Настоящий Ефремов
435 subscribers
101 photos
4 videos
21 links
Ректор Академии лидерства и администрирования бизнес-процессов ФНС России, к.э.н., победитель конкурса «Лидеры России 2020».
Женат. Воспитываю сына.
Download Telegram
Академия ФНС ЛАБ получила статус федерального методического центра по повышению финансовой грамотности.

Центр создается по инициативе Минфина России и ФНС России - соответствующее распоряжение Правительства опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.
Центр создан для разработки и реализации просветительских мероприятий.

В планах центра - несколько блоков инициатив:

➡️создание образовательного контента по теме финансовой грамотности;
➡️масштабные просветительские мероприятия;
➡️образовательные программы для детей и молодежи.

«Новый федеральный методический центр на базе Академии ФНС России усиливает существующую систему финансового просвещения в части налоговой грамотности и налоговой культуры»,

– пояснил заместитель Министра финансов РФ Павел Кадочников.

«Присвоение Академии ФНС ЛАБ статуса федерального методического центра - это признание системы профессионального развития Федеральной налоговой службы как ведущего центра налоговой экспертизы и реализации масштабных образовательных инициатив. Просветительские проекты Центра, включая Всероссийский налоговый марафон и диктант, уроки налоговой грамотности, направлены на укрепление налоговой и финансовой культуры, ответственного и осознанного финансового поведения.»

– отметил ректор Академии Иван Ефремов.

Новый центр не только расширяет задачи Академии, но главное - отвечает актуальным вызовам настоящего и будущего 📚

💬 Академия ФНС ЛАБ
📲 Академия ФНС ЛАБ в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥188👍7🤝5
🔔 В рамках XXVI конференции «Новые информационные технологии в образовании», которую традиционно организуют фирма «1С» вместе с передовыми образовательными организациями страны, состоялся важный разговор о будущем одной из самых значимых профессий финансового сектора.

Ректор Академии ФНС ЛАБ Иван Ефремов, генеральный директор компании «1С» Борис Нуралиев и ведущие финансовые эксперты обсудили трансформацию подготовки современных бухгалтеров. ℹ️

Делимся главными тезисами прошедшей встречи:
автоматизация и цифровизация делает бухгалтера не просто «учетчиком», а стратегическим аналитиком, который работает с большими данными и предлагает оптимальные решения для организации;
профессия по-прежнему остается одной из самых востребованных на рынке, но требует постоянного обновления компетенций;
в условиях снижения количества бюджетных мест как по программам среднего, так и высшего образования уже в ближайшее время может сформироваться дефицит бухгалтерских кадров.

➡️Присутствовавшие представители Главного контрольного управления - Сорокина Татьяна Анатольевна - и Контрольно-счетной палаты Москвы - Чергинец Егор Алексеевич - поделились опытом повышения эффективности надзорной деятельности через обучение и повышение квалификации бухгалтеров контролируемых учреждений и непосредственно сотрудников, занимающихся контролем.

Федеральная налоговая служба по решению Руководителя приняла решение о масштабном развитии компетенций работников в области бухгалтерского учета два года назад.
Более 30 000 человек уже прошли обучение по программам базового и повышенного уровня.
Академия ФНС ЛАБ является одним из основных провайдеров по разработке и реализации программ в сфере бухгалтерского учета. 📈

💬 Академия ФНС ЛАБ
📲 Академия ФНС ЛАБ в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍105🔥3
На этой неделе в Президентской академии проходит Первый Международный конгресс государственного управления. Лидеры страны и эксперты обсуждают, как изменится работа госсектора в ближайшие годы 📇

Хочу поделиться с вами ключевыми тезисами с пленарного заседания, которые соотнес с тем, что уже сегодня делает Академия ФНС ЛАБ:

1️⃣Цифровая адаптация под «зумеров»
Система госуправления становится интуитивной и быстрой, подстраиваясь под привычки нового поколения.

Как это внедряем мы: Академия активно развивает форматы микрообучения и цифровые образовательные продукты - то, что не воспринимается как "учеба". Мы стремимся к созданию контента, который говорит со слушателями на одном языке. Так мы запустили формат видеоуроков длительносью 5-15 минут. За 2025 год создано более 100 видеоуроков.


2️⃣ Скорость как стандарт
Электронный документооборот сократил время согласований в три раза. Цифровизация - это не про контроль, а про максимальную прозрачность и эффективность. Дашборды - система управления, а не контроля, если она остается только системой контроля, то может стать серьезным демотиватором.

Что делаем мы:
Масштабное обучение практикам работы с искусственным интеллектом, автоматизированными системами для анализа и представления данных освобождает время сотрудников для глубокой аналитики.


3️⃣ Человекоцентричность
Главный «победитель» любой реформы - гражданин. Каждое решение оценивается через реальную пользу для людей и готовность принимать непопулярные решения.

Внимание клиенту:
Мы собираем обратную связь после каждого курса. Наша цель - чтобы обучение решало практические задачи («боли») сотрудника и помогало ему в ежедневной работе. В 2024 году доля программ с высоким NPS составляла 21,28% от всех программ, в 2025 году доля таких программ выросла до 32,5%.


4️⃣ Лидерство вместо контроля
Задача современного руководителя - вдохновлять и давать пространство для талантов, избегая строгих рамок и однообразия. Иллюстрация к этому тезису ответ С.С. Собянина на вопрос о скорости реализации проектов в Москве: «Я даю свободу и ответственность».

Развитие компетенций:
в Академии вышли целые линейки программ, направленых на развитие soft-skills. Мы помогаем руководителям становиться настоящими коучами для своих команд.


5️⃣ Результат важнее процесса
Команда должна формироваться под конкретные цели, а не для имитации деятельности.

Интеграция опыта:
Мы запустили новую программу «Командное лидерство». Работаем с такими элементами как управление командами с разным внутренним уровнем квалификации, формирование целей команды и развитие чувства ответственности, обучение методикам разрешения конфликтов внутри коллектива,
создание эффективной среды сотрудничества между участниками команды и т.д.


6️⃣ Открытая кадровая культура
Прозрачные конкурсы и социальные лифты становятся фундаментом системы. Подбор претендентов не по вакансиям, резерв формируется заранее и предугадывает потреьности системы. Деятельность на госслужбе перестает быть субъективной, не надо угадывать, кому нужно понравиться, есть объективные показатели.

Поддержка:
Академия обеспечивает качественную базу для переподготовки кадрового резерва, делая путь к карьерному росту комфортным и доступным.


7️⃣ Служение как миссия
Госслужба - это возможность менять мир вокруг себя и гордиться своим вкладом.

Ценности:
Через программы по профессиональной этике и включение ценностного, социального, добровольческого компонента в програмы мы помогаем коллегам осознать значимость собственного труда для финансовой стабильности и будущего всей страны.


8️⃣ Амбиция «Лучшие в мире»
91% граждан хотят видеть российскую госслужбу лидером на мировой арене. Это серьезный вызов.

Наш статус:
Получение Академией статуса нового федерального методического центра финнсовой грамотности - подтверждение нашей готовности создавать образовательные стандарты самого высокого уровня.
👍13🔥118🥰1🤨1
В январе мне представилась возможность посетить открытие третьего Суперфинала Кубка руководителя ФНС России по шахматам. 🏆♟️

Нижний Новгород, и в частности наш филиал Академии ФНС ЛАБ «Волга», на эти дни стал эпицентром интеллектуальной борьбы сильнейших стратегов налоговой службы.

🔵Это масштабное событие собрало 32 финалиста из 28 регионов России, прошедших напряженный 11-месячный онлайн-отбор.

Столь высокий уровень организации и атмосферу настоящего спортивного состязания удалось создать благодаря объединению усилий двух знаковых площадок: нашего филиала Академии ФНС ЛАБ «Волга» и КУПНО.СТАРТ.

Вместе с почетными гостями - министром спорта Нижегородской области Дмитрием Кабайло, заместителем руководителя УФНС России по Нижегородской области Александром Шабаровым и координатором проектов «Шахматных клубов Сергея Карякина» Татьяной Хиловой - мы стали свидетелями вдохновляющего старта.

Азарт, навык решения сложных задач и стратегическое видение ярко продемонстрировали участники. Именно эти качества мы ценим и развиваем в Академии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆7👍63🔥3
Дорогие, друзья!

Настоящая сила не всегда проявляется внешне. Она в умении сохранять спокойствие в критических ситуациях, брать на себя ответственность за сложные решения и быть надежной опорой для тех, кто рядом. Этот день объединяет всех нас, напоминая о том, что сила России в её людях, в их твердом характере и любви к своему Отечеству.

Быть защитником - значит обладать твердыми принципами, которые остаются неизменными перед лицом любых вызовов.

Мы гордимся нашей историей, нашими героями и тем единством, которое делает нас непобедимыми во все времена!

С праздником! 🇷🇺
🔥119👍5
Друзья, с радостью делюсь информацией о новой программе.
🔥4👍2🤝2
❗️Академия ФНС ЛАБ открывает набор на программу профессиональной переподготовки «Мастер государственного администрирования: лидер управления на данных» (МГА).

Это программа для руководителей, которые отвечают за результат, принимают решения в условиях неопределенности и управляют изменениями на государственном уровне.
Программа, более четырех лет успешно готовившая руководящий состав ФНС России, впервые открывает свои двери для внешних слушателей. Убежден, что уникальные управленческие методики и экспертиза, накопленные в одной из сильнейших налоговых систем мира, будут востребованы широким кругом руководителей высшего звена

отметил ректор Академии ФНС ЛАБ Иван Ефремов.

В чем уникальность МГА?
Ключевой принцип — Data-driven management. Мы работаем с данными как управленческим инструментом: от анализа фактов до моделирования сценариев будущего.

👥Что ждет слушателей?
Обучение состоит из 5 очных модулей, направленных на развитие ключевых компетенций: от регулярного менеджмента и коммуникаций в команде до использования технологий ИИ в процессе принятия решений.

Сильное сообщество и эксперты:
Участники попадают в среду сильных управленцев (руководящий состав федеральных и региональных органов власти, управленцы из государственных компаний и корпораций, представители бизнеса с государственным участием).

Работа с реальными управленческими ситуациями:
Участники работают с практическими кейсами, проходят управленческие симуляции и деловые игры. Для развития лидерских качеств и командного духа предусмотрены спортивные и общественно значимые активности.

Формат: гибридный (очные модули в кампусах Москвы, Санкт-Петербурга и Нижнего Новгорода + дистанционные занятия).

Стоимость обучения:
🔵Для сотрудников ФНС России предусмотрено бесплатное обучение в пределах установленных квот. Право на участие в программе на льготной основе предоставляется кандидатам, успешно прошедшим конкурсный отбор.
🔵Для внешних слушателей стоимость программы - 750 тыс. руб.
🔵Для слушателей, направляемых государственными органами и учреждениями, стоимость программы - 600 тыс. руб.

Сроки и этапы поступления:
1️⃣ Подача заявки (до 30 апреля 2026)
2️⃣ Направление материалов
- Резюме
- Мотивационное видео
- Для сотрудников ФНС России дополнительно: рекомендательное письмо
3️⃣ Прохождение отбора (май – июль 2026)
- Для внешних кандидатов: онлайн-собеседование.
- Для сотрудников ФНС России: тестирование + онлайн-собеседование.
4️⃣ Подача документов на зачисление (при положительном решении).
5️⃣ Старт обучения: сентябрь 2026

Требования к кандидатам:
🔺наличие диплома о высшем образовании;
🔺опыт работы на управленческой позиции не менее 3 лет;
🔺руководящая должность на момент поступления

👥К участию в конкурсном отборе приглашаются:

Сотрудники ФНС России:

🔵руководители Управлений;
заместители руководителей Управлений; начальники Межрегиональных инспекций;
заместители начальников Межрегиональных инспекций;
начальники структурных подразделений центрального аппарата; заместители начальников структурных подразделений центрального аппарата.
🔵руководящий состав центров компетенций: начальники и заместители начальников центров.

Внешние кандидаты:

🔵государственные гражданские служащие категории «руководители» высшей группы должностей;
🔵представители законодательной власти;
🔵руководящий состав государственных компаний и корпораций;
🔵руководители и заместители руководителей коммерческих организаций.

Готовы выйти на новый уровень управления? 📈

👆Подать заявку на обучение по ссылке: «Мастер государственного администрирования: лидер управления на данных» (МГА)

💬 Академия ФНС ЛАБ
💬 Академия ФНС ЛАБ в MAX
💙 Академия ФНС ЛАБ в ВКонтакте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍4
Буквально недавно обсуждали модель оценки потенциала learning agility — способность человека учиться быстрее других за счёт разнообразия и глубины прожитых ситуаций. В этой логике человек - это сумма его опытов. Не должностей и регалий, а именно опытов, через которые он прошёл и которые преобразовал в понимание.

Прямая иллюстрация этой модели - книга Алексея Комиссарова «Разрушая барьеры». Про модель расскажу обязательно отдельно, а сегодня — про книгу. И повод имеется — день писателя.

Многие знают Алексея Геннадиевича как успешного предпринимателя, затем чиновника, руководителя президентской платформы «Россия - страна возможностей», сейчас — ректора одного из крупнейших вузов страны РАНХиГС. Каждый раз меня поражает одна его особенность: способность выходить за пределы привычного опыта.

Если применять упомянутую выше модель к Алексею, становится очевидно: его жизненная траектория — это несколько жизней в одной.

Пробежать марафон на Северном полюсе, научиться водить самолет, сыграть на саксофоне на атомном ледоколе. Экспедиции, управленческие проекты, образовательные инициативы, работа в Правительстве Москвы.
Это не набор ярких фактов, это свидетельство внутренней дисциплины, способности принимать вызов и доводить начатое до результата — будь-то в экстремальных условиях Арктики или в работе со студентами.

Есть люди, которые живут одну жизнь. А есть те, кто проживает несколько, сохраняя целостность. Именно такие качества лидеры формируют глубину и масштаб управленца.
Опыт не делает человека автоматически сильнее. Сильнее его делает способность извлекать из опыта смысл. И здесь Алексей — пример редкой концентрации энергии и внутренней свободы.

Искренне рекомендую книгу Алексея Комиссарова как руководителям, так и всем, кто ищет вдохновение для роста и новых свершений!

P.S. А автора поздравляю с днём писателя и успешным дебютом!
🔥126💘2
📍 Сегодня работаю в нашем кампусе ФНС Лаб Нева в Санкт-Петербурге.

Провели несколько встреч с коллегами, обсудили актуальные вопросы и предложения. С радостью провёл новым сотрудникам небольшую экскурсию по нашему уютному кампусу и рассказал об истории Академии 🤏

🔥 - если вы уже были в ФНС Лаб Нева
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16👍43
Работаем в кампусе Высшей школы менеджмента СПбГУ «Михайловская дача». Уникальное место, где история органично вписана в современную образовательную среду.

Вместе с коллегами - Павлом Геннадьевичем Бычковым (начальником отдела маркетинга ВШМ СПбГУ) и Иваном Викторовичем Аксеновым (начальником отдела Банка ВТБ, проектный офис ВШМ СПбГУ) - мы посмотрели всю территорию. Я впечатлен масштабом и пространством!

Двигаемся дальше по программе - впереди визит учебного корпуса.
👍74🔥3