Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
«Оптимизация» здравоохранения, начавшаяся в 90-е, не останавливается по сей день.
💬 О новых возможных направлениях «оптимизации» #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Как еще «оптимизировать» нашу медицину, бурно обсуждается в высоких кабинетах. Что нас может ждать в ближайшее время?
🔵 Сейчас некоторые операции делают в частных медицинских центрах по квоте. Человек обращается в муниципальное лечебное учреждение. Там ставят диагноз и решают, например, удалить желчный пузырь. Дают направление и отправляют по квоте в частную клинику. Там пациент оплачивает только питание, а за остальное платит государство из средств ОМС.
Эта схема должна была сократить число врачебных ошибок, разгрузить стационары и избавить государственные больницы от «нерентабельных» операций.
Обсуждается возможность пойти дальше и полностью передать муниципальные учреждения под крыло частных медицинских центров. Предполагается, что это улучшит качество медпомощи и сократит расходы государственных больниц и поликлиник.
🔵 Еще одна инициатива связана с нехваткой на участках терапевтов и педиатров. Их предлагается заменить на фельдшеров.
Отучиться на фельдшера в два раза быстрее, чем на врача. Это закроет потребность в кадрах. Однако качество медицинской помощи, как вы понимаете, упадёт.
Такая практика, когда вместо участкового врача берут фельдшера, уже применяется в некоторых регионах. Но фельдшер не обладает знаниями, которые врач получал минимум 6 лет. Он ставит диагноз по набору алгоритмов. Поэтому фельдшер может пропустить тяжелое заболевание на ранней стадии.
🔵 От Редакции
Государственная медицина, бесплатная для граждан, финансируется из наших налогов. Но куда и в каком количестве пойдут налоги — определяет государство.
А государство в условиях рынка работает не в интересах граждан, а в интересах крупного бизнеса. Поэтому «оптимальна» для государства не та медицина, которая лучше, а та, что дешевле.
Поэтому: сокращение коечного фонда, закрытие районных роддомов и сельских ФАПов, снижение финансирования ЦРБ. А куда направить сэкономленные средства, государство найдет.
❔ Как думаете, ждать нам следующего витка «оптимизации» медицины и будет ли он последним? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Эта схема должна была сократить число врачебных ошибок, разгрузить стационары и избавить государственные больницы от «нерентабельных» операций.
Обсуждается возможность пойти дальше и полностью передать муниципальные учреждения под крыло частных медицинских центров. Предполагается, что это улучшит качество медпомощи и сократит расходы государственных больниц и поликлиник.
Отучиться на фельдшера в два раза быстрее, чем на врача. Это закроет потребность в кадрах. Однако качество медицинской помощи, как вы понимаете, упадёт.
Такая практика, когда вместо участкового врача берут фельдшера, уже применяется в некоторых регионах. Но фельдшер не обладает знаниями, которые врач получал минимум 6 лет. Он ставит диагноз по набору алгоритмов. Поэтому фельдшер может пропустить тяжелое заболевание на ранней стадии.
Государственная медицина, бесплатная для граждан, финансируется из наших налогов. Но куда и в каком количестве пойдут налоги — определяет государство.
А государство в условиях рынка работает не в интересах граждан, а в интересах крупного бизнеса. Поэтому «оптимальна» для государства не та медицина, которая лучше, а та, что дешевле.
Поэтому: сокращение коечного фонда, закрытие районных роддомов и сельских ФАПов, снижение финансирования ЦРБ. А куда направить сэкономленные средства, государство найдет.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
«Дела идут печально. И боюсь, что бесповоротно»
💬 Об «эффективном» управлении Центральной клинической психиатрической больницей им. Ф. А. Усольцева #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Около года назад, с приходом нового руководства во главе с Ильгизом Тимербулатовым, у нас началась «шоковая терапия».
Первым делом великие оптимизаторы урезали зарплаты врачам и медперсоналу, причём окладную часть. Сейчас оклады, прописанные в договоре, ниже МРОТ. Сотрудники начали увольняться.
Но увольнениями дело не ограничилось. Покончила с собой сотрудница нашей больницы. Через некоторое время погибла еще одна сотрудница. На ее смерть руководство никак не отреагировало: ни памятной фотографии, ни сборов на похороны или помощь родственникам.
После чего стало совсем мрачно. Стало понятно: люди для руководства — расходный материал. На этом фоне остальные проблемы кажутся мелочью и обыденностью:
🔘 неучет стажа работы;
🔘 перекладывание обязанностей на оставшийся персонал;
🔘 проблемы с системой вентиляции, которую никто не собирается обслуживать;
🔘 неисправная система кондиционирования;
🔘 нехватка осветительных приборов и т.д.
