Бегство из профессии: дефицит учителей угрожает образовательной системе

Росстат сообщает, что средняя зарплата учителей в России — 63,6 тыс. руб. Опрос SuperJob показал, что среднее вознаграждение чуть-чуть не соответствует зарплатным ожиданиям: одна группа участников опроса предлагает платить учителям 50-80 тыс. рублей в месяц, а другая, что преподаватели заслуживают зарплату в 80-100 тыс. рублей. Особенно высокие ожидания по оплате труда учителей, естественно, в столицах — Москве и Санкт-Петербурге. Там граждане считают оптимальным уровнем заработной платы для педагога 100-150 тыс. рублей.

Важно учесть, что финансовая поддержка учителей напрямую влияет на качество образования и привлечение талантливых педагогов. Соответственно, недостаточная оплата труда в совокупности с увеличивающейся нагрузкой на учителей порождает дефицит кадров: вот почему так много учителей покидает профессию или не хотят ею заниматься. По информации общественного движения «Народный фронт», 40% российских школ испытывают нехватку педагогов. В частности, экспертами отмечается нехватка учителей математики и физики.

И хоть в правительстве успокаивают граждан, взволнованных дефицитом профессиональных педагогов, тем, что трудоустройство выпускников педагогических программ достигает 79%, а для «целевиков» — 89%, но, видимо, этого недостаточно для покрытия дефицита. Исследования Народного фронта показывают недостаток преподавателей и необходимость увеличения числа учителей.

#оплата_труда
#дефицит_учителей
#недостаток_преподаваталей

👉Подпишись на Реальные новости

Предложить новость
📲@real_news_RF

Больше 40% россиян столкнулись с дефицитом сердечно-сосудистых препаратов.

Такие данные приводит «Ъ» (со ссылкой на исследование Всероссийского союза пациентов):

▪️35,8% льготников не получили положенные им бесплатные лекарства
▪️с отсутствием льготных препаратов столкнулись 42,5%
▪️из-за трудностей с получением рецепта 53% льготников покупали препараты.

Эти результаты немного лучше, чем в прошлом году, или такие же. При этом — в 2021 году показатели были значительно ниже.

Одна из причин проблемы, по мнению источника из сферы здравоохранения: рецепт выписывается по действующему веществу, поэтому граждане покупают препарат, если хотят его от конкретного производителя.

Эксперты считают, что санкции усугубили проблему с обеспечением препаратами, однако — «могло быть и хуже». В Россздавнадзоре изданию заявили, что жалоб от «сердечно-сосудистых» пациентов на отказ в бесплатных лекарствах в последнее время нет. В Минздраве говорят о росте числа пациентов, бесплатно получающих препараты в рамках федерального проекта борьбы с ССЗ.

Опрос также показал масштабы нарушения прав пациентов: ожидание приема кардиолога более 14 дней (60% опрошенных), отсутствие кардиолога в больницах (43,5%), длительные очереди на диагностику (40,8%).

#дефицит_лекарств
#сердечно_сосудистые_препараты
#здоровье

👉Подпишись на Реальные новости

Предложить новость
📲@real_news_RF

Почему российские водители общественного транспорта отказываются работать?

‌Как и везде по стране, в Ростове начался острый дефицит водителей общественного транспорта. Люди уходят из профессии, а на вакансии никто не откликается.

Почему так – решил разобраться портал «Ростовский городской транспорт», проведя анонимный опрос среди водителей. Ничего нового водители не сообщили, никаких загадочных причин кроме всё тех же:

☹️ низкие зарплаты. Из которых руководство умудряется вытянуть с водителей «на важные нужды предприятия»;

😟 отсутствие банальных человеческих условий труда: для водителей не предусмотрено никаких туалетов, а кроме того – мест отдыха и питания на конечных остановках;

😒 длинный рабочий день — некоторые работают по 16 часов, (напомним – без туалетов);

😕 техническое состояние машин – плачевно. А обслуживать, покупать запчасти приходится водителям самим, за свой счёт;

🙁 отношение руководства к работникам – классическое, как к скоту и рабам. Требуя выполнить «план» любой ценой, начальники уверены, что водителям некуда деваться. Однако результат – официально подтверждённый 50% дефицит водительских кадров.

#дефицит_кадров #увольнение
#условиятруда
#Ростов

Бегство из профессии: дефицит учителей угрожает образовательной системе

Росстат сообщает, что средняя зарплата учителей в России — 63,6 тыс. руб. Опрос SuperJob показал, что среднее вознаграждение чуть-чуть не соответствует зарплатным ожиданиям: одна группа участников опроса предлагает платить учителям 50-80 тыс. рублей в месяц, а другая, что преподаватели заслуживают зарплату в 80-100 тыс. рублей. Особенно высокие ожидания по оплате труда учителей, естественно, в столицах — Москве и Санкт-Петербурге. Там граждане считают оптимальным уровнем заработной платы для педагога 100-150 тыс. рублей.

Важно учесть, что финансовая поддержка учителей напрямую влияет на качество образования и привлечение талантливых педагогов. Соответственно, недостаточная оплата труда в совокупности с увеличивающейся нагрузкой на учителей порождает дефицит кадров: вот почему так много учителей покидает профессию или не хотят ею заниматься. По информации общественного движения «Народный фронт», 40% российских школ испытывают нехватку педагогов. В частности, экспертами отмечается нехватка учителей математики и физики.

И хоть в правительстве успокаивают граждан, взволнованных дефицитом профессиональных педагогов, тем, что трудоустройство выпускников педагогических программ достигает 79%, а для «целевиков» — 89%, но, видимо, этого недостаточно для покрытия дефицита. Исследования Народного фронта показывают недостаток преподавателей и необходимость увеличения числа учителей.

