Ташкент лучше Аликанте или 5 основных причин выбрать Узбекистан для релокации айтишнику
“Саша, ты знаешь, Ташкент намного лучше Аликанте” - так сказал товарищ, который выбрал работать в Узбекистане и приехал в Ташкент. И я с ним абсолютно согласен. До 22го года мы перевозили IT-специалистов в ЕС и в первую очередь партнерам в Испанию, а сегодня основной фокус нашей компании на релокацию в Узбекистан. Давайте разбираться, почему я считаю Ташкент лучшим местом для айтишника сегодня.
Причина 1. Образование для детей
На фото прикладываю, как выглядела школа моего ребенка. Такого удобного пространства не видел ни в одной стране. Хороших школ достаточно, они частные и не дешевые, но и выбор есть - корейские, британские, российский, билингвальные и международные, по российском программам и кембриджским. И основной язык в городе русский, вашим детям не придется адаптироваться и уж тем более извиняться за то, что они русские, как в ЕС.
Причина 2. Удобные сервисы
Маркетплейсы, доставки, такси - это всё есть и конкурентно. Многие страны ЕС с точки зрения цифровизации - Средневековье по сравнению с РУз. Да, есть еще трудности с банками и государственными услугами, но в остальном точно лучше и дешевле, например, Греции, где я жил и работал. Про сферу красоты вообще молчу, почти все релоканты из Европы первую неделю занимаются походами к стоматологу, косметологу и маникюр с массажем.
Причина 3. Налоги и резидентство
Вам не нужен налоговый консультант и бухгалтер для оптимизации налогов. Компании-резиденты IT Park Uzbekistan аналога Сколково и белорусского Парка Высоких Технологий получают льготы. Это НДФЛ в размере 7,5%, возможность получать в валюте и IT-визы до 3х лет с правом проживания и пользования всеми благами от государственной медицинской страховки до возможности приобретать недвижимость.
Причина 4. Безопасность
Вам не потребуется изучать “как правильно носить сумку, чтобы вас не ограбили” как в Барселоне. Жители, особенно, столицы вежливые и неконфликтные. Самое опасное место города - это кондитерская Safia и то по причине своей калорийности.
Причина 5. Самореализация и карьера
И самое главное - это возможность себя реализовать. Uzum, Яндекс, Т-банк и ряд других сильных технических компанию имеют или уже вот-вот откроют здесь офисы разработки. Мечтали работать в крутом техе и делать продукты мирового уровня? - пожалуйста!
Причем конкуренции среди сотрудников на местном рынке почти нет. Это влияет на вашу зарплату и возможность сделать выдающуюся карьеру с меньшими затратами. Плюс улучшение комфорта. Некоторые наши партнеры оплачивают переезд, квартиру и даже личного водителя не только ТОП-менеджерам. Развитие IT-сферы в стране - это выраженный тренд, которого давно уже нет в ЕС или США, и, к сожалению, в России с Беларусью.
Ну и в конце - хотите изменить свою жизнь? Пишите мне, у меня и вакансии, и опыт релокации в эту замечательную страну.
“Саша, ты знаешь, Ташкент намного лучше Аликанте” - так сказал товарищ, который выбрал работать в Узбекистане и приехал в Ташкент. И я с ним абсолютно согласен. До 22го года мы перевозили IT-специалистов в ЕС и в первую очередь партнерам в Испанию, а сегодня основной фокус нашей компании на релокацию в Узбекистан. Давайте разбираться, почему я считаю Ташкент лучшим местом для айтишника сегодня.
Причина 1. Образование для детей
На фото прикладываю, как выглядела школа моего ребенка. Такого удобного пространства не видел ни в одной стране. Хороших школ достаточно, они частные и не дешевые, но и выбор есть - корейские, британские, российский, билингвальные и международные, по российском программам и кембриджским. И основной язык в городе русский, вашим детям не придется адаптироваться и уж тем более извиняться за то, что они русские, как в ЕС.
Причина 2. Удобные сервисы
Маркетплейсы, доставки, такси - это всё есть и конкурентно. Многие страны ЕС с точки зрения цифровизации - Средневековье по сравнению с РУз. Да, есть еще трудности с банками и государственными услугами, но в остальном точно лучше и дешевле, например, Греции, где я жил и работал. Про сферу красоты вообще молчу, почти все релоканты из Европы первую неделю занимаются походами к стоматологу, косметологу и маникюр с массажем.
Причина 3. Налоги и резидентство
Вам не нужен налоговый консультант и бухгалтер для оптимизации налогов. Компании-резиденты IT Park Uzbekistan аналога Сколково и белорусского Парка Высоких Технологий получают льготы. Это НДФЛ в размере 7,5%, возможность получать в валюте и IT-визы до 3х лет с правом проживания и пользования всеми благами от государственной медицинской страховки до возможности приобретать недвижимость.
Причина 4. Безопасность
Вам не потребуется изучать “как правильно носить сумку, чтобы вас не ограбили” как в Барселоне. Жители, особенно, столицы вежливые и неконфликтные. Самое опасное место города - это кондитерская Safia и то по причине своей калорийности.
Причина 5. Самореализация и карьера
И самое главное - это возможность себя реализовать. Uzum, Яндекс, Т-банк и ряд других сильных технических компанию имеют или уже вот-вот откроют здесь офисы разработки. Мечтали работать в крутом техе и делать продукты мирового уровня? - пожалуйста!
Причем конкуренции среди сотрудников на местном рынке почти нет. Это влияет на вашу зарплату и возможность сделать выдающуюся карьеру с меньшими затратами. Плюс улучшение комфорта. Некоторые наши партнеры оплачивают переезд, квартиру и даже личного водителя не только ТОП-менеджерам. Развитие IT-сферы в стране - это выраженный тренд, которого давно уже нет в ЕС или США, и, к сожалению, в России с Беларусью.
Ну и в конце - хотите изменить свою жизнь? Пишите мне, у меня и вакансии, и опыт релокации в эту замечательную страну.
🔥6👍2❤1
Стрим на канале "Их не позвали на собес"
Завтра в 19 по Ташкенту (17 по Москве) проведу на этом канале стрим с разбором резюме джуниора и синьора в IT, которых не позвали на собеседование по причине резюме.
+ 2 разбора резюме от участников стрима.
А также поделюсь внутренней кухней рекрутеров и опишу типичные ошибки при составлении резюме.
Вход бесплатный, буду благодарен за репост и приглашение друзей, кому это актуально 🫶️️
Завтра в 19 по Ташкенту (17 по Москве) проведу на этом канале стрим с разбором резюме джуниора и синьора в IT, которых не позвали на собеседование по причине резюме.
+ 2 разбора резюме от участников стрима.
А также поделюсь внутренней кухней рекрутеров и опишу типичные ошибки при составлении резюме.
Вход бесплатный, буду благодарен за репост и приглашение друзей, кому это актуально 🫶️️
🔥17❤1👏1
Друзья, не увидел рук на стриме, сожалею. Те, кто хотел задать вопрос напишите в личное сообщение @nikulin_al можете также голосом и я вам отвечу. Всем спасибо, был очень рад всех видеть 🫶️️️️️️
❤12👌2
Мечты сбываются
В Новый 2020й год я загадал работать удаленно, а на Новый 2022й год загадал пожить за границей. Что ж мечты сбываются, бывает, что к сожалению…
А теперь откровение, практически Фаустовское. Ни деньги, ни удаленка, ни путешествие длиной в 4 года не сделали меня счастливым.
31 декабря 23 и 24 года ничего не загадывал, просто работал. Дело или своё ремесло и страсть к нему в окружении правильных людей - это то, что делает меня счастливым.
В Новый 2020й год я загадал работать удаленно, а на Новый 2022й год загадал пожить за границей. Что ж мечты сбываются, бывает, что к сожалению…
А теперь откровение, практически Фаустовское. Ни деньги, ни удаленка, ни путешествие длиной в 4 года не сделали меня счастливым.
31 декабря 23 и 24 года ничего не загадывал, просто работал. Дело или своё ремесло и страсть к нему в окружении правильных людей - это то, что делает меня счастливым.
❤15
“Чемодан без ручки” или когда пора готовить резюме?
Если вас не повышали более года, то попросите у босса не более 10-20%. Если откажет, то у меня плохие новости: вы “чемодан без ручки” - и уволить жалко, и ваша ценность для бизнеса около нуля по мнению руководителя.
И не всегда дело в вас или вашей работе.
Пример. Ко мне обратился SEO специалист за небольшой консультацией. Говорит “из кожи вон лезу, много работаю, а руководитель не видит, не замечает, зарплату не повышает”. Начали копать, выяснилось, что сменился CMO около года назад, и его ставка была на контекст, SMM и прочее, в SEO он не разбирался и профита не видел.
