктики, мы сможем показывать во всей красе нашу северную природу иностранным и русским туристам».
Руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис особо отметила роль корпоративных волонтеров в проекте «Чистая Арктика». «Представители волонтерских движений компаний – это лидеры внутри организаций, которые могут «зарядить» коллег вокруг себя на благое дело. Такие волонтеры участвуют не только в экологических проектах, но и других акциях нашего региона. Спасибо за ваше небезразличие, за то, что вы такие откликающиеся на чужие проблемы. Мы вместе с вами сделаем еще много добрых дел», - сказала она.
На церемонии награждения благодарности получили 20 работников Росатомфлота, которые регулярно участвуют в региональных акциях в поддержку проекта, а также реализуют собственные инициативы, направленные на повышение экологической осознанности граждан.
«Огромная благодарность Госкорпорации Росатом и отдельно ФГУП «Атомфлот». Вы оказали масштабную поддержку нашему проекту. Без корпоративных волонтеров, компаний-партнеров нам бы вряд ли удалось действовать с такой энергией. Мы очень рассчитываем, что в следующем году, несмотря ни на что, «Чистая Арктика» продолжит «большую арктическую уборку». Проект планируется перевести в национальный статус. Надеемся, что еще больше людей вольется в дело сохранения экологии», - добавил руководитель проектного офиса и Член Федерального штаба АНО «Чистая Арктика» Андрей Нагибин.
16 октября в Мурманске прошли финальные работы по очистке территорий в рамках 2-го сезона федерального экологического проекта «Чистая Арктика». Волонтеры Росатомфлота, традиционно, стали активными участниками «арктической уборки». Первым делом десант, состоящий из 40 добровольцев проекта со всей России, в числе которых 14 сотрудников «Атомфлота», высадился в жилом районе Мурманска - Три ручья. Совместными усилиями волонтеры очистили территорию рядом с Кольским заливом и ликвидировали свалку палетов. После волонтеры навели порядок в прибрежной зоне на другой стороне залива, которую мурманчане именуют «Арктическим пляжем».
Для справки:
Идея акции «Чистая Арктика», направленная на создание единой программы по очистке арктических территорий, принадлежит капитану атомного ледокола «50 лет Победы» Дмитрию Лобусову и Герою Труда РФ Геннадию Антохину. Авторы волонтерского проекта «большой арктической уборки» надеются, что общими усилиями удастся облагородить Арктику и очистить ее от залежей металла и горюче-смазочных материалов. «Чистая Арктика» объединит общественность, научное сообщество, власть, бизнес и общественность.
Новости
17 октября в Мурманске состоялось подведение итогов 2-го сезона федерального проекта по уборке северных территорий «Чистая Арктика». В кают-компании атомохода «Ленин» состоялось награждение наиболее отличившихся волонтеров из 10 субъектов Российской Федерации, а также из Бангладеш, Конго и Боливии, мурманских экоактивистов и представителей партнеров – предприятий региона.
Масштабные субботники на северных территориях России проводятся с 2021 года. В основу федерального проекта «Чистая Арктика» легла инициатива капитана атомного ледокола «50 лет Победы» Дмитрия Лобусова, предложившего провести «большую арктическую уборку».
«Я рад, что меня пригласили осуществить эту миссию - вручить награды самым активным добровольцам «Чистой Арктики». Я хочу поблагодарить волонтеров, которые променяли свое времяпрепровождение с северных берегов южных морей на южные берега северных морей. Без такого активного участия добровольцев не удалось бы провести эту тяжелую работу по уборке арктических территорий, - сказал капитан атомного ледокола «50 лет Победы» ФГУП «Атомфлот» Дмитрий Лобусов, - Надеюсь, что проект будет продолжаться еще долго. И когда наш ледокол будет подходить к берегам Арктики, мы сможем показывать во всей красе нашу северную природу иностранным и русским туристам».
Руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис особо отметила роль корпоративных волонтеров в проекте «Чистая Арктика». «Представители волонтерских движений компаний – это лидеры внутри организаций, которые могут «зарядить» коллег вокруг себя на благое дело. Такие волонтеры участвуют не только в экологических проектах, но и других акциях нашего региона. Спасибо за ваше небезразличие, за то, что вы такие откликающиеся на чужие проблемы. Мы вместе с вами сделаем еще много добрых дел», - сказала она.
На церемонии награждения благодарности получили 20 работников Росатомфлота, которые регулярно участвуют в региональных акциях в поддержку проекта, а также реализуют собственные инициативы, направленные на повышение экологической осознанности граждан.
«Огромная благодарность Госкорпорации Росатом и отдельно ФГУП «Атомфлот». Вы оказали масштабную поддержку нашему проекту. Без корпоративных волонтеров, компаний-партнеров нам бы вряд ли удалось действовать с такой энергией. Мы очень рассчитываем, что в следующем году, несмотря ни на что, «Чистая Арктика» продолжит «большую арктическую уборку». Проект планируется перевести в национальный статус. Надеемся, что еще больше людей вольется в дело сохранения экологии», - добавил руководитель проектного офиса и Член Федерального штаба АНО «Чистая Арктика» Андрей Нагибин.
16 октября в Мурманске прошли финальные работы по очистке территорий в рамках 2-го сезона федерального экологического проекта «Чистая Арктика». Волонтеры Росатомфлота, традиционно, стали активными участниками «арктической уборки». Первым делом десант, состоящий из 40 добровольцев проекта со всей России, в числе которых 14 сотрудников «Атомфлота», высадился в жилом районе Мурманска - Три ручья. Совместными усилиями волонтеры очистили территорию рядом с Кольским заливом и ликвидировали свалку палетов. После волонтеры навели порядок в прибрежной зоне на другой стороне залива, которую мурманчане именуют «Арктическим пляжем».
Для справки:
Идея акции «Чистая Арктика», направленная на создание единой программы по очистке арктических территорий, принадлежит капитану атомного ледокола «50 лет Победы» Дмитрию Лобусову и Герою Труда РФ Геннадию Антохину. Авторы волонтерского проекта «большой арктической уборки» надеются, что общими усилиями удастся облагородить Арктику и очистить ее от залежей металла и горюче-смазочных материалов. «Чистая Арктика» объединит общественность, научное сообщество, власть, бизнес и общественность.
