Работники коммунальных служб Караганды требуют повышения своего оклада.
Материально оценить нелёгкий труд коммунальщиков и поднять оклад требуют все собравшиеся. Рабочие уверены, их в правительстве недооценивают. Официально оклад работников сферы благоустройства составляет 85 тысяч тенге. Последней каплей для них стала заработная плата за апрель. Вместе со всеми премиями они получили всего 200 тысяч тенге. Каждый месяц сумма разная в зависимости от госзаказа.
Как передаёт медиа-холдинг Atameken Business: «Чтобы хоть как-то поднять заработную плату рабочим к окладу им начисляют премию, сумма которой меняется ежемесячно. При этом сами пенсионные отчисления остаются небольшими. Люди надеются, что в правительстве их услышат и оклад будет пересмотрен».
[1/2]
Материально оценить нелёгкий труд коммунальщиков и поднять оклад требуют все собравшиеся. Рабочие уверены, их в правительстве недооценивают. Официально оклад работников сферы благоустройства составляет 85 тысяч тенге. Последней каплей для них стала заработная плата за апрель. Вместе со всеми премиями они получили всего 200 тысяч тенге. Каждый месяц сумма разная в зависимости от госзаказа.
Как передаёт медиа-холдинг Atameken Business: «Чтобы хоть как-то поднять заработную плату рабочим к окладу им начисляют премию, сумма которой меняется ежемесячно. При этом сами пенсионные отчисления остаются небольшими. Люди надеются, что в правительстве их услышат и оклад будет пересмотрен».
[1/2]
[2/2]
Комментарии от трудящихся коммунальных служб.
Рабочий Айдос Искаков: «В апреле месяце получили по 200 тысяч, а в марте по 250. У всех есть кредиты, ипотеки, семьи. Есть те, у кого 5, 6 детей есть. Людям не хватает, да, это факт. Чтобы люди ценили, что люди стараются работать. Держат в чистоте парки, скверы, аллеи».
Инженер Ермек Маусымбаев, который работает в управлении коммунальных служб последние 12 лет и через 7 месяцев уходит на заслуженный отдых: «Врачи, преподаватели, кому подняли, они конечно в кабинете сидят. А у нас нет такого. Мы с утра пришли в 8 часов лопата, веник и вперёд. Жара хоть 40, хоть 15, мороз хоть 40, хоть 20. Снег идёт, мы без остановки работаем. Сейчас даже в любой частной организации, уборщицы 85 не получают, которые в теплом кабинете ходят».
В управлении парками с недовольством рабочих согласны, но по их словам, ничего, кроме увеличения премий сделать не могут. Вопрос должен решаться на уровне правительства.
Сложилась редкая для прав и интересов трудящихся ситуация: сами рабочие и работодатель за повышение заработной платы, даже депутаты хотят поспособствовать увеличению зарплаты и пенсионных начислений. Однако за всё время развития данной проблемы (а она не могла появится за день), «эффективная» и «демократическая» система нашей исполнительной, законодательной и надзорной власти, не смогла её решить быстро и эффективно.
А ведь пока меры будут приняты, пройдёт ещё много времени. За это время рабочие выйдут на пенсию с грошами в карманах, дети или родственники на попечении будут ограничены в нормальном потреблении, да и для самих рабочих какие-либо радости жизни закончатся.
Но насколько помнит наша редакция, Казахстан — это социальное государство, ведь так?
Наша власть, наше правительство ведь заботится о физическом, психическом здоровье и благополучии населения?
Но как всегда, пока сами трудящиеся не начнут действовать, подпись на прогрессивном нормативно-правовом акте не будет поставлена.
Самое главное для нашей власти или власти другой любой страны — помнить, что после шелеста жалоб и требований, в дверь могут начать стучать уже сами трудящиеся.
Причем не факт, что только кулаками.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Комментарии от трудящихся коммунальных служб.
Рабочий Айдос Искаков: «В апреле месяце получили по 200 тысяч, а в марте по 250. У всех есть кредиты, ипотеки, семьи. Есть те, у кого 5, 6 детей есть. Людям не хватает, да, это факт. Чтобы люди ценили, что люди стараются работать. Держат в чистоте парки, скверы, аллеи».
