Работодатель может платить меньше, но лишь в определенных случаях.

🔸Снижение заработной платы, возможно, например, в случае изменения (сокращения) объема выполняемой работы, должностных обязанностей, рабочего времени.

🔸Многие работодатели пытались урезать зарплату работникам при переходе на удаленный режим работы, однако разъяснения Минтруда и судебная практика сделали свое дело, и такая практика была вовремя пресечена.

🔸Также согласно ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени.

🔸Есть схемы и способы, с помощью которых работодатели могут снизить зарплату и заключаются они, в основном, в манипулировании размером премиальных выплат и попытками изменить объем должностных обязанностей.

Например, перевести часть должностного оклада в премию и выплачивать ее в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины. Но для этого нужно внести изменения, как минимум, в трудовой договор.

Кроме того, если премия входит в размер ежемесячного вознаграждения, но размер ее не прописан, работодатель может просто ее сократить или вовсе упразднить.

Также премия и ее размер могут быть указаны в локальных нормативных актах как право работодателя ее выплачивать, а раз это право, то работодатель может им воспользоваться или игнорировать.

‼️Если работник не согласен с изменением размера выплачиваемого вознаграждения, то ему следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.

▫️Если оно не будет рассмотрено надлежащим образом, то работник может обратиться в региональную трудовую инспекцию.

▫️Если и здесь справедливость не будет восстановлена, то следующей инстанцией является прокуратура, а затем и суд.

Специально для "РГ" — доктор юридических наук Иван Соловьев

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Если заболели в отпуске, прежде всего следует сообщить своему работодателю.

Если вы хотите продлить или перенести испорченный из-за болезни отпуск, потребуется получить больничный лист.

Отпуск продлят ровно на то количество дней, на которые оформлен больничный. (ст. 124 ТК РФ).

Если вы заболели в отпуске в выходной, этот день тоже включат в отпуск наравне с рабочими днями. Но если заболели во время нерабочих праздничных дней, отпуск не продлят, потому что такие дни в отпуск не включаются.

Чтобы продлить отпуск, сообщите о болезни на работу: позвоните и скажите, что продлеваете отпуск, или напишите письмо. Если вы не хотите продлевать отпуск, у вас есть право его перенести. Для этого в первый рабочий день после отпуска напишите заявление о переносе части отпуска на другие даты и согласуйте их с работодателем. Работодатель также может попросить вас написать заявление о продлении отпуска.

Можно ли продлить отпуск, если заболел ребенок?

Если во время вашего отпуска заболел ребенок или другой член семьи, то отпуск не продлят, даже если на руках есть больничный в связи с уходом за ребенком. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает продление ежегодного отпуска только при болезни самого работника.

При этом работодатель может пойти навстречу работнику и продлить отпуск.

Какой отпуск не продлевается

Не продлевают другие виды отпуска: учебные отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

▫️С 1 июня вводятся дополнительные ограничения на торговлю кальянами и устройствами для потребления никотинсодержащей продукции.

Теперь их можно будет купить только в магазинах. А кальяны и устройства для потребления никотинсодержащей продукции уберут из открытой выкладки в торговых объектах, как это уже сделано с традиционными сигаретами. Продавцы теперь будут показывать их по запросу покупателя.

▫️Упрощение отказа от гражданства Украины

Для выхода из гражданства Украины достаточно будет подать заявление в российские органы внутренних дел. Отказ от гражданства будет считаться действительным с момента подачи документа.

▫️Товарные знаки

Всем физическим лицам разрешается регистрировать товарные знаки. В частности, теперь этим правом смогут воспользоваться самозанятые и люди, оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам. Раньше владеть товарными знаками могли только юрлица и индивидуальные предприниматели.

▫️Отказ от биометрической идентификации

Через МФЦ можно будет отказаться от сбора биометрических персональных данных в целях идентификации или отозвать ранее представленный отказ. Сделать это нужно в письменной форме.

С использованием единой биометрической системы (ЕБС) будут идентифицировать физических лиц при их проходе на территории некоторых организаций. Это, например, предприятия оборонно-промышленного комплекса или субъекты критической инфраструктуры.

По общему правилу обработка биометрических персональных данных вне ЕБС запрещена.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

При сносе старого дома нужно соблюдать ряд правил.

Если строение не стоит на кадастровом учете

Если дом не стоит на кадастровом учете, то потребуется отключение от подведенных к нему коммуникаций.

Для этого нужно пригласить специалиста ресурсоснабжающей организации, который составит акт об отключении и прекращении технического обслуживания

Если же к дому не подключены коммуникации, то сносить можно без всяких препятствий.

Если дом стоит на кадастровом учете

Сначала необходимо отключить от всех коммуникаций, подведенных к дому.

Затем направить в орган местного самоуправления два уведомления: о начале сноса и его завершении.

Это можно сделать через МФЦ либо обратившись напрямую в местные органы власти.

После сноса надо пригласить кадастрового инженера, который должен состоять в саморегулируемой организации. Он составляет акт обследования участка.

Далее следует обратиться в Росреестр для снятия дома с учета. Это необходимо, чтобы не начислялся налог на имущество физических лиц.

Требуется ли согласие соседей?

По действующему законодательству согласие соседей на снос частного загородного дома не требуется.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Как поясняют в Роструде, согласия работодателя на увольнение сотрудника по собственному желанию не требуется.

За сколько дней до увольнения надо поставить работодателя в известность о своем решении?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели.

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

За 3 дня - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей.

За 3 календарных дня:

– для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;

– для работников, занятых на сезонных работах;

Не менее чем за 1 месяц:

– для руководителей организации;

– для спортсменов;

– для тренеров.

Если не отпускают

При конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Когда выплатят зарплату

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона