Радиоэкран
Средневековый эджайл или что такое «Бойцовский клуб» I. Ложи и градусы, эджайл-команды и грейды Безусловно масонство можно объяснить, отыскав примеры устройства в повседневной жизни с которыми мы сталкиваемся — это организационные структуры компаний и холдингов.…
II. Ритуалы и устав
Такие объединения могут формироваться не только по ремеслу, но и идеологическим, политическим идеям. Например, я упоминал, что сначала было организовано именно «Панъевропейское движение», которое было моментально поддержано в разных концах Европы, и лишь затем оформилось в Панъевропейский союз. Создание союза стало формальностью, потому что ключевые договорённости были достигнуты заранее. Тоесть движение — это идея, в основе которой есть принципы. Союз или общество — это организация. А без устава организация не способна существовать, её просто нет. Пример устава одного российского общества на фото 1.
По этой же причине Тайлер в «Бойцовском клубе» (в масонстве это имя означает офицера, который охраняет ложи от проникновения профанов) озвучивает 7 дурацких и очевидных правил. Кстати, в фильме есть и ритуалы: кислотный ожог и хоровое выкрикивание над павшим «Его звали Роберт Фолсон!». Но есть там и кое-что еще.
Главный герой уходит из групп поддержки и основывает свой клуб, в котором люди участвуют в уличных драках. По мере того как к нему присоединяются новые участники, Тайлер раздает в конвертах домашние задания. В масонстве тоже есть такие задания и они могут выражаться в написании статей, докладов, книг, сценариев, картин и т.п.
Чуть позже осуществляется переход в проект «Разгром», у которого также есть СВОИ правила. Участники, которые видят в клубе больше чем досуг и хотят попасть в проект, должны простоять три дня у дома Тайлера, тем самым доказав свою целеустремленность.
Тоесть, благодаря такой организации, одни кружки можно использовать для последующего отбора в другие. В первых участник состоит и условно формируется, в других занимается настоящей работой. Или, как в фильме: клуб, в котором люди дерутся и занимаются мелкими пакостями — место общих интересов, а проект «Разгром» — это группа объявившая войну. Это проект, в котором они готовы идти до конца и истинная причина их членства в «Бойцовском клубе».
Для того, чтобы социальная группа чувствовала сплоченность и существовала долго, у нее должны быть свои ритуалы. Это аналог государственных и церковных праздников, обычаев — всего, что присутствует в жизни естественных и искусственных объединений: семей, школ, университетов, государств и т.д. Ритуалы выполняют функцию «программирования» социальной группы, так как за счёт их повторения позволяют тиражировать схожий опыт и эмоциональные переживания.
Все социальные группы наследуют схожую методологию, потому что изначально человек тянется к упорядочиванию своей жизни: кофе по дороге на работу, перекуры, посещение одного и того же бара по пятницам и т.д. Везде есть ритуалы и символы: в государственных структурах и частных компаниях, школах, садах, университетах. Вопрос лишь в том насколько они задокументированы и должны строго соблюдаться.
В небольшой частной компании они могут быть выработаны машинально или самостоятельно, не играть серьезной роли, а работа при этом будет выполняться эффективно. Но в большой компании, без соблюдения жестких правил, а в текущее время без использования эджайл, работа будет буксовать. И в любом востребованном деле эта система будет воспроизводить организационные принципы, сходные с масонскими, становясь либо «парамасонской» структурой, либо окажется с ним исторически связанной, хотя бы потому, что для сохранения единого вектора работы нужна преемственность, которую могут обеспечить только выращенные единомышленники.
Такие объединения могут формироваться не только по ремеслу, но и идеологическим, политическим идеям. Например, я упоминал, что сначала было организовано именно «Панъевропейское движение», которое было моментально поддержано в разных концах Европы, и лишь затем оформилось в Панъевропейский союз. Создание союза стало формальностью, потому что ключевые договорённости были достигнуты заранее. Тоесть движение — это идея, в основе которой есть принципы. Союз или общество — это организация. А без устава организация не способна существовать, её просто нет. Пример устава одного российского общества на фото 1.
По этой же причине Тайлер в «Бойцовском клубе» (в масонстве это имя означает офицера, который охраняет ложи от проникновения профанов) озвучивает 7 дурацких и очевидных правил. Кстати, в фильме есть и ритуалы: кислотный ожог и хоровое выкрикивание над павшим «Его звали Роберт Фолсон!». Но есть там и кое-что еще.
Главный герой уходит из групп поддержки и основывает свой клуб, в котором люди участвуют в уличных драках. По мере того как к нему присоединяются новые участники, Тайлер раздает в конвертах домашние задания. В масонстве тоже есть такие задания и они могут выражаться в написании статей, докладов, книг, сценариев, картин и т.п.
Чуть позже осуществляется переход в проект «Разгром», у которого также есть СВОИ правила. Участники, которые видят в клубе больше чем досуг и хотят попасть в проект, должны простоять три дня у дома Тайлера, тем самым доказав свою целеустремленность.
Тоесть, благодаря такой организации, одни кружки можно использовать для последующего отбора в другие. В первых участник состоит и условно формируется, в других занимается настоящей работой. Или, как в фильме: клуб, в котором люди дерутся и занимаются мелкими пакостями — место общих интересов, а проект «Разгром» — это группа объявившая войну. Это проект, в котором они готовы идти до конца и истинная причина их членства в «Бойцовском клубе».
Для того, чтобы социальная группа чувствовала сплоченность и существовала долго, у нее должны быть свои ритуалы. Это аналог государственных и церковных праздников, обычаев — всего, что присутствует в жизни естественных и искусственных объединений: семей, школ, университетов, государств и т.д. Ритуалы выполняют функцию «программирования» социальной группы, так как за счёт их повторения позволяют тиражировать схожий опыт и эмоциональные переживания.
Все социальные группы наследуют схожую методологию, потому что изначально человек тянется к упорядочиванию своей жизни: кофе по дороге на работу, перекуры, посещение одного и того же бара по пятницам и т.д. Везде есть ритуалы и символы: в государственных структурах и частных компаниях, школах, садах, университетах. Вопрос лишь в том насколько они задокументированы и должны строго соблюдаться.
В небольшой частной компании они могут быть выработаны машинально или самостоятельно, не играть серьезной роли, а работа при этом будет выполняться эффективно. Но в большой компании, без соблюдения жестких правил, а в текущее время без использования эджайл, работа будет буксовать. И в любом востребованном деле эта система будет воспроизводить организационные принципы, сходные с масонскими, становясь либо «парамасонской» структурой, либо окажется с ним исторически связанной, хотя бы потому, что для сохранения единого вектора работы нужна преемственность, которую могут обеспечить только выращенные единомышленники.
🔥7👍4❤3
Радиоэкран
II. Ритуалы и устав Такие объединения могут формироваться не только по ремеслу, но и идеологическим, политическим идеям. Например, я упоминал, что сначала было организовано именно «Панъевропейское движение», которое было моментально поддержано в разных концах…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
III. Система отбора
Всё это сближает и формирует группы людей близких по духу. Это опять же, хорошо видно по IT-компаниям, в которых корпоративной культуре уделяется особенное внимание. Человек устраивается и работает 5-6 лет, а может уйти сразу. Везде разная атмосфера и совершенно разный контингент, но людям со схожими ценностями будет комфортнее держаться друг друга, а с отличными будут уходить. Всё это происходит из-за схожих методов работы и корпоративной культуры, которые тоже представляют своего рода ритуалы.
Например, в одной российской компании люди раз в год уезжали в Тбилиси для проведения своего мини-фестиваля Burning Man. Весь этот набор корпоративных ритуалов позволяет людям придерживаться одной группы людей и, соответственно, упрощает перемещение между филиалами внутри одной организации если они есть. Но главное, что сотрудники, упорядочив свою жизнь членством в таких компаниях, просто реже меняют работу. Им просто сложнее на это решиться.
Проблемы с наймом в IT, отчасти, связаны именно с этим. Людям стало труднее переходить из одной организации в другую. Менеджеры HR уже по-другому смотрят на ваши профессиональные качества. Их часто волнует приживётся кандидат в корпоративной культуре и насколько похож порядок работы на прежнем месте работы. И шире, знаком ли он с таким порядком работы?
Раз я упомянул «порядок работы», то давайте посмотрим глубже. Помимо лож существуют различные ордена, что и означает упорядочивание или точнее «ряд, порядок», иногда «сословие» от латинского Ordo. Есть не только масонские ордена, но и, как вы уже догадались, христианские. Опять же, выше упомянул, что системы не только программируют поведение людей, но также имеют систему отбора, таким образом это даже не столько программирование, сколько набор ритуалов закрепляющих поведение человека.
Например, вы отбираете людей в студенческие группы и на экзамене предлагаете каждому зайти в комнату размером с кабинку лифта на 10 минут. Внутри кабинки толпа, кандидат протискивается и ему последовательно все наступают на ноги. После задания вы сортируете людей: тех, кто промолчал — в одну группу, кто ругался — во вторую, тех кто начал махать кулаками — в третью. Соответственно вы получите три группы и будете прекрасно понимать на что каждая из них способна и как поведет себя в раздражающей ситуации.
При составлении сложных систем, можно работать и с психологическими факторами. К Бойцовскому клубу примыкают в основном отчаявшиеся и разочарованные в жизни люди. Во время драк у них фокус смещается с душевной боли на физическую и они чувствуют ценность собственной жизни. Домашние задания придают участникам чувство собственной значимости на благо общего дела. При переходе в проект «Разгром», не выплеснутая во время боль, наличие которой отличает этих людей от основной массы простых людей, трансформирует их взгляды в полное противопоставление нормам и устройству самого общества. Это закрепляется ритуалом кислотный ожог, цель которого заставить участника принять боль.
Всё это сближает и формирует группы людей близких по духу. Это опять же, хорошо видно по IT-компаниям, в которых корпоративной культуре уделяется особенное внимание. Человек устраивается и работает 5-6 лет, а может уйти сразу. Везде разная атмосфера и совершенно разный контингент, но людям со схожими ценностями будет комфортнее держаться друг друга, а с отличными будут уходить. Всё это происходит из-за схожих методов работы и корпоративной культуры, которые тоже представляют своего рода ритуалы.
Например, в одной российской компании люди раз в год уезжали в Тбилиси для проведения своего мини-фестиваля Burning Man. Весь этот набор корпоративных ритуалов позволяет людям придерживаться одной группы людей и, соответственно, упрощает перемещение между филиалами внутри одной организации если они есть. Но главное, что сотрудники, упорядочив свою жизнь членством в таких компаниях, просто реже меняют работу. Им просто сложнее на это решиться.
Проблемы с наймом в IT, отчасти, связаны именно с этим. Людям стало труднее переходить из одной организации в другую. Менеджеры HR уже по-другому смотрят на ваши профессиональные качества. Их часто волнует приживётся кандидат в корпоративной культуре и насколько похож порядок работы на прежнем месте работы. И шире, знаком ли он с таким порядком работы?
Раз я упомянул «порядок работы», то давайте посмотрим глубже. Помимо лож существуют различные ордена, что и означает упорядочивание или точнее «ряд, порядок», иногда «сословие» от латинского Ordo. Есть не только масонские ордена, но и, как вы уже догадались, христианские. Опять же, выше упомянул, что системы не только программируют поведение людей, но также имеют систему отбора, таким образом это даже не столько программирование, сколько набор ритуалов закрепляющих поведение человека.
Например, вы отбираете людей в студенческие группы и на экзамене предлагаете каждому зайти в комнату размером с кабинку лифта на 10 минут. Внутри кабинки толпа, кандидат протискивается и ему последовательно все наступают на ноги. После задания вы сортируете людей: тех, кто промолчал — в одну группу, кто ругался — во вторую, тех кто начал махать кулаками — в третью. Соответственно вы получите три группы и будете прекрасно понимать на что каждая из них способна и как поведет себя в раздражающей ситуации.
При составлении сложных систем, можно работать и с психологическими факторами. К Бойцовскому клубу примыкают в основном отчаявшиеся и разочарованные в жизни люди. Во время драк у них фокус смещается с душевной боли на физическую и они чувствуют ценность собственной жизни. Домашние задания придают участникам чувство собственной значимости на благо общего дела. При переходе в проект «Разгром», не выплеснутая во время боль, наличие которой отличает этих людей от основной массы простых людей, трансформирует их взгляды в полное противопоставление нормам и устройству самого общества. Это закрепляется ритуалом кислотный ожог, цель которого заставить участника принять боль.
🔥8👍6👏1
Радиоэкран
III. Система отбора Всё это сближает и формирует группы людей близких по духу. Это опять же, хорошо видно по IT-компаниям, в которых корпоративной культуре уделяется особенное внимание. Человек устраивается и работает 5-6 лет, а может уйти сразу. Везде разная…
IV. Дуализм системы орденов
Как вы понимаете такую систему можно использовать для работы над внутренним духовным содержанием и для трансляции во внешний мир. Тоже самое существует в университетах Англии, когда ученики Оксфорда чаще становятся преподавателями, чем ученики Кембриджа. В храме Темпл (писал здесь) также существуют внутренние и внешние Инны. Кстати, чтобы система, которую вы проектируете, работала ещё эффективнее, нужно для каждого направления создать по две организации, чтобы они конкурировали между собой.
А что происходит в католической церкви? Орден Бенедиктинцев — работа внутри церкви, тоесть созерцание и работа над самими молитвами, орден Доминиканцев — защита и распространение вероучения. Из последнего ордена, например, всегда назначают личного теолога папе Римскому (писал здесь).
С Бенедиктианским орденом тесно связан орден Цистерианцев, который откололся от них, что было своего рода реакцией на упадок строгой монашеской жизни. Цистерианцы — закрытая группа, люди варятся в собственном соку. Они часто селились в незаселённых долинах и превращали их в плодородные земли. Поэтому в Средневековье среди них было много выдающихся агрономов, гидротехников и инноваторов в строительстве, отчего их связывают с каменщиками.
Отдельный орган, занимающийся принципами управления церковью, как и в IT-компаниях, отсутствует, так как этим занимаются все организации холдинга. В христианстве, этим занимается отдельный раздел богословия экклезиология.
Отсюда можно умозрительно предположить, что в основе Католической церкви, лежат идеи дуализма, как «вечного двигателя». Даже персонаж Тайлера в «Бойцовском клубе» — часть целого и всего лишь воображаемая анархическая сторона Джека, послушно встроенного в систему, а группа поддержки, куда он приходит впервые, размещается при церкви, правда методисткой.
Изложенное выше может наводить на разные неприятные мысли о предопределенности пути или невозможности выбора — всё то, с чем боролся Нео в «Матрице». Однако, если человек осознает, что его «путь» и события, сформировали его как личность, он не может винить в этом кого-то или что-то, ибо это равносильно отрицанию самого себя. Одновременно, сам факт осознания своего места в «системе», выводит его за пределы программирования: осознанная личность действуют логично, а не слепо следует догмам.
Стоит помнить, что для свершения действительно грандиозного, требуется команда или группа, хотя бы для обмена опыта, а правила, установленные внутри этой группы, не должны растворять отдельно взятую личность. Поэтому в таких системах всегда идет поиск баланса. Напомню, что в финале трилогии Матрицы, Нео также приходит к балансу системы.
Такая система дуализма хорошо себя показала, но в ней есть изъян, так как попеременно превалирует то одна, то другая сторона, в то время как бунт, показанный в «Бойцовском клубе», в первую очередь импонирует подросткам в переходном возрасте, а этот период, как известно, заканчивается в отличие от бесконечно неуравновешенного религиозно-церковного дуализма. Тоесть это должно стать всего лишь ярким этапом пути, а не бесконечной борьбой, которая не дает развиваться.
Как вы понимаете такую систему можно использовать для работы над внутренним духовным содержанием и для трансляции во внешний мир. Тоже самое существует в университетах Англии, когда ученики Оксфорда чаще становятся преподавателями, чем ученики Кембриджа. В храме Темпл (писал здесь) также существуют внутренние и внешние Инны. Кстати, чтобы система, которую вы проектируете, работала ещё эффективнее, нужно для каждого направления создать по две организации, чтобы они конкурировали между собой.
А что происходит в католической церкви? Орден Бенедиктинцев — работа внутри церкви, тоесть созерцание и работа над самими молитвами, орден Доминиканцев — защита и распространение вероучения. Из последнего ордена, например, всегда назначают личного теолога папе Римскому (писал здесь).
С Бенедиктианским орденом тесно связан орден Цистерианцев, который откололся от них, что было своего рода реакцией на упадок строгой монашеской жизни. Цистерианцы — закрытая группа, люди варятся в собственном соку. Они часто селились в незаселённых долинах и превращали их в плодородные земли. Поэтому в Средневековье среди них было много выдающихся агрономов, гидротехников и инноваторов в строительстве, отчего их связывают с каменщиками.
Отдельный орган, занимающийся принципами управления церковью, как и в IT-компаниях, отсутствует, так как этим занимаются все организации холдинга. В христианстве, этим занимается отдельный раздел богословия экклезиология.
Отсюда можно умозрительно предположить, что в основе Католической церкви, лежат идеи дуализма, как «вечного двигателя». Даже персонаж Тайлера в «Бойцовском клубе» — часть целого и всего лишь воображаемая анархическая сторона Джека, послушно встроенного в систему, а группа поддержки, куда он приходит впервые, размещается при церкви, правда методисткой.
Изложенное выше может наводить на разные неприятные мысли о предопределенности пути или невозможности выбора — всё то, с чем боролся Нео в «Матрице». Однако, если человек осознает, что его «путь» и события, сформировали его как личность, он не может винить в этом кого-то или что-то, ибо это равносильно отрицанию самого себя. Одновременно, сам факт осознания своего места в «системе», выводит его за пределы программирования: осознанная личность действуют логично, а не слепо следует догмам.
Стоит помнить, что для свершения действительно грандиозного, требуется команда или группа, хотя бы для обмена опыта, а правила, установленные внутри этой группы, не должны растворять отдельно взятую личность. Поэтому в таких системах всегда идет поиск баланса. Напомню, что в финале трилогии Матрицы, Нео также приходит к балансу системы.
Такая система дуализма хорошо себя показала, но в ней есть изъян, так как попеременно превалирует то одна, то другая сторона, в то время как бунт, показанный в «Бойцовском клубе», в первую очередь импонирует подросткам в переходном возрасте, а этот период, как известно, заканчивается в отличие от бесконечно неуравновешенного религиозно-церковного дуализма. Тоесть это должно стать всего лишь ярким этапом пути, а не бесконечной борьбой, которая не дает развиваться.
👍10🔥4👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Средневековый эджайл или что такое «Бойцовский клуб»
I. Ложи и градусы, эджайл-команды и грейды
II. Ритуалы и устав
III. Система отбора
IV. Дуализм системы орденов
I. Ложи и градусы, эджайл-команды и грейды
II. Ритуалы и устав
III. Система отбора
IV. Дуализм системы орденов
❤1
Радиоэкран
Средневековый эджайл или что такое «Бойцовский клуб» I. Ложи и градусы, эджайл-команды и грейды II. Ритуалы и устав III. Система отбора IV. Дуализм системы орденов
Наглядные примеры в IT-секторе и не только
👍7❤3🔥2