PROКАЧАЙ BRAINa 🧠

Интересная тенденция наблюдается в области трудоустройста и подмечена она: 

🔴исследователями (например, здесь https://hbr.org/2022/07/the-c-suite-skills-that-matter-most?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_axiosmarkets
&stream=business

🔴и крупными агрегаторами по трудоустройству (например, Нh) (см. фото выше).

⚡️А суть тенденции в том, что сегодня для эффективного трудоустройства беспрецедентное значение имеют "социальные навыки".

Иногда пишут даже о революции:

🔙 если еще лет 30-40 назад работодатель был озабочен, в первую очередь, квалификацией претендентов (в англ. терминах hard skills),

🔛 то сейчас при поиске людей на руководящие должности (и не только, как видно из слайда Нh) нужны "социальные навыки" (и это не только soft skills).

На эту тему можно дискутировать (долго и, в некотором смысле, бессмысленно), а можно задуматься о том, чем еще заняться во время учебы 🤔

Возможно, стоит инвестировать в программы ДПО, направленные на получение смежных знаний или навыков в области проектной деятельности, управления, бизнес-, IT-навыки, а также в развитие своего личностного потенциала.

Согласно методике Hogan, широко признанной в мире рекрутинга, у каждого есть свои «зоны роста» и «деструкторы», которые методика классно выявляет. Но тестирование по Хогану нельзя пройти в открытом доступе, однако есть масса других методик: от достаточно давних до современных.

Кому-то нравится MBTI (https://4brain.ru/blog/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D0%B8%D0%BF-%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BC%D0%B0%D0%B5%D1%80%D1%81-%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%B3%D1%81/),

кому-то DISC (https://www.hr-director.ru/article/63724-test-disc-tip-lichnosti-18-m7) и пр.

Для чего это нужно? Для самопознания, юстировки самовосприятия и "взгляда со стороны", для определения своих приоритетов в развитии.

Развивайтесь и становитесь каждый день чуточку счастливее 🤗

#proкачай_BRAINa

Бодрое утро и +++++ в  карму тому, у кого день начался с пробежки 🏃‍♀🏃

— У нас, — сказала Алиса, с трудом переводя дух, — когда долго бежишь со всех ног, непременно попадешь в другое место.

— Ну, а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте! Если же хочешь попасть в другое место, тогда нужно бежать по меньшей мере вдвое быстрее! (Черная королева)

©Льюис Кэрролл, «Алиса в Зазеркалье» (пер. Н. Демуровой)

Сегодня поговорим про изменения и инновационную юриспруденцию ✌️

PRO ИНОВАЦИОННУЮ ЮРИСПРУДЕНЦИЮ

Что такое "инновационная юриспруденция" (ИЮ) и зачем/кому она нужна?

ИЮ - это
1. ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ (реально очень глубокие знания по основных отраслям гражданского, уголовного, трудового, административного, международного и пр. материальных отраслей права + процессы)
+ 2. ИННОВАЦИИ (междисциплинарное знание на стыке с экономикой, информатикой, экологией, медициной, экономической географией, урбанистикой, менеджментом и управлением, социологией и пр.).

🔥 И еще ИННОВАЦИОННАЯ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ - это наш первый в России и уникальный бакалавриат в Высшей школе права ✌😉

🔼Без серьезного фундамента нет инноваций.
🔼Сегодня открываются огромные возможности для юристов в "стыковых" областях.
🔼ИЮ серьезно повышает конкурентоспособность при трудоустройстве.
🔼 ИЮ - это очень интересно и дает больше возможностей стать первым/лидером в той или иной области.

#инновационнаяюриспруденция
#iMSAL

⬆️ Выше юридические вакансии Нh.
Лето, солнце, отдых... кто о чем, а я о работе 🙈😂

Юрист-курьер 🙈🛴 vs. юрист-международник/специалист по "санкционому праву", по устойчивому развитию или по слияниям и поглощениям /legal ops manager/ legal tech manager/ юрисконсульт IT/ IP/ и пр.
Называется: "найдите несколько отличий".

✌️Особенно подкупает, что для многих высокооплачиваемых вакансий допустима работа в удаленном доступе, и тогда лето, солнце и даже море или горы (или все вместе)🏖⛵🙃

#proработу

Спасибо, дорогие друзья, за вашу отзывчивость и участие в голосовании! И отличного, душевного летнего вечера в прекрасной компании 🙃🤗

Доброе утро, друзья! 🖐

Лето - не только время отдыха, но и время работы или поиска работы. Например, для наших выпускников!

