🔤🔤🔤 ЦИФРОВУЮ КАФЕДРУ

✌️В МГЮА завершился итоговый ассесмент обучающихся ЦИФРОВОЙ КАФЕДРЫ - уникального проекта, который стартовал в 2022 году в рамках Программы Приоритет 2030!

1️⃣➕1️⃣Поздравляю 👏👏👏всех выпускников Цифровой кафедры, которые вместе с дипломом юриста получат диплом проф.переподготовки по программе "Автоматизация юридических процессов" с присвоением IT-квалификации 🦾 "менеджер по информационным технологиям".

👍Это уникальный, в настоящее время единственный в России, проект, который значительно расширяет возможности выпускников юридических вузов.

👆А запрос на таких специалистов растет день ото дня. См. об этом, например, на площадках Петербургского юридического форума или здесь.

⚡️ совсем скоро начнем
новый набор на Цифровую кафедру! В этот раз - и в филиалах!

С❤️к МГЮА

#приоритет2030
#инновации
##legaltech

🔤🔤🔤 СОЦСЕТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

🔥Совсем скоро выпуск... и трудоустройство

Рекомендую узнать о том, какие виды собеседований бывают. Это может быть не только интервью по компетенциям кандидата, но и, например, интервью по ценностям. Фактор совпадения (конгруэнтности) ценностей кандидата и компании учитывается фирмами при отборе персонала.

✔️ личная рекомендация: прежде чем отправиться в компанию на собеседование, узнайте о ней как можно больше, об актуальных, успешных проектах, о стратегии развития, корпоративных ценностях.

Еще один❓, которым стоит озаботиться: просмотреть свои соцсети. Сегодня можно найти много информации о том,
как поведение в соцсетях влияет на карьеру.

⏳По данным современных исследований, человек проводит в интернете около 7 часов в день! Такое погружение в цифровую жизнь все больше влияет на настоящую, в том числе на работу.

📱 Сколько работодателей смотрит соцсети кандидатов

По данным опроса HH и VK, большинство из тех рекрутеров, которые смотрят соцсети:
4️⃣0️⃣% просматривают страницы всех кандидатов, вне зависимости от позиции, на которую претендует кандидат, 3️⃣5️⃣% обращают внимание на страницы соискателей на позиции, связанные с коммуникациями и соцсетями, 3️⃣3️⃣% просматривают страницы потенциальных руководителей,
2️⃣8️⃣% — аккаунты будущих менеджеров.

📱 Зачем эйчарам соцсети кандидатов

📌 59% эйчар-специалистов считают, что по соцсетям можно оценить soft skills кандидата и уровень его коммуникативных навыков.
📌 36% проверяют соцсети людей на наличие контента, который не приветствуется в компании.
📌 21% уверены, что по соцсетям можно понять, подойдет ли человек на позицию.
📌 21% оценивают по страницам, как человек относится к бывшим и нынешним коллегам.

📱 Следят ли работодатели за соцсетями сотрудников

По данным канадского исследования, 86% компаний в этой стране готовы уволить сотрудников за спорный пост, 78% американских специалистов уверены, что сотрудник обязан вести в соцсетях блог о своей профессиональной деятельности, а не о личной жизни.

✌️ Работы мечты вам, наши молодые коллеги!

#трудоустройство

🔤🔤🔤 МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

Я собираюсь в большую зарубежную поездку.

1️⃣ страна, 3️⃣города, 4️⃣ университета, много знакомств и встреч.

✔️У нас есть студенты из этой страны. 
✔️ Я никогда не была в этой стране и очень надеюсь на интенсификацию наших связей и запуск новых проектов!

Как вы думаете, куда лежит мой путь ✈️?

#международное_сотрудничество

Вы снова угадали 🔼! Это КИТАЙ ))) ✈️
Первый город Сиань ✌️, древняя столица Китая. 7 часов полета, 5 часов разницы во времени 💪 или лучше 🦾 😂😂😂

Это все потому, что
С❤️к МГЮА

#международное_сотрудничество