Нехватка персонала сказывается и на пациентах, и на оставшихся сотрудниках. В ЦКПБ зачастила прокуратура, но у начальства всё по-прежнему хорошо.
Но дельцы приходят в социальную сферу не для помощи людям, а чтобы делать деньги. На одних справках филиал (маленькая больничка) делает до десятка миллионов рублей в месяц.
Вишенка на торте: ярмарка, которую Тимербулатов устроил на территории ЦКПБ. Почему бы и нет? Это же бизнес! Никто не осудит текущий жизненный уклад.
Такое отношение к психиатрии пагубно не только для сотрудников и пациентов. Это угроза безопасности всего общества. Всем должно быть любопытно, кому или чему сказать «спасибо» за сошедших с ума, гуляющих по улицам вашего города.
🔵 Со стороны коллектива больницы были обращения в соответствующие органы. А сейчас наш филиал написал коллективное обращение в трудовую инспекцию.
Кстати, в ЦКПБ есть «профсоюз». В него загоняют сразу во время трудоустройства. Занимается он раздачей подарков с барского плеча. И, конечно, собирает с людей мзду. Если ты из него, чуть пораскинув мозгами, не вышел.
На последнем собрании «профсоюза» даже звучали угрозы «увольнять, если придет ещё одно заявление о выходе из профсоюза».
🔵 Работодатель ратует за вступление в «ручной» профсоюз. Ведь он получает возможность сосать из тебя еще больше крови. А еще начальство боится настоящего объединения трудящихся, которое способно себя защищать перед произволом.
Не дай им себя облапошить. Объединяйся с товарищами в независимые от работодателя профсоюзы».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Первым делом великие оптимизаторы урезали зарплаты врачам и медперсоналу, причём окладную часть. Сейчас оклады, прописанные в договоре, ниже МРОТ. Сотрудники начали увольняться.
Но увольнениями дело не ограничилось. Покончила с собой сотрудница нашей больницы. Через некоторое время погибла еще одна сотрудница. На ее смерть руководство никак не отреагировало: ни памятной фотографии, ни сборов на похороны или помощь родственникам.
После чего стало совсем мрачно. Стало понятно: люди для руководства — расходный материал. На этом фоне остальные проблемы кажутся мелочью и обыденностью:
Нехватка персонала сказывается и на пациентах, и на оставшихся сотрудниках. В ЦКПБ зачастила прокуратура, но у начальства всё по-прежнему хорошо.
Но дельцы приходят в социальную сферу не для помощи людям, а чтобы делать деньги. На одних справках филиал (маленькая больничка) делает до десятка миллионов рублей в месяц.
Вишенка на торте: ярмарка, которую Тимербулатов устроил на территории ЦКПБ. Почему бы и нет? Это же бизнес! Никто не осудит текущий жизненный уклад.
Такое отношение к психиатрии пагубно не только для сотрудников и пациентов. Это угроза безопасности всего общества. Всем должно быть любопытно, кому или чему сказать «спасибо» за сошедших с ума, гуляющих по улицам вашего города.
Кстати, в ЦКПБ есть «профсоюз». В него загоняют сразу во время трудоустройства. Занимается он раздачей подарков с барского плеча. И, конечно, собирает с людей мзду. Если ты из него, чуть пораскинув мозгами, не вышел.
На последнем собрании «профсоюза» даже звучали угрозы «увольнять, если придет ещё одно заявление о выходе из профсоюза».
Не дай им себя облапошить. Объединяйся с товарищами в независимые от работодателя профсоюзы».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
А в это время кто-то там пилит бюджет и выписывает себе очередную миллионную премию».
Этот список можно долго продолжать. Не волнуйтесь, самолёт спокойно взлетит и сядет. Вот только комфортно ли пассажирам находиться в салоне, где что-то сломано или отсутствует? Вопрос риторический.
Авиакомпании невыгодно вкладываться в такой ремонт. Самолёт приносит деньги, только когда он в небе. А пока он на земле — это расходы. Поэтому его и эксплуатируют в хвост и в гриву, оттягивая ремонт до последнего. Но с серьёзной поломкой, конечно, никто не полетит. Капитан должен удостовериться в работе всех систем перед вылетом.
Мы хотим справедливости для себя, для пилотов, для наших коллег из наземных служб, для работников любых других сфер.
Нам хочется, чтобы за то, что мы тратим свое здоровье, к нам относились по-человечески, а не как к номерам в табеле. Мы любим свою работу. Раньше она приносила нам радость.
В высшем руководстве всё меньше людей, имеющих отношение к авиации, и всё больше менеджеров, чья задача — оптимизировать, а не развивать.