Инженер Ермек Маусымбаев, который работает в управлении коммунальных служб последние 12 лет и через 7 месяцев уходит на заслуженный отдых: «Врачи, преподаватели, кому подняли, они конечно в кабинете сидят. А у нас нет такого. Мы с утра пришли в 8 часов лопата, веник и вперёд. Жара хоть 40, хоть 15, мороз хоть 40, хоть 20. Снег идёт, мы без остановки работаем. Сейчас даже в любой частной организации, уборщицы 85 не получают, которые в теплом кабинете ходят».
В управлении парками с недовольством рабочих согласны, но по их словам, ничего, кроме увеличения премий сделать не могут. Вопрос должен решаться на уровне правительства.
Сложилась редкая для прав и интересов трудящихся ситуация: сами рабочие и работодатель за повышение заработной платы, даже депутаты хотят поспособствовать увеличению зарплаты и пенсионных начислений. Однако за всё время развития данной проблемы (а она не могла появится за день), «эффективная» и «демократическая» система нашей исполнительной, законодательной и надзорной власти, не смогла её решить быстро и эффективно.
А ведь пока меры будут приняты, пройдёт ещё много времени. За это время рабочие выйдут на пенсию с грошами в карманах, дети или родственники на попечении будут ограничены в нормальном потреблении, да и для самих рабочих какие-либо радости жизни закончатся.
Но насколько помнит наша редакция, Казахстан — это социальное государство, ведь так?
Наша власть, наше правительство ведь заботится о физическом, психическом здоровье и благополучии населения?
Но как всегда, пока сами трудящиеся не начнут действовать, подпись на прогрессивном нормативно-правовом акте не будет поставлена.
Самое главное для нашей власти или власти другой любой страны — помнить, что после шелеста жалоб и требований, в дверь могут начать стучать уже сами трудящиеся.
Причем не факт, что только кулаками.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Истинное значение 1 мая.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Видео
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Видео
В продолжении поста о телекоммуникационном рынке Казахстана:
В январе этого года операторы сотовой связи хором заявили о невозможности снижения цен на услуги связи в связи с недостатком денег ввиду низкой рентабельности и инвестирования в расширение и обновление инфраструктуры. Про «низкую рентабельность» вы можете посмотреть в прошлом посте. Спойлер: Казахтелеком в год зарабатывает 100+ млрд. чистой прибыли в тенге.
При этом, операторы связи, фактически послали таким образом Агентство по защите и развитию конкуренции, которое в декабре 23-го заявило о необоснованности повышения цен и фактическом картельном сговоре. Ведь рост цен в 2022-ом году был от 13% до 37%, а в 2023-ом от 7,7% до 57,3%! Фактически, за два года по некоторым тарифным линейкам рост цен составил почти 100%!
[1/2]
В январе этого года операторы сотовой связи хором заявили о невозможности снижения цен на услуги связи в связи с недостатком денег ввиду низкой рентабельности и инвестирования в расширение и обновление инфраструктуры. Про «низкую рентабельность» вы можете посмотреть в прошлом посте. Спойлер: Казахтелеком в год зарабатывает 100+ млрд. чистой прибыли в тенге.
При этом, операторы связи, фактически послали таким образом Агентство по защите и развитию конкуренции, которое в декабре 23-го заявило о необоснованности повышения цен и фактическом картельном сговоре. Ведь рост цен в 2022-ом году был от 13% до 37%, а в 2023-ом от 7,7% до 57,3%! Фактически, за два года по некоторым тарифным линейкам рост цен составил почти 100%!
[1/2]
[2/2]
Но, как мы писали ранее, деньги у них есть. И да, они вправду вложились в обновление и расширение инфраструктуры. Но, как вы понимаете, не за счёт накопленных денег с чистой прибыли, которая за последние 10 лет составили около 1 трлн. только у Казахтелекома. А за счёт вас, потребителей). Ну, чтоб потом можно было еще раз повысить цены, потому что 5G же, вы че хотели?
При этом есть еще «скрытая прибыль», которая выражается во всякого рода коррупционных хищениях средств, как, например, дело Сатыбалды, который за несколько лет украл более 40 млрд. тенге! И это только один Сатыбалды. А если вбить в Google «Казахтелеком коррупция», можно найти множество случаев хищения на самых разных уровнях буквально миллионами. Поэтому, аргумент про низкую рентабельность и отсутствие денег — это ложь. И лживость этих слов подтверждает государственное Агентство по защите и развитию конкуренции уже на протяжении 2 лет, выписывая штрафы и осыпая угрозами за необоснованное повышение цен.
Как вы понимаете, это наглость. Вопиющая наглость, наплевательство. Наплевательство на граждан, потребителей, на государственные службы. Тут как нельзя ярче проявляется, кому служит наше государство. Антимонопольная служба Казахстана уже 2 года получая жалобы от граждан, проводит расследования и требует снижения цен, называя это все картельным сговором. Что делают буржуи? А им все равно. На всех. А что, собственно, Антимонопольная служба сделает им? Штрафовать будет? Ну, эти штрафы просто провоцируют ещё больший рост цен. На кого вы думаете, они будут перекладывать издержки?
Чтоб вы понимали, в какую жопу нас загнали за 10 лет. В 2014-ом, когда трава была зеленее, у Altel был ежедневный тарифный план стоимостью в 100 тенге с интернет-трафиком в 1,5 Гб. в день в 4G. Т.е. это 45 Гб. в месяц за 3000 тенге, не считая безлимитные звонки внутри сети и 300 минут на другие операторы.
Сейчас у того же Altel похожий тарифный план обойдется в 5500 тенге, не говоря о том, что 45 Гб. тогда — это явно не то же самое, что и 40 Гб. сейчас. Это при том, что у Altel цены более-менее божеские. Тот же Beeline похожий тариф с 25 Гб. трафика предлагает за 6990 тенге! СЕМЬ ТЫСЯЧ, КАРЛ! При этом 40 Гб. сейчас ни на что не хватят. Минутное видео в 720p в Ютубе обходится в 14,50 Мб.
Подорожал и домашний интернет. «Интернет дома» от Beeline, стоивший 3 года назад 5к тенге, теперь стоит 8к тенге, при этом на куда худших условиях, с ограничениями скорости подключения и отсутствующим безлимитным подключением интернета на телефонные номера. Про домашний интернет от Казахтелекома можно писать много, долго и только гневно. Особенно ситуация ужасная в регионах и сельской местности. Вот такой он, Новый Казахстан.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Но, как мы писали ранее, деньги у них есть. И да, они вправду вложились в обновление и расширение инфраструктуры. Но, как вы понимаете, не за счёт накопленных денег с чистой прибыли, которая за последние 10 лет составили около 1 трлн. только у Казахтелекома. А за счёт вас, потребителей). Ну, чтоб потом можно было еще раз повысить цены, потому что 5G же, вы че хотели?
При этом есть еще «скрытая прибыль», которая выражается во всякого рода коррупционных хищениях средств, как, например, дело Сатыбалды, который за несколько лет украл более 40 млрд. тенге! И это только один Сатыбалды. А если вбить в Google «Казахтелеком коррупция», можно найти множество случаев хищения на самых разных уровнях буквально миллионами. Поэтому, аргумент про низкую рентабельность и отсутствие денег — это ложь. И лживость этих слов подтверждает государственное Агентство по защите и развитию конкуренции уже на протяжении 2 лет, выписывая штрафы и осыпая угрозами за необоснованное повышение цен.
Как вы понимаете, это наглость. Вопиющая наглость, наплевательство. Наплевательство на граждан, потребителей, на государственные службы. Тут как нельзя ярче проявляется, кому служит наше государство. Антимонопольная служба Казахстана уже 2 года получая жалобы от граждан, проводит расследования и требует снижения цен, называя это все картельным сговором. Что делают буржуи? А им все равно. На всех. А что, собственно, Антимонопольная служба сделает им? Штрафовать будет? Ну, эти штрафы просто провоцируют ещё больший рост цен. На кого вы думаете, они будут перекладывать издержки?
Чтоб вы понимали, в какую жопу нас загнали за 10 лет. В 2014-ом, когда трава была зеленее, у Altel был ежедневный тарифный план стоимостью в 100 тенге с интернет-трафиком в 1,5 Гб. в день в 4G. Т.е. это 45 Гб. в месяц за 3000 тенге, не считая безлимитные звонки внутри сети и 300 минут на другие операторы.
Сейчас у того же Altel похожий тарифный план обойдется в 5500 тенге, не говоря о том, что 45 Гб. тогда — это явно не то же самое, что и 40 Гб. сейчас. Это при том, что у Altel цены более-менее божеские. Тот же Beeline похожий тариф с 25 Гб. трафика предлагает за 6990 тенге! СЕМЬ ТЫСЯЧ, КАРЛ! При этом 40 Гб. сейчас ни на что не хватят. Минутное видео в 720p в Ютубе обходится в 14,50 Мб.
Подорожал и домашний интернет. «Интернет дома» от Beeline, стоивший 3 года назад 5к тенге, теперь стоит 8к тенге, при этом на куда худших условиях, с ограничениями скорости подключения и отсутствующим безлимитным подключением интернета на телефонные номера. Про домашний интернет от Казахтелекома можно писать много, долго и только гневно. Особенно ситуация ужасная в регионах и сельской местности. Вот такой он, Новый Казахстан.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Оригинал
В этот день в 1918 году родился Чару Маджумдар, индийский революционер-коммунист и основатель марксистско-ленинской Коммунистической Партии Индии. Маоистская партия-преемница КПИ продолжает оказывать вооруженное сопротивление индийскому государству.
Выросший в революционной семье, где его отец активно участвовал в антиколониальной борьбе против британской оккупации Индии, Маджумдар с юных лет находился под влиянием духа сопротивления.
После окончания университета Маджумдар ушел в подполье, чтобы основать Коммунистическую Партию, изучая марксистские труды и черпая вдохновение в победоносной народной войне в Китае под руководством Мао Цзэдуна.
Маджумдар был арестован в своем убежище 16 июля 1972 года. В то время как власти соробщали, что он умер от сердечного приступа, его соратники утверждают, что он был убит во время содержания под стражей в полиции.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Перевод
В этот день в 1918 году родился Чару Маджумдар, индийский революционер-коммунист и основатель марксистско-ленинской Коммунистической Партии Индии. Маоистская партия-преемница КПИ продолжает оказывать вооруженное сопротивление индийскому государству.
Выросший в революционной семье, где его отец активно участвовал в антиколониальной борьбе против британской оккупации Индии, Маджумдар с юных лет находился под влиянием духа сопротивления.
После окончания университета Маджумдар ушел в подполье, чтобы основать Коммунистическую Партию, изучая марксистские труды и черпая вдохновение в победоносной народной войне в Китае под руководством Мао Цзэдуна.
Маджумдар был арестован в своем убежище 16 июля 1972 года. В то время как власти соробщали, что он умер от сердечного приступа, его соратники утверждают, что он был убит во время содержания под стражей в полиции.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Перевод
Фельдшеры скорой помощи Астаны, недовольные вопиющими нарушениями условий труда и низкой заработной платой, в свой выходной требуют от руководства публично пообещать решить все серьёзные проблемы, накопившиеся за несколько лет.
Как говорят сами работники фельдшерской службы, они уже много раз выражали недовольство руководству в связи с большой нагрузкой в рабочие сутки и низкой заработной платой. Они работают 14 часов в сутки, выполняя в день 25 выездов различной степени сложности и срочности, а их доход составляет сумму меньшую, чем 200 тыс. тенге!
Как сообщается в СМИ: «Это в разы ниже средней зарплаты в стране. Кроме того, медики с высшим образованием считают это несправедливым, ведь они зарабатывают существенно меньше, чем водители. Даже уборщица в столице получает зарплату выше 250 000 тенге».
[1/3]
Как говорят сами работники фельдшерской службы, они уже много раз выражали недовольство руководству в связи с большой нагрузкой в рабочие сутки и низкой заработной платой. Они работают 14 часов в сутки, выполняя в день 25 выездов различной степени сложности и срочности, а их доход составляет сумму меньшую, чем 200 тыс. тенге!
Как сообщается в СМИ: «Это в разы ниже средней зарплаты в стране. Кроме того, медики с высшим образованием считают это несправедливым, ведь они зарабатывают существенно меньше, чем водители. Даже уборщица в столице получает зарплату выше 250 000 тенге».
[1/3]
[2/3]
Как говорит фельдшер Абай Избай: «Водители получают 310 тысяч тенге. Но мы годами учились, чтобы спасать пациентов. Вся нагрузка и ответственность лежат на наших плечах. Я считаю, что фельдшеры должны зарабатывать не меньше, чем водители. Но они едва сводят концы с концами. Все приезжие ипотеки оплачивают. Содержать семью на такую зарплату не получается. Мы вынуждены брать кредиты».
Иначе говоря, фельдшеры, которые отучились в ВУЗах или колледжах и от которых во много зависит жизнь и здоровье всех казахстанцев, теперь после кропотливой учёбы перерабатывают, рискуют своим физическим и психическим здоровьем. При этом их зарплаты одни из самых низких в стране.
Для того чтобы нормально жить и иметь нормальный уровень потребления, они вынуждены брать кредиты. Но ни для кого не секрет, что кредит — лишь временная мера решения проблем, только усугубляющая положение трудящихся в будущем.
А непонимание сущности противоречий между трудящимися и эксплуататорами, приводит к тому, что фельдшеры завидуют своим коллегам — водителям. Хотя сами водители добились такой зарплаты (прямо, скажем, тоже довольно скромной) забастовкой, о чём мы расскажем далее.
Как заявляет заместитель главного врача по медицинский части Бота Садетхан:
«После забастовок водителей мы подняли им зарплату. В марте они впервые получили повышенную заработную плату. Теперь будем рассматривать вопрос повышения зарплаты для фельдшеров. Если это соответствует законодательству, то мы будем рады также повысить их заработную плату».
Вторая проблема, по словам фельдшеров, — нехватка транспорта. Многие машины выходят из строя, и ремонт не производится своевременно. В результате техника быстро ломается. Из 120 положенных машин на линии работают всего 65. Это становится причиной многочасовых задержек, что является опасным для пациентов.
Как говорит о ситуации фельдшер Абай Толеген:
«Задержки очень большие. Например, вызов поступает на пульт в шесть часов вечера, а нам передают его только в час ночи. Мы приезжаем с восьмичасовым опозданием. Из-за этого пациенты встречают нас агрессивно, иногда нападают. Их можно понять. К нашему приезду женщины рожают, тяжёлые пациенты умирают. Но в большинстве случаев люди сами добираются в больницу. В последнее время мы вынуждены ездить на обычном легковом транспорте. Тендер выиграл таксопарк. И если пациенту станет плохо — там нет места, куда его положить».
Проблему с нехваткой автотранспорта тоже обещают решить в течение года. Эту функцию планируют передать третьей компании в рамках ГЧП.
Вот что говорит руководитель Управления общественного здоровья г. Астаны Алия Рустемова по поводу этого «эффективного» проекта:
«Ситуация с автотранспортом очень сложная. Однако этот вопрос находится под контролем акима города. Разработан план мероприятий для восстановления транспортного парка. Мы заключили договор с СТО о ремонте. Раньше мы проводили ремонт здесь. Начиная с 2021 года, они решили проводить ремонт у себя, что привело к проблемам с запчастями и ремонтом. Кроме того, наши автомобили попадают в ДТП. Поэтому сейчас мы работаем над проектом ГЧП. Это означает, что скорая помощь будет заниматься только медицинским обслуживанием пациентов, а весь автопарк, включая ремонт и водителей, будет передан организации, которую будет поддерживать акимат. Они будут обслуживать и поставлять ежедневно 100 машин. Наша задача — обеспечить условия для фельдшеров и оказать помощь пациентам».
Как говорит фельдшер Абай Избай: «Водители получают 310 тысяч тенге. Но мы годами учились, чтобы спасать пациентов. Вся нагрузка и ответственность лежат на наших плечах. Я считаю, что фельдшеры должны зарабатывать не меньше, чем водители. Но они едва сводят концы с концами. Все приезжие ипотеки оплачивают. Содержать семью на такую зарплату не получается. Мы вынуждены брать кредиты».
Иначе говоря, фельдшеры, которые отучились в ВУЗах или колледжах и от которых во много зависит жизнь и здоровье всех казахстанцев, теперь после кропотливой учёбы перерабатывают, рискуют своим физическим и психическим здоровьем. При этом их зарплаты одни из самых низких в стране.
Для того чтобы нормально жить и иметь нормальный уровень потребления, они вынуждены брать кредиты. Но ни для кого не секрет, что кредит — лишь временная мера решения проблем, только усугубляющая положение трудящихся в будущем.
А непонимание сущности противоречий между трудящимися и эксплуататорами, приводит к тому, что фельдшеры завидуют своим коллегам — водителям. Хотя сами водители добились такой зарплаты (прямо, скажем, тоже довольно скромной) забастовкой, о чём мы расскажем далее.
Как заявляет заместитель главного врача по медицинский части Бота Садетхан:
«После забастовок водителей мы подняли им зарплату. В марте они впервые получили повышенную заработную плату. Теперь будем рассматривать вопрос повышения зарплаты для фельдшеров. Если это соответствует законодательству, то мы будем рады также повысить их заработную плату».
Вторая проблема, по словам фельдшеров, — нехватка транспорта. Многие машины выходят из строя, и ремонт не производится своевременно. В результате техника быстро ломается. Из 120 положенных машин на линии работают всего 65. Это становится причиной многочасовых задержек, что является опасным для пациентов.
Как говорит о ситуации фельдшер Абай Толеген:
«Задержки очень большие. Например, вызов поступает на пульт в шесть часов вечера, а нам передают его только в час ночи. Мы приезжаем с восьмичасовым опозданием. Из-за этого пациенты встречают нас агрессивно, иногда нападают. Их можно понять. К нашему приезду женщины рожают, тяжёлые пациенты умирают. Но в большинстве случаев люди сами добираются в больницу. В последнее время мы вынуждены ездить на обычном легковом транспорте. Тендер выиграл таксопарк. И если пациенту станет плохо — там нет места, куда его положить».
Проблему с нехваткой автотранспорта тоже обещают решить в течение года. Эту функцию планируют передать третьей компании в рамках ГЧП.
Вот что говорит руководитель Управления общественного здоровья г. Астаны Алия Рустемова по поводу этого «эффективного» проекта:
«Ситуация с автотранспортом очень сложная. Однако этот вопрос находится под контролем акима города. Разработан план мероприятий для восстановления транспортного парка. Мы заключили договор с СТО о ремонте. Раньше мы проводили ремонт здесь. Начиная с 2021 года, они решили проводить ремонт у себя, что привело к проблемам с запчастями и ремонтом. Кроме того, наши автомобили попадают в ДТП. Поэтому сейчас мы работаем над проектом ГЧП. Это означает, что скорая помощь будет заниматься только медицинским обслуживанием пациентов, а весь автопарк, включая ремонт и водителей, будет передан организации, которую будет поддерживать акимат. Они будут обслуживать и поставлять ежедневно 100 машин. Наша задача — обеспечить условия для фельдшеров и оказать помощь пациентам».
[3/3]
Если вы, уважаемые читатели, не совсем поняли схему данного проекта, то объясним ещё раз.
Теперь, вместо того, чтобы оперативно чинить технику внутри автопарка самой больницы и обеспечить этот автопарк необходимыми специалистами и средствами, «управление общественного здоровья» заключило договор о ремонте техники с СТО.
Конечно, у автопарка возникли проблемы из-за отсутствия средств (а, вернее, необходимого количества средств из бюджета), и сейчас он не может самостоятельно решить проблему с починкой техники. Но представьте такую ситуацию: стоят 34 машины скорой помощи на СТО, из них половина уже готова к работе, а вторая — на ремонте. Смогут ли они оперативно среагировать, например, на массовое ЧП, когда СТО не находится в прямой близости к больницам, поликлиникам, другим объектам, из которых нужно срочно забрать фельдшеров, врачей и оборудование?
Конечно же, нет. Начнутся задержки.
Но мало нашим больницам частных СТО и таксопарков, которые выигрывают тендера на перевозку врачей и больных, так ещё и все водители и весь ремонт будет передан организации, которую «будет поддерживать акимат». Какого рода поддержка? Будет ли налажен нормальный надзор над данной организацией? Как теперь будут урегулироваться трудовые споры (которые будут напрямую влиять на смертность населения)? Сможет ли работодатель новой ГЧП оплачивать ремонт, зарплату, устроить нормальные условия труда и при этом не польститься на средства, которые можно сэкономить?
Да и цифра в 100 машин ежедневно, которые частная компания должна починить и ввести в строй, звучит неправдоподобно.
Остаются также многие другие нерегулируемые вопросы, например, как частное лицо будет быстро и эффективно внедрять в свои машины новое оборудование?
Но волнуют ли они «эффективных» менеджеров?
Будут ли решены проблемы как фельдшеров, так и водителей?
Если и будут, то не скоро и не так эффективно.