Моя рекомендация непопулярная - искать другую работу. Репутация как фарш, его нельзя провернуть назад. Даже если начнете работать 20 часов в день, это никто не оценит - о вас и вашей работе есть устойчивое мнение, которое, к сожалению, сложно исправляется.
Если вас не повышали более года, то попросите у босса не более 10-20%. Если откажет, то у меня плохие новости: вы “чемодан без ручки” - и уволить жалко, и ваша ценность для бизнеса около нуля по мнению руководителя.
И не всегда дело в вас или вашей работе.
Пример. Ко мне обратился SEO специалист за небольшой консультацией. Говорит “из кожи вон лезу, много работаю, а руководитель не видит, не замечает, зарплату не повышает”. Начали копать, выяснилось, что сменился CMO около года назад, и его ставка была на контекст, SMM и прочее, в SEO он не разбирался и профита не видел.
Моя рекомендация непопулярная - искать другую работу. Репутация как фарш, его нельзя провернуть назад. Даже если начнете работать 20 часов в день, это никто не оценит - о вас и вашей работе есть устойчивое мнение, которое, к сожалению, сложно исправляется.
🔥11❤🔥1🤔1
Как провести выходные, когда хочется поменять работу?
Конечно же надо заняться резюме. В него нужно вложить душу и знания. Субботу можно потратить на знания, то есть изучение вопроса "как правильно составить резюме?" - можно посмотреть на YouTube или же просто написать мне - я помогаю бесплатно😉️️️️️️ Воскресенье - это время выработки стратегии для продвижения резюме от hh, li до таких платформ как наша.
Какие у нас горящие вакансии?
РФ
Java developer
Python developer
Системный аналитик
1С программист
1С аналитик
Junior IT-recruiter
SMM
Компании: ВТБ, Сбер, Иннотех, HaaS Platform
РУз
SMM в финансовой сфере
Product Manager
Project Manager
Node.js developer
Scrum master со знанием узбекского языка
Senior Data Scientist
CTO
Chief System Analyst
Компании: Uzum, Click, Alif, PInvestments, CDTI(Uzksass, A-pay)
EC
PHP Developer
Senior DBA (MySQL)
Конечно же надо заняться резюме. В него нужно вложить душу и знания. Субботу можно потратить на знания, то есть изучение вопроса "как правильно составить резюме?" - можно посмотреть на YouTube или же просто написать мне - я помогаю бесплатно😉️️️️️️ Воскресенье - это время выработки стратегии для продвижения резюме от hh, li до таких платформ как наша.
Какие у нас горящие вакансии?
РФ
Java developer
Python developer
Системный аналитик
1С программист
1С аналитик
Junior IT-recruiter
SMM
Компании: ВТБ, Сбер, Иннотех, HaaS Platform
РУз
SMM в финансовой сфере
Product Manager
Project Manager
Node.js developer
Scrum master со знанием узбекского языка
Senior Data Scientist
CTO
Chief System Analyst
Компании: Uzum, Click, Alif, PInvestments, CDTI(Uzksass, A-pay)
EC
PHP Developer
Senior DBA (MySQL)
❤🔥9
170 комментариев
Когда работал архитектором в банке был настоящим маньяком: контролировал всё и всех.
В один день я оставил 170! комментариев сотруднику во время приемки задачи. Через час у меня была менеджер с просьбой пропустить эту задачу дальше: отказ, крики, слезы, нежные задабривания и моё “ладно, но потом пусть поправит”.
Мораль! Приемка не глядя - лучшее средство от стресса на работе.
PS. Код конечно же никто ничего не поправил.
Когда работал архитектором в банке был настоящим маньяком: контролировал всё и всех.
В один день я оставил 170! комментариев сотруднику во время приемки задачи. Через час у меня была менеджер с просьбой пропустить эту задачу дальше: отказ, крики, слезы, нежные задабривания и моё “ладно, но потом пусть поправит”.
Мораль! Приемка не глядя - лучшее средство от стресса на работе.
PS. Код конечно же никто ничего не поправил.
😁3❤🔥2
Путь джедая или какой опыт ценится выше 10K$ для РФ и РУз
Опыт в резюме - это самая главная часть. Нанимающий менеджер смотрит ваш путь. Это должна быть прозрачная история профессиональной жизни. Какой путь является ровным и прозрачным на ТОПовые позиции, которые “не по-знакомству”?
1. Начало карьеры Junior
2 года ООО “Рога и копыта”.
