💬 В этом году завершила обучение в университете и получила степень бакалавра. В настоящее время планирую подать документы в магистратуру по диплому о высшем образовании. Одновременно с этим хочу подать документы в вузы по интересующим меня программам специалитета (на платной основе) на основании аттестата о среднем общем образовании (школьного, 11 классов). После получения результатов конкурсных списков планирую выбрать один из этих вариантов для поступления.
Имею ли я право подать заявления одновременно и по аттестату, и по диплому? Согласно правилам максимальное количество вузов, в которые можно подавать документы как на магистратуру, так и на специалитет, составляет пять.
Согласно Порядку приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденному приказом Минобрнауки России от 21.08.2020 №1076, предельное количество организаций высшего образования, в которые абитуриенты вправе одновременно поступать на обучение по программам бакалавриата и специалитета, составляет 5.
Данный порядок не распространяется на поступающих в магистратуру. То есть нет никаких ограничений при подаче заявления в магистратуру и на бакалавриат одновременно. Заявление в магистратуру не уменьшает установленное предельное количество организаций (5 организаций) для поступления по программам бакалавриата и специалитета.
Вы имеете право подать для поступления на бакалавриат или специалитет до 5 заявлений по аттестату и независимо от этого подать заявление в одну или несколько магистратур по диплому.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Имею ли я право подать заявления одновременно и по аттестату, и по диплому? Согласно правилам максимальное количество вузов, в которые можно подавать документы как на магистратуру, так и на специалитет, составляет пять.
Согласно Порядку приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденному приказом Минобрнауки России от 21.08.2020 №1076, предельное количество организаций высшего образования, в которые абитуриенты вправе одновременно поступать на обучение по программам бакалавриата и специалитета, составляет 5.
Данный порядок не распространяется на поступающих в магистратуру. То есть нет никаких ограничений при подаче заявления в магистратуру и на бакалавриат одновременно. Заявление в магистратуру не уменьшает установленное предельное количество организаций (5 организаций) для поступления по программам бакалавриата и специалитета.
Вы имеете право подать для поступления на бакалавриат или специалитет до 5 заявлений по аттестату и независимо от этого подать заявление в одну или несколько магистратур по диплому.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 Мои родители уезжают в отпуск. Дома никого не будет две недели.
Можно ли мне, 16-летнему ребенку, по закону остаться дома одному? Как долго это может длиться?
⬆️ Подробнее читайте в наших карточках.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Можно ли мне, 16-летнему ребенку, по закону остаться дома одному? Как долго это может длиться?
⬆️ Подробнее читайте в наших карточках.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 Сейчас имею официальное трудоустройство в России: основную работу и работу по совместительству (в сфере IT). На основной работе хочу перейти с официального трудоустройства на ИП в Грузии. Проживаю в Грузии. Не возникнет ли проблем с налогами? Возможно ли, чтобы по грузинскому ИП я оплачивала налог в Грузии, а по работе по ТК РФ работодатель продолжал выплачивать налог в России?
Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
По общему правилу, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Таким образом, если вышеуказанное условие не соблюдено, вы становитесь:
1) нерезидентом России, получающим доход в России;
2) резидентом Грузии, имеющим не пассивный доход в России.
Ваш российский работодатель с вас, как с нерезидента, будет удерживать НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ), за исключением трудовых доходов при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно.
Согласно ст. 209 НК РФ нерезиденты платят налоги с доходов, полученных от источников в Российской Федерации. То есть с доходов от грузинского ИП вы не должны будете платить налоги в России.
Статус налогового резидента Грузии освобождает от налогов с доходов, полученных от иностранного источника, но не любой доход из другой страны будет считаться доходом, полученным от иностранного источника.
Например, по смыслу ст. 104 НК Грузии к доходам от источников в иностранном государстве, с которых налоговые резиденты Грузии не платят налоги, относятся: роялти, дивиденды, прочий пассивный доход.
Зарплата от вашего российского работодателя будет относиться к источникам дохода в Грузии и облагаться подоходным налогом.
То есть вы не будете освобождены в Грузии от уплаты подоходного налога с доходов, полученных от российского работодателя, если фактически выполняете трудовую функцию на территории Грузии.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
По общему правилу, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Таким образом, если вышеуказанное условие не соблюдено, вы становитесь:
1) нерезидентом России, получающим доход в России;
2) резидентом Грузии, имеющим не пассивный доход в России.
Ваш российский работодатель с вас, как с нерезидента, будет удерживать НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ), за исключением трудовых доходов при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно.
Согласно ст. 209 НК РФ нерезиденты платят налоги с доходов, полученных от источников в Российской Федерации. То есть с доходов от грузинского ИП вы не должны будете платить налоги в России.
Статус налогового резидента Грузии освобождает от налогов с доходов, полученных от иностранного источника, но не любой доход из другой страны будет считаться доходом, полученным от иностранного источника.
