Почему рекрутеров не заменят нейросети?

Сегодня треш-контент из опыта рекрутера. Признаюсь, изначальная бизнес-модель моего продукта под подбору подразумевала ручной поиск резюме и полную автоматизацию этапа скрининга. Я хотел получать резюме от фрилансеров, а вот отбор автоматизировать алгоритмически и впоследствии с помощью ИИ.

План был хорош, пока я не встретил его, своего первого… “солевого”. Senior разработчика, который идеально сделал резюме, проскочил HR на телефонном звонке, но на видео-звонке что-то пошло не так…
На первой минуте он закурил, по нему и дивану бегали коты, он ходил из стороны в сторону. Красные глаза бегали… он был под чем-то.

За свою карьеру встречал разных людей - от верстальщиков сайтов для взрослых, до лудоманов, с разными расстройствами, несовместимыми с должностью. От читеров с ИИ помощником или другом на связи в наушнике до врунишек, классика, “5 лет фрилансил” и другие способы ввести в заблуждение. И только опытный человек видит эти звоночки и красные флаги.

Мы можем натравить нейросети на соискателя, но надо быть готовым, что с другой стороны экрана тоже работает нейросеть.

Этот опыт изменил мое видение бизнес-модели. Теперь каждого кандидата проверяет по видео человек-скринер. Но до него доходит уже небольшой процент за счет алгоритма. На данный момент отсеиваем до 95% соискателей.

Кстати, фото сгенерировано в ЧатГПТ, прошу в комментах отписать, как используете вы ИИ и что какие задачи решаете? Если можно лайфхаков, я в этой теме новичок.

Куда отдать работать ребенка на лето? Главный совет для родителей, думающих о будущем своих детей

В этой статье “как я провел лето 2002”. Расскажу про мою первую и самую важную для меня работу, которая была НЕ в IT.

В далеком 2002 году я учился в 10 классе, мучился от безделья и желания найти где-то лишние деньги на сигареты и девчонок (да-да, я был плохишом, несмотря на медаль в школе). В местной газете были только вакансии на стройке и в расклейке объявлений. Но нашлось одно, которое обещало много денег, не требовало знаний и опыта, было без ограничений по возрасту. Тайтл — что-то вроде “экспедитор” на предприятие. Это оказался классический сетевой маркетинг по продаже книг.

На входе я абсолютно бесплатно получил полный и самый топовый курс по продажам, инструктора и невероятную атмосферу безумия. Там было круто - это и еженедельные конкурсы в том числе командные с невероятными бонусами по тем временам — возможность поесть акулу с региональным менеджером и другими непечатными призами за лучшие продажи! 1000 лайков и я в комментариях поделюсь этими непечатными призами)

Я много продавал и в разных местах: на остановках, в поездах, в переходах и госучреждениях. Входил туда, куда мог пройти. Классика дор-ту-дор, у меня целый список учреждений откуда меня выгоняли - от администраций городов до областного суда с пропускной системой. Почти всегда я успевал что-то продать до того, как меня выставляли.

Мы с коллегами много ездили по стране с командировками, ставили себе сложные задачи — например, мы никогда не брали деньги на обратный проезд, потому что так ты не мог выбраться из какого-нибудь поселка, ничего не продав. Так, без денег, оказавшись в малолюдном селе Старь Брянской области, мне пришлось идти продавать уголовный кодекс в единственное работающее учреждение — отделении милиции. Еще в Курской области я продал энциклопедию для мальчиков в ФСБ, а томик Карамзина в храм. Без иронии, спасибо ребятам за эти покупки — они видели молодого потрепанного парня в коротеньком пиджаке без денег и помогали. Хоть это и была часть моего продающего образа, они делали это от души и искренне.


Через пару месяцев это закончилось — выпускной класс, другие интересы. Но эта работа осталась одной из важнейших и определяющих в моей карьере.

Сердце любого бизнеса — это продажи продукта, сердце любой хорошей карьеры — это продажа своей работы, сердце устройства личной жизни — это продажи себя и своих качеств.

Куда же отдать ребенка работать на лето? Советую сетевой маркетинг. Ваш ребенок как минимум пройдет онбординг с отличным курсом продаж, попробует продавать и, возможно, даже заработает вам на что-то хорошее. Я с первой зарплаты купил папе принтер)

Сбер со своей экосистемой конечно сильно продвинулся. Девочки, кто пользовался, какой фидбек?

ДЛЯ НОВЫХ ПОДПИСЧИКОВ КАНАЛА

Обо мне
Я — Александр Никулин, CEO и co-founder HaaS Platform LLC. Руководитель с более чем 15-летним опытом в разработке программного обеспечения, архитектуре информационных систем, повышении скорости и качества разработки, обучении инженеров, а также создании эффективных стратегий подбора персонала и DevRel.

Управлял, проектировал и делал DevRel как в больших корпорациях, таких как Сбер и Райффайзенбанк, так и в стартапах в ЕС и Юго-Восточной Азии: Impress (Барселона), Cashwagon (Сингапур), Marfa Tech (Мальта).

Мой опыт лег в основу алгоритма для скрининга кандидатов платформы HaaS (Hiring as a Service) — биржи вакансий, которая объединяет рекрутеров-фрилансеров и наших бизнес-партнеров.

Также:
Цифровой кочевник и бывалый путешественник.
За последние 2 года жил в 5 странах: 🇱🇰🇻🇳🇰🇷🇺🇿🇲🇾
Всего посетил 25: 🇷🇺🇺🇦🇬🇷🇪🇬🇮🇹🇫🇷🇦🇪🇬🇪🇹🇷🇨🇾🇩🇪🇦🇹🇨🇿🇵🇹🇱🇰🇻🇳🇰🇷🇺🇿🇲🇾🇦🇲🇦🇿🇰🇿🇹🇭🇶🇦🇮🇩

О чем канал?
Я сделал неплохую карьеру айтишника. Она не была гладкой, так как собрал, пожалуй, все ошибки в карьере — от ботанья алгоритмов Кормена, чтобы взяли в Гугл, до частой смены работы из-за лучших финансовых условий. Поэтому здесь я буду делиться своим личным опытом айтишника, нанимающего менеджера и удаленщика в одном лице.

Еще:
1) поделюсь своими ошибками и ошибками соискателей
2) посоветую, как стратегически грамотно планировать карьеру и переходы
3) дам карьерные треки
4) буду разбирать частные резюме
5) расскажу про жизнь цифрового кочевника

➕ вакансии с нашей платформы 🔥

Я в Бангкоке ❤️