Плохая работа, легаси, неприятные задачи, отсутствие свежих процессов и регламентов НО вы со всем справились, вам хватило терпения и выносливости, чтобы этот опыт получить.
2. Middle
2-3 года ООО “Всё ещё не Гугл”
Вас всё ещё не видят на рынке как опытного специалиста, пока еще не стоит очередь, поэтому вторая работа хорошо бы, чтобы отражала полученный командный опыт. В ней важно то, кто вас окружает и какие процессы вас окружают. И снова важнейшая часть - терпение! Не один год, не 6 месяцев, а хотя бы пару лет.
3. Middle+
1 год ООО “Гугл”
Вроде бы уже почти 5 лет опыта, почему не senior? Потому что с опытом выше в хорошую IT-компанию сможете попасть на линейную позицию, не больше. У вас скорее всего нет опыта запуска сложных проектов на большую аудиторию, предыдущий опыт не очень релевантен сильным компаниям, поэтому придется потратить время на внутренние процессы, это занимает время.
4. Senior
2 года ООО “Гугл” там же
Только через несколько лет проб, ошибок, запусков, взятой на себя ответственности и тонны изученной литературы с ночами на работе и вы можете называться Senior по-настоящему.
5. Lead
2 года ООО “Гугл” всё ещё там же
Следующий майл-стоун на этом пути - это опыт управления. На этой позиции важно не только отразить путь становления как руководителя с результатами работы, но и ваш стиль управления.
6. Mission Completed!🏆
Если у вас такой опыт как описано выше, то поздравляю, ваша цена на рынке выше 10K$ и найти работу на позицию Head+ не составит труда.
Вывод. Каждый раз, когда вам не хватает терпения, выносливости, лояльности и вы пишите заявление на увольнение тактически это победа и плюс сколько-то денег. Стратегически же вы портите свою историю и попасть на позиции, где платят хорошие деньги, становится сложнее
Опыт в резюме - это самая главная часть. Нанимающий менеджер смотрит ваш путь. Это должна быть прозрачная история профессиональной жизни. Какой путь является ровным и прозрачным на ТОПовые позиции, которые “не по-знакомству”?
1. Начало карьеры Junior
2 года ООО “Рога и копыта”.
Плохая работа, легаси, неприятные задачи, отсутствие свежих процессов и регламентов НО вы со всем справились, вам хватило терпения и выносливости, чтобы этот опыт получить.
2. Middle
2-3 года ООО “Всё ещё не Гугл”
Вас всё ещё не видят на рынке как опытного специалиста, пока еще не стоит очередь, поэтому вторая работа хорошо бы, чтобы отражала полученный командный опыт. В ней важно то, кто вас окружает и какие процессы вас окружают. И снова важнейшая часть - терпение! Не один год, не 6 месяцев, а хотя бы пару лет.
3. Middle+
1 год ООО “Гугл”
Вроде бы уже почти 5 лет опыта, почему не senior? Потому что с опытом выше в хорошую IT-компанию сможете попасть на линейную позицию, не больше. У вас скорее всего нет опыта запуска сложных проектов на большую аудиторию, предыдущий опыт не очень релевантен сильным компаниям, поэтому придется потратить время на внутренние процессы, это занимает время.
4. Senior
2 года ООО “Гугл” там же
Только через несколько лет проб, ошибок, запусков, взятой на себя ответственности и тонны изученной литературы с ночами на работе и вы можете называться Senior по-настоящему.
5. Lead
2 года ООО “Гугл” всё ещё там же
Следующий майл-стоун на этом пути - это опыт управления. На этой позиции важно не только отразить путь становления как руководителя с результатами работы, но и ваш стиль управления.
6. Mission Completed!
Если у вас такой опыт как описано выше, то поздравляю, ваша цена на рынке выше 10K$ и найти работу на позицию Head+ не составит труда.
Вывод. Каждый раз, когда вам не хватает терпения, выносливости, лояльности и вы пишите заявление на увольнение тактически это победа и плюс сколько-то денег. Стратегически же вы портите свою историю и попасть на позиции, где платят хорошие деньги, становится сложнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥11❤1
Пятничная супер-пупер-топ-мега вакансия 🔥
Lead Java Architect(remote) или Java-ниндзя 🥷
В международную высокотехнологичную экосистему (не в РФ) требуется Lead Java Architect для проектирования сервисов с миллионами пользователей, сложными инженерными задачами вместе с сильной командой разработки из биг.техов без бюрократии и современными процессами.
Lead Java Architect(remote) или Java-ниндзя 🥷
В международную высокотехнологичную экосистему (не в РФ) требуется Lead Java Architect для проектирования сервисов с миллионами пользователей, сложными инженерными задачами вместе с сильной командой разработки из биг.техов без бюрократии и современными процессами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4
Вы решили поменять профессию, с чего начать?
Начните с совета профессионального участника рынка. НЕ коллеги, НЕ друга, НЕ HR вашей компании, а уж тем более НЕ карьерного консультанта или советов с дня карьеры курсовиков типа Skillbox, GeekBrains и так далее. Если у первых узкий взгляд на рынок, то у последних есть прямой интерес вас затащить в свои сети и никогда не выпускать из них.
Знаете, что нам ответил один единственный курсовик, когда мы предложили трудоустроить выпускников одного курса? “У нас все устроены или учатся на других курсах” 🤦 Есть здесь выпускники? Как вы? Трудоустроены? Наверное поэтому в сети миллионы сообщений про то, как джуны не могут найти первую работу после курсов. Им не до работы, им еще другие курсы GeekBox-а надо пройти.
Как искать того, кто вам нужен?
Шаг 1. YouTube
Ищем слова “какую профессию выбрать в IT”. Смотрим, изучаем, определяемся с верхнеуровневым направлением. Их несколько может быть: “разработка, управление, дизайн, анализ”.
Шаг 2. Linkedin
Ищем хорошее агентство в li, у которого в основном IT-вакансии, во вкладке people находим линейного рекрутера, который занимается подбором по интересным вам направлениям - пара комплиментов, приятных слов и переходите к самому важному, нужно договориться о встрече/звонке буквально на полчаса.
Шаг 3. Встреча
Угостите обедом, закажите что-то хорошее в подарок, будьте вежливыми, но не настойчивыми. Ваша задача узнать, какую специализацию в профессии выбрать. И тут самое важное, почему эта встреча для вас окажется судьбоносной!
Теперь внезапный квиз
Как вы думаете, что вам подскажет выбрать карьерный консультант, Geekbox или ваш коллега при выборе? А что подскажет профессиональный участник рынка? А как думаете лично вы?
Разработка: Python или 1С? Javascript или Java? QA или DevOps?
Управление: PM или Agile Coach?
Аналитика: Data или System?
30 секунд на размышление...
Для профессионального участника рынка ответ очевиден и вот почему - потому что он сотнями разгребает резюме одних и платит огромные деньги чтобы найти хотя бы одно резюме других. Он понимает, какие профессии умирают из-за критично падающего спроса, а другие возрождаются вытеснив когда-то модное и временное. Он знает настоящие боли заказчика и приоритеты каждодневной, а не экспериментальной работы.
Начните с совета профессионального участника рынка. НЕ коллеги, НЕ друга, НЕ HR вашей компании, а уж тем более НЕ карьерного консультанта или советов с дня карьеры курсовиков типа Skillbox, GeekBrains и так далее. Если у первых узкий взгляд на рынок, то у последних есть прямой интерес вас затащить в свои сети и никогда не выпускать из них.
Знаете, что нам ответил один единственный курсовик, когда мы предложили трудоустроить выпускников одного курса? “У нас все устроены или учатся на других курсах” 🤦 Есть здесь выпускники? Как вы? Трудоустроены? Наверное поэтому в сети миллионы сообщений про то, как джуны не могут найти первую работу после курсов. Им не до работы, им еще другие курсы GeekBox-а надо пройти.
Как искать того, кто вам нужен?
Шаг 1. YouTube
Ищем слова “какую профессию выбрать в IT”. Смотрим, изучаем, определяемся с верхнеуровневым направлением. Их несколько может быть: “разработка, управление, дизайн, анализ”.
Шаг 2. Linkedin
Ищем хорошее агентство в li, у которого в основном IT-вакансии, во вкладке people находим линейного рекрутера, который занимается подбором по интересным вам направлениям - пара комплиментов, приятных слов и переходите к самому важному, нужно договориться о встрече/звонке буквально на полчаса.
Шаг 3. Встреча
Угостите обедом, закажите что-то хорошее в подарок, будьте вежливыми, но не настойчивыми. Ваша задача узнать, какую специализацию в профессии выбрать. И тут самое важное, почему эта встреча для вас окажется судьбоносной!
Теперь внезапный квиз
Как вы думаете, что вам подскажет выбрать карьерный консультант, Geekbox или ваш коллега при выборе? А что подскажет профессиональный участник рынка? А как думаете лично вы?
