Сегодня про непопулярные популярные профессии, как 4 равно 7 и какая профессия лучшая в 2024 году?

Часто ко мне обращаются новички или свитчеры(те, кто меняют профессию), какую профессию выбрать в IT. Я обычно предлагаю сделать 2 шага.

1. Собрать аналитику
Сначала стоит не поддаваться влиянию рекламы, а подходить к новой профессии через цифры.

Разумно не выбирать то, что рекламируют. Во-первых потому, что это конкуренция из выпускников. Как пример, выпускники курсов Frontend или QA с локдауна 20го года - это уже опытные профессионалы с 7-летним опытом))) Вам с ними придется конкурировать.
Во-вторых, скажу крамольную мысль, но курсовики играют против. Им невыгодно, когда выпускник находит работу после курсов, им выгодно, чтобы продолжали учиться снова и снова. Поэтому обратите внимание на курсы, которые наиболее рекламируют, там есть общие черты: наименее простое, визуально привлекательное, без шансов на выход на работу после прохождения.

Поэтому идем не в поисковую строку Гугл, где реклама, а в поиск hh. Интересные наблюдения: вакансий на Java в 2 раза больше, чем рекламируемых вакансий frontend на JavaScript, системных аналитиков ищут в 5 раз чаще, чем аналитиков данных, а хайповых Agile специалистов ищут реже проектных менеджеров примерно в 100 раз.

2. Обратиться к профессионалам
Как уже говорил ранее лучший консультант - это НЕ карьерный консультант, НЕ коллега, НЕ друг, НЕ внутренний HR, а рекрутер, желательно, из агентства, потому что они работают с разными компаниями и разными вакансиями, видят рынок широко. Только они могут сказать, что быть QA или Frontend сейчас сложно, потому что после размещения удаленной вакансии через полдня закрываешь с фразой “горшочек не вари” и перебираешь сотнями отклики.

Так какая же профессия лучшая в 2024?
1С-программист! Не благодарите.

Новости

Сегодня утром вместо привычных новостей во время зарядки смотрел на фоне документальный фильм про Кофеманию.
У меня отличное настроение, полное вдохновения и энергии утро.
Есть ли связь с тем, что не смотрел новости? Кажется, что да.

Никогда не говори нет

Уже несколько лет живу в Азии и начинаю впитывать не только культуру, но и мудрость. Первое, что впечатлило - это то, что люди никогда не отказывают. Вначале это сводило с ума: учтиво могли отправить не по той дороге вместо того, чтобы сказать “не знаю” или “пропадание” потенциального партнера после 5 встреч вместо сообщения “это нам не подходит”.

Но со временем принял это и понял, что на самом деле такой подход стратегически выгоднее, чем наша российская прямота и радикальная честность. Человек общается с человеком. Человек это не тонкая нить, оборвав связь с которой, просто теряешь связь с человеком. Человек - это сеть, сеть знаний, контактов и других связей. Отказав, можно оборвать связь с потенциально большой сетью возможностей.

Поэтому, если несложно помочь, я никогда в помощи не отказываю. Уже несколько лет я занимаюсь консультированием на безвозмездной основе. Проконсультировал сотни людей. Вижу феноменальные успехи некоторых в социальных сетях и радуюсь за них, как за родных.

Например, приятно видеть главой департамента качества огромного банка полицейского, которому 2 часа на морозе в парке рассказывал про IT и рекомендовал стартовать путь в IT с тестирования. Или парня с автовокзала небольшого города, который через пару месяцев после моего карьерного митапа начал невероятную карьеру в Москве, а через пару лет сделал карьеру и в Германии. И таких историй в моей ленте уже немало.
Да, это заслуга ребят, их труд, талант, но мне хочется верить в то, что именно моё “да, давайте помогу” вместо “нет” хотя бы косвенно, на долю процента повлияло.

А теперь эксперимент под кодовым названием “карма”!
У меня простая просьба. Если у вас в команде идет активный найм и вашему HR нужна помощь, передайте мой контакт https://t.iss.one/nikulin_al 🙂

Хочу в рамках канала сделать книжный клуб. Первой книгой хочу разобрать "Путь джедая" несравненного Макса Дорофеева, что думаете? Было бы интересно?

Задача трех цветов

Моя любимая тема для выступлений - это devRel в организациях. После того, как я рассказываю “что это такое?” возникает вопрос “зачем это нужно и какая финансовая выгода для компании?”. Для этого у меня есть задача.

Дано:
Middle frontend developer, который успешно прошел все отборочные испытания и получил 3 оффера от 3 банков “желтого”, “зеленого” и “синего” на 100 условных единиц.
Желтый банк - технологичный, без офисов, позиционируется как IT-бизнес.
Зеленый банк - самый большой, с большой экосистемой и численностью.
Синий банк - полугосударственный, с противоречивой репутацией.

