#яжменеджер #рабочийпроцесс

Други, возвращаемся к теме метрик 🤓
В предыдущих сериях:
👉 Метрики, применимые только к автоматизации:
1️⃣ Группа метрик №1 - разнообразные покрытия
2️⃣ Группа метрик №2 - стабильность АТ
3️⃣ Группа метрик №3 - производительность АТ
👉 Метрики, применимые ко всем процессам тестирования и обеспечения качества:
🐞 Группа метрик №4 - качество кода исходя из количества дефектов
🐝 Группа метрик №5: качество тестовой модели

Группа метрик №6: Затраты на мануальное тестирование (прогнозирование и оптимизация)

⏳Среднее время ручного регрессионного прогона.
Измеряется в абсолютных величинах (часах, минутах и т.д.). Для удобного мониторинга отлично подойдёт формат графика, где по оси Х будут идти релизы, а по оси Y - затраченное на ручной регресс время. Туда же можно добавить линию тренда, чтобы лучше было видно куда всё движется - для удобства прогнозирования. Так же хорошо отображать вычисленное текущее среднее значение: Суммарное затраченное время / Количество релизов.
Тут главная проблема - откуда взять данные. Если вы логируете затраты времени, то будет проще. Если нет, можно попробовать вычислить по косвенным признакам, например, взять время, которое релизная задача проводит в статусе для проведения регресса или придумать еще какой-то способ.
Если у вас есть только ручной регресс, то затраты на него будут со временем увеличиваться и этими цифрами можно попробовать обосновать внедрение автоматизации или глобальную оптимизацию подхода к регрессу. На тему оптимизации есть прекрасная статья, которую написала чудесная тестировщица, с которой мне посчастливилось поработать - Ксюша Сергеева (привет тебе! 🤗).
Если у вас уже есть автоматизация, то по этой метрике можно сориентироваться насколько она вам помогает и вовремя предпринять нужные меры.

⏳Среднее время на прохождение одного мануального теста.
Измеряется в абсолютных величинах (обычно в минутах). Лучше всего выводить график и число, аналогично предыдущей метрике. Только по оси Y будет вычисленное среднее время на прохождение одного теста в рамках текущего регресса. А итоговое число будет - общее среднее время на тест по всем релизам.
При хорошем раскладе график должен стремиться к горизонтальной прямой, т.е. среднее время на 1 тест не должно сильно меняться. Но если вдруг происходят скачкИ, то это будет сигнализировать о том, что пора пойти разобраться.
А общее среднее время поможет вам оценить затраты на проведение регресса в зависимости от количества включенных туда тестов, что особенно важно при динамическом наполнении регрессионного скоупа.

⏱️Среднее время на тестирование задачи.
Можно просто вычислить, если вы логируете затраты времени на задачи. Можно также представить в виде графика, где по X будут задачи (или периоды времени), а по Y - затраты времени на задачи (или средние затраты на задачи в течение периода времени) и добавить еще вычисленное среднее значение.
Не кидайте сразу тапками, я понимаю, что все задачи разные и требуют разного времени и это выглядит, как вычислять среднюю температуру по больнице. Но давайте разберёмся! ✋
На длинных дистанциях такой показатель может помочь вам сориентироваться в верхнеуровневых оценках задач.
Для менеджера будет не лишним считать эту метрику в разрезе тестировщиков. К примеру, смотрю, что Вася тратит на задачу в среднем на 4 часа больше, чем Даша. И было так не всегда, а началось пару месяцев назад. Это повод аккуратно разобраться - это Васе стали попадаться задачи такие большие или с Васей что-то случилось.
Главная мысль в том, чтобы смотреть метрику именно вдолгую, а не сравнивать затраты времени на задачу А с затратами времени на задачу Б.

Есть у вас на проектах что-то похожее? Может что-то более экзотическое? Делитесь в комментах 👇

#общее

Други, мой испытательный срок в Ламоде завершён 🥳 и я возвращаюсь к стезе написания статей и выступлений на конфах уже с новым лейблом 💪
Первая статья уже вышла, мы собрали реальные кейсы от реальных тимлидов, сдобрили их рефлексией и советами и получилось круто и полезно! 🤓

#саморазвитие #яжменеджер

В этот Шуфутино-жабий день принесла вам еще полезного 🐸

После выхода статьи и поста я получила несколько запросов той самой подборки материалов для начинающих лидов и поняла, что я её никуда и не публиковала. Исправляю это упущение. Вот мой топ-10 материалов для начинающего лида:

1️⃣ Книга "Мама, я тимлид" - лёгкая, простая, небольшая книга для общего представления о работе менеджера, сложностях и вызовах, с которыми сталквается каждый начинающий лид.
2️⃣ Белая книжная полка менеджеров от Стратоплана, которая когда-то начиналась с книги "Как стать менеджером в ИТ". Именно с этой книги началось моё погружение в мир менеджмента.
3️⃣ Черная книга менеджера. Внимание, ненормативная лексика, очень специфическая подача материала. Я эту книгу не читала, но Стратоплан уважаю, поэтому не могу не добавить сюда
4️⃣ Книга "Джедайские техники" от Макса Дорофеева. Не про тимлидство, но про организацию своего времени. Самая крутая книга про личную эфективность, тайм менеджмент и всё, что с этим связано. Крайне полезно для любого менеджера.
5️⃣ Доклад Лёши Петрова о профилировании сотрудников, который я когда-то засматривала и пересматривала. Лёше мой поклон 🤗
6️⃣ Статья про обратную связь от эксперта Я.Практикума. Структурировано, кратко и ёмко. Статья, от которой можно отталкиваться в теме про обратную связь.
7️⃣ Доклад Антона Тациенко про QA лидов. Антон очень здорово раскрыл тему, весьма полезно для начинающих лидов или тех, кто подумывает двинуться в ту сторону.
8️⃣ Подкаст "Переработки и их влияние на эффективность". Когда ты становишься лидом, тема переработок (своих и сотрудников) становится еще актуальнее.
9️⃣ Доклад Марины Куликовой "Ты теперь QA lead, что дальше?". Марина отлично дополняет предыдущие материалы и раскрывает тему становления QA с еще одной точки зрения.
1️⃣0️⃣ Статья про идеальное соотношение – сколько тестировщиков нужно команде проекта? Ведь в задачи лида может входить не только управление уже существующими сотрудниками, но и дизайн новых команд, а как это правильно сделать? С чего начать? Статья мне очень понравилась, там есть и жизненный опыт, и путь, и разъяснение почему и как пришли к такому решению. Решение не является серебряной пулей, но для этого вопроса таких пуль и не бывает 😅
1️⃣1️⃣ Бонус: Доклады с конференции TeamLeadConf - здесь можно найти доклады на те темы, которые в работе лида вас сейчас интересуют. Мне кажется, на этой конференции были раскрыты всевозможные аспекты менеджерства с разных сторон и точек зрения. Крайне полезный пополняемый источник.

Если у вас есть еще полезные материалы для начинающих лидов, закидывайте в комменты, обогатим коллекцию 🤓

Начинаем через 10 минут, не пропустите 😎

📺 Смотреть
📺 Смотреть

Вопросы спикерам приветствуются и за лучшие вопросы будут призы от hh.ru, подробности в канале Охэхэнные новости

Други, до конца года осталось совсем немного и скоро наступит ежегодная рубрика подведения итогов, готовьтесь! 😎

А пока что рада вам представить запись моего доклада с недавнего тимлидского митапа:
📺 Как удобрять инженера, чтобы вырос крепкий лид

Я там получилась местами зелёная, но не переживайте, это лечится и уже всё хорошо 😅

Други, вот и заканчивается этот год, как водится, он был непростым и богатым на события 😏
Давайте рефлексировать, вспоминать значимые или просто интересные события и подводить итоги года. Поехали! 🚀

1. Впервые в жизни меня сократили. Из Спортмастера я уходить не планировала, но жизнь решила за меня  Спустя время хочу сказать жизни спасибо за этот толчок, потому что моя текущая работа в Ламоде нравится мне ещё больше и даёт больше возможностей для развития! 🤩

2. За сокращением последовал самый долгий поиск работы за всю мою рабочую деятельность, да ещё и впервые за 17 лет я была без работы. Было волнительно: больше 2 месяцев я была в таком подвешенном состоянии 🤪

3. Про перепетии поиска работы я писала отдельно. Ещё раз спасибо всем, кто меня поддержал в тот период, кто рефералил и подбадривал тёплыми словами ❤️

4. Пока было свободное время я смогла провести 5 консультаций в виде мок-собесов для очень разных людей: от джуна с минимальным опытом до сеньора/лида-автоматизатора, который хотел переходить в менеджмент. Ребята сообщают, что у них всё хорошо в итоге сложилось и я очень рада, что смогла им помочь 🤗

5. Написала серию постов про метрики, что позволило мне самой освежить и структурировать для себя эту тему и, надеюсь, было полезно вам. Посты серии можно найти по тегам #яжменеджер и #рабочийпроцесс. Бонус для вас: полный список метрик, про которые я писала + бонусная метрика, не вошедшая в посты. Кто найдет бонус, тот молодец Пишите в комментариях какие вы внимательные 😄

6. Пока была без работы, Тая Толстунова предложила поучаствовать в моей любимой конференции SQA Days в новой для меня роли - организатора секции БарКэмп и я с радостью согласилась! Это был неожиданный и крутой опыт! Тая, спасибо! Если будет нужна ещё помощь, зови 🦸‍♀

7. На канале появилась новая рубрика #синопсис, в рамках которой я публикую последние обновления таблички полезностей 🤓

8. За время работы в Ламоде (а это уже почти 8 месяцев!) удалось сделать очень много! Самое важное: собрала самую крутую команду лидов! Ребята, обожаю вас, вы лучшие! 🤗 Впервые за мою карьеру я официально руковожу лидами и это всё ещё непривычно, но, надеюсь, у меня получается неплохо (зимнее ревью скоро покажет 😅)

9. Как представитель Ламоды успела поучаствовать в написании статьи на Хабре, выступить с мастер-классом и двумя круглыми столами на конференции SQA Days (когда записи будут выложены, я здесь опубликую, следите за новостями), и выступить на тимлидском онлайн-митапе. Так же внутри Ламоды я являюсь участником программного комитета: мы рассматриваем и согласовываем все внешние статьи и выступления наших сотрудников 💪

10. Помимо рабочих вопросов в жизни всё стабильно и хорошо благодаря моим любимым мужу, сыну, маме, сестре и брату, а так же котикам (потому что без кота и жизнь не та) 😸

Делитесь вашими итогами года 👇

Поздравляю вас с наступающими праздниками! 🥂
Пусть прод будет стабильным, баги обнаруживаются только на тестовых стендах, пользователи будут счастливы и довольны вашими сервисами! 😎
Пусть будет развитие для тех, кто этого хочет и спокойная стабильность без надрыва для тех, кому необходимо спокойствие! 🧑‍💻
Пусть ваше жизненное колесо будет сбалансировано, а "выгорание" не коснётся вас и останется просто модным словом! 😘
С Новым годом! 🎄