Росатом вывел на рынок продукт для комплексной цифровизации предприятий энергетики и теплоснабжения
Новости
Компания «Русатом Инфраструктурные решения» (РИР, входит в Госкорпорацию «Росатом») вывела на рынок цифровой продукт для энергетики и ЖКХ «Цифровое теплоснабжение». Он позволяет существенно улучшить показатели качества и надежности поставок тепла в дома. Решение повышает эффективность работы энергообъектов, снижает затраты на производственные процессы, количество простоев и нештатных ситуаций. В настоящее время реализуются первые проекты по внедрению системы – в Глазове (Удмуртия), Липецке и Воронеже.
Программно-аппаратный комплекс «Цифровое теплоснабжение» – это полностью импортонезависимое решение, направленное на повышение эффективности производственной деятельности предприятий сферы теплоэнергетики и теплоснабжения. Результат достигается за счет автоматизации отдельных бизнес-процессов и проведения анализа производственных и технологических показателей. Решение может быть внедрено как полный комплекс, так и модульно, для автоматизации отдельных бизнес процессов предприятия (сбыт, ремонты, транспорт, охрана труда и пр.).
В составе комплекса «Цифровое теплоснабжение» есть программные модули трех направлений.
Модули первого направления помогают автоматизировать и повысить эффективность бизнес-процессов самой ресурсоснабжающей организации (РСО).
Модули второй группы призваны повысить эффективность потребления ресурсов непосредственно у потребителей, в том числе в школах, детских садах, больницах и других учреждениях. У абонентов появляется возможность эффективно управлять теплопотреблением, экономить ресурсы, повышать качество услуг отопления и горячего водоснабжения, соблюдать технологические ограничения по предоставлению услуги отопления. Некоторые планируемые эффекты: сокращение потребления тепла – до 40%, сокращение сроков выявления аварийной ситуации – до 90%, мгновение реагирование на «перетоп».
Третья группа модулей «Цифрового теплоснабжения» предоставляет органам власти возможность получать информацию о работе предприятий РСО на вверенной им территории. BI-система с дашбордами позволит ответственным лицам видеть, какие есть критические инциденты, когда они будут устранены, насколько качественно идет подготовка к осенне-зимнему периоду, есть ли жалобы от населения.
На сегодняшний день часть модулей уже функционируют. Это «Центральная панель», «Анализ режимов», «Топливно-энергетический баланс», «Заявки», «Обходчики-контролеры», «Поддержка эксплуатации». До конца года завершится разработка модуля «Потребитель». Оставшиеся модули разработают до апреля 2023 года. Предусмотрена версионность существующих модулей, которая предполагает развитие интеллектуальных функций.
В ходе реализации проекта команда разработчиков и инженеров использует цифровые двойники инженерной инфраструктуры и объектов генерации, которые разрабатываются под каждый проект индивидуально. В частности, создаются модели котлоагрегатов, каждой турбины, технологических связей оборудования, за счет чего можно просчитывать оптимальность работы оборудования, эффективность, провести оптимизацию загрузки под определенную цель – например, достижение максимальной эффективности либо максимальной маржинальности. Кроме того, активно применяются технологии искусственного интеллекта и предиктивной аналитики. Например, искусственный интеллект позволяет выявлять конкретные участки, где могла произойти авария на сетях, нет необходимости обследовать всю систему, все сети. Данная технология была апробирована на действующем продукте РИР «Цифровой водоканал», результаты подтвердили эффективность решения.
Новости
Компания «Русатом Инфраструктурные решения» (РИР, входит в Госкорпорацию «Росатом») вывела на рынок цифровой продукт для энергетики и ЖКХ «Цифровое теплоснабжение». Он позволяет существенно улучшить показатели качества и надежности поставок тепла в дома. Решение повышает эффективность работы энергообъектов, снижает затраты на производственные процессы, количество простоев и нештатных ситуаций. В настоящее время реализуются первые проекты по внедрению системы – в Глазове (Удмуртия), Липецке и Воронеже.
Программно-аппаратный комплекс «Цифровое теплоснабжение» – это полностью импортонезависимое решение, направленное на повышение эффективности производственной деятельности предприятий сферы теплоэнергетики и теплоснабжения. Результат достигается за счет автоматизации отдельных бизнес-процессов и проведения анализа производственных и технологических показателей. Решение может быть внедрено как полный комплекс, так и модульно, для автоматизации отдельных бизнес процессов предприятия (сбыт, ремонты, транспорт, охрана труда и пр.).
В составе комплекса «Цифровое теплоснабжение» есть программные модули трех направлений.
Модули первого направления помогают автоматизировать и повысить эффективность бизнес-процессов самой ресурсоснабжающей организации (РСО).
Модули второй группы призваны повысить эффективность потребления ресурсов непосредственно у потребителей, в том числе в школах, детских садах, больницах и других учреждениях. У абонентов появляется возможность эффективно управлять теплопотреблением, экономить ресурсы, повышать качество услуг отопления и горячего водоснабжения, соблюдать технологические ограничения по предоставлению услуги отопления. Некоторые планируемые эффекты: сокращение потребления тепла – до 40%, сокращение сроков выявления аварийной ситуации – до 90%, мгновение реагирование на «перетоп».
Третья группа модулей «Цифрового теплоснабжения» предоставляет органам власти возможность получать информацию о работе предприятий РСО на вверенной им территории. BI-система с дашбордами позволит ответственным лицам видеть, какие есть критические инциденты, когда они будут устранены, насколько качественно идет подготовка к осенне-зимнему периоду, есть ли жалобы от населения.
На сегодняшний день часть модулей уже функционируют. Это «Центральная панель», «Анализ режимов», «Топливно-энергетический баланс», «Заявки», «Обходчики-контролеры», «Поддержка эксплуатации». До конца года завершится разработка модуля «Потребитель». Оставшиеся модули разработают до апреля 2023 года. Предусмотрена версионность существующих модулей, которая предполагает развитие интеллектуальных функций.
