🤩 В «Прогресс Агро» завершилась программа обучения Soft Skills

В ГК «Прогресс Агро» завершился первый поток корпоративной программы обучения Soft Skills. 10 участников успешно прошли обучение и получили сертификаты об окончании, а также инструменты для дальнейшего развития личной эффективности.
Ключевая цель программы — развитие «мягких» навыков у молодых специалистов и перспективных руководителей, которые становятся основой для профессионального и карьерного роста внутри компании.

🤩 «Сегодня “Прогресс Агро” активно развивается: появляются новые проекты, формируются команды, растёт ответственность за результат. В этих условиях возрастает потребность в сотрудниках, способных выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде, принимать взвешенные решения и адаптироваться к изменениям. Именно этот запрос и стал основой для запуска программы», — отметила Юлия Полубенко, ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро».

Обучение было ориентировано на молодых специалистов и руководителей, которые уже проявили лидерский потенциал в своей профессиональной деятельности. Программа включала четыре ключевых обучающих блока:
🤩 эффективные коммуникации и управление конфликтами;
🤩 эмоциональный интеллект и осознанное взаимодействие;
🤩 командообразование и лидерство;
🤩 критическое мышление и принятие решений.

Каждый модуль сочетал теорию с практикой: участники работали с реальными кейсами, участвовали в ролевых играх, моделировали управленческие и производственные ситуации. Такой формат позволил не только получить знания, но и сразу применять их в работе.

🤩 Программа Soft Skills является начальной ступенью единой системы развития персонала и частью пути в кадровый резерв компании. Участники, продемонстрировавшие высокий потенциал, в дальнейшем переходят на следующий уровень обучения — программы развития лидеров🤩

«Прогресс Агро» презентовала новые экспортные позиции на выставке в Дубае

😇 Продукция группы компаний была представлена на крупнейшей международной выставке продуктов питания и напитков «Gulfood-2026», завершившейся в Дубае в конце января. Агрохолдинг, являющийся постоянным участником этого глобального форума, в этом году работал в составе национальной экспозиции на стенде «Сделано в России». Такую возможность компания получила благодаря соответствующей маркировке Российского экспортного центра, присвоенной продукции бренда «Моя Станица».

🌾 Традиционно флагманским экспортным товаром компании на подобных мероприятиях выступает мука, однако в этот раз специалисты «Прогресс Агро» существенно расширили ассортиментную матрицу стенда.

- «Gulfood» - это уникальная площадка, которая позволяет не только показать себя, но и оценить глобальные тренды и найти новых партнеров. В этом году нашей мукой активно интересовались страны Ближнего Востока и Африки: Саудовская Аравия, Палестина, ОАЭ, Сомали и Мозамбик. Контрагенты из стран СНГ традиционно запрашивали сахар. Неожиданный, но предметный интерес вызвала меласса, особенно у представителей бизнеса из Южной Кореи. Также с рядом партнеров мы обсуждали поставки свекловичного жома и пшеничных отрубей, - отмечает руководитель отдела ВЭД «Прогресс Агро» Артем Мацнев.

📊 Всего за время работы выставки предметный интерес к продукции агрохолдинга проявили порядка 80 контрагентов из разных стран мира.

«Прогресс Агро» и Усть-Лабинский колледж договорились о совместной подготовке IT-кадров для агробизнеса

😇 В Усть-Лабинском социально-педагогическом колледже состоялась рабочая встреча руководства «Прогресс Агро» и администрации учебного заведения. Ключевой темой переговоров стало стратегическое взаимодействие в рамках федеральной программы «Профессионалитет» по подготовке IT-специалистов для агропромышленного комплекса.

Для «Прогресс Агро» это уже вторая точка входа в программу «Профессионалитет», направленную на бизнес-ориентированную реформу среднего специального образования. Ранее компания успешно интегрировалась в работу агрокластера на базе Ладожского многопрофильного техникума. Теперь холдинг активно включился в поддержку IT-кластера.

Так встреча прошла в новом корпусе колледжа, построенном при участии «Прогресс Агро» и открытом 1 сентября 2025 года. Здесь уже обучаются 200 студентов по специальностям «Информационные системы и программирование» и «Компьютерные системы и комплексы».

Участники встречи обсудили дорожную карту по интеграции специалистов компании в учебный процесс. В условиях активной цифровизации и роботизации АПК потребность в профильных кадрах растет, и бизнес заинтересован в подготовке сотрудников под свои стандарты еще на этапе обучения.

- «Профессионалитет» дает бизнесу уникальные инструменты для подготовки именно тех специалистов, которые нам нужны: погруженных в процессы, разделяющих наши ценности и идущих с нами к одной цели. У нас уже есть отработанная методика сотрудничества с Ладожским техникумом, включающая целевые договоры, оплачиваемые стажировки и преподавательскую деятельность наших сотрудников. Эту же модель мы планируем масштабировать и на IT-кластер, - подчеркивает генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Леонид Рагозин.

В ходе встречи стороны отдельно обсудили, в каких бизнес-процессах помощь студентов может быть востребована уже сейчас. Это позволит учащимся оттачивать навыки на реальных кейсах, а бизнесу — оптимизировать свои задачи.

- Программа «Профессионалитет» подразумевает уклон в сторону практических навыков. Поэтому мы приняли решение, что курсовые и дипломные работы наших ребят будут посвящены решению конкретных задач партнеров из бизнеса. АПК сегодня активно цифровизируется, и на примере «Прогресс Агро» мы видим широкий спектр применения наших компетенций: от разработки приложений дополненной реальности до оптимизации цифрового документооборота. Более того, в следующем году мы планируем запустить обучение по специальности «Информационная безопасность», что позволит нам еще шире закрывать потребности бизнеса, - отметил директор Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа Роман Асланов.

В завершение встречи представителям «Прогресс Агро» провели экскурсию по новому корпусу, продемонстрировав современное техническое оснащение учебных аудиторий.

Сезон выжеребки в разгаре: конный завод «Восход» идет на рекорд по количеству жеребят

😇 На конном заводе «Восход», входящем в структуру «Прогресс Агро», в активную фазу вступил сезон выжеребки. Кампания стартовала в середине января и продлится до середины мая. На сегодняшний день поголовье завода уже пополнилось пятью новорожденными: на свет появились один жеребчик и четыре кобылки. Всего в текущем сезоне на предприятии ожидают рождения 49 жеребят чистокровной верховой породы.

🐎 Специалисты отмечают значительный рост производственных показателей. При сохранении маточного поголовья на стабильном уровне - 65 голов - заводу удалось добиться существенного увеличения выхода жеребят. По сравнению с прошлым годом, когда было получено 32 головы, ожидаемое количество рожденных жеребят увеличится более чем на 50%.

- Для нас это действительно рекордный показатель. Такой результат говорит о качественной, системной работе всего коллектива. Особое внимание мы уделяем генетическому потенциалу молодняка: в этом году производителями стали два наших жеребца и два жеребца, арендованных у сторонних организаций. Это позволяет нам освежать кровь и повышать конкурентоспособность наших лошадей, - отмечает начальник конной части АО «Конный завод «Восход» Михаил Лящевский.

Стратегия работы с генетикой на предприятии подразумевает регулярную ротацию: каждые два года завод обновляет состав жеребцов-производителей. Очередная случная кампания стартует уже в середине февраля, и в ней будут задействованы новые производители, что позволит заложить фундамент для будущих побед.

🏇 Параллельно с селекционной работой на «Восходе» идет активная подготовка к спортивному сезону. Для лошадей конного завода он откроется 12 апреля стартами на Павловском ипподроме.