Разработка: Python или 1С? Javascript или Java? QA или DevOps?
Управление: PM или Agile Coach?
Аналитика: Data или System?
30 секунд на размышление...
Для профессионального участника рынка ответ очевиден и вот почему - потому что он сотнями разгребает резюме одних и платит огромные деньги чтобы найти хотя бы одно резюме других. Он понимает, какие профессии умирают из-за критично падающего спроса, а другие возрождаются вытеснив когда-то модное и временное. Он знает настоящие боли заказчика и приоритеты каждодневной, а не экспериментальной работы.
👍4❤🔥3
Сегодня про непопулярные популярные профессии, как 4 равно 7 и какая профессия лучшая в 2024 году?
Часто ко мне обращаются новички или свитчеры(те, кто меняют профессию), какую профессию выбрать в IT. Я обычно предлагаю сделать 2 шага.
1. Собрать аналитику
Сначала стоит не поддаваться влиянию рекламы, а подходить к новой профессии через цифры.
Разумно не выбирать то, что рекламируют. Во-первых потому, что это конкуренция из выпускников. Как пример, выпускники курсов Frontend или QA с локдауна 20го года - это уже опытные профессионалы с 7-летним опытом))) Вам с ними придется конкурировать.
Во-вторых, скажу крамольную мысль, но курсовики играют против. Им невыгодно, когда выпускник находит работу после курсов, им выгодно, чтобы продолжали учиться снова и снова. Поэтому обратите внимание на курсы, которые наиболее рекламируют, там есть общие черты: наименее простое, визуально привлекательное, без шансов на выход на работу после прохождения.
Поэтому идем не в поисковую строку Гугл, где реклама, а в поиск hh. Интересные наблюдения: вакансий на Java в 2 раза больше, чем рекламируемых вакансий frontend на JavaScript, системных аналитиков ищут в 5 раз чаще, чем аналитиков данных, а хайповых Agile специалистов ищут реже проектных менеджеров примерно в 100 раз.
2. Обратиться к профессионалам
Как уже говорил ранее лучший консультант - это НЕ карьерный консультант, НЕ коллега, НЕ друг, НЕ внутренний HR, а рекрутер, желательно, из агентства, потому что они работают с разными компаниями и разными вакансиями, видят рынок широко. Только они могут сказать, что быть QA или Frontend сейчас сложно, потому что после размещения удаленной вакансии через полдня закрываешь с фразой “горшочек не вари” и перебираешь сотнями отклики.
Так какая же профессия лучшая в 2024?
1С-программист! Не благодарите.
Часто ко мне обращаются новички или свитчеры(те, кто меняют профессию), какую профессию выбрать в IT. Я обычно предлагаю сделать 2 шага.
1. Собрать аналитику
Сначала стоит не поддаваться влиянию рекламы, а подходить к новой профессии через цифры.
Разумно не выбирать то, что рекламируют. Во-первых потому, что это конкуренция из выпускников. Как пример, выпускники курсов Frontend или QA с локдауна 20го года - это уже опытные профессионалы с 7-летним опытом))) Вам с ними придется конкурировать.
Во-вторых, скажу крамольную мысль, но курсовики играют против. Им невыгодно, когда выпускник находит работу после курсов, им выгодно, чтобы продолжали учиться снова и снова. Поэтому обратите внимание на курсы, которые наиболее рекламируют, там есть общие черты: наименее простое, визуально привлекательное, без шансов на выход на работу после прохождения.
Поэтому идем не в поисковую строку Гугл, где реклама, а в поиск hh. Интересные наблюдения: вакансий на Java в 2 раза больше, чем рекламируемых вакансий frontend на JavaScript, системных аналитиков ищут в 5 раз чаще, чем аналитиков данных, а хайповых Agile специалистов ищут реже проектных менеджеров примерно в 100 раз.
2. Обратиться к профессионалам
Как уже говорил ранее лучший консультант - это НЕ карьерный консультант, НЕ коллега, НЕ друг, НЕ внутренний HR, а рекрутер, желательно, из агентства, потому что они работают с разными компаниями и разными вакансиями, видят рынок широко. Только они могут сказать, что быть QA или Frontend сейчас сложно, потому что после размещения удаленной вакансии через полдня закрываешь с фразой “горшочек не вари” и перебираешь сотнями отклики.
Так какая же профессия лучшая в 2024?
1С-программист! Не благодарите.
😁3❤🔥2👏2