Так необычно встретить знакомого в Бангкоке. С одной стороны удивительно, с другой стороны это со мной не в первый раз, так было и в Нячанге и в Ташкенте. К чему это я?
Когда захочется нагрубить рекрутеру или послать куда подальше босса надо всегда знать одно - мир очень маленький 🌎

Мы в поиске технического директора в Узбекистане!

eMaktab(Дневник.ру) – единая цифровая образовательная платформа Министерства дошкольного и школьного образования Республики Узбекистан, предназначенная для учителей, учеников, родителей, администраций образовательных организаций, а также представителей органов управления образованием.

Продукт с миллионами довольных пользователей, команда с уникальной экспертизой в том числе технической. Сложные и интересные задачи.
Рекомендуйте достойного на ваш взгляд или пишите сами в лс.

Указывать ли пройденные курсы в резюме? Мнение практикующего нанимающего менеджера

Ниже причины повышенных отказов выпускникам курсов, почему вас предают ваши любимые платформы и моё мнение, что с этим делать.

За последние годы сотни тысяч людей вышли на рынок после прохождения курсов от “Java за 3 дня” до вполне качественных от Яндекса, VK, Skillbox и так далее.
После окончания курса “карьерные консультанты” этих компаний убеждают описать подробный полученный опыт и конечно же указать платформу, как “знак качества” полученных знаний.

Что же на практике происходит, когда вы размещаете резюме с информации о прохождении курса на любой из платформ?
Отказов больше, просмотров меньше! Почему?

Причина 1. Некоторые нанимающие программисты считают, что в сети достаточно информации, чтобы выучиться самому.
Они плюс-минус говорят следующее:
1) Рациональность - зачем платить, когда всё бесплатно есть?
2) Инициативность и самостоятельность - человек ищущий сам получает один из важнейших навыков “гуглить”. Опыт работы с наставником и на реальном проекте отличаются, зарплата наставника - научить ученика, зарплата тим-лида или синьора - это делать задачи, каждое отвлечение - это во многих компаниях отвлечение за счет самого сотрудника. Поэтому программисты больше ценят тех, кто более самостоятельный.

Причина 2. Фильтры рекрутеров. Рекрутеры примерно уже знают, когда сезоны выпускных на разных платформах. На вакансии в эти периоды приходят сотни или даже тысячи откликов. Их дешевле многим срезать, чем разгребать все.

Почему же обучающие платформы так делают, несмотря на очевидные факты?
Причина 1. Маркетинг
Каждое дополнительное упоминание в сети - это дополнительные показы, охваты и ключевое влияние на поисковую оптимизацию самой платформы.
Причина 2. Платформы не заинтересованы в том, чтобы вы нашли работу. Коммерчески выгоднее, чтобы вы были вечным студентом.

Моё мнение
1) Курсы - это неплохо, считаю позицию многих программистов слегка снобской. На многих платформах очень круто подаётся теория и работают отличные наставники.
2) Упоминание о курсах стоит убрать по причинам, которые описал выше. Не имеет значения для нанимающего менеджера, как и где вы получали навыки. Так вы получите выше охват.

10 роковых ошибок при составлении резюме. Мнение нанимающего менеджера и гендира HR-tech проекта

Несмотря на обилие полезной информации в сети, изо дня в день вижу ужасные резюме кандидатов, в которых плохо почти всё. За последний год мы с командой отфильтровали больше 10 тысяч резюме, лично я просмотрел примерно треть.

Выбрал 10 самых явных и повторяющихся ошибок и хочу провести бесплатную онлайн встречу на эту тему. Превью и запись открою позже, потому что хочу у вас спросить, когда по времени лучше провести онлайн-встречу?
Кому интересна эта тема, выберете один из вариантов в опросе ниже ⬇️