Например, по смыслу ст. 104 НК Грузии к доходам от источников в иностранном государстве, с которых налоговые резиденты Грузии не платят налоги, относятся: роялти, дивиденды, прочий пассивный доход.
Зарплата от вашего российского работодателя будет относиться к источникам дохода в Грузии и облагаться подоходным налогом.
То есть вы не будете освобождены в Грузии от уплаты подоходного налога с доходов, полученных от российского работодателя, если фактически выполняете трудовую функцию на территории Грузии.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 Как повлиять на администрацию округа, чтобы она при прокладке дорожного полотна на улице между нашими домами произвела работы с соблюдением норм?
На какие законы и статьи опираться?
⬆️ Подробнее читайте в наших карточках.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
На какие законы и статьи опираться?
⬆️ Подробнее читайте в наших карточках.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 В моем учреждении льготный отпуск предоставляется раз в два года. В 2023 году я его использовала. Можно ли мне перенести льготный отпуск с 2025 года на 2024-й? На данный момент я нахожусь в декрете.
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает для отдельных категорий граждан право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Так, в силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Данная правовая норма применяется при переносе всех видов ежегодных отпусков.
Обратите внимание: перечень оснований для переноса оплачиваемого отпуска является открытым, поскольку такого рода основания, помимо законодательства, могут быть дополнительно закреплены в локальных актах работодателя.
Таким образом, законодательством Российской Федерации не предусмотрен запрет на перенос любого вида отпуска, однако ограничения по переносу могут накладываться самим работодателем, в случае если такого рода ограничения закреплены в его локальных нормативных актах.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает для отдельных категорий граждан право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Так, в силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Данная правовая норма применяется при переносе всех видов ежегодных отпусков.
Обратите внимание: перечень оснований для переноса оплачиваемого отпуска является открытым, поскольку такого рода основания, помимо законодательства, могут быть дополнительно закреплены в локальных актах работодателя.
Таким образом, законодательством Российской Федерации не предусмотрен запрет на перенос любого вида отпуска, однако ограничения по переносу могут накладываться самим работодателем, в случае если такого рода ограничения закреплены в его локальных нормативных актах.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 У нас закрывается пункт выдачи интернет-заказов. Должны ли нам выплатить компенсации по сокращению?
В трудовом договоре с ИП про это ничего не указано. Управляющий говорит, что компенсации не положены.
⬆️ Подробнее читайте в наших карточках.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
В трудовом договоре с ИП про это ничего не указано. Управляющий говорит, что компенсации не положены.
⬆️ Подробнее читайте в наших карточках.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 Можно ли сотруднику ОСФР зарегистрироваться в качестве самозанятого? Насколько мне известно, мы не относимся к госслужащим, несмотря на то, что работаем в государственной организации.
⬆️ Подробнее читайте в наших карточках.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
⬆️ Подробнее читайте в наших карточках.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 Я учусь на третьем курсе университета на платной основе. У моих родителей больше нет возможности оплачивать обучение, а я очень хочу получить диплом. Друзья советуют оформить образовательный кредит. Чем он отличается от обычного потребительского? И можно ли его взять в середине обучения? Или надо было раньше, еще на первом курсе?
Чтобы завершить образование, вы можете воспользоваться государственной программой, которая позволяет взять кредит на любом этапе обучения в колледже или вузе (постановление Правительства РФ от 15.09.2020 № 1448 «О государственной поддержке образовательного кредитования»).
Ставки по образовательному кредиту не превышают 3% годовых, что гораздо меньше по сравнению с потребительским кредитом. Дело тут в том, что разницу между льготным и рыночным процентом банку компенсирует государство. Во время обучения вам придется выплачивать только проценты по кредиту, это немного, а основную часть долга (непосредственно сумму, выплаченную учебному заведению) уже после получения диплома в течение 15 лет. Срок возврата начинается спустя 9 месяцев с момента окончания учебного заведения.
Льготный кредит можно взять на обучение во всех российских вузах и колледжах, имеющих действующую образовательную лицензию. Форма обучения не имеет значения. Закрыть образовательный кредит частично или полностью можно в любой момент, сумма взносов на досрочное погашение не ограничена, никаких комиссий за это банками не взимается. Чем больше денег вы вернете, тем меньше будут ваш основной долг и сумма начисленных процентов.
Взять образовательный кредит с господдержкой может студент, имеющий российское гражданство и постоянную регистрацию на территории России. Если заемщику еще нет 18 лет, то на оформление кредита понадобится письменное согласие родителей. Вообще образовательный кредит доступен не только молодежи. Основное требование – заемщику должно быть не более 70–75 лет на момент погашения кредита.
Если вы совмещаете работу и учебу, то имеете право на получение налогового вычета. Он позволяет не платить подоходный налог на сумму до 150 тыс. руб. в год, потраченную на образование. Вам удастся вернуть таким образом 13% от стоимости обучения.
