[2/3]
Для теоретического осмысления необходимо читать и конспектировать произведения классиков (Маркса, Энгельса, Ленина, Сталина), стараться понять их логику и логику их противников. Иначе говоря, необходимо видеть содержание высказываний за их формой, усваивать суть теории, пользоваться этой теорией на практике, обогащать её новым опытом, положениями и выводами. Для ответа на вопрос «как это делать?» разберём ряд проблем, возникающих на начальных этапах изучения теории:
1. Работа по усвоению марксизма – это работа по ревизии и переработке своих взглядов на основе новых данных, взятых из марксистской литературы. Тут нужно понимать, что начинать всегда сложно. Но чем больше у тебя будет прочитанных работ –тем легче будет двигаться изучение в дальнейшем. Со временем те работы, на освоение которых уходили месяцы, будут даваться за пару часов.
Мы живём в мире тотального доминирования буржуазной пропаганды и потому многие вещи, кажущиеся нам естественными, на деле являются достижениями этой пропаганды. Из-за этого и нужно актуализировать свои взгляды и убирать из них идеи, навязанные буржуазией.
Например, буржуазия транслирует миф, что марксизм устарел. Но если ты начинаешь изучать марксизм, то понимаешь, что развитие и актуализация марксизма идёт и в наше время.
Тут важно отделять актуализацию марксизма (приведение в адекватное реальности состояние) с ревизией марксизма. При актуализации тебе сначала надо ПОЗНАТЬ марксизм, понять его суть и потом уже на этой основе развивать теорию. случае же с ревизией ты просто выкидываешь из марксизма неугодные части, чтобы он стал удобным для буржуазного сознания, тем самым уничтожая суть этого учения.
2. Нужно изучать и усваивать марксистскую терминологию и её значение. Без этого развитие и изучение будет крайне затруднено, т. к. современное понимание политэкономических терминов сильно отличается. При этом познавать марксизм нужно в своём темпе, не торопясь и не проглатывая тексты.
Например, всем кажется, что диктатура – нечто ужасное. Скажем, диктатура пролетариата. Но если чуть-чуть подумать, то оказывается, что диктатура пролетариата – это управление трудящегося большинства государством. Т. е. на современный лад это должно было бы звучать как демократия большинства/рабочих. Но если не осознавать этого, то понимание многих терминов теряется, и из них делаются неправильные поверхностные выводы, например: «коммунисты стоят за террор и власть диктатора». Или делается вывод, что нужно отказаться от «диктатуры» пролетариата и строить буржуазную «демократию». Тем самым делается отказ от построения коммунизма, от вовлечения масс в управление государством.
3. У многих людей, получивших базовые знания теории, наблюдается эффект Даннинга-Крюгера. Им кажется, что, прочитав пару работ, они познали марксизм и что понимание марксизма требует лишь заучивания неких цитат. И что использование этих цитат где ни попадя и есть суть марксизма. Но результатом такого отношения становятся не выверенные логические цепочки, не марксизм полностью, а лишь отдельные звенья, вызывающие эмоциональный отклик. Из-за такого подхода вместо усвоения марксизма происходит замена его псевдознанием, превращение марксистов в сектантов.
4. Изучив марксизм, многим хочется применить его на практике. Здесь важно не торопиться и не бежать «поперёд батьки в пекло». Плохо сделанная работа дискредитирует вас в глазах рабочих сильнее, чем несделанная работа. А разочарование рабочих, отрыв от масс – это прямой путь к тому, чтобы потерять связь с реальностью, с теми людьми, ради которых мы и ведём свою деятельность.
Поэтому важно объединяться с более опытными товарищами, проверять свои идеи на практике и, озвучивая их товарищам и получая от них критику, корректировать свои взгляды.
Для теоретического осмысления необходимо читать и конспектировать произведения классиков (Маркса, Энгельса, Ленина, Сталина), стараться понять их логику и логику их противников. Иначе говоря, необходимо видеть содержание высказываний за их формой, усваивать суть теории, пользоваться этой теорией на практике, обогащать её новым опытом, положениями и выводами. Для ответа на вопрос «как это делать?» разберём ряд проблем, возникающих на начальных этапах изучения теории:
1. Работа по усвоению марксизма – это работа по ревизии и переработке своих взглядов на основе новых данных, взятых из марксистской литературы. Тут нужно понимать, что начинать всегда сложно. Но чем больше у тебя будет прочитанных работ –тем легче будет двигаться изучение в дальнейшем. Со временем те работы, на освоение которых уходили месяцы, будут даваться за пару часов.
Мы живём в мире тотального доминирования буржуазной пропаганды и потому многие вещи, кажущиеся нам естественными, на деле являются достижениями этой пропаганды. Из-за этого и нужно актуализировать свои взгляды и убирать из них идеи, навязанные буржуазией.
Например, буржуазия транслирует миф, что марксизм устарел. Но если ты начинаешь изучать марксизм, то понимаешь, что развитие и актуализация марксизма идёт и в наше время.
Тут важно отделять актуализацию марксизма (приведение в адекватное реальности состояние) с ревизией марксизма. При актуализации тебе сначала надо ПОЗНАТЬ марксизм, понять его суть и потом уже на этой основе развивать теорию. случае же с ревизией ты просто выкидываешь из марксизма неугодные части, чтобы он стал удобным для буржуазного сознания, тем самым уничтожая суть этого учения.
2. Нужно изучать и усваивать марксистскую терминологию и её значение. Без этого развитие и изучение будет крайне затруднено, т. к. современное понимание политэкономических терминов сильно отличается. При этом познавать марксизм нужно в своём темпе, не торопясь и не проглатывая тексты.
Например, всем кажется, что диктатура – нечто ужасное. Скажем, диктатура пролетариата. Но если чуть-чуть подумать, то оказывается, что диктатура пролетариата – это управление трудящегося большинства государством. Т. е. на современный лад это должно было бы звучать как демократия большинства/рабочих. Но если не осознавать этого, то понимание многих терминов теряется, и из них делаются неправильные поверхностные выводы, например: «коммунисты стоят за террор и власть диктатора». Или делается вывод, что нужно отказаться от «диктатуры» пролетариата и строить буржуазную «демократию». Тем самым делается отказ от построения коммунизма, от вовлечения масс в управление государством.
3. У многих людей, получивших базовые знания теории, наблюдается эффект Даннинга-Крюгера. Им кажется, что, прочитав пару работ, они познали марксизм и что понимание марксизма требует лишь заучивания неких цитат. И что использование этих цитат где ни попадя и есть суть марксизма. Но результатом такого отношения становятся не выверенные логические цепочки, не марксизм полностью, а лишь отдельные звенья, вызывающие эмоциональный отклик. Из-за такого подхода вместо усвоения марксизма происходит замена его псевдознанием, превращение марксистов в сектантов.
4. Изучив марксизм, многим хочется применить его на практике. Здесь важно не торопиться и не бежать «поперёд батьки в пекло». Плохо сделанная работа дискредитирует вас в глазах рабочих сильнее, чем несделанная работа. А разочарование рабочих, отрыв от масс – это прямой путь к тому, чтобы потерять связь с реальностью, с теми людьми, ради которых мы и ведём свою деятельность.
Поэтому важно объединяться с более опытными товарищами, проверять свои идеи на практике и, озвучивая их товарищам и получая от них критику, корректировать свои взгляды.
[3/3]
Начинающим марксистам, вступая на путь марксиста, путь коммуниста, необходимо понять и осознать в самом его начале, что:
1. Любая революционная практика невозможна без революционной теории (марксизма-ленинизма), способной ответить на текущие вопросы движения. Заниматься практикой без такой теории –пустая трата времени.
2. Овладение марксизмом-ленинизмом происходит не через заучивание формул и цитат, а через понимание сущности учения.
3. Овладеть марксистско-ленинской теорией – значит научиться пользоваться этой теорией при решении практических вопросов классовой борьбы рабочих.
4. Овладеть марксистско-ленинской теорией – значит уметь обогащать эту теорию новым опытом революционного движения, уметь обогащать её новыми положениями и выводами, уметь развивать её и двигать вперед, не останавливаясь перед тем, чтобы, сохраняя суть теории, заменить некоторые её устаревшие положения и выводы новыми, соответствующими современной исторической обстановке.
5. Чтобы действительно знать предмет надо охватить, изучить все его стороны, все связи и опосредствования, необходимо брать предмет в его развитии, изменении.
6. Марксистско-ленинская теория есть не догма, а руководство к действию.
Это – небольшая часть того, что необходимо знать и понимать в самом начале любому начинающему марксисту. Без всех этих основных тезисов, без понимания всей серьёзности, правильности и важности овладения марксистско-ленинской теорией невозможно овладеть самой теорией, и, соответственно, невозможно достичь успеха в революционной практике.
Космонавт.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Начинающим марксистам, вступая на путь марксиста, путь коммуниста, необходимо понять и осознать в самом его начале, что:
1. Любая революционная практика невозможна без революционной теории (марксизма-ленинизма), способной ответить на текущие вопросы движения. Заниматься практикой без такой теории –пустая трата времени.
2. Овладение марксизмом-ленинизмом происходит не через заучивание формул и цитат, а через понимание сущности учения.
3. Овладеть марксистско-ленинской теорией – значит научиться пользоваться этой теорией при решении практических вопросов классовой борьбы рабочих.
4. Овладеть марксистско-ленинской теорией – значит уметь обогащать эту теорию новым опытом революционного движения, уметь обогащать её новыми положениями и выводами, уметь развивать её и двигать вперед, не останавливаясь перед тем, чтобы, сохраняя суть теории, заменить некоторые её устаревшие положения и выводы новыми, соответствующими современной исторической обстановке.
5. Чтобы действительно знать предмет надо охватить, изучить все его стороны, все связи и опосредствования, необходимо брать предмет в его развитии, изменении.
6. Марксистско-ленинская теория есть не догма, а руководство к действию.
Это – небольшая часть того, что необходимо знать и понимать в самом начале любому начинающему марксисту. Без всех этих основных тезисов, без понимания всей серьёзности, правильности и важности овладения марксистско-ленинской теорией невозможно овладеть самой теорией, и, соответственно, невозможно достичь успеха в революционной практике.
Космонавт.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Было такое легендарное выражение: «Догоним и перегоним!» Не теряет актуальность и теперь. Единственное, теперь соревнование идёт между бывшими республиками СССР, кто больше приватизирует из общего прошлого. «Верной» дорогой идёте, товарищи!
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#нашИнстаграм
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#нашИнстаграм
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
Как сейчас помним речь нынешнего «бывшего Елбасы», а тогда председателя Совета министров КазССР, Нурсултана Абишевича, где он прямо и резко сказал, что мечтает воплощать империалистические мечты узкой группы турецких олигархов об Великом Туране. Ещё, что хочется заключить будущую свободную республику в жаркие объятья двух империалистов в лице России и Китая. Ну и, обязательно, чтобы и без того довольно ровный пейзаж казахских степей ровняла пятка Западного капитала, а народ (преимущественно казахи), чтобы работали на их компании и помогали вывозить ресурсы. Вот он каким был — Отец Нации.
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#нашИнстаграм
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#нашИнстаграм
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#КазЦит #Кунаев #образование #школы
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#КазЦит #Кунаев #образование #школы
Тот случай, когда аналогия очень точна!
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Стабильно высокое место занимает наша страна в этом рейтинге. Говорят, трепетные натуры нередко прибегают к подобному решению проблем, но, думаем, проблема всё же не в ранимой душе казахстанцев. Которое десятилетие власти Казахстана проводят т. н. рыночные реформы, что пошли в угоду горстке населения и легли бременем на остальных. Это самое бремя, неустроенность в жизни, неуверенность в завтрашнем дне, коррупция, выталкивают людей из окон и затягивают петли на шеях.
И даже это лишь верхушка айсберга: смело добавляйте сюда высокую аварийность на дорогах, алкоголь, никотин, прочие виды наркомании, повышенную детскую/материнскую смертность и т. д. Воруя и наживаясь, невозможно реализовывать программы по защите и профилактике здоровья населения. Быстро тушить пожары, эффективно предотвращать преступления и честно оберегать покой граждан.
Капитализм убивает!
Коммунизм — единственная дорога жизни.
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#нашИнстаграм
И даже это лишь верхушка айсберга: смело добавляйте сюда высокую аварийность на дорогах, алкоголь, никотин, прочие виды наркомании, повышенную детскую/материнскую смертность и т. д. Воруя и наживаясь, невозможно реализовывать программы по защите и профилактике здоровья населения. Быстро тушить пожары, эффективно предотвращать преступления и честно оберегать покой граждан.
Капитализм убивает!
Коммунизм — единственная дорога жизни.
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#нашИнстаграм
И это только навскидку! Витрина Западного капитализма может выглядеть довольно ухоженной, но стоит зайти на задний двор и становятся понятными свойственные ему хищность и отвратительность.
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#нашИнстаграм
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#нашИнстаграм
В популярном казахстанском Telegram-канале «Казахстан Подешевле» вышла публикация под названием «Как уволиться с работы? 5 небольших советов», что подвигло меня на некоторые размышления.
[1/4]
Верно подмечено, что нужно вдумчиво подходить к делу, а не действовать на эмоциях в такой важной части нашей жизни, как работа.
[1/4]
Верно подмечено, что нужно вдумчиво подходить к делу, а не действовать на эмоциях в такой важной части нашей жизни, как работа.
[2/4]
Прежде всего нужно трезво оценить, насколько Вы востребованы как специалист в своей области. Если Вы обладаете какими-то уникальными знаниями и навыками, имеете авторитет, а работодатели прямо-таки охотятся за Вами, то это одно, и совсем другое – это когда Вы обычный работник, и работодателю ничего не стоит Вас заменить на другого, ведь «за забором» уже выстроилась очередь из соискателей. С первым случаем всё понятно: Вы хозяин положения, хотя и тут есть нюансы, о которых надо помнить: это сегодня Вам кажется, что Вы незаменимый, а завтра найдётся такой же мастер, а Вы ещё и заболеете на 2 месяца. На этом Ваша уникальность закончится. Так и в ситуации высококлассного специалиста Вам полезно будет подумать, как и какие меры принять уже сейчас. Посмотрите на массовые увольнения высокооплачиваемых IT-шников.
А вот на втором случае, когда вы нормальный труженик, хотелось бы остановиться подробнее, тем более, что он охватывает подавляющее число работников.
Для начала необходимо осознать одну простую истину: у работника и работодателя различные интересы. Это объективно так, работодатель хочет и обязан платить Вам как можно меньше, а выжимать как можно больше, иначе он проиграет конкурентную борьбу: его капитал будет расти медленнее, чем у «партнёров», на чём его предприимчивость быстро закончится. Значит, первый вывод: забудьте про корпоративные бредни, что вы одна команда и т. п.
Из вышесказанного следует, что в других компаниях будет плюс-минус то же самое, где-то лучше, где-то хуже, но не существенно. А потому не логичнее ли добиваться повышения ЗП, лучших условий труда и т. д. на текущем месте, а не скакать с места на место? Как известно, один в поле не воин, поэтому добиться каких-то существенных улучшений можно только в том случае, если действовать с коллегами сообща. Тут ещё одна простая истина: Вы с коллегами друг другу не конкуренты, и с теми, кто стоит «за забором» в поисках работы, тоже не конкуренты, у вас общие интересы, вы все – наёмные рабочие (пролетарии), которые продают свою способность трудиться. Это работодателю хочется, чтобы в коллективе была «здоровая» конкуренция по принципу «разделяй и властвуй», а для Вас она совершенно не здоровая и вредная.
Поэтому важно поддерживать дружеские отношения в коллективе. Но совместные походы в бары, на пикники тут мало чем помогут. Вы же с детства знаете, что друг познаётся в беде, правда? Значит, Вам необходимо помогать товарищам работникам, пусть даже в мелочах. Любая Ваша помощь и поддержка коллег будет укреплять их доверие к Вам и желание хотя бы выслушать.
Итак, хорошие отношения налажены, друзья в коллективе есть, Вы готовы к объединению для отстаивания своих общих интересов против работодателя. Действовать сообща эффективнее всего в форме профсоюза. Но и тут нужно подходить с умом: не все йогурты одинаково полезны, и профсоюзы тоже. Например, вступить в профсоюз вам предложил директор/кадровик, или его рекламируют представители власти, а, может, заявление о вступлении в профсоюз Вам подсунули вместе с трудовым договором – сразу считайте, что он не существует, это Ваши враги, а не друзья.
Вам необходимо искать реальный профсоюз: он раздражает работодателя и его партнёров, он в плохих отношениях с властями. Или создавать свою профсоюзную ячейку. Лучше всё вместе. Например, представьте, что Ваша ячейка на фирме выставила требования работодателю, а работники поставщика сырья тоже Вас поддерживают, они с Вами заодно: допустим, Вашу ячейку работодатель, может быть, победит, будет кому работать… а вот с чем работать, когда сырьё не привозят? Какой смысл вас побеждать и сколько ему это будет стоить в условиях срочных поисков других поставщиков? Может, дешевле с вами договориться?
Прежде всего нужно трезво оценить, насколько Вы востребованы как специалист в своей области. Если Вы обладаете какими-то уникальными знаниями и навыками, имеете авторитет, а работодатели прямо-таки охотятся за Вами, то это одно, и совсем другое – это когда Вы обычный работник, и работодателю ничего не стоит Вас заменить на другого, ведь «за забором» уже выстроилась очередь из соискателей. С первым случаем всё понятно: Вы хозяин положения, хотя и тут есть нюансы, о которых надо помнить: это сегодня Вам кажется, что Вы незаменимый, а завтра найдётся такой же мастер, а Вы ещё и заболеете на 2 месяца. На этом Ваша уникальность закончится. Так и в ситуации высококлассного специалиста Вам полезно будет подумать, как и какие меры принять уже сейчас. Посмотрите на массовые увольнения высокооплачиваемых IT-шников.
А вот на втором случае, когда вы нормальный труженик, хотелось бы остановиться подробнее, тем более, что он охватывает подавляющее число работников.
Для начала необходимо осознать одну простую истину: у работника и работодателя различные интересы. Это объективно так, работодатель хочет и обязан платить Вам как можно меньше, а выжимать как можно больше, иначе он проиграет конкурентную борьбу: его капитал будет расти медленнее, чем у «партнёров», на чём его предприимчивость быстро закончится. Значит, первый вывод: забудьте про корпоративные бредни, что вы одна команда и т. п.
Из вышесказанного следует, что в других компаниях будет плюс-минус то же самое, где-то лучше, где-то хуже, но не существенно. А потому не логичнее ли добиваться повышения ЗП, лучших условий труда и т. д. на текущем месте, а не скакать с места на место? Как известно, один в поле не воин, поэтому добиться каких-то существенных улучшений можно только в том случае, если действовать с коллегами сообща. Тут ещё одна простая истина: Вы с коллегами друг другу не конкуренты, и с теми, кто стоит «за забором» в поисках работы, тоже не конкуренты, у вас общие интересы, вы все – наёмные рабочие (пролетарии), которые продают свою способность трудиться. Это работодателю хочется, чтобы в коллективе была «здоровая» конкуренция по принципу «разделяй и властвуй», а для Вас она совершенно не здоровая и вредная.
Поэтому важно поддерживать дружеские отношения в коллективе. Но совместные походы в бары, на пикники тут мало чем помогут. Вы же с детства знаете, что друг познаётся в беде, правда? Значит, Вам необходимо помогать товарищам работникам, пусть даже в мелочах. Любая Ваша помощь и поддержка коллег будет укреплять их доверие к Вам и желание хотя бы выслушать.
Итак, хорошие отношения налажены, друзья в коллективе есть, Вы готовы к объединению для отстаивания своих общих интересов против работодателя. Действовать сообща эффективнее всего в форме профсоюза. Но и тут нужно подходить с умом: не все йогурты одинаково полезны, и профсоюзы тоже. Например, вступить в профсоюз вам предложил директор/кадровик, или его рекламируют представители власти, а, может, заявление о вступлении в профсоюз Вам подсунули вместе с трудовым договором – сразу считайте, что он не существует, это Ваши враги, а не друзья.
Вам необходимо искать реальный профсоюз: он раздражает работодателя и его партнёров, он в плохих отношениях с властями. Или создавать свою профсоюзную ячейку. Лучше всё вместе. Например, представьте, что Ваша ячейка на фирме выставила требования работодателю, а работники поставщика сырья тоже Вас поддерживают, они с Вами заодно: допустим, Вашу ячейку работодатель, может быть, победит, будет кому работать… а вот с чем работать, когда сырьё не привозят? Какой смысл вас побеждать и сколько ему это будет стоить в условиях срочных поисков других поставщиков? Может, дешевле с вами договориться?
[3/4]
Кстати, это краеугольный камень профсоюзной борьбы, фундамент: всегда максимально беспощадно бить по карману, по кошельку работодателя – это его самое уязвимое место, болевая точка. Развернуть мощный чёрный пиар фирмы и лично господина «эффективного собственника», привлечь прессу и телевидение – это очень полезно. Но самое важное – дать понять и наглядно показать на деле работодателю, что договориться с профсоюзом в десятки раз дешевле, чем спорить.
Конечно, Вам необходимо составить костяк из надёжных людей, кто готов создавать профсоюз и не отступит в последнюю минуту. Вот только сразу и навсегда забудьте слово «активист» и научите Ваших товарищей забыть это слово: или вы действуете всей толпой профсоюзников, и действует каждый, без исключений, или можно даже не начинать. Только круговая порука, только всеобщая активность, никаких пассивных наблюдателей. Пассивными наблюдателями могут быть только те, кто не входит в профсоюз, но и их нужно настроить хотя бы на доброжелательный нейтралитет по отношению к профсоюзу и враждебный нейтралитет по отношению к работодателю.
Вам ни к чему распространяться о том, что вы собираетесь создавать профсоюз: работодатель должен узнать об этом уже по факту создания. Обо всех профсоюзных мероприятиях, даже о встрече для сообщения требований, работодатель должен узнать только на этой встрече. Подумайте, как это организовать.
Законы? Законы очень хитро написаны, посоветуйтесь с юристом по трудовому праву не столько о самих законах, сколько о правоприменительной, судебной практике!
Если за нарушение какого-то кодекса вам всем грозит штраф в 5000, да и то работодатель будет добиваться этого пол года, а вы можете добиться повышения ежемесячной ЗП на 30000 всем… думайте сами, решайте сами. Соберитесь, проголосуйте.
Спешить с созданием профсоюза тоже лишнее: торопитесь медленно. Нужно всё тщательно изучить и подготовиться, на что уйдут месяцы, а может и год, благо в интернете есть все необходимые материалы на эту тему, а также организации, готовые помочь.
Мы тоже можем помочь, товарищи читатели:
забирайте рядом с этой статьёй полезную короткую книжку по профсоюзной организации (органайзингу) «Секреты успешного Органайзера».
Не нужно бояться создавать профсоюз, это очень мощный инструмент для отстаивания своих прав, работодатель просто вынужден будет с Вами считаться.
Только помните следующее: права у Вас всегда будут только те, которые Вы завоевали и за которые готовы бороться, поэтому Вас не должны волновать какие-то абстрактные, сверху данные «права» Вы отстаиваете свои трудовые интересы работников!
Кстати, это краеугольный камень профсоюзной борьбы, фундамент: всегда максимально беспощадно бить по карману, по кошельку работодателя – это его самое уязвимое место, болевая точка. Развернуть мощный чёрный пиар фирмы и лично господина «эффективного собственника», привлечь прессу и телевидение – это очень полезно. Но самое важное – дать понять и наглядно показать на деле работодателю, что договориться с профсоюзом в десятки раз дешевле, чем спорить.
Конечно, Вам необходимо составить костяк из надёжных людей, кто готов создавать профсоюз и не отступит в последнюю минуту. Вот только сразу и навсегда забудьте слово «активист» и научите Ваших товарищей забыть это слово: или вы действуете всей толпой профсоюзников, и действует каждый, без исключений, или можно даже не начинать. Только круговая порука, только всеобщая активность, никаких пассивных наблюдателей. Пассивными наблюдателями могут быть только те, кто не входит в профсоюз, но и их нужно настроить хотя бы на доброжелательный нейтралитет по отношению к профсоюзу и враждебный нейтралитет по отношению к работодателю.
Вам ни к чему распространяться о том, что вы собираетесь создавать профсоюз: работодатель должен узнать об этом уже по факту создания. Обо всех профсоюзных мероприятиях, даже о встрече для сообщения требований, работодатель должен узнать только на этой встрече. Подумайте, как это организовать.
Законы? Законы очень хитро написаны, посоветуйтесь с юристом по трудовому праву не столько о самих законах, сколько о правоприменительной, судебной практике!
Если за нарушение какого-то кодекса вам всем грозит штраф в 5000, да и то работодатель будет добиваться этого пол года, а вы можете добиться повышения ежемесячной ЗП на 30000 всем… думайте сами, решайте сами. Соберитесь, проголосуйте.
Спешить с созданием профсоюза тоже лишнее: торопитесь медленно. Нужно всё тщательно изучить и подготовиться, на что уйдут месяцы, а может и год, благо в интернете есть все необходимые материалы на эту тему, а также организации, готовые помочь.
Мы тоже можем помочь, товарищи читатели:
забирайте рядом с этой статьёй полезную короткую книжку по профсоюзной организации (органайзингу) «Секреты успешного Органайзера».
Не нужно бояться создавать профсоюз, это очень мощный инструмент для отстаивания своих прав, работодатель просто вынужден будет с Вами считаться.
Только помните следующее: права у Вас всегда будут только те, которые Вы завоевали и за которые готовы бороться, поэтому Вас не должны волновать какие-то абстрактные, сверху данные «права» Вы отстаиваете свои трудовые интересы работников!
[4/4]
Да, не всегда есть возможность создания профсоюза и совместных действий. Но даже в таком случае не стоит отчаиваться и совершать опрометчивые поступки. До увольнения найдите другую работу, и когда Вас уже готовы принять, поговорите с текущим работодателем, в корректной форме озвучьте все свои претензии, попробуйте прийти к компромиссу. И если работодатель готов пойти навстречу – обговорите сроки, в которые он выполнит свои обещания, возьмите с него письменное обязательство, желательно – при свидетелях с вашей стороны (а не из начальства). Спокойно сообщите, что Вы уже вступили в действующий профсоюз и будете сообщать обо всех договорённостях с Вами в профсоюз.
Да, тут есть риски, но сама Ваша решительность сподвигнет работодателя задуматься: даже если и предлагать Вам увольнение, то, может, лучше выплатить Вам 3 оклада, 5 окладов, чем думать бессонными ночами, а что Вы успели насобирать интересного про работу фирмы?
Кстати, а Вы ещё не начали тихо и спокойно собирать любой попавшийся компромат на Вашего «эффективного собственника» в отдельную папочку?
Займитесь. Пригодится или не пригодится – вопрос десятый.
1 мая была важная дата для людей, живущих собственным трудом, хотя в нашей стране государство и пытается вымарать из памяти народа суть этого знаменательного дня, назвав его «Днём единства народа Казахстана» (у российских соседей так же глупо – «Праздник весны и труда»).
Но в государстве, где одни прозябают в нищете, а другие купаются в роскоши, не может быть единства, сытый голодному не товарищ. Рабочие только в борьбе могут улучшить своё положение. Помните о Дне международной солидарности трудящихся, товарищи! ✊
Евгений Вэкашный.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #солидарность #органайзинг #самоорганизация
Да, не всегда есть возможность создания профсоюза и совместных действий. Но даже в таком случае не стоит отчаиваться и совершать опрометчивые поступки. До увольнения найдите другую работу, и когда Вас уже готовы принять, поговорите с текущим работодателем, в корректной форме озвучьте все свои претензии, попробуйте прийти к компромиссу. И если работодатель готов пойти навстречу – обговорите сроки, в которые он выполнит свои обещания, возьмите с него письменное обязательство, желательно – при свидетелях с вашей стороны (а не из начальства). Спокойно сообщите, что Вы уже вступили в действующий профсоюз и будете сообщать обо всех договорённостях с Вами в профсоюз.
Да, тут есть риски, но сама Ваша решительность сподвигнет работодателя задуматься: даже если и предлагать Вам увольнение, то, может, лучше выплатить Вам 3 оклада, 5 окладов, чем думать бессонными ночами, а что Вы успели насобирать интересного про работу фирмы?
Кстати, а Вы ещё не начали тихо и спокойно собирать любой попавшийся компромат на Вашего «эффективного собственника» в отдельную папочку?
Займитесь. Пригодится или не пригодится – вопрос десятый.
1 мая была важная дата для людей, живущих собственным трудом, хотя в нашей стране государство и пытается вымарать из памяти народа суть этого знаменательного дня, назвав его «Днём единства народа Казахстана» (у российских соседей так же глупо – «Праздник весны и труда»).
Но в государстве, где одни прозябают в нищете, а другие купаются в роскоши, не может быть единства, сытый голодному не товарищ. Рабочие только в борьбе могут улучшить своё положение. Помните о Дне международной солидарности трудящихся, товарищи! ✊
Евгений Вэкашный.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #солидарность #органайзинг #самоорганизация