В рамках проекта «Топ надежных работодателей» состоялось несколько круглых столов, на которых эксперты рынка труда Самары обсудили важнейшие вопросы кадровой политики предприятий. Одной из ключевых тем для дискуссии стала важность HR-бренда для современной компании.

Как строится работа HR-бренда в РКЦ «Прогресс» и как это помогает в решении кадровых вопросов, подробно рассказал заместитель генерального директора по персоналу РКЦ «Прогресс» Александр Картавенко. Он осветил эту тему не только в рамках общей дискуссии, но и в отдельном интервью.

Александр Федорович рассказал о комплексном подходе предприятия к развитию HR-бренда. Он подробно остановился на таких аспектах, как действующий коллективный договор, новые меры поддержки сотрудников, внедряемые на предприятии, а также работе социологического бюро. А. Ф. Картавенко объяснил, каким образом строится взаимодействие с сотрудниками для выявления их проблем, запросов и пожеланий, направленных на улучшение условий труда и повышение эффективности работы.

Смотрите видеоролик медиагруппы «Комсомольская правда» и читайте статью с полным интервью Александра Федоровича на официальном сайте медиагруппы по ссылке: 👉 https://www.samara.kp.ru/daily/27759/5189111/

Представители РКЦ «Прогресс» приняли участие в деловой встрече, организованной на базе Самарского государственного экономического университета (СГЭУ).

Мероприятие собрало руководителей крупнейших предприятий региона и специалистов Центра карьеры СГЭУ.

Основной целью диалога стало выявление новых, более эффективных механизмов взаимодействия между работодателями и образовательной средой. Участники активно обсуждали потенциал совместных инициатив, направленных на подготовку высококвалифицированных специалистов, критически важных для экономического роста Самарского региона.

В ходе встречи было уделено особое внимание перспективным форматам взаимодействия, призванным максимально приблизить образовательный процесс к реальным запросам работодателей.

Среди них рассматривались кейс-чемпионаты, предоставляющие студентам уникальную возможность применить свои аналитические и творческие способности для решения актуальных бизнес-задач компаний.

Наряду с этим, обсуждалась модель целевого обучения, предполагающая разработку индивидуальных образовательных траекторий, максимально соответствующих потребностям предприятий, с последующим гарантированным трудоустройством.

Кроме того, речь шла о создании специализированных программ, так называемых, школ карьеры, которые будут нацелены на формирование у студентов профессиональных навыков и компетенций, которые наиболее востребованы на современном рынке труда.

Для РКЦ «Прогресс», как для одного из крупнейших предприятий региона, активное участие в таких диалогах – это важный шаг на пути к обеспечению предприятия высококвалифицированными специалистами и к эффективному решению актуальных кадровых вопросов.