#оплата_труда
#дефицит_учителей
#недостаток_преподаваталей

Вслед за Автовазом, отечественный ресторанный бизнес начал активную кампанию по привлечению к работе в РФ трудовых мигрантов из стран СНГ.

Так, речь идет о поварах, официантах, курьерах, сборщиках заказов и так далее. На рынке сложился острый дефицит этих специалистов за последний год.

Так, например, сеть «Якитория» разместила на ТВ Киргизии рекламу о привлечении сотрудников зала и кухни для работы в заведениях на территории РФ, «Шоколадница» наняла подборщика вакансий в странах СНГ, также компании размещают вакансии на специализированных сайтах.

В России нет людей без работы, которым могут быть интересны вакансии на ресторанном рынке, а переучиваться на новые профессии люди не готовы, да и причины для этого у них отсутствуют, полагает председатель координационного совета Федерации рестораторов и отельеров РФ Сергей Миронов. Остаются только мигранты, которые специально приезжают заработать, добавил он.

По данным HeadHunter, количество вакансий по наиболее популярным специализациям трудоустройства мигрантов существенно выросло — более чем на 70% с начала года. Спрос на поваров, официантов и другой персонал общепита вырос на 75%, на курьеров, водителей, сотрудников склада и другой персонал в логистике – на 70%, на рабочий персонал – на 72%. Конкуренция между разными отраслями за персонал приводит к вынужденному повышению заработных плат, уточнили представители бизнеса.

Компании с начала года проиндексировали выплаты дефицитному персоналу до 16%.

#ресторанный_бизнес
#мигранты
#дефицит_специалистов

👉Подпишись на Реальные новости

Предложить новость
📲@real_news_RF

Банк России сообщил о сохранении дефицита на рынке труда при рекордно низком уровне безработицы.

Согласно докладу ЦБ, для покрытия дефицита кадров в регионах работодатели стали активно привлекать пенсионеров, студентов, иностранцев и лиц с ограниченными физическими возможностями.

Среди мер, принятых компаниями на фоне дефицита кадров,— повышение зарплаты, расширение соцпакета и реализация собственных жилищных программ для работников.

ЦБ обращает внимание, что во время уборочной кампании в августе—сентябре аграрный сектор столкнулся не только с топливным дефицитом, но и с недостатком кадров, в основном водителей и механизаторов. По данным регулятора, одним из популярных решений этой проблемы стало привлечение местных жителей и студентов к полевым работам, не требующим навыков, в том числе к сбору урожая овощных культур.

#рынок_труда
#дефицит_кадров
#ЦБ

👉Подпишись на Реальные новости

Предложить новость
📲@real_news_RF

Кадровый кризис в школьном образовании.

📊В Омской обл. 13 600 учителей. Из них пенсионного или предпенсионного возраста - 30%, моложе 35 лет - 25%, остальные от 35 до 55 лет - 45%.
Причина малой занятости молодых специалистов связана с тем, что при базовой ставке в 10 000 руб. с первого по третий год выпускник пединститута получает удвоенную ставку, а по их истечении повышающий коэффициент убирается и зарплата падает почти в 2 раза.

🪫Стандартная нагрузка учителя (ставка) 18 учебных часов (не включая подготовку к уроку 1,5-2 часа).
Реальная нагрузка на учителя по г. Омску в среднем 2 ставки (36 учебных часов), по области - 1,8 (32 учебных часа).  А также классное руководство.
Из 151 школы 117 работают в две смены.

🧮По данным омского министерства образования, требуется 1150 учителей, из них в Омске 580.
Цифра 1150 следует из заявок, которые подаются школами. При этом надо понимать, что нагрузку, которую при стандартной ставке нужно распределять на троих учителей - подаётся на одного, в целях сохранения зароботной платы.
В реальности для получения качественного образования необходимо 4-5 тыс. специалистов с нагрузкой 1,4-1,5 ставки.

💸 Средняя зарплата в регионе - 42 414 руб.
Учительская ставка - чуть больше 10 000 руб.
Средняя зарплата учителей по данным Омскстата - 37 740 руб. (ниже, чем по региону).
По данным сервиса "Зарплата.ру", среднее зарплатное предложение на рынке труда - 25 000 руб.
По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата учителя в Омске - 22 025 руб.
По опыту коллег, в лучшем случае - 30-35 тыс. руб.

❌Причины оттока специалистов:
- низкая зарплата;
- несоответствие награды за ответственность, нагрузку и требования;
- низкий социальный статус профессии;
- лучшие условия вне бюджетного образования.

➡️Следствия дефицита кадров в школьном образовании:
- Снижение доступа к качественному образованию.
- Снижает планки качества подготовки самих учителей.
- Снижение экономического потенциала.
- Увеличение неравенства.

❓Предпосылки решения вопроса :
- Есть ли экономический запрос?
- Публичное признание проблемы государством?
- Запрос общества?

👨‍🏫 2023 - это год педагога и наставника, но даже в этот год тема заработной платы всячески обходится.

⁉️Что делать?
- Создание экономических стимулов развития образования, то есть создание массовой потребности в квалифицированных кадрах.
- Повышение значимости знания, популяризация науки и установление прямой связи между уровнем квалификации работника и его положением.
- Повышение заработной платы и статуса педагогических работников.

Возможно ли это в рамках рыночной системы, где все определяется получением прибыли?

#Омская_область
#дефицит_кадров
#школьное_образование

👉Подпишись на Реальные новости

Предложить новость
📲@real_news_RF