Данная борьба фельдшеров за свои права и интересы примечательна также тем, что вместо того, чтобы двум коллегам — водителям и фельдшерам, которые каждый день вместе спасают людей, объединить усилия по защите не только своих законных прав и интересов, но и здоровья всего народа Казахстана, они порознь защищают интересы своих групп отдельно.
Они недовольны большей зарплатой друг друга. Они, безусловно, видят источник их общих бед — жадность и некомпетентность их же руководства. Но при этом не стремятся создать единое движение по защите своих общих прав и интересов.
Но если фельдшеры и водители смогут защитить себя совместно, то, соответственно, и сам работодатель будет думать, стоит ли отбирать у какой-либо части этого профессионального союза нормальные условия труда. Только действуя вместе, они смогут потребовать и нормальной заработной платы, и нормальных условий труда, не боясь, что кого-либо из них завтра уволят или начнут мешать нормально работать.
Уважаемые товарищи трудящиеся! Не бойтесь защищать свои законные права и интересы! Кроме вас их никто защитить не может!
Имейте контакты и связи со своими коллегами, общайтесь, делитесь проблемами, создавайте совместные инициативы.
Тогда и только тогда работодатель поймёт, что его желание получить пару-тройку миллионов или миллиардов за счёт трудящихся, приведёт его к ещё большим убыткам.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Если вы, уважаемые читатели, не совсем поняли схему данного проекта, то объясним ещё раз.
Теперь, вместо того, чтобы оперативно чинить технику внутри автопарка самой больницы и обеспечить этот автопарк необходимыми специалистами и средствами, «управление общественного здоровья» заключило договор о ремонте техники с СТО.
Конечно, у автопарка возникли проблемы из-за отсутствия средств (а, вернее, необходимого количества средств из бюджета), и сейчас он не может самостоятельно решить проблему с починкой техники. Но представьте такую ситуацию: стоят 34 машины скорой помощи на СТО, из них половина уже готова к работе, а вторая — на ремонте. Смогут ли они оперативно среагировать, например, на массовое ЧП, когда СТО не находится в прямой близости к больницам, поликлиникам, другим объектам, из которых нужно срочно забрать фельдшеров, врачей и оборудование?
Конечно же, нет. Начнутся задержки.
Но мало нашим больницам частных СТО и таксопарков, которые выигрывают тендера на перевозку врачей и больных, так ещё и все водители и весь ремонт будет передан организации, которую «будет поддерживать акимат». Какого рода поддержка? Будет ли налажен нормальный надзор над данной организацией? Как теперь будут урегулироваться трудовые споры (которые будут напрямую влиять на смертность населения)? Сможет ли работодатель новой ГЧП оплачивать ремонт, зарплату, устроить нормальные условия труда и при этом не польститься на средства, которые можно сэкономить?
Да и цифра в 100 машин ежедневно, которые частная компания должна починить и ввести в строй, звучит неправдоподобно.
Остаются также многие другие нерегулируемые вопросы, например, как частное лицо будет быстро и эффективно внедрять в свои машины новое оборудование?
Но волнуют ли они «эффективных» менеджеров?
Будут ли решены проблемы как фельдшеров, так и водителей?
Если и будут, то не скоро и не так эффективно.
Данная борьба фельдшеров за свои права и интересы примечательна также тем, что вместо того, чтобы двум коллегам — водителям и фельдшерам, которые каждый день вместе спасают людей, объединить усилия по защите не только своих законных прав и интересов, но и здоровья всего народа Казахстана, они порознь защищают интересы своих групп отдельно.
Они недовольны большей зарплатой друг друга. Они, безусловно, видят источник их общих бед — жадность и некомпетентность их же руководства. Но при этом не стремятся создать единое движение по защите своих общих прав и интересов.
Но если фельдшеры и водители смогут защитить себя совместно, то, соответственно, и сам работодатель будет думать, стоит ли отбирать у какой-либо части этого профессионального союза нормальные условия труда. Только действуя вместе, они смогут потребовать и нормальной заработной платы, и нормальных условий труда, не боясь, что кого-либо из них завтра уволят или начнут мешать нормально работать.
Уважаемые товарищи трудящиеся! Не бойтесь защищать свои законные права и интересы! Кроме вас их никто защитить не может!
Имейте контакты и связи со своими коллегами, общайтесь, делитесь проблемами, создавайте совместные инициативы.
Тогда и только тогда работодатель поймёт, что его желание получить пару-тройку миллионов или миллиардов за счёт трудящихся, приведёт его к ещё большим убыткам.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Паводки в Казахстане: тогда и сейчас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Видео
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Видео
«Красный Маяк» — организация российских коммунистов, занимающаяся подготовкой грамотных кадров, изучением, развитием и актуализацией марксизма.
На своём ресурсе они публикуют заметки с классовым анализом событий, происходящих в мире, а также в простой форме объясняют сложные темы.
Некоторые интересные материалы:
–Фашизм
–Подкаст Куба
–Индия
Также ими был составлен самоучитель – брошюра, цель которой – введение в марксизм. Она будет полезна тем, у кого нет времени на полноценные занятия. Остальных ждут в кружке – в очном или онлайн-формате.
Подписывайтесь на их ресурс и просвещайтесь вместе!
На своём ресурсе они публикуют заметки с классовым анализом событий, происходящих в мире, а также в простой форме объясняют сложные темы.
Некоторые интересные материалы:
–Фашизм
–Подкаст Куба
–Индия
Также ими был составлен самоучитель – брошюра, цель которой – введение в марксизм. Она будет полезна тем, у кого нет времени на полноценные занятия. Остальных ждут в кружке – в очном или онлайн-формате.
Подписывайтесь на их ресурс и просвещайтесь вместе!
После выдвижения новых коллективных требований со стороны рабочих, буровая компания ТОО «БК «Великая стена» пообещала выплатить задолженности по зарплате.
6 мая сотрудники компании собрались у здания акимата и записали видеообращение к президенту. Им уже два месяца не выплачивали зарплату и активно сокращали рабочие места.
Как заявил один из рабочих, — «26 апреля 2024 года в здании офиса АО "Мангистаумунайгаз" с участием замакима области, зампрокурора, представителей КМГ, руководства БК "Великая стена" подписали протокол. Они обязались не сокращать штат и увеличить число рабочих мест. Однако работодатель не выполнил обещание. А безработных меньше не стало. Мы все оплачиваем ипотеку. Среди нас многодетные отцы».
7 мая стало известно, что ТОО «БК «Великая стена» выплатит заработную плату после праздников. При этом вопрос увеличения рабочих мест так и не решён.
Наша редакция рада за товарищей-рабочих из ТОО «БК «Великая стена» и поздравляет их с успешно завоёванными трудовыми правами.
Но мы просим товарищей не ослаблять хватку, бдительно ждать выполнения обязательств со стороны работодателя, и продолжать совместным трудовым коллективом защищать права и интересы каждого его члена.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
6 мая сотрудники компании собрались у здания акимата и записали видеообращение к президенту. Им уже два месяца не выплачивали зарплату и активно сокращали рабочие места.
Как заявил один из рабочих, — «26 апреля 2024 года в здании офиса АО "Мангистаумунайгаз" с участием замакима области, зампрокурора, представителей КМГ, руководства БК "Великая стена" подписали протокол. Они обязались не сокращать штат и увеличить число рабочих мест. Однако работодатель не выполнил обещание. А безработных меньше не стало. Мы все оплачиваем ипотеку. Среди нас многодетные отцы».
7 мая стало известно, что ТОО «БК «Великая стена» выплатит заработную плату после праздников. При этом вопрос увеличения рабочих мест так и не решён.
Наша редакция рада за товарищей-рабочих из ТОО «БК «Великая стена» и поздравляет их с успешно завоёванными трудовыми правами.
Но мы просим товарищей не ослаблять хватку, бдительно ждать выполнения обязательств со стороны работодателя, и продолжать совместным трудовым коллективом защищать права и интересы каждого его члена.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Оригинал
51 год назад в этот день, в 1973 году, турецкий коммунист Ибрагим Кайпаккая был замучен до смерти после того, как был заключен в тюрьму турецким государством в возрасте 24 лет. Его политические теории были сочтены настолько опасными, что они были под запретом.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Перевод
51 год назад в этот день, в 1973 году, турецкий коммунист Ибрагим Кайпаккая был замучен до смерти после того, как был заключен в тюрьму турецким государством в возрасте 24 лет. Его политические теории были сочтены настолько опасными, что они были под запретом.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Перевод