Посмотреть список банков, выдающих образовательные кредиты с господдержкой, можно на сайте Министерства науки и высшего образования РФ.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Чтобы завершить образование, вы можете воспользоваться государственной программой, которая позволяет взять кредит на любом этапе обучения в колледже или вузе (постановление Правительства РФ от 15.09.2020 № 1448 «О государственной поддержке образовательного кредитования»).
Ставки по образовательному кредиту не превышают 3% годовых, что гораздо меньше по сравнению с потребительским кредитом. Дело тут в том, что разницу между льготным и рыночным процентом банку компенсирует государство. Во время обучения вам придется выплачивать только проценты по кредиту, это немного, а основную часть долга (непосредственно сумму, выплаченную учебному заведению) уже после получения диплома в течение 15 лет. Срок возврата начинается спустя 9 месяцев с момента окончания учебного заведения.
Льготный кредит можно взять на обучение во всех российских вузах и колледжах, имеющих действующую образовательную лицензию. Форма обучения не имеет значения. Закрыть образовательный кредит частично или полностью можно в любой момент, сумма взносов на досрочное погашение не ограничена, никаких комиссий за это банками не взимается. Чем больше денег вы вернете, тем меньше будут ваш основной долг и сумма начисленных процентов.
Взять образовательный кредит с господдержкой может студент, имеющий российское гражданство и постоянную регистрацию на территории России. Если заемщику еще нет 18 лет, то на оформление кредита понадобится письменное согласие родителей. Вообще образовательный кредит доступен не только молодежи. Основное требование – заемщику должно быть не более 70–75 лет на момент погашения кредита.
Если вы совмещаете работу и учебу, то имеете право на получение налогового вычета. Он позволяет не платить подоходный налог на сумму до 150 тыс. руб. в год, потраченную на образование. Вам удастся вернуть таким образом 13% от стоимости обучения.
Посмотреть список банков, выдающих образовательные кредиты с господдержкой, можно на сайте Министерства науки и высшего образования РФ.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 Прошлый собственник квартиры — мой дедушка. Остались долги за капитальный ремонт (71 531,93 руб.) плюс пени (21 615,40 руб.). Есть ли способы списать или уменьшить сумму задолженности, или обязанность в полной мере переходит на нового собственника?
Согласно ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.
Для приобретения наследства наследники должны его принять. Долги умершего подлежат выплате теми наследниками, которые примут наследство способами, указанными в ст. 1153 ГК РФ.
Согласно п. 1 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (ст. 323 ГК РФ). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
Неполучение свидетельства о праве на наследство не освобождает наследников, приобретших наследство, от возникших в связи с этим обязанностей, в том числе выплаты долгов наследодателя.
Ответственность по долгам наследодателя несут все принявшие наследство наследники независимо от основания наследования и способа принятия наследства.
Если автор вы приняли наследство, то у вас возникнет и обязанность оплатить все долги наследодателя по взносам на капремонт.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Согласно ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.
Для приобретения наследства наследники должны его принять. Долги умершего подлежат выплате теми наследниками, которые примут наследство способами, указанными в ст. 1153 ГК РФ.
Согласно п. 1 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (ст. 323 ГК РФ). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
Неполучение свидетельства о праве на наследство не освобождает наследников, приобретших наследство, от возникших в связи с этим обязанностей, в том числе выплаты долгов наследодателя.
Ответственность по долгам наследодателя несут все принявшие наследство наследники независимо от основания наследования и способа принятия наследства.
Если автор вы приняли наследство, то у вас возникнет и обязанность оплатить все долги наследодателя по взносам на капремонт.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
💬 Я работаю по трудовому договору. Написала заявление на увольнение. Могут ли меня взять на новую работу в другой организации по срочному трудовому договору раньше даты увольнения со старого места работы?
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».
Возможность заключения срочного трудового договора и основания для его заключения прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ.
Из смысла данных статей и ТК РФ в целом следует, что срочный трудовой договор отличается от обычного трудового договора только срочностью его действия.
Кроме этого, необходимо принять во внимание положения ст. 60.1 ТК РФ, в ч. 1 которой указано, что «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)».
Таким образом, ТК РФ не запрещает поступление на работу к другому работодателю по срочному трудовому договору до увольнения с основного места работы, но на условиях внешнего совместительства.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».
Возможность заключения срочного трудового договора и основания для его заключения прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ.
Из смысла данных статей и ТК РФ в целом следует, что срочный трудовой договор отличается от обычного трудового договора только срочностью его действия.
Кроме этого, необходимо принять во внимание положения ст. 60.1 ТК РФ, в ч. 1 которой указано, что «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)».
Таким образом, ТК РФ не запрещает поступление на работу к другому работодателю по срочному трудовому договору до увольнения с основного места работы, но на условиях внешнего совместительства.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона