Продолжаем рубрику Вопрос-Ответ🤍👇🏼

Уйти с работы. И все время посвящать бизнесу.

Все остальное шло очень плавно, не было какого-то одного решения, которое изменило бы все.

Если смотреть в разрезе последних пары лет, то таким решением стала и психотерапия, так как она помогает не выгорать. И ресурса хватает на какие-то стратегические задачи, помимо текучки)

Четко разделить обязанности между исполнителями

Брать на работу только тех людей, которые вам приятны и понятны. Устраивать еженедельные планерки, проверять результат работ, сроки, смотреть, как люди взаимодействуют в связке, так вы сможете избежать ошибок и увидеть, кто недорабатывает или затягивает процесс.

На каждые 2 новых члена команды должен появляться +1 специалист (реализующий дизайнер или менеджер проектов, который двигает процесс и дает импульс)

Добрый день!
А расскажите пожалуйста про необходимое образование дизайнера, думаю у многих возникает этот вопрос)

Сколько не смотрю
образовательные программы, не внушает доверия…

Обучение с нуля мы рекомендуем проходить только оффлайн, это вообще безапелляционно. Многие коллеги рекомендуют Школу «Детали», оставляем тг-канал ребят для ознакомления.

Повышение квалификации — можно онлайн, но максимально тщательно подходя к выбору школы/курса. Важно не только изучать программу, но и читать отзывы, смотреть на то, есть ли у школы реальные, сильные кейсы выпускников.

Рекомендуем не стесняться и списываться со студентами и запрашивать у них комментарии, просить поделиться своими ощущениями и результатами после прохождения курса. Это всегда будет самый честный отзыв, по которому вы сможете составить представление о школе и принять взвешенное решение.

Вчера мы опубликовали ролик про то, как в дизайне зарабатывать хорошие деньги. Там я сказала о том, что необходимо самому быть крутым специалистом, а затем растить команду и быть не менее крутым руководителем)

Но ведь мы не часто задумываемся, откуда берутся руководители дизайн-команд, верно? Этому не учат в университетах, а более-менее подходящих курсов с теорией - раз два и обчёлся.

Почти всегда - это развитие с большой степенью неопределенности: сперва ты не понимаешь, что делать с командой, потом ты не понимаешь, что делать с процессами в ней и так далее))

В этом посте мы собрали ключевые мысли, которые помогут сделать ваш карьерный путь чуть проще.

1. Ошибки, ошибки и ещё раз ошибки. И выводы из них.
Ошибайтесь! Не бойтесь совершить ошибку, ещё одну и вот ещё одну. Нам страшно ошибаться, ведь это влечет за собой выход из своей зоны комфорта.
Но я не знаю другого пути, как обеспечивать себе постоянный рост.

2. Лучшие решения создаются вместе.
Как можно получить сильное решение? Набросать идею, показать другому дизайнеру или менеджеру, получить обратную связь. Затем доработать идею и несколько раз повторить предыдущие шаги. В этом заключается навык командной работы.

3. Проблемы бурного роста команды.
Пока команда небольшая, то знания и процессы могут свободно циркулировать в устной форме.
Объяснил устно нескольким дизайнерам, какой процесс должна пройти задача от идеи до реализации, и дело пошло само дальше. Ты находишься в близком контакте почти с каждым, и всё можно решить словами.

Но! Когда за один квартал команда вырастает с 2 до 10 человек, все устные договоренности превращаются в сломанный телефон. Страшно представить, насколько искажённую информацию получит последний дизайнер в цепочке) Процессы рушатся, разработка дизайна превращается в конкурс народных мастеров, где каждый делает что и как хочет😄🫣

Поэтому, простое правило: как только в вашей команде появляется более 4 дизайнеров, в тот же день начинайте думать над регламентированием командных инициатив. Регламентируйте всё: от организации проектов, до процессов общения с заказчиком.

Продолжение следует..

#бизнес #мышление