Один из признаков профессионального управления - это отсутствие страха перед профессионалами и проактивная работа по их рекрутингу. Несколько дней вынашивал об этом текст, но вот уважаемые коллеги из настоящего Regnum меня опередили. И знаете почему? Потому что им это понятно. Когда главреда Модеста Колерова уволили из окологосударственного издания Регнум за честную оценку того, что происходи, он создал другой Наш Regnum и начал собирать лучшие независимые кадры, которые, кстати тоже кто-то учил.

А что делают чиновники? А они проводят конкурсы для отбора лояльных. Знаю людей, которые победили в некоторых, но они приходили туда ради связей, но продолжили вести свой бизнес. Потому что они по компетенциям не готовы идти начальником департамента регионального министерства, в котором министр менее профессионален, чем они и понимают, что выше они не поднимутся, так как министр или кто-то выше него испугатется конкуренции. Сам участвовал,  прошел первый этап, но до второго не доехал даже, так как меня сняли, как потом рассказали - "по просьбе одного чиновника". Так как все это ширма для отбора лояльных.

Пригожин все делал правильно и упрекать его в этом не стоит и говорить, что он обескровливал армию хедхантингом может только тот, кто не управлял. Да, конкуренция - это плохо и в идеале выращивать свои кадры, но в данном случае, он спасал командиров от деградации и максимально реализовывал их компетенции, которые были заблокированы в ВС РФ. То есть, он раскрывал их таланты для службы Родине так, как их не раскрыли бы генералы МО, опять же из-за дикого страха конкуренции. А чтобы руководителю не бояться конкуренции, ему надо только самоотверженно служить и постоянно развивать управленческие навыки, а не тратить время на гулянки, интриги и поиски нелояльных. Но это не в парадигмах наших чиновников.

А ведь сейчас рекрутингом заниматься гораздо проще, чем раньше, потому что все, как на ладони. Почти у каждого активного человека есть соцсети, которые часто являются портфолио, они оставляют след в интернете, где можно изучить их знания, опыт, профессионализм, отзывы и можно даже вступить в диалог, не выдавая, что, по сути, проводится собеседование. Больше инструментов и у начальников ВС РФ. Но опять же - это в том случае, если власти понадобятся профессионалы. А пока гораздо проще профессионалов давить и дискредитировать, а платить деньги посредственностям, которые выполнят любой приказ и не будут стремиться расти.

Что касается причин, почему Пригожин поздно заговорил про проблемы управления в армии, то он заговорил тогда, когда увидел, что если не заговорит, то России может быть нанесён непоправимый ущерб. И ещё: бывшими заключенными может управлять только его команда, но даже если часть этих командиров размазать по войскам, ничего не получится, все так и будет. Да и "сливки" можно было сейчас собрать в другие ЧВК и ведь собирают же, но слышим мы только о победах "Вагнера", потому что даже его боевые командиры без его управления и обучения управлению не смогли бы добиваться такой высокой эффективности.