В ходе реализации проекта команда разработчиков и инженеров использует цифровые двойники инженерной инфраструктуры и объектов генерации, которые разрабатываются под каждый проект индивидуально. В частности, создаются модели котлоагрегатов, каждой турбины, технологических связей оборудования, за счет чего можно просчитывать оптимальность работы оборудования, эффективность, провести оптимизацию загрузки под определенную цель – например, достижение максимальной эффективности либо максимальной маржинальности. Кроме того, активно применяются технологии искусственного интеллекта и предиктивной аналитики. Например, искусственный интеллект позволяет выявлять конкретные участки, где могла произойти авария на сетях, нет необходимости обследовать всю систему, все сети. Данная технология была апробирована на действующем продукте РИР «Цифровой водоканал», результаты подтвердили эффективность решения.
На форуме «Производительность 360» обсудили опыт Росатома по повышению эффективности работы органов власти
Новости
14 октября в Сочи, на форуме «Производительность 360» в рамках сессии «Как повысить продуктивность работников государственной сферы?» АО «Гринатом Простые Решения» представило наработки в части организации общих центров обслуживания (ОЦО), которые могут быть полезны для органов власти.
Модератором выступила Светлана Литвинова, руководитель консалтинга по операционной эффективности «Гринатом Простые Решения». Она отметила, что сейчас повышение производительности государственных структур – это вопрос стабильного развития государства. Цифровизация процессов необходима для того, чтобы эффективно решать задачи повышенной сложности в существующих условиях ограниченности ресурсов.
Об опыте организации ОЦО в рамках Госкорпорации «Росатом» рассказал Дмитрий Чекунов, руководитель направления документационного обеспечения «Гринатом Простые Решения». Он отметил, что достижение синергии в реализации программ «Повышение производительности» и «Государство для людей» возможно через общие цели. Есть ряд принципов, реализация которых позволит построить клиентоцентричную систему с гарантированно высоким качеством результата. Залогом успеха являются не только четко определенные зоны ответственности, но также фокус на развитие персонала и обучение, встроенные механизмы контроля, гибкую оперативную отчетность.
Отдельного внимания была удостоена тема программной роботизации как инструмента повышения качества и скорости. Сегодня в арсенале уже более 400 роботов, созданных на собственной RPA-платформе «Атом.РИТА». Созданию и работе с ними обучаются сотрудники функциональных подразделений АО «Гринатом», что делает процессы быстрее и позволяет автоматизировать максимальное число операций.
«Работая с органами власти, понимаем, что в текущих реалиях нужно искать новые подходы к повышению эффективности. Мы предлагаем обогащать концепцию бережливого производства цифровыми инструментами и методиками сервисного подхода для достижения значимых результатов. Опыт говорит о возможности значительного повышения производительности государственных структур, важно не бояться искать новые пути и привлекать надежных партнеров. Мы готовы работать с региональными и федеральными органами власти, чтобы вместе выстраивать клиентоцентричную модель для чиновников и населения», – отметила Светлана Борматова, генеральный директор АО «Гринатом Простые Решения».
Для справки:
«Гринатом Простые Решения» – 100% дочернее предприятие АО «Гринатом», созданное для продвижения продуктов на рынки вне атомной отрасли. Компания предлагает клиентам решения для построения и развития общих центров обслуживания, внедрения инструментов бережливого производства, роботизации, системной интеграции, а также по импортозамещению рабочих мест.
Новости
14 октября в Сочи, на форуме «Производительность 360» в рамках сессии «Как повысить продуктивность работников государственной сферы?» АО «Гринатом Простые Решения» представило наработки в части организации общих центров обслуживания (ОЦО), которые могут быть полезны для органов власти.
Модератором выступила Светлана Литвинова, руководитель консалтинга по операционной эффективности «Гринатом Простые Решения». Она отметила, что сейчас повышение производительности государственных структур – это вопрос стабильного развития государства. Цифровизация процессов необходима для того, чтобы эффективно решать задачи повышенной сложности в существующих условиях ограниченности ресурсов.
Об опыте организации ОЦО в рамках Госкорпорации «Росатом» рассказал Дмитрий Чекунов, руководитель направления документационного обеспечения «Гринатом Простые Решения». Он отметил, что достижение синергии в реализации программ «Повышение производительности» и «Государство для людей» возможно через общие цели. Есть ряд принципов, реализация которых позволит построить клиентоцентричную систему с гарантированно высоким качеством результата. Залогом успеха являются не только четко определенные зоны ответственности, но также фокус на развитие персонала и обучение, встроенные механизмы контроля, гибкую оперативную отчетность.
Отдельного внимания была удостоена тема программной роботизации как инструмента повышения качества и скорости. Сегодня в арсенале уже более 400 роботов, созданных на собственной RPA-платформе «Атом.РИТА». Созданию и работе с ними обучаются сотрудники функциональных подразделений АО «Гринатом», что делает процессы быстрее и позволяет автоматизировать максимальное число операций.
«Работая с органами власти, понимаем, что в текущих реалиях нужно искать новые подходы к повышению эффективности. Мы предлагаем обогащать концепцию бережливого производства цифровыми инструментами и методиками сервисного подхода для достижения значимых результатов. Опыт говорит о возможности значительного повышения производительности государственных структур, важно не бояться искать новые пути и привлекать надежных партнеров. Мы готовы работать с региональными и федеральными органами власти, чтобы вместе выстраивать клиентоцентричную модель для чиновников и населения», – отметила Светлана Борматова, генеральный директор АО «Гринатом Простые Решения».
Для справки:
«Гринатом Простые Решения» – 100% дочернее предприятие АО «Гринатом», созданное для продвижения продуктов на рынки вне атомной отрасли. Компания предлагает клиентам решения для построения и развития общих центров обслуживания, внедрения инструментов бережливого производства, роботизации, системной интеграции, а также по импортозамещению рабочих мест.
Росатом (VK)
Напоминаем: до 31 октября крупнейшая кадровая платформа Рунета HeadHunter проводит голосование за лучшего работодателя России. Сотрудникам компаний запрещено голосовать за них правилами рейтинга, но если вы не трудитесь в Росатоме и при этом симпатизируете российской атомной отрасли – мы будем благодарны за ваш голос!
Для голосования нужно:
⚡️ Зайти на rating.hh.ru/poll/ и нажать «Проголосовать сейчас»
⚡️ Авторизоваться или зарегистрироваться (резюме заполнять не нужно)
⚡️ Ответить на пару простых вопросов
⚡️ Выбрать из списка отраслей «Энергетика, добыча и переработка сырья»
⚡️ Найти РОСАТОМ и поставить ему лайк!
P.S. Для тех, кто отважно дочитал до конца поста, небольшой бонус – несколько забавных тайм-киллеров. Можно сначала пару минут поиграть, а потом проголосовать.
Напоминаем: до 31 октября крупнейшая кадровая платформа Рунета HeadHunter проводит голосование за лучшего работодателя России. Сотрудникам компаний запрещено голосовать за них правилами рейтинга, но если вы не трудитесь в Росатоме и при этом симпатизируете российской атомной отрасли – мы будем благодарны за ваш голос!
Для голосования нужно:
⚡️ Зайти на rating.hh.ru/poll/ и нажать «Проголосовать сейчас»
⚡️ Авторизоваться или зарегистрироваться (резюме заполнять не нужно)
⚡️ Ответить на пару простых вопросов
⚡️ Выбрать из списка отраслей «Энергетика, добыча и переработка сырья»
⚡️ Найти РОСАТОМ и поставить ему лайк!
P.S. Для тех, кто отважно дочитал до конца поста, небольшой бонус – несколько забавных тайм-киллеров. Можно сначала пару минут поиграть, а потом проголосовать.
Росатом (VK)
Если вы уже работаете на Атомфлоте (или не собираетесь пока менять профессию) – почему бы не посетить виртуальную экскурсию в формате 360° по атомному ледоколу «Арктика»?
Вы сможете побывать на капитанском мостике, заглянуть в машинное отделение и даже рассмотреть центральный пост управления ядерной энергетической установкой: https://clck.ru/32MYmD
#этоинтересно #ледокол #арктика #виртуальнаяэкскурсия
Если вы уже работаете на Атомфлоте (или не собираетесь пока менять профессию) – почему бы не посетить виртуальную экскурсию в формате 360° по атомному ледоколу «Арктика»?
Вы сможете побывать на капитанском мостике, заглянуть в машинное отделение и даже рассмотреть центральный пост управления ядерной энергетической установкой: https://clck.ru/32MYmD
#этоинтересно #ледокол #арктика #виртуальнаяэкскурсия
"Росатом" приступил к переговорам с партнерами из Турции по строительству новой АЭС
https://tass.ru/ekonomika/16096421
https://tass.ru/ekonomika/16096421
TACC
Росатом приступил к переговорам с турецкими партнерами по части строительства новой АЭС
Глава госкорпорации Алексей Лихачев напомнил, что вторая АЭС будет строиться в Синопе
Росатом (VK)
На втором энергоблоке АЭС «Руппур» в Бангладеш установили корпус реактора ВВЭР-1200
Глава Росатома Алексей Лихачёв и премьер-министр Бангладеш Шейх Хасина Вазед дали старт завершающему этапу установки корпуса реактора на площадке АЭС «Руппур» в районе Ишварди. В рамках операции по его установке реактор через транспортный шлюз был перемещен внутрь защитной оболочки реакторного здания, после чего 334-тонную конструкцию при помощи полярного крана установили в проектное положение. Подробнее: https://clck.ru/32QdVC
Фото: АСЭ • Росатом
На втором энергоблоке АЭС «Руппур» в Бангладеш установили корпус реактора ВВЭР-1200
Глава Росатома Алексей Лихачёв и премьер-министр Бангладеш Шейх Хасина Вазед дали старт завершающему этапу установки корпуса реактора на площадке АЭС «Руппур» в районе Ишварди. В рамках операции по его установке реактор через транспортный шлюз был перемещен внутрь защитной оболочки реакторного здания, после чего 334-тонную конструкцию при помощи полярного крана установили в проектное положение. Подробнее: https://clck.ru/32QdVC
Фото: АСЭ • Росатом
Системы накопления энергии / Первая в России Гигафабрика / Производство литий-ионных аккумуляторов
https://youtu.be/9tt-dQDPcIg
https://youtu.be/9tt-dQDPcIg
YouTube
Системы накопления энергии / Первая в России Гигафабрика / Производство литий-ионных аккумуляторов
Выпуск новостей «Страна Росатом ТВ» №33, эфир от 18.10.2022
Список тем:
• Росатом начал строительство первой в России Гигафабрики;
• Форум «Российская энергетическая неделя»;
• Атомный ледокол «Урал» вышел на ходовые испытания;
• Ключевые этапы строительства…
Список тем:
• Росатом начал строительство первой в России Гигафабрики;
• Форум «Российская энергетическая неделя»;
• Атомный ледокол «Урал» вышел на ходовые испытания;
• Ключевые этапы строительства…
Эксперты Росатома приняли участие в XXIII Саммите HR-директоров России и СНГ
Новости
13 -14 октября прошел XXIII Саммит HR-директоров России и СНГ. HR-руководители, топ-менеджеры и эксперты собрались, чтобы обсудить изменения на рынке труда, требования к навыкам и компетенциям сотрудников, актуальные и перспективные инструменты для развития работников, лучшие практики и реализованные HR-кейсы.
Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева приняла участие в стратегической сессии «Человекоцентричность и новые смыслы в бизнесе и социальной политике». Она рассказала, что принцип человекоцентричности закреплен в «Видении Росатома-2030» Госкорпорации «Росатом» и является основой для реализации HR-стратегии. «При таком подходе к управлению человеческим капиталом сотрудник для работодателя – не просто исполнитель функции, а в первую очередь – человек со своими ценностями, потребностями, психологией. Начавшаяся пандемия COVID-19 сделала нам «прививку» человекоцентричности и еще раз подтвердила правильность выбранной нами модели выстраивания всех кадровых процессов вокруг сотрудника, - отметила Татьяна Терентьева. – Роль HR вышла на передовую и остается таковой сейчас. Мы научились быть более адаптивными к меняющимся условиям, поддерживать стабильное эмоциональное состояние в коллективах, стали принимать участие в формировании стратегий наших компаний. Для подготовки к следующему рывку эйчарам также очень важно развивать новые компетенции в области маркетинга, цифры, стратегического планирования, медиа, коучинга, ESG-интеграции».
По словам заместителя генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом», общение работодателя с коллективом приобрело критическое значение для сохранения психологической устойчивости и чувства стабильности сотрудников: необходимо создание максимально возможного количества площадок и каналов для общения и сбора обратной связи.
В рамках формирования устойчивой среды сфера интересов, приложения ресурсов и усилий бизнеса уже давно вышла за пределы непосредственной деятельности Росатома. Так, кроме поддержки сотрудников, Госкорпорация традиционно занимается развитием городов присутствия, поддержкой семей работников атомной отрасли. «Мы расширяем и совершенствуем инфраструктуру регионов, вкладываем ресурсы в повышение качества образования в школах и вузах, налаживаем взаимодействие с педагогами и родителями, растим будущих атомщиков, формируя лояльность к отрасли с ранних лет, – сообщила Татьяна Терентьева. – В условиях турбулентности необходимо, чтобы сотрудники были мультикомпетентными и взаимозаменяемыми, были способны работать на нескольких участках. Особенный фокус в этой части важно делать на старшем поколении работников. Для персонала «серебряного возраста» нужно на постоянной основе предоставлять возможности переобучения и получения новой квалификации».
Сегодня еще одна из задач HR-директоров – поиск баланса между интересами работодателя и сотрудников, между текущими и долгосрочными интересами бизнеса, между личными и корпоративными интересами людей.
Новости
13 -14 октября прошел XXIII Саммит HR-директоров России и СНГ. HR-руководители, топ-менеджеры и эксперты собрались, чтобы обсудить изменения на рынке труда, требования к навыкам и компетенциям сотрудников, актуальные и перспективные инструменты для развития работников, лучшие практики и реализованные HR-кейсы.
Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева приняла участие в стратегической сессии «Человекоцентричность и новые смыслы в бизнесе и социальной политике». Она рассказала, что принцип человекоцентричности закреплен в «Видении Росатома-2030» Госкорпорации «Росатом» и является основой для реализации HR-стратегии. «При таком подходе к управлению человеческим капиталом сотрудник для работодателя – не просто исполнитель функции, а в первую очередь – человек со своими ценностями, потребностями, психологией. Начавшаяся пандемия COVID-19 сделала нам «прививку» человекоцентричности и еще раз подтвердила правильность выбранной нами модели выстраивания всех кадровых процессов вокруг сотрудника, - отметила Татьяна Терентьева. – Роль HR вышла на передовую и остается таковой сейчас. Мы научились быть более адаптивными к меняющимся условиям, поддерживать стабильное эмоциональное состояние в коллективах, стали принимать участие в формировании стратегий наших компаний. Для подготовки к следующему рывку эйчарам также очень важно развивать новые компетенции в области маркетинга, цифры, стратегического планирования, медиа, коучинга, ESG-интеграции».
По словам заместителя генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом», общение работодателя с коллективом приобрело критическое значение для сохранения психологической устойчивости и чувства стабильности сотрудников: необходимо создание максимально возможного количества площадок и каналов для общения и сбора обратной связи.
В рамках формирования устойчивой среды сфера интересов, приложения ресурсов и усилий бизнеса уже давно вышла за пределы непосредственной деятельности Росатома. Так, кроме поддержки сотрудников, Госкорпорация традиционно занимается развитием городов присутствия, поддержкой семей работников атомной отрасли. «Мы расширяем и совершенствуем инфраструктуру регионов, вкладываем ресурсы в повышение качества образования в школах и вузах, налаживаем взаимодействие с педагогами и родителями, растим будущих атомщиков, формируя лояльность к отрасли с ранних лет, – сообщила Татьяна Терентьева. – В условиях турбулентности необходимо, чтобы сотрудники были мультикомпетентными и взаимозаменяемыми, были способны работать на нескольких участках. Особенный фокус в этой части важно делать на старшем поколении работников. Для персонала «серебряного возраста» нужно на постоянной основе предоставлять возможности переобучения и получения новой квалификации».
Сегодня еще одна из задач HR-директоров – поиск баланса между интересами работодателя и сотрудников, между текущими и долгосрочными интересами бизнеса, между личными и корпоративными интересами людей.
Росатом стал лауреатом премии ESG Excellence Award 2022 сразу в двух номинациях
Новости
Госкорпорация «Росатом» получила Гран-при в двух номинациях Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022. Торжественное объявление лауреатов премии прошло 14 октября в рамках XXIII Саммита HR-директоров России и СНГ и II Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».
Росатом был отмечен в номинации «КСО-проект года» (за проект «Чистый и зеленый город») и в номинации «Организация с лучшей стратегией КСО» (за проект «Люди и города»).
«Первый приоритет для Госкорпорации «Росатом» – это человеческий капитал и социальная поддержка. В текущей ситуации огромный фокус корпорации направлен именно людей. Подход человекоцентричности был определен еще в 2019 году, тогда Росатом поддержало 85 компаний, с тех пор этот подход мы развиваем и внедряем во все наши программы и проекты. И именно этот подход сейчас помогает нам выстраивать работу с нашими сотрудниками. Нам важно, чтобы города присутствия компании были местом притяжения для комфортной жизни не только сотрудников, но и жителей наших городов», - отметила директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО Росатома Анна Жигульская.
Для справки:
Премия в области устойчивого развития ESG Excellence Award была учреждена оргкомитетом Саммита HR-директоров под эгидой РСПП. В жюри премии вошли HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также HR и ESG-эксперты. В проектах оценивались новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показатели эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и т.д.
Саммит HR-директоров России и СНГ является одной из ключевых площадок, которая объединяет экспертов и HR-специалистов. В составе спикеров были представлены топ-менеджеры крупных компаний, таких как Норникель, «СберОбразование», Альфа-Банк, РЖД, ГазпромНефть и т.д. В рамках форума специалисты обсудили сценарии развития российской экономики в условиях действий санкций, развитие человеческого потенциала и человекоцентричный подход в компаниях. Также одна из пленарных сессий была посвящена теме трансформации КСО-программ, развитию регионов, поддержке сообществ и сотрудников в условиях мобилизации.
Новости
Госкорпорация «Росатом» получила Гран-при в двух номинациях Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022. Торжественное объявление лауреатов премии прошло 14 октября в рамках XXIII Саммита HR-директоров России и СНГ и II Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».
Росатом был отмечен в номинации «КСО-проект года» (за проект «Чистый и зеленый город») и в номинации «Организация с лучшей стратегией КСО» (за проект «Люди и города»).
«Первый приоритет для Госкорпорации «Росатом» – это человеческий капитал и социальная поддержка. В текущей ситуации огромный фокус корпорации направлен именно людей. Подход человекоцентричности был определен еще в 2019 году, тогда Росатом поддержало 85 компаний, с тех пор этот подход мы развиваем и внедряем во все наши программы и проекты. И именно этот подход сейчас помогает нам выстраивать работу с нашими сотрудниками. Нам важно, чтобы города присутствия компании были местом притяжения для комфортной жизни не только сотрудников, но и жителей наших городов», - отметила директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО Росатома Анна Жигульская.
Для справки:
Премия в области устойчивого развития ESG Excellence Award была учреждена оргкомитетом Саммита HR-директоров под эгидой РСПП. В жюри премии вошли HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также HR и ESG-эксперты. В проектах оценивались новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показатели эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и т.д.
Саммит HR-директоров России и СНГ является одной из ключевых площадок, которая объединяет экспертов и HR-специалистов. В составе спикеров были представлены топ-менеджеры крупных компаний, таких как Норникель, «СберОбразование», Альфа-Банк, РЖД, ГазпромНефть и т.д. В рамках форума специалисты обсудили сценарии развития российской экономики в условиях действий санкций, развитие человеческого потенциала и человекоцентричный подход в компаниях. Также одна из пленарных сессий была посвящена теме трансформации КСО-программ, развитию регионов, поддержке сообществ и сотрудников в условиях мобилизации.
При поддержке Росатома стартовал новый сезон проекта «Атомный урок»
Новости
В новом учебном году научно-просветительская программа Homo Science при поддержке Госкорпорации «Росатом» приглашает педагогов и школьников со всей страны стать частью Всероссийского проекта «Атомный урок». Проект, который реализуется в рамках Десятилетия науки и технологий, стартовал 17 октября.
Материалы, подготовленные в рамках проекта «Атомный урок», помогут педагогам рассказать школьникам в простой форме об атомных технологиях и достижениях отечественной атомной промышленности. В рамках проекта для проведения «Атомного урока» и «Атомного классного часа» разработаны методические материалы, сценарии и презентации к занятиям.
В этом году тема «Атомного урока» (для учеников 7-8 классов) сформулирована так: «Атомная энергетика – основа технологий будущего». Педагоги доступно и в увлекательной форме расскажут школьникам об атомных реакторах и новых технологиях атомной отрасли, в частности о проекте «Прорыв», АЭС малой мощности, аддитивных материалах и компьютере на новых физических принципах. Также педагоги расскажут о важнейшей транспортной артерии – Северном морском пути, обратят внимание молодого поколения на важность развития технологий мирного атома и трудоустройство в атомной отрасли. Применить полученную информацию школьники смогут в конкурсе «Ледокол знаний», который вместе с «Атомным уроком» является частью научно-просветительской программы Homo Science. Финалисты «Ледокола знаний» по уже сложившейся традиции отправятся в экспедицию на Северный полюс.
В свою очередь, «Атомный классный час» в рамках проекта (для учеников 5-11 классов) пройдет по теме «Арктика. Северный морской путь» и для учеников 9-11-х классов по теме «Профориентация в атомной отрасли». Все материалы для проведения занятий будут опубликованы в открытом доступе на сайте проекта.
«Атомный урок» стартовал в 2020 году в рамках 75-летия атомной промышленности и приобрел широкую популярность среди учащихся и педагогов: занятия по шести «атомным» тематикам прошли более чем в 500 школах. В 2021 году в проекте приняли участие 1625 педагогов, а общая аудитория составила 40 тыс. школьников из 85 регионов страны. Развитие проекта продолжается: в 2022 году «Атомный урок» вошел в проект Министерства просвещения РФ «Разговоры о важном». 24 октября «Атомный классный час» пройдет во всех школах страны.
Доступ к материалам «Атомного урока» и «Атомного классного часа» открыт для педагогов любого профиля в течение всего учебного года, однако, учителя, зарегистрировавшиеся на сайте проекта в период с 17 октября по 17 ноября, смогут стать участниками просветительского педагогического конкурса «Атомный урок Х Ледокол знаний». Педагоги предложат своим ученикам ответить на вопросы викторины по материалам «Атомного урока» и «Атомного классного часа» на сайте https://atomlesson.ru. При регистрации школьники указывают ФИО педагога, набранные школьниками баллы автоматически суммируются в общий рейтинг педагога-наставника. В конкурс будут отобраны 50 наиболее активных педагогов проекта, которые провели наибольшее количество уроков, а их ученики показали наилучший результат в викторине.
В социальной сети VK пройдет флешмоб под названием «Расскажи о твоей технологии будущего». Школьникам предложат пофантазировать о технологиях будущего по итогам просмотра видеоматериалов к «Атомному уроку». Авторы лучших идей будут награждены призами.
Новости
В новом учебном году научно-просветительская программа Homo Science при поддержке Госкорпорации «Росатом» приглашает педагогов и школьников со всей страны стать частью Всероссийского проекта «Атомный урок». Проект, который реализуется в рамках Десятилетия науки и технологий, стартовал 17 октября.
Материалы, подготовленные в рамках проекта «Атомный урок», помогут педагогам рассказать школьникам в простой форме об атомных технологиях и достижениях отечественной атомной промышленности. В рамках проекта для проведения «Атомного урока» и «Атомного классного часа» разработаны методические материалы, сценарии и презентации к занятиям.
В этом году тема «Атомного урока» (для учеников 7-8 классов) сформулирована так: «Атомная энергетика – основа технологий будущего». Педагоги доступно и в увлекательной форме расскажут школьникам об атомных реакторах и новых технологиях атомной отрасли, в частности о проекте «Прорыв», АЭС малой мощности, аддитивных материалах и компьютере на новых физических принципах. Также педагоги расскажут о важнейшей транспортной артерии – Северном морском пути, обратят внимание молодого поколения на важность развития технологий мирного атома и трудоустройство в атомной отрасли. Применить полученную информацию школьники смогут в конкурсе «Ледокол знаний», который вместе с «Атомным уроком» является частью научно-просветительской программы Homo Science. Финалисты «Ледокола знаний» по уже сложившейся традиции отправятся в экспедицию на Северный полюс.
В свою очередь, «Атомный классный час» в рамках проекта (для учеников 5-11 классов) пройдет по теме «Арктика. Северный морской путь» и для учеников 9-11-х классов по теме «Профориентация в атомной отрасли». Все материалы для проведения занятий будут опубликованы в открытом доступе на сайте проекта.
«Атомный урок» стартовал в 2020 году в рамках 75-летия атомной промышленности и приобрел широкую популярность среди учащихся и педагогов: занятия по шести «атомным» тематикам прошли более чем в 500 школах. В 2021 году в проекте приняли участие 1625 педагогов, а общая аудитория составила 40 тыс. школьников из 85 регионов страны. Развитие проекта продолжается: в 2022 году «Атомный урок» вошел в проект Министерства просвещения РФ «Разговоры о важном». 24 октября «Атомный классный час» пройдет во всех школах страны.
Доступ к материалам «Атомного урока» и «Атомного классного часа» открыт для педагогов любого профиля в течение всего учебного года, однако, учителя, зарегистрировавшиеся на сайте проекта в период с 17 октября по 17 ноября, смогут стать участниками просветительского педагогического конкурса «Атомный урок Х Ледокол знаний». Педагоги предложат своим ученикам ответить на вопросы викторины по материалам «Атомного урока» и «Атомного классного часа» на сайте https://atomlesson.ru. При регистрации школьники указывают ФИО педагога, набранные школьниками баллы автоматически суммируются в общий рейтинг педагога-наставника. В конкурс будут отобраны 50 наиболее активных педагогов проекта, которые провели наибольшее количество уроков, а их ученики показали наилучший результат в викторине.
В социальной сети VK пройдет флешмоб под названием «Расскажи о твоей технологии будущего». Школьникам предложат пофантазировать о технологиях будущего по итогам просмотра видеоматериалов к «Атомному уроку». Авторы лучших идей будут награждены призами.
Глава Росатома Алексей Лихачёв посетил Бангладеш с рабочим визитом
Новости
19 октября 2022 года – Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв посетил Бангладеш с рабочим визитом. Поездка главы Росатома была приурочена к завершению установки корпуса реактора на втором энергоблоке АЭС «Руппур».
Алексей Лихачёв и премьер-министр Бангладеш Шейх Хасина Вазед дали старт завершающему этапу установки корпуса реактора на площадке АЭС «Руппур» в районе Ишварди. В рамках операции по его установке реактор через транспортный шлюз был перемещен внутрь защитной оболочки реакторного здания, после чего 334-тонную конструкцию при помощи полярного крана установили в проектное положение.
Алексей Лихачёв подчеркнул значимость установки корпуса второго реактора и позитивно охарактеризовал сотрудничество с Республикой Бангладеш. «Год назад мы были свидетелями установки на штатное место корпуса первого реактора, а сегодня такая же операция завершилась уже на втором реакторе. Мы видим, что строительство первой атомной станции в Бангладеш идет активно, несмотря на препятствия, которые нам создала пандемия. Я искренне благодарен всему коллективу строителей за слаженную работу. Выражаю мою признательность властям Республики Бангладеш за всемерную поддержку проекта. Все вместе мы каждый день приближаем запуск атомной станции, которую так ждет народ Бангладеш», - отметил генеральный директор Росатома.
«АЭС «Руппур» поможет нам обеспечить лучшую жизнь для наших соотечественников. Я еще раз благодарю Россию за помощь в строительстве этой электростанции. Мы уделили внимание общей безопасности и надежности строительства атомной станции. Безопасность была нашей главной заботой. Строительство АЭС — очень рискованная работа», - сказала Шейх Хасина Вазед.
После успешного завершения установки корпуса реактора глава Росатома Алексей Лихачёв принял участие в торжественной церемонии открытия Учебно-тренировочного центра станции. Новый центр предназначен для подготовки эксплуатационного персонала различных категорий и по своей технической оснащенности не имеет аналогов. Граждане Бангладеш будут проходить подготовку в специализированных классах и производственных цехах с самым современным оборудованием. Кроме того, российская сторона разработала все необходимые учебно-методические программы, которые в дальнейшем позволят бангладешской стороне самостоятельно проводить обучение своего персонала.
Для справки:
Операция по установке в проектное положение корпуса реактора ВВЭР-1200 второго энергоблока осуществлялась в несколько этапов. Сначала тяжелый гусеничный кран Liebherr LR 11350 поднял корпус реактора на транспортный портал энергоблока. Затем, на специальной транспортировочной тележке он был перемещен в центральный зал реакторного отделения. Далее, при помощи полярного крана корпус реактора был развернут в вертикальное положение и установлен на опорное кольцо в шахту реактора. Изготовленный компанией «АЭМ-технологии» корпус реактора ВВЭР-1200 (вес корпуса реактора - 333,6 тонны, длина – 11,18 метра, диаметр – 4,57 метра) перед установкой прошел входной контроль в соответствии со всеми регламентными требованиями.
АЭС «Руппур» с двумя реакторами ВВЭР-1200 суммарной мощностью 2400 МВт сооружается по российскому проекту в 160 км от столицы Бангладеш, города Дакки в соответствии с генеральным контрактом от 25 декабря 2015 года. Для первой АЭС Бангладеш выбран российский проект с реакторами ВВЭР-1200, успешно реализованный на двух энергоблоках Нововоронежской АЭС. Это эволюционный проект поколения III+, который полностью удовлетворяет международным требованиям безопасности.
Новости
19 октября 2022 года – Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв посетил Бангладеш с рабочим визитом. Поездка главы Росатома была приурочена к завершению установки корпуса реактора на втором энергоблоке АЭС «Руппур».
Алексей Лихачёв и премьер-министр Бангладеш Шейх Хасина Вазед дали старт завершающему этапу установки корпуса реактора на площадке АЭС «Руппур» в районе Ишварди. В рамках операции по его установке реактор через транспортный шлюз был перемещен внутрь защитной оболочки реакторного здания, после чего 334-тонную конструкцию при помощи полярного крана установили в проектное положение.
Алексей Лихачёв подчеркнул значимость установки корпуса второго реактора и позитивно охарактеризовал сотрудничество с Республикой Бангладеш. «Год назад мы были свидетелями установки на штатное место корпуса первого реактора, а сегодня такая же операция завершилась уже на втором реакторе. Мы видим, что строительство первой атомной станции в Бангладеш идет активно, несмотря на препятствия, которые нам создала пандемия. Я искренне благодарен всему коллективу строителей за слаженную работу. Выражаю мою признательность властям Республики Бангладеш за всемерную поддержку проекта. Все вместе мы каждый день приближаем запуск атомной станции, которую так ждет народ Бангладеш», - отметил генеральный директор Росатома.
«АЭС «Руппур» поможет нам обеспечить лучшую жизнь для наших соотечественников. Я еще раз благодарю Россию за помощь в строительстве этой электростанции. Мы уделили внимание общей безопасности и надежности строительства атомной станции. Безопасность была нашей главной заботой. Строительство АЭС — очень рискованная работа», - сказала Шейх Хасина Вазед.
После успешного завершения установки корпуса реактора глава Росатома Алексей Лихачёв принял участие в торжественной церемонии открытия Учебно-тренировочного центра станции. Новый центр предназначен для подготовки эксплуатационного персонала различных категорий и по своей технической оснащенности не имеет аналогов. Граждане Бангладеш будут проходить подготовку в специализированных классах и производственных цехах с самым современным оборудованием. Кроме того, российская сторона разработала все необходимые учебно-методические программы, которые в дальнейшем позволят бангладешской стороне самостоятельно проводить обучение своего персонала.
Для справки:
Операция по установке в проектное положение корпуса реактора ВВЭР-1200 второго энергоблока осуществлялась в несколько этапов. Сначала тяжелый гусеничный кран Liebherr LR 11350 поднял корпус реактора на транспортный портал энергоблока. Затем, на специальной транспортировочной тележке он был перемещен в центральный зал реакторного отделения. Далее, при помощи полярного крана корпус реактора был развернут в вертикальное положение и установлен на опорное кольцо в шахту реактора. Изготовленный компанией «АЭМ-технологии» корпус реактора ВВЭР-1200 (вес корпуса реактора - 333,6 тонны, длина – 11,18 метра, диаметр – 4,57 метра) перед установкой прошел входной контроль в соответствии со всеми регламентными требованиями.
АЭС «Руппур» с двумя реакторами ВВЭР-1200 суммарной мощностью 2400 МВт сооружается по российскому проекту в 160 км от столицы Бангладеш, города Дакки в соответствии с генеральным контрактом от 25 декабря 2015 года. Для первой АЭС Бангладеш выбран российский проект с реакторами ВВЭР-1200, успешно реализованный на двух энергоблоках Нововоронежской АЭС. Это эволюционный проект поколения III+, который полностью удовлетворяет международным требованиям безопасности.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Атоммаш: что пресс делает с 30-сантиметровым металлом
Росатом (VK)
Единственный в России листоштамповочный пресс усилием 15 000 тонн: штамповка днища реактора для Курской АЭС-2
Гигантский пресс располагается на волгодонском Атоммаше. Размер стола – 9 на 9 метров, высота – 25 метров. Глубина подземных помещений – 10 метров. Вес штампа – почти 850 тонн. За год он штампует 40 000 тонн различных изделий.
Видео: АЭМ-технологии
Росатом (VK)
Единственный в России листоштамповочный пресс усилием 15 000 тонн: штамповка днища реактора для Курской АЭС-2
Гигантский пресс располагается на волгодонском Атоммаше. Размер стола – 9 на 9 метров, высота – 25 метров. Глубина подземных помещений – 10 метров. Вес штампа – почти 850 тонн. За год он штампует 40 000 тонн различных изделий.
Видео: АЭМ-технологии
Forwarded from Коммерсантъ
Выпуском защищенного оборудования для КИИ займется структура «Росатома»
«Росатом» учредил АО «Научно-производственное объединение "Критические информационные системы"» (НПО КИС), которое займется выпуском электроники и электронных компонентов.
По данным «Ъ», предприятие возьмет на себя интеграцию и частично производство оборудования для субъектов критической информационной инфраструктуры (банки, телеком-операторы и энергетические компании). НПО КИС будет работать в партнерстве с МЦСТ, которое производит процессоры «Эльбрус», полагают эксперты.
#Ъузнал
«Росатом» учредил АО «Научно-производственное объединение "Критические информационные системы"» (НПО КИС), которое займется выпуском электроники и электронных компонентов.
По данным «Ъ», предприятие возьмет на себя интеграцию и частично производство оборудования для субъектов критической информационной инфраструктуры (банки, телеком-операторы и энергетические компании). НПО КИС будет работать в партнерстве с МЦСТ, которое производит процессоры «Эльбрус», полагают эксперты.
#Ъузнал