Кто-то всё ещё думает, что если убрать этих начальников и поставить правильных и хороших, это что-то изменит. Нет. У нас их сменилось порядочно за последние лет пять. Всё становится только хуже.
Замечательные выводы. Полностью поддерживаем ваш ход мысли. Ваш тяжёлый труд достоин уважения. А коллективные действия помогут убедить в этом начальство.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Нанимая нас на работу, работодатель покупает наше рабочее время за зарплату. Но только рабочее. Работа сверх оговоренного рабочего времени возможна при согласии работника и за дополнительную, в 1,5-2 раза большую, оплату. Но это по закону.
💬 О том, как в одном из филиалов ПАО «Россети» руководство ворует у сотрудников обеденный перерыв, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Согласно трудового договора и договора коллективного, рабочее время электромонтёра — это 5 дней в неделю по 8 часов с двумя выходными и обеденным перерывом с 12 до 12:30.
Эти полчаса обеденного времени в рабочее время не входят и не оплачиваются. Перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. На эти полчаса можно даже покинуть рабочее место.
Но на деле мы вынуждены перекусывать в процессе работы прямо на рабочем месте. Хотя это прямо нарушает как права рабочих, так и нормы СанПиН.
Казалось бы, рабочий день при таком графике должен быть сокращён на полчаса. Ведь фактически обеденный перерыв не предоставлен.
Но компания ежедневно присваивает себе наши полчаса неоплаченного труда. В неделю это 2,5 часа от каждого работника.
🔵 Итого: 11-11,5 часов в месяц каждый из нас работает на ПАО «Россети» бесплатно. Такая занимательная математика.
🔵 От Редакции
На самом деле ваш неоплаченный труд — это гораздо больше, чем обеденный перерыв. В условиях рынка присвоение части неоплаченного труда считается законным.
Но к обеденному перерыву это не относится. Обед компания просто ворует. Почему же ей это удается? Потому что никто не спрашивает с нее за украденный обед.
Попробуйте объединиться и спросить.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Эти полчаса обеденного времени в рабочее время не входят и не оплачиваются. Перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. На эти полчаса можно даже покинуть рабочее место.
Но на деле мы вынуждены перекусывать в процессе работы прямо на рабочем месте. Хотя это прямо нарушает как права рабочих, так и нормы СанПиН.
Казалось бы, рабочий день при таком графике должен быть сокращён на полчаса. Ведь фактически обеденный перерыв не предоставлен.
Но компания ежедневно присваивает себе наши полчаса неоплаченного труда. В неделю это 2,5 часа от каждого работника.
На самом деле ваш неоплаченный труд — это гораздо больше, чем обеденный перерыв. В условиях рынка присвоение части неоплаченного труда считается законным.
Но к обеденному перерыву это не относится. Обед компания просто ворует. Почему же ей это удается? Потому что никто не спрашивает с нее за украденный обед.
Попробуйте объединиться и спросить.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
«А что я могу сделать один?» Этот вопрос часто возникает у тех, кому не удается сагитировать коллектив на организованную борьбу за свои права.
💬 О том, что можно сделать в одиночку, #нампишут рабочий одного бюджетного предприятия
🔵 Мы — бригада квалифицированных рабочих из трёх человек. Работаем по специальности на бюджетном предприятии.
Начальство предложило нам ежемесячную «очень интересную работенку» сверх наших обязанностей за дополнительные деньги. Для этого потребовалось обучение, которое начальство нам обеспечило. Пройдя обучение, мы приступили к работе.
Через полгода до нас дошло, что сверх своих обычных обязанностей мы еще и тянем на себе эту каторжную лямку — «интересную работенку». Получаем 3 тыс. руб. за выход при рыночной стоимости 10 тыс. руб. И кроме нас троих обученных рабочих, ее никто не способен выполнить.
Пошел я к начальнику и сказал, что отказываюсь работать в таких условиях. Бригада без меня продолжила.
Разговор происходил на виду у всего коллектива:
— Ты нарушаешь договоренности. Это твоя обязанность. Это твоя работа.
— А сколько я получаю за эту сложную, ответственную и срочную работу?
— 3 тыс. руб. за выход.
— Этого мало за такой труд.
— Не я сумму назначаю. Так решил директор.
— Я готов поговорить и с директором. Эта работа стоит дороже.
— Ты сам согласился на эти условия.
— Ситуация изменилась. Условия требуют пересмотра.
— Директор не поймет. Он в таких вопросах не разбирается. Ему надо обосновать.
— Я постараюсь. В крайнем случае напишу «по собственному желанию».
— Слушай, давай завтра поговорим. Я сейчас занят.
— Ок, давай завтра.