🤔Согласно исследованию компании Ladders, рекрутерам достаточно всего 7,4 секунды ⏱, чтобы оценить резюме соискателя и принять решение по его кандидатуре. Значит, нужно иметь классное резюме.

📌Вот здесь неплохой онлайн-конструктор резюме https://myresume.ru/kak-sostavit-rezume/ ,
структурированный даже по проф.сферам https://myresume.ru/examples/
шаблоны тут https://myresume.ru/templates/

📍И еще у нас в МГЮА есть Центр практик и трудоустройства, а также у нас потрясающее Сообщество выпускников. Большой привет Вахтангу Федорову 🖐 https://alumni.msal.ru Присоединяйтесь!

Пусть ваша работа делает вас счастливыми ❤️

#proработу

Доброе утро, друзья! Лето - отличная возможность посетить галереи, музеи, выставки, театры, концерты, прикоснуться к вечной красоте и вдохновиться искусством!

P.S. Посмотрите, например, выставку "Отвергнутые шедевры. Вызов Павла Третьякова" в Третьяковской галерее, которая идет до 16 сентября.

Собственно, в Третьяковку, как и в Русский музей и Эрмитаж, можно ходить бесконечное число раз.

📍Если вы вдруг в Петербурге, обратите внимание на Музей Эрарта — первый музей современного искусства в Санкт-Петербурге и самый крупный частный музей современного искусства в России https://www.erarta.com/

#proкачай_BRAINa

И вот еще прекрасная выставка в Пушкинском музее! До 30.10.
https://pushkinmuseum.art/events/archive/2022/exhibitions/morozov/index.php

PRO'ИСКИ

Новая тематическая рубрика PRO'ИСКИ об интересных исках и прецедентных судебных решениях.

✌️Приглашаю коллег присоединяться и делиться практикой в своей предметной области.

✅ Первое дело ООО "Парк развлечений" (это "Остров мечты") vs. ООО "Эйч энд Эм" (дочерняя компания Hennes & Mauritz (H&M), которой также принадлежат марки COS, Monki, Weekday, Cheap Monday).

О суд.актах здесь: https://kad.arbitr.ru/Card/f78f6601-2ffc-44d2-bb31-623eec1c6054

❗️Арбитражный суд обязал H&M освободить помещение в московском парке «Остров мечты», а также выплатить истцу более 🔥 500 млн рублей компенсации.

Компания подала в суд после того, как ретейлер закрыл свой магазин в связи с началом спецоперации на Украине.

Суд признал прекращенным предварительный договор аренды между парком и российским подразделением ретейлера, а также обязал H&M освободить помещение в течение пяти дней с момента вступления в силу решения суда и выплатить компенсацию за «неосновательное обогащение» в размере почти 538 млн рублей и 195 тыс рублей судебных расходов.

⚡️⚡️⚡️За каждый день просрочки компании придется выплатить парку 1 млн рублей (судебная неустойка/астрент), что указано в решении суда со ссылкой на ст. 308.3 ГК РФ.
Рассмотрение апелляционной жалобы ответчика назначено на 2.08.22

Суд счел, что "недооценка факторов, влияющих на условия поставки, является предпринимательским риском ответчика и не может быть основанием для освобождения от ответственности".

Кроме того, истец просил суд принять обеспечительные меры по иску - арестовать денежные средства на счетах ответчика. И ссылался при этом на недружественные действия стран ЕС и резидентство ответчика (Швеция). Требование истца было удовлетворено.

Однако позже, суд принял Определение о смягчении обеспечительных мер и ограничении их пределом взысканной суммы в размере почти 538 млн. руб.
Суд учел доводы ответчика о том, что размер арестованных ден.средств значительно превысил сумму долга.

☝️Дело интересное и может стать прецедентным в условиях, когда российские ТЦ стоят с приостановившими свою деятельность торговыми компаниями, которые не освобождают арендованные площади.
😱Сумма возмещения и судебной неустойки - тоже предмет интереса.
Будем наблюдать за продолжением истории.

#proиски

PRO ХЭШТЕГИ И НАВИГАЦИЮ ПО КАНАЛУ

Для удобства навигации группирую хэштеги по темам и рубрикам.
Кликая на хэштег, вы получите подборку постов по соответствующей теме (ну вы знаете 😉)

✅ PRO МГЮА как вуз, как дом, как ❤️
#приоритет2030
#рейтинги
#библиотека (о наших цифровых ресурсах)
#корпоративнаяпочта
#содружествоМГЮА
#международное_сотрудничество
#мымгюа

✅ PRO УЧЕБУ и все, с ней связанное
#учеба
#сессия
#стипендия
#практика
#магистратура
#аспирантура
#соискательство
#ГИА
#ДПО
#стартап
#инновационнаяюриспруденция
#международное_сотрудничество

✅ PRO ИННОВАЦИИ, ТРАНСФОРМАЦИЮ И БУДУЩЕЕ ЮРИСПРУДЕНЦИИ, ЮРИДИЧЕСКУЮ НАУКУ
#приоритет2030
#инновации
#инновационнаяюриспруденция
#будущеенаступило
#esg
#правовойинжиниринг
#аналитика
#миюф

✅ PRO ЦИФРУ, ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ, АВТОМАТИЗАЦИЮ ЮРИДИЧЕСКОЙ ФУНКЦИИ
#инновации
#legaltech
#будущеенаступило
#инновационнаяюриспруденция
#цифроваякафедра
#ии

✅PRO ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ
#опрос

✅ОТДЕЛЬНЫЕ РУБРИКИ КАНАЛА
#proкачай_BRAINa (обзор книг, исследований, пища для размышлений и источник новых знаний)
#нетолькоработа (про то, что вдохновляет, помимо работы)
#исследование (обзор современной российской и иностранной аналитики о праве, юриспруденции, юридической деятельности и пр.)
#proиски (судебная практика, прецеденты)
#proсвет (просветительские материалы в области права или смежных областях)
#proetcontra (обсуждение разных взглядов на сложные вопросы современности)
#подборки (тематические подборки законодательства, научных материалов, иной полезной информации)
#proкрастинация (о прокрастинации)
#цитатадня
#вамсообщение (мысли об изменениях, инновациях, выборе, развитии, жизненном пути)

Пусть вам будет удобно )

#теги

PRO РАБОТУ

О том, какова доля юристов среди руководителей и топ-менеджеров крупных компаний здесь:
https://www.rbc.ru/business/20/07/2022/62d6692e9a79475ffe6b8059?from=newsfeed

#proработу

PRO "УМНЫЙ СУД" В КИТАЕ И В РОССИИ

https://legal.report/sudej-v-kitae-obyazali-ispolzovat-iskusstvennyj-intellekt/

О цифровизации правосудия у нас в интервью зам.министра юстиции В.Федорова https://legal.report/zamglavy-minyusta-fedorov-oczenil-perspektivy-czifrovizaczii-sudoproizvodstva/

#инновации

PRO ЗАРПЛАТУ

✌️По данным Superjob зарплата наших выпускников на старте карьеры составляет в среднем 110 т.р. в месяц , и мы в пятерке рейтинга юр.вузов страны по соответствующему критерию
https://students.superjob.ru/reiting-vuzov/juridicheskie/

❗️Добавлю важной информации для полноты картины.

Средняя зарплата выпускника чем-то похожа на средний балл ЕГЭ абитуриентов: чем меньше бюджетных мест в вузе, тем легче обеспечить высокий балл ЕГЭ. И очень непросто получить высокий балл при большом числе бюджетных мест. Но у нас получается 💪

🤔Посмотрим, сколько бюджетников принимают сравнимые вузы (в 2022 году, данные с сайтов вузов по Юриспруденции, бакалавриат):

✅ МГИМО - 79 мест
✅ МГУ - 306
✅ СПБГУ - 80+20
✅ ВШЭ - 140
✅ РУДН - 23

⚡️⚡️⚡️И МГЮА - 866 и около 270 еще на специалитете!!!

✌️Соответственно, чем больше набор, тем больше выпуск. Чем больше выпуск, тем сложнее иметь высокий уровень зарплат.

💪У нас самый большой в России выпуск юристов - около 2500 ежегодно 😎🤓 и при этом такой высокий средний уровень зарплат 👏👏👏

Гордимся вами, наши выпускники❤️❤️❤️, и желаем вам высокой зарплаты и, главное, удовольствия от работы и радости от того, что вы помогаете людям, делаете для общества и страны!

С❤️к МГЮА

#proработу

PRO ЛИЧНЫЙ БРЕНД

В продолжение темы с трудоустройством информация о том, что влияет на восприятие нас другими людьми, в т.ч. работодателями.

О пирамиде личного бренда:
https://blog.bitobe.ru/article/piramida-lichnogo-brenda/

#proработу

PRO СОБЕСЕДОВАНИЯ

На эту тему написано много. Почти со всем можно соглашаться или почти все оспаривать. Это из категории, у кого "насколько полон стакан", или кто как видит эту жизнь.

Как ее вижу я: несколько личных наблюдений о собеседованиях, о чем нужно знать и к чему стоит готовиться.

✅ 1. О работодателе

🟢Вы должны о нем знать!
Это просто правило этикета.
Вы должны знать лучшее.
Вы должны знать то, чем он больше всего гордится.
Если на вопрос, что вы знаете о МГЮА, я не слышу внятных ответов, время собеседования стремительно сокращается ввиду очевидности того, что кандидат не имеет намерения работать именно здесь.

🟢Потратьте время, изучите сайт, информацию о компании, о ее успехах, наиболее значимых проектах, личностях, ценностях.

🟢Своим знанием вы проявляете уважение к труду всего коллектива и таланту людей, добившихся успеха компании.

✅ 2. О себе

🟢Структурируйте информацию о себе и готовьтесь!
⏱ Время собеседования ограничено, не тратьте его на молчание или путаные ответы на неожиданные вопросы.

🟢Подготовьтесь по всем фронтам: от образования, включая ДПО и самообразование; до стажировок, практик, опыта работы.

🟢Не переусердствуйте в стремлении понравиться.  Люди, которые умеют "все", настораживают. Подсветите несколько своих самых сильных сторон, упомянув о проф.успехах.

🟢Будьте конкретны, используйте данные, цифры, даты (если это не закрытая инф.) ("я прошел 3 стажировки; знаю 2 языка; работал более чем с 35 контагентами; вел дела 5 компаний; за последний год у меня было более 20 клиентов...." и пр.).

🟢Обозначьте области, которые вам также крайне интересны в перспективе, чем вы хотели бы заняться.

🟢Зачистите свои соц.сети от ненужного контента. Это отдельная большая тема, но не поленитесь: глупый перепост или подписки на игры могут сыграть против вас.

🟢Лично про личное: "я коммуникабельный/ответственный"/и пр., - это мало впечатляет, это качественные оценки самого себя. Лучше апеллировать не к словам, а к делам: рассказать о волонтерском опыте, о прежней командной работе, о впечатлившем вас наставнике/учителе... ("для меня очень ценно...", "меня вдохновляет...", "я пришла к вам, т.к. знаю о такой практике, как..... , что мне очень близко")
Такой портрет, преломленный через отношения с другими людьми и через ценности, скажет о вас лучше.

✅ 3. Об ожиданиях

🟢Они взаимны: вам нужна хорошая работа, а работодателю - отличный сотрудник. Подумайте, зачем вы нужны этой компании, что вы можете и готовы дать? Почему именно вы? Чтобы ответить на эти вопросы - см. п. 1! Найдите у себя то, что нужно именно этой компании: ваше образование, навыки, опыт, ценности...

🟢Нужно ли озвучивать свои ожидания? Точно нужно быть к этому готовым!
"Ввиду того, что средняя з/плата выпускника моего вуза, согласно рейтингу...., равна ...., я ожидаю получать не менее....."
И далее +ваш стаж/уникальный навык/опыт или еще что-то, повышающее ваши "акции".

🟢Нужно заранее договориться, если вы планируете продолжить учебу (неплохо, если вы будете знать о корп.программах обучения в компании).

✅4. О прежнем работодателе

🟢Не стоит говорить плохо о людях. Даже не стану об'яснять, почему. Но раз вы ушли, то у вас могут спросить, почему.

🟢Говорите о хорошем, о тех ожиданиях, которые заставляют вас двигаться дальше и искать работу лучше. О том, что для вас важен приобретенный опыт, но у вас есть понимание того, как вы хотите развиваться.

✅5. О манерах и внешнем виде.

🟢Об этом надо подумать, т.к. у вас более не будет шанса произвести первое впечатление.
И начать стоит снова с п. 1. Иногда стоит даже поискать фотографии того, кто будет вас собеседовать.

🟢Если вы очень хотите получить эту работу, постарайтесь выглядеть и вести себя так, как работник этой компании (посмотрите на фотографии топ-менеджеров, руководства). Вы приходите к ним, а не они к вам.