💬 Имеет ли право работодатель прилюдно упрекать сотрудника размером получаемой зарплаты?

Что может сделать коллектив, если на руководителя нет никаких рычагов давления? Речь идет о госструктуре, где уровень доходов регулируется «ставками».

🗣Прилюдный упрек работника заработной платой – нарушение закона

Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта.

Какие действия следует предпринять работнику для защиты своих прав?

🟢Обратиться с исковым заявлением в суд (в соответствии со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных).

🟢Обратиться с жалобой в прокуратуру (в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и приказом Генпрокуратуры России от 15.03.2019 № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»).

🟢Обратиться с жалобой в Роструд (в соответствии со ст. 356 ТК РФ).

‌#Вопрос_ответ ❤РГ | Буква закона

Верховный суд РФ разобрал типичную жизненную ситуацию - спор работодателя и претендента на вакансию.

Руководитель предприятия не захотел взять на свободное рабочее место некую гражданку и даже не счел возможным объяснить ей, по какой причине он отказывает.

➡️ Подробности - в материале "РГ"

#Вопрос_ответ ❤РГ | Буква закона