Один из коллег мне сказал : «Зря. Ничего ты тут не изменишь, а только проблем себе на задницу наживешь. И профсоюз тебе не поможет». Но он ошибся.
Через день ко мне тихонечко подошел начальник и без свидетелей в приватном разговоре неожиданно заявил:
🔵 Я говорил с директором. Теперь вам будут платить не 3 тыс. руб. за выход, а 4,5 плюс лично тебе тысячу за бригадирство. Больше заплатить не можем.
Ну и на будущее: такие дела так не делаются. Зачем надо было поднимать шум? Если у тебя финансовые вопросы, ты подойди и тихонечко скажи мне, мы порешаем. Если бы ты так сделал, мы бы тебе нормально прибавили. А поскольку ты публичный скандал закатил, пришлось на вас троих делить.
Вот такой ценный и успешный практический опыт классовой борьбы. Оплата поднята всем троим. А у меня поднялся авторитет в коллективе.
❔ Какие выводы можно сделать?
🔘 Начальство не всесильно. Оно всего боится. Боится шума и огласки, сплочения коллектива, проверок и более крупного начальства.
🔘 Начальство говорит: «Не нравится — увольняйся». Но на самом деле начальство боится потерять работника.
🔘 Начальство, как правило, ни черта не понимает в деле, которым «руководит». Оно понимает только «язык денег».
🔘 Деньги у начальства есть. Хотя оно постоянно повторяет, что денег нет.
Если рабочие разобщены, не знают законов, нормативов, своих прав, они не хотят отстаивать свои интересы. Потому что боятся расправы со стороны начальства. Такой рабочий ждёт, что кто-то другой будет бороться за его права.
Рабочий часто не осознаёт, насколько начальство в нём нуждается. Недооценивает свои возможности. И начальство этим пользуется.
Вывод: Не будьте лохами. Не верьте обещаниям начальства. Не верьте его угрозам. Это вы обеспечиваете «тёплое место» и зарплату начальству. А не наоборот. Используйте это в борьбе за свои права».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
#новости_рабочего_движения
Начальство предложило нам ежемесячную «очень интересную работенку» сверх наших обязанностей за дополнительные деньги. Для этого потребовалось обучение, которое начальство нам обеспечило. Пройдя обучение, мы приступили к работе.
Через полгода до нас дошло, что сверх своих обычных обязанностей мы еще и тянем на себе эту каторжную лямку — «интересную работенку». Получаем 3 тыс. руб. за выход при рыночной стоимости 10 тыс. руб. И кроме нас троих обученных рабочих, ее никто не способен выполнить.
Пошел я к начальнику и сказал, что отказываюсь работать в таких условиях. Бригада без меня продолжила.
Разговор происходил на виду у всего коллектива:
— Ты нарушаешь договоренности. Это твоя обязанность. Это твоя работа.
— А сколько я получаю за эту сложную, ответственную и срочную работу?
— 3 тыс. руб. за выход.
— Этого мало за такой труд.
— Не я сумму назначаю. Так решил директор.
— Я готов поговорить и с директором. Эта работа стоит дороже.
— Ты сам согласился на эти условия.
— Ситуация изменилась. Условия требуют пересмотра.
— Директор не поймет. Он в таких вопросах не разбирается. Ему надо обосновать.
— Я постараюсь. В крайнем случае напишу «по собственному желанию».
— Слушай, давай завтра поговорим. Я сейчас занят.
— Ок, давай завтра.
Один из коллег мне сказал : «Зря. Ничего ты тут не изменишь, а только проблем себе на задницу наживешь. И профсоюз тебе не поможет». Но он ошибся.
Через день ко мне тихонечко подошел начальник и без свидетелей в приватном разговоре неожиданно заявил:
Ну и на будущее: такие дела так не делаются. Зачем надо было поднимать шум? Если у тебя финансовые вопросы, ты подойди и тихонечко скажи мне, мы порешаем. Если бы ты так сделал, мы бы тебе нормально прибавили. А поскольку ты публичный скандал закатил, пришлось на вас троих делить.
Вот такой ценный и успешный практический опыт классовой борьбы. Оплата поднята всем троим. А у меня поднялся авторитет в коллективе.
Если рабочие разобщены, не знают законов, нормативов, своих прав, они не хотят отстаивать свои интересы. Потому что боятся расправы со стороны начальства. Такой рабочий ждёт, что кто-то другой будет бороться за его права.
Рабочий часто не осознаёт, насколько начальство в нём нуждается. Недооценивает свои возможности. И начальство этим пользуется.
Вывод: Не будьте лохами. Не верьте обещаниям начальства. Не верьте его угрозам. Это вы обеспечиваете «тёплое место» и зарплату начальству. А не наоборот. Используйте это в борьбе за свои права».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM