«Любой человек должен уметь менять пеленки, планировать вторжения, резать свиней, конструировать здания, управлять кораблями, писать сонеты, вести бухгалтерию, возводить стены, вправлять кости, облегчать смерть, исполнять приказы, отдавать приказы, сотрудничать, действовать самостоятельно, решать уравнения, анализировать новые проблемы, вносить удобрения, программировать компьютеры, вкусно готовить, хорошо сражаться, достойно умирать. Специализация — удел насекомых» — Роберт Хайнлайн
Два не слишком long лонгрида — эссе о том, что люди устраиваются на работу сегодня только для того, чтобы оттуда вскоре уйти, и рассуждение на тему «разводят ли нас капиталисты с помощью медитации?». Любопытно, что обе статьи сходятся в вопросе «СEO я себе или не CEO?»:
https://aeon.co/essays/how-work-changed-to-make-us-all-passionate-quitters
https://www.wired.com/2017/08/the-science-and-philosophy-of-mindfulness-meditation/
https://aeon.co/essays/how-work-changed-to-make-us-all-passionate-quitters
https://www.wired.com/2017/08/the-science-and-philosophy-of-mindfulness-meditation/
Еще один всё понял. IBM, компания — пионер удаленной работы, призывает сотрудников обратно в офис. Потому что есть разница между эффективностью личной (достижима дома или в старбаксе в одиночестве) и эффективностью коллаборативной, для которой необходим т.н. «глубокий диалог», возможный только в присутствии друг друга. Нужно тело, всех чатов и скайпов недостаточно.
Хороший пример: пилоты в тесной кабине, которые замечают утечку топлива и за 15 секунд решают проблему с помощью жестов и нескольких звуков вроде «угу». Теперь представьте себе, сколько времени и энергии у них заняло бы обсуждение по мейлу.
Сегодняшний бизнес — это череда внезапных вызовов, нет времени на переписку, нет времени объяснять, быстро заткнули дыру и полетели дальше.
https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2017/11/when-working-from-home-doesnt-work/540660/
Хороший пример: пилоты в тесной кабине, которые замечают утечку топлива и за 15 секунд решают проблему с помощью жестов и нескольких звуков вроде «угу». Теперь представьте себе, сколько времени и энергии у них заняло бы обсуждение по мейлу.
Сегодняшний бизнес — это череда внезапных вызовов, нет времени на переписку, нет времени объяснять, быстро заткнули дыру и полетели дальше.
https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2017/11/when-working-from-home-doesnt-work/540660/
The Atlantic
When Working From Home Doesn’t Work
IBM pioneered telecommuting. Now it wants people back in the office.
«Наше поколение уже потеряно для построения честного и открытого глобального диалога, нам остается только вкладываться в детей. Берите своих детей и ведите их заниматься в джазовый оркестр, только там они научатся 1) коллаборации 2) импровизации 3) любви к ошибкам». Примерно так говорил голландский профессор культурологии Кеес Хамелинк (Cees Hamelink) в конце своего недавнего выступления в Берлине с критикой диджитал-коммуникаций. А сейчас вот читаю биографию Герда Гигеренцера из Института развития человека общества Макса Планка — а там: “Gigerenzer is a jazz and Dixieland musician”. Снова джаз.
*BA DUM TSSS*
Возможно, дело в том, что оба профессора — люди пожилые, родились в 40-х. Но что у нас сегодня вместо джаза?
*BA DUM TSSS*
Возможно, дело в том, что оба профессора — люди пожилые, родились в 40-х. Но что у нас сегодня вместо джаза?
А вот властелин Алибабы затирает про любовь как залог успешной карьеры и конкуренции с роботами:
"A machine does not have a heart, a machine does not have soul, and a machine does not have a belief. Human being have the souls, have the belief, have the value; we are creative, we are showing that we can control the machines"
https://www.inc.com/marcel-schwantes/1-rare-trait-that-actually-trumps-iq-emotional-intelligence-says-billionaire-jack-ma.html
"A machine does not have a heart, a machine does not have soul, and a machine does not have a belief. Human being have the souls, have the belief, have the value; we are creative, we are showing that we can control the machines"
https://www.inc.com/marcel-schwantes/1-rare-trait-that-actually-trumps-iq-emotional-intelligence-says-billionaire-jack-ma.html
Inc.com
Self-Made Billionaire Jack Ma Says You'll Need This 1 Rare Skill to Succeed in the Age of Machines
There's a new kid on the block, and it's about to take EQ and IQ to school.
Сегодня всемирный день психического здоровья, в этом году он посвящен психическому здоровью на рабочем месте. Нормальный повод уйти домой пораньше, обнять / послать своего босса и / или запланировать уборку в своей голове с помощью медитации. Вот неплохой курс для тех, кто хочет начать медитировать — теория там, как и само слово mindfulness, мутноватая, а вот практические занятия отличные — подобраны и одобрены Майндфулнес-центром Оксфордского университета. Да, Оксфордского университета.
https://www.coursera.org/learn/mindfulness/
https://www.coursera.org/learn/mindfulness/
Не успели диджитал-трансформироваться, как пора очеловечиваться обратно. История о дизайнерах и продуктовых первопроходцах, которые в свое время изобрели уже привычные нам вызывающие зависимость фичи вроде лайка и pull to refresh, а потом ужаснулись тому, что сотворили. Хотели объединить людей, а построили адские машины по извлечению персональных данных для продажи рекламодателям. Сегодня они снова на волне — строят продукты для командной работы (про фокус, баланс, самовыражение и т.п.), критикуют экономику внимания, пропагандируют диджитал-детокс и приложения, которые помогают оставаться в реальности, а не засасывают в свои дофаминовые воронки.
https://www.theguardian.com/technology/2017/oct/05/smartphone-addiction-silicon-valley-dystopia
Если неохота читать всю статью с историями вроде «как сверхсознательный продакт-менеджер в Google получил должность "design ethicist and product philosopher", но его так никто и не слушал, и поэтому он ушел», можно просто посмотреть сайт Time Well Spent (хорошее видео на главной): https://www.timewellspent.io
https://www.theguardian.com/technology/2017/oct/05/smartphone-addiction-silicon-valley-dystopia
Если неохота читать всю статью с историями вроде «как сверхсознательный продакт-менеджер в Google получил должность "design ethicist and product philosopher", но его так никто и не слушал, и поэтому он ушел», можно просто посмотреть сайт Time Well Spent (хорошее видео на главной): https://www.timewellspent.io
the Guardian
'Our minds can be hijacked': the tech insiders who fear a smartphone dystopia
The Google, Apple and Facebook workers who helped make technology so addictive are disconnecting themselves from the internet. Paul Lewis reports on the Silicon Valley refuseniks who worry the race for human attention has created a world of perpetual distraction…
В Берлине конференция https://www.alteredconference.com
Altered
Altered - Altered
Вдохновляющее и очень трогательное видео о подходах к контролю командной работы на примерах великих симфонических дирижеров (20 минут) https://www.ted.com/talks/itay_talgam_lead_like_the_great_conductors
Ted
Lead like the great conductors
An orchestra conductor faces the ultimate leadership challenge: creating perfect harmony without saying a word. In this charming talk, Itay Talgam demonstrates the unique styles of six great 20th-century conductors, illustrating crucial lessons for all leaders.
10 самых важных навыков для работы в 2020 году по версии World Economic Forum:
1. Complex Problem Solving
2. Critical Thinking
3. Creativity
4. People Management
5. Coordinating with Others
6. Emotional Intelligence
7. Judgment and Decision Making
8. Service Orientation
9. Negotiation
10. Cognitive Flexibility
1. Complex Problem Solving
2. Critical Thinking
3. Creativity
4. People Management
5. Coordinating with Others
6. Emotional Intelligence
7. Judgment and Decision Making
8. Service Orientation
9. Negotiation
10. Cognitive Flexibility
Пока на главной виси.ру висят заголовки типа «5 способов уволить сотрудника без последствий для компании», Fast Company советует не вестись на печеньки и проверять бумагу в туалете до найма.
https://medium.com/fast-company/how-to-identify-a-toxic-culture-before-accepting-a-job-offer-e27709368f16
https://medium.com/fast-company/how-to-identify-a-toxic-culture-before-accepting-a-job-offer-e27709368f16
Medium
How To Identify A Toxic Culture Before Accepting A Job Offer
With everyone touting their “amazing” culture it can be hard to tell who is telling the truth. Here are a few red flags to look for.
Скандал! Разоблачение! Исследования power poses — «сильных поз», влияющих через выработку гормонов на уверенность в себе в стрессовых ситуациях вроде собеседований, оказались ерундой! Психолог Эми Кадди, героиня второго по популярности ever видео на TED, проводила свои исследования некорректно! Притянула за уши выводы! Ее идеи – корм для читателей таблоидов!!11
А если серьезно, то грустно наблюдать за тем, как теоретики мочат практиков. Ученые из мира статистики и математики, построившие карьеру на перепроверке чужих исследований, уличают психологов в субъективности, и Кадди стала их самой известной жертвой, но сохранила достоинство, даже когда ее соавтор публично отреклась от их совместной работы и порекомендовала никому больше не изучать (!) связь поз с самочувствием. «Мы психологи, мы пытаемся влиять на то, как люди себя чувствуют» — отвечает Кадди оппонентам, которые топят исключительно за чистоту экспериментов и стерильный научный подход.
Большой и многослойный материал об этой истории — просто очень хорошая журналистская работа:
https://mobile.nytimes.com/2017/10/18/magazine/when-the-revolution-came-for-amy-cuddy.html
И то самое выступление Кадди 2012 года (44 млн просмотров): https://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are#t-1146595
А если серьезно, то грустно наблюдать за тем, как теоретики мочат практиков. Ученые из мира статистики и математики, построившие карьеру на перепроверке чужих исследований, уличают психологов в субъективности, и Кадди стала их самой известной жертвой, но сохранила достоинство, даже когда ее соавтор публично отреклась от их совместной работы и порекомендовала никому больше не изучать (!) связь поз с самочувствием. «Мы психологи, мы пытаемся влиять на то, как люди себя чувствуют» — отвечает Кадди оппонентам, которые топят исключительно за чистоту экспериментов и стерильный научный подход.
Большой и многослойный материал об этой истории — просто очень хорошая журналистская работа:
https://mobile.nytimes.com/2017/10/18/magazine/when-the-revolution-came-for-amy-cuddy.html
И то самое выступление Кадди 2012 года (44 млн просмотров): https://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are#t-1146595
NY Times
When the Revolution Came for Amy Cuddy (Published 2017)
As a young social psychologist, she played by the rules and won big: an influential study, a viral TED talk, a prestigious job at Harvard. Then, suddenly, the rules changed.