Вопрос:
Как думаете, чей оффер примет наш программист и почему?
И самый главный вопрос: на сколько процентов придется улучшить предложение, чтобы остаться в борьбе за кандидата аутсайдеру этой гонки?

Мои пятничные вакансии как латте в балийской кофейне со вкусом свободы и теплых вечеров. Всё потому, что сегодня мой личный ТОП-вакансий на удаленке!

☄️ С++ QT Engineer (EU)
Гуру на плюсах в один из самых быстрорастущих healthcare-стартапов в Европе, чтобы сделать уникальные продукты, меняющие качество жизни людей к лучшему.

☄️ Head of Engineering (Uzbekistan)
В высокотехнологичную экосистему для управления и развития команды разработки, выстраивания современных процессов и поддержания высокой инженерной культуры.

☄️Senior ML Engineer (Uzbekistan)
Senior ML Engineer в быстроразвивающуюся FinTech компанию, которая предоставляет финансовые услуги, пишет собственные ПО, работает над проектом по блокчейну и развивает банковскую сферу Узбекистана, Таджикистана и Пакистана.

☄️1С программист (РФ)
Ведущий разработчик 1C со знанием БУ\НУ в банк.

☄️ Системный аналитик (РФ)
Один из крупнейших банков в РФ в поиске Системного Аналитика.

☄️ Team Lead Java Developer (РФ)
Крупный разработчик программного обеспечения РФ в поиске Team Lead Java Developer.

PS. Удаленки всё меньше, не упустите возможность. Боюсь, что скоро вкус балийского латте сменится вкусом растворимого кофе в корпоративной столовке.

Сегодня отпуск. Как выглядит отпуск руководителя IT-стартапера?
8:00 Такси в аэропорт
10:00 Кофе на завтрак
15:00 Обед
16:00 СПА
18:00 Ужин
20:00 Подготовка ко сну, потому что рано вставать и в 5 утра такси в аэропорт, чтобы успеть на рабочий созвон в 10.

Иногда завидую кандидатам на вакансии наших партнеров: 28 календарных дней отпуск, соц.пакет с высокой зарплатой, современные офисы и мощнейшие команды со звездами биг.техов. 2 разные жизни у руководителя стартапа и руководителей в корпорациях.

Какие же вакансии для руководителей есть у нас? CTO, Head of Engineering, Head of Marketing, Head of Product Marketing. Чтобы откликнуться пишите мне в тг nikulin_al.

Худшее вложение миллиона - это шоссейный велосипед. 2 раза покатался и стоит на парковке. Хорошо, что это аренда и миллион вьетнамских донгов.

Трансформация. Лайфхак.

Практически любая моя трансформация начинается с питания. Совершенно неважно в какой области - в здоровье ли это или карьере с бизнесом.
Почему я начинаю с питания?
На первом этапе, исключая из питания только сладкое, я начинаю спать 7 часов вместо 9 плюс просыпаюсь в тонусе.
+2 часа чистыми в день. Их уже можно реинвестировать в какой-то следующий этап.

Кстати мой личный ТОП самых бесполезных реинвестиций этих 2 часов:
1. 2я работа
2. Английский чисто для себя
3. Обучение трейдингу/ инвестициям

Фронтам тут не место

Личный hh как бы подсказывает, что frontend сейчас не тот. Как бывший frontend-разработчик и теперь фаундер HR-тех проекта рекомендую фронтам подумать о расширении/изменении своего стека.

Есть 3 специальности, по которым мы получаем максимум откликов в первые же часы, и порой приходится отключать промо вакансий из-за неразгребаемого наплыва соискателей:
1) frontend
2) QA
3) python

Причины? думаю, всё дело в курсовиках, которые выпустили гигантское количество человек еще со времен ковида. Такого наплыва и близко нет по Java, 1C, системным аналитикам или менеджерам продуктов. Поэтому, если вы только начинаете свой путь, то подумайте о смене специализации.

Ребрендинг

Богатому программисту пришло время уйти на пенсию…

Во-первых, мои рекомендации оказались универсальны - за прошлую неделю получил несколько благодарностей от ребят НЕпрограммистов, кто нашел работу.
Во-вторых, многих людей смущает слово “богатый”, оно стало опошлено инфо-специалистами по дыханию разными частями тела.
Чтобы увеличивать охваты и начать показывать рекламу, нужно то, что понятно и не отталкивает людей, кто не знаком со мной лично.

Моя тема - это карьера, поэтому новое название канала “Карьеристъ”. Был тяжелейший выбор между “карьерист”, “продаю бананы и людей, шучу не бананы” и “Саша продаёт людей”.

Вместе с названием приходят новые форматы:
1) Книжный клуб, где будем встречаться и обсуждать крутые книги
2) Карьерное-реалити на YouTube, где верну карьерные треки и будем с реальными людьми искать работу: от первой работы в IT “за еду” до руководителя или как я назвал “мальчишка на миллион”.
3) Карьерный гифт. Запишу подробное руководство по поиску работы.

И всё это, чтобы продавать вас и сделать счастливее или хотя бы немного богаче. Всё же может “Саша продает людей” лучше?

Почему мы не собираем зарплатную аналитику по региону и причем тут DevRel? Плюс ответ на задачу трех тел.

В Вилларибо средний размер ноги 30 см, а в Виллабаджо 15 см. Всё потомУ, что в Вилларибо проводило опрос, а в Виллабаджо замер.

Базовый вопрос “Сколько вы зарабатываете?” провоцирует, если не уйти от честного ответа, так хорошенечко приукрасить. Потому что выгода сказать побольше очевидна для респондента.
Что делать, если уж очень надо понять “среднюю температуру по больнице”?. Можно сходить в региональное профильное сообщество и спросить у нанимающих менеджеров, кто активно проводит интервью “сколько просят кандидаты на позициях X с грейдом Y?”. Вроде бы вопрос о том же, но ответ совсем иной.

Но и это мы НЕ рекомендуем делать по причине отсутствия смысла. Какая польза от информации, что в локальном бигтехе U,Y или C разработчик получает X денег, если ваша компания делает бородатый легаси, который тянется с нулевых?
Мы не учитываем силу технического бренда компании, внутренних процессов с DevRel и силы самого проекта.

Недавно загадывал задачу трех цветов. Напомню условие.
Дано:
Middle frontend developer, который успешно прошел все отборочные испытания и получил 3 оффера от 3 банков “желтого”, “зеленого” и “синего” на 100 условных единиц.
Желтый банк - технологичный, без офисов, позиционируется как IT-бизнес.
Зеленый банк - самый большой, с большой экосистемой и численностью.
Синий банк - полугосударственный, с противоречивой репутацией.

Вопрос:
Как думаете, чей оффер примет наш программист и почему?
И самый главный вопрос: на сколько процентов придется улучшить предложение, чтобы остаться в борьбе за кандидата аутсайдеру этой гонки?

Ответ:
70% выбирает желтый, синий на уровне погрешности. Соответственно, чтобы синему остаться в борьбе за кандидата, его оффер должен быть более чем на 30% лучше желтого. Почему? Потому что желтый - это сильный технический бренд, который формирует сильная DevRel-команда.

DevRel - это тяжело, дорого, необходимо!

История о том, как я чуть в Новую Зеландию не улетел, а обрел счастье в Ташкенте

Сегодня поделюсь личной историей о поиске работы за границей. Пару лет назад я решил начать строить глобал-карьеру. Несмотря на плохой английский и вялый поиск получил job offer достаточно быстро. Команда была классная, основные проекты были в Нью Йорке, а команда разработки была в Окленде, который в Новой Зеландии.

В тот момент был в Хошимине с семьей, готов был уже принять оффер. Семью планировал отправить в Россию делать документы, а сам - отправиться на он-сайт. В день отлета семьи на вьетнамской таможне со мной случился момент, который изменил всю мою жизнь. Я смотрел на жену, сына и думал о том, готов ли я заново запускать карьеру? Релокация в западные страны - это в карьерном плане всегда шаг назад, потому что нет языка, связей, а зарплата ниже рынка. 5 лет минимум потребуется на создание фундамента. Так еще и рынок труда на Западе в те времена затрещал: первые лейоффы, уменьшение вакансий. Ну и главное: как же я не хотел снова скромную жизнь - смотреть на цены продуктов в супермаркете, выбирать школу ребенку и квартиру на окраине между плохой и очень плохой. Я же уже прошел это в Москве, монотонно в течение 10 лет продвигаясь от кольца к кольцу в центр города пока не дошел до Садового в уютной квартире в Таганском районе и отличной работой с бизнесом.

Я отказал. Через полгода оказался в Узбекистане и открыл компанию. Почему? Потому что считаю, что это лучшее место для развития карьеры на данный момент в мире: явный рынок кандидата, русский язык, невероятные проекты и низкая конкуренция с высокими зарплатами. И главное - это достаток, айтишники живут в комфорте, у многих личные водители, лучшие международные школы для детей, красочные соцсети, они путешествуют и многое могут позволить. Страна развивается и кадровый голод усиливается.

Правильный ли выбор сделал я? Время покажет, а пока у меня есть 3 сочные вакансии с релокацией в Узбекистан от наших лучших технологичных партнеров: Credit Risk Lead, Brand Manager, Deputy CTO. Тегните заинтересованных, а всем желающим рискнуть добро пожаловать в Узбекистан. Здесь намного лучше, чем вы это себе представляете.

Параллельные работы в резюме

Часто вижу в резюме как кандидат указывает 2 проекта в одно время. Делают это для того, чтобы раскрыть свой опыт и побольше рассказать о себе.
НЕ делайте так! Рекрутером и нанимающим менеджером это не будет считано как "молодец, как много он работает и может", скорее считано будет как "совместитель".

Для тех, кто не успел, но хотел посмотреть стрим, делюсь ссылкой