🤩 Как отмечает начальник отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова, работа со студентами выстроена на постоянной основе и начинается задолго до подписания договора:

«С момента заключения целевого договора студент становится не просто потенциальным сотрудником, а частью нашего коллектива. Он получает гарантированное трудоустройство, оплачиваемую практику и стипендию. После первой производственной практики у него появляется возможность оформить индивидуальный график обучения и работать на предприятии на постоянной основе. Это позволяет ещё в период учёбы получать реальный производственный опыт, трудовой стаж и быстрее адаптироваться в коллективе. За время реализации проекта «Профессионалитет» компания заключила более 100 целевых договоров, а 36 выпускников проекта были трудоустроены на предприятиях группы компаний. И с каждым годом таких ребят становится всё больше — это наша общая заслуга».

🤩 — «Сегодня мы работаем в условиях серьёзного кадрового дефицита. Мы осознанно сосредоточились на снижении трудоёмких процессов на складе и работе с людьми. Экономический результат проекта не самый масштабный в цифрах, но он долгосрочный и работает на перспективу. Самым сложным в реализации стал человеческий фактор: без поддержки руководства, доверия команды и административного ресурса такие изменения просто невозможны. Именно поэтому для нас особенно важно, что проект получил высокую оценку на федеральном уровне, — отметила Виктория Лысенко, бизнес-партнёр ООО «Южный мясокомбинат».

🤩 — Это не просто конкурс. Это возможность показать реальные результаты работы по повышению эффективности, качеству и безопасности. Сегодня недостаточно просто производить продукцию — важно быть конкурентоспособным на рынке. А системные улучшения дают это конкурентное преимущество и вовлекают всё больше сотрудников в развитие производственной системы, — подчеркнул Евгений Купряков, директор по развитию производственной системы ООО «Прогресс Агро».

🤩 «Сегодня “Прогресс Агро” активно развивается: появляются новые проекты, формируются команды, растёт ответственность за результат. В этих условиях возрастает потребность в сотрудниках, способных выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде, принимать взвешенные решения и адаптироваться к изменениям. Именно этот запрос и стал основой для запуска программы», — отметила Юлия Полубенко, ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро».

- «Gulfood» - это уникальная площадка, которая позволяет не только показать себя, но и оценить глобальные тренды и найти новых партнеров. В этом году нашей мукой активно интересовались страны Ближнего Востока и Африки: Саудовская Аравия, Палестина, ОАЭ, Сомали и Мозамбик. Контрагенты из стран СНГ традиционно запрашивали сахар. Неожиданный, но предметный интерес вызвала меласса, особенно у представителей бизнеса из Южной Кореи. Также с рядом партнеров мы обсуждали поставки свекловичного жома и пшеничных отрубей, - отмечает руководитель отдела ВЭД «Прогресс Агро» Артем Мацнев.