Мы делаем новый продукт для соискателей: агрегатор удаленных вакансий, часть из которых вы можете видеть на нашем канале HaaS на ремоуте.
Мы обучаем нашу нейросеть на обработку и точный поиск вакансий для кандидата исходя из его опыта. Кому сделать подборку бесплатно, пишите сюда (количество заявок ограничено)

Возвращение Богатого Программиста(для новых подписчиков)

В преддверии дебатов с Антоном Назаровым в воскресенье, решил вернуть на время оригинальное название канала "Богатый Программист".
Изначально канал планировался, как место, в котором я буду искать подробные инструкции по выходу на определенные деньги: Программист за 100, Программист за 300 и Программист за миллион.

Зачем мне это нужно было?
Я в разработке очень давно, прошел всё от стажера до Head of Dev, поэтому хорошо знал программистов и тусовку и самое главное - я очень круто продавал, как людей так и вакансии. Поэтому я стал рекрутером.
Логика была такая: зачем мне одна зарплата программиста, когда я могу в месяц продать 2 программиста и получить реферальный бонус в размере двух зарплат! А потрещать с программистом о жизни это вам не 5 релизов в день собирать знаете ли.
Для того, чтобы проще продавать и готовить завел этот канал, где были собраны гайды, чтобы не повторяться по 10 раз в день.

НО, я сильно почистил канал и все закрытые чатики также закрыл, почему?
1) Я ушел из найма и началась другая жизнь
2) Рынок изменился, и то, что было актуально в 20м, категорически не подходит в 25
3) Меня заинтересовали другие вещи, мои интересы - это самозанятость и бизнес в IT

Неизменным осталось одно! Мне очень интересно исследовать тему денег, уже под другим углом: карьера, самозанятость и свои проекты!
В воскресенье я буду биться не против сверхзанятости, а за идею - идею стать именно Богатым Программистом

Join, кому близки такие же интересы

https://m.youtube.com/watch?v=6Skn-TD9t_4

Голосование будет под трансляцией после раунда🔥

Через 5 минут выходим на ринг с Антоном, подключайтесь🔥

P.S. на данный момент канал ведётся администратором, участники не пользуются телефонами.

Голосование открыто🔥

Как считать свою зарплату правильно?

Очевидный, как мне казалось, тезис про подсчет зарплаты в час не для всех оказался очевидным.
Пример правильного подсчета. Ваша зп 100 условных единиц в месяц. Если вы регулярно перерабатываете и работаете 60 часов в неделю, то ваша зп в час: 100 / (60ч * 4нед). То есть в конкретном месяце вы зарабатывали 0,4уе в час вместо 0,6.

Более интересным выглядит случай, когда вы НЕдогружены.
Пример: вы загружены в среднем на 50% по каким-то причинам. Получается, что вы в конкретном месяце продали свой час 100/(20ч*4нед) ~1,25уе. Вы УЖЕ зарабатываете 1,25. Что будет, если найдете 2 работу на тех же условиях? Вы будете работать 40ч/нед с зп 200уе в месяц. Ваша зп в час не изменится и это в лучшем случае.
НО наш опрос и статистика показали, что на вторую работу соискатели готовы уходить с демпингом, при этом логично цена в час уменьшается.

Выводы:
1) на языке денег быть тихим среднячком, который не отсвечивает в 3 раза выгоднее, чем быть работником месяца
2) на языке математики 2я работа не сделает ваш час дороже никак, а вот инвестиции в здоровье, семью и проф.развитие может. А может и нет, но шансы явно выше.

Женщины, я вас люблю!

Со стороны кажется, что IT мужская сфера, но ретроспективно вспоминаю свой путь понял, что самые надежные инженеры были женщины, самый сильный мой руководитель - женщина, наш архитектор женщина, мой партнер по бизнесу тоже женщина.
В этот праздник хочу пожелать всем женщинам свободы! Свободы выбирать свой путь самостоятельно: путь карьеры, путь бизнеса, путь мамы или любой другой путь. Будьте счастливы

“Вам без меня хана” или пост о звездатых звездах

Есть ли в вашей команде супер-человек супер-звезда, которая считает, что на ней всё держится и при удобном случае говорит об этом? Что вы делаете? Награждаете и обожаете или ненавидите и тихо ищете замену?

Расскажу про команду Китая по настольному теннису и насколько она крутая
Ма Лонг - это величайший на планете теннисист, единственный в современной истории 2-кратный Олимпийский чемпион в одиночном разряде, обладатель Кубка мира весной прошлого года. А через пару месяцев после триумфа он…
НЕ попал в заявку сборной на одиночный олимпийский турнир! Тренерский штаб посчитал, что другие люди справятся с задачей лучше. Как итог, золото всё равно уехало в Китай, а Ма Лонг стал олимпийским чемпионом, но уже в командном турнире. Ма Лонг легенда, настоящая звезда и КОМАНДНЫЙ игрок, без шума и без скандала принял это решение штаба.

1. Если в команде есть звезда, без которой всему конец, то это провал руководителя. Не должно быть незаменимых людей, шаринг экспертизы и подбор сильных людей - это часть процесса не только HR, но и самой разработки.
2. Если поведение и критика задевают лично руководителя, но направлены на улучшения процесса или бизнеса, то это проблема руководителя и задача руководителя организовывать процесс приема этой критики, как бы это ни было неприятно.
И главное: если личные амбиции становятся выше командных целей, то вот тут пора прощаться. Еще одна спортивная метафора: как сказал Николай Петрович Старостин «Надо любить "Спартак" в себе, а не себя в "Спартаке"!»

Не говорю людям спасибо

Спасибо стало вводным словом и потеряло силу, лучший способ проявить уважение и заодно расположить к себе это сказать спасибо + причина
Спасибо за вкусный кофе который приготовили (бариста)
Спасибо вам за чистую квартиру(после уборки)
Спасибо за качественную работу и ваш профессионализм
Потренируйтесь, доброе слово и кошке приятно, а люди ценят и уважают